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人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公19点前下班氛围好不加班不定期团建五险
岗位职责: 1. 负责公司文化传媒板块的日常运营与管理工作 2. 协同团队成员推进项目进程,保障各环节按时交付 3. 主动参与团队建设活动,增强团队协作氛围 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 可独立开展工作,具备高度的责任感与执行力 3. 态度积极,能适应高强度、快节奏的工作模式
人力管理主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专线下零售企业服务管理经验团队搭建经验员工关系培训组织发展招聘
完善公司制度,开展人员培训,负责人事招聘
诚聘人力资源管理师
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专不接受居家办公劳动关系办理互联网产品人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证招聘与配置
1 协助合作商家招聘员工 2 老客户续费 3 维护客户关系
招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员1-3年大专销售岗位招聘社会招聘房产中介经纪人招聘招聘流程优化招聘数据分析
工作职责 1. 负责房产中介经纪人岗位的全流程招聘工作,涵盖需求沟通、渠道开发、简历筛选、面试组织及录用跟进。 2. 搭建并维护高效招聘渠道,优化简历获取方式与候选人转化流程,保障招聘目标顺利完成。 3. 定期回顾招聘数据,评估招聘成效并调整优化方案,持续提升招聘效率与质量。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上招聘工作经验,具备房产中介行业招聘经验者优先,熟悉招聘流程及常用招聘工具操作。 3. 具备良好的沟通表达能力和抗压能力,能及时响应业务部门的招聘需求。 补充说明 1. 工作地点:长安区府东一路 2. 工作时间:双休、法定节假日、不加班 底薪4000 招聘一人提成1000 无社保
人事专员
7000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置销售人事/销售从业经验
人事专员主要招聘京东骑手
人事专员双休
5000-6000元/月
招聘专员1年以下大专
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需要,协助做好招聘 目标的设定,发布职位信息,执行招聘计划; 2、独立完成人才简历筛选、意向沟通、邀约、面 试及跟进反馈等招聘各环节工作; 3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备 人才,确保渠道能够及时满足公司人才需要; 4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务,能够及 时对应聘者提出的问题做出解答: 6、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、有销售/客服招聘经验优先; 2、至少1年以上招聘经验,熟悉招聘工作流程与 基本的面试技巧; 3、良好的沟通和学习能力,抗压及主动意识佳; 4、有上进心,良好的自我驱动能力和强烈的责任 感; 5、熟练使用各个招聘网站及招聘渠道,可即刻上 手优先。
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置考勤管理人事档案管理人力/财务/行政/法务不接受居家办公
公司为一家全国性集团公司,目前在全国拥有200多家门店。现因业务发展需要,西安分公司诚聘5名人事岗位人员。 任职要求:具备3个月及以上招聘相关经验,性格开朗大方,具备良好的沟通能力,能熟练操作基础办公表格软件。 工作职责:负责公司旗下门店的招聘工作,同时处理日常行政事务,包括合同签署、面试安排、薪资洽谈等事宜。 薪酬待遇:底薪3500元+提成,综合月薪5000-7000元。 工作时间:早九晚六,每月休息4天(视运营情况可调整为单双休)。
人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
招人招人
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制人力/财务/行政/法务客服销售人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
1、从招聘软件或短视频平台筛选客户,邀约参加面试 2、有主播经验性格开朗语言组织能力强者可适当放宽招聘条件。 3、前程无忧、智联、等平台发布招聘信息。
陕西商洛柞水县着急寻找一个凉菜师傅工作地点就在私人会所急急急
凉菜1-2人
陕西商洛柞水着急寻找一个凉菜师傅工作地点就在柞水私人会所急急急
商洛 柞水县
4月20日 22:32拨打电话
长白班操作工车间用品厂普工贴标签包吃夜班补贴加班补贴五险一金包住20人以上月结
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空调安装1-4天
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商洛 镇安县
4月20日 21:55拨打电话
销售混凝土
2000-3000元/月
建材销售中专/中技
销售混凝土底薪加提成
声测管检测
1000-1500元/天
质量员周结兼职
短期活,需要自带仪器
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人事总监10年以上大专制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业第三方/猎头从业经验
公司:福建本土人力集团,3家公司+4门店+自有电子厂,厦漳泉全覆盖,正高速扩张 工作:蓝领/劳务派遣招聘交付+客户开发+门店运营统筹 要求:28-35岁,有招聘/人力/业务/驻厂经验优先,有驾照 薪资:无责7500-9000,综合12000-20000+上不封顶,双提成 优势:晋升快,可升总监/区域总,优秀可培养为合伙人
人力资源总监
1.2-1.5万元/月
人事总监经验不限学历不限战略管理企业文化建设管理体系建设优化绩效管理人力资源规划培训与开发招聘与配置大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设,持续提升人力资源服务支持能力 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有以上人力资源工作经验,其中至少有大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
资源总监
9000-12000元/月
人事总监经验不限学历不限战略管理企业文化建设管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划与体系建设,支撑业务快速发展 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块优化与落地执行 3.搭建人才梯队与关键岗位继任计划,提升组织人才效能 4.推动企业文化建设,营造青春活力、开放协作的团队氛围 5.作为核心管理层成员,参与公司重大经营决策并提供人力支持 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少3年同岗位管理经验 3.熟悉劳动法律法规,具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备HRBP思维,能深入业务、驱动组织发展 5.性格开朗亲和,认同年轻化、高能量的团队文化
人力资源总监
8000-22000元/月
人事总监10年以上本科
岗位职责: 1. 全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队,关键岗位人才引进与核心骨干保留 4. 推动企业文化落地,提升组织效能与员工敬业度 5. 参与公司重大经营决策,提供专业人力资源支持与风险管控建议 任职要求: 1. 10年以上大型企业人力资源管理工作经验,5年以上团队管理经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的人力资源专业知识与实操能力 3. 具备战略思维与全局视野,出色的跨部门协作与高层沟通能力 4. 本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 5. 具备HRBP经验或参与过组织变革项目者优先
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理; 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实; 3、配合开展员工关系维护及人事制度执行等支持性工作。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能; 2、能独立处理人事日常工作,具备较强的协调与表达能力; 3、对人力资源工作有持续热情,乐于学习并提升专业能力。
招聘专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专混合办公不接受居家办公国内院校优先教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位内容 招聘专员 工作地点:曲江万众国际 工作时间:朝九晚六,正常双休,上下班打卡 招聘人数:1–2人 岗位职责 1. 负责通过招聘网站进行简历筛选、岗位匹配、候选人沟通与意向跟进 2. 负责面试邀约、面试安排、面试接待及入职相关流程协助 3. 协助完成团队人员招聘、面试、上岗全流程工作 4. 维护招聘渠道,及时更新岗位信息,保障团队人才供给 任职要求 1. 大专及以上学历 2. 年龄25–45岁 3. 有销售、电话销售、人事招聘相关经验者优先 4. 沟通表达良好,责任心强,做事踏实细致 薪资待遇 1. 底薪:3500元 2. 综合月薪:10000–15000元 3. 工作环境舒适,团队氛围好,晋升空间清晰。 申请面试电话:
招聘专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘社会招聘房产中介经纪人招聘招聘流程优化招聘数据分析
工作职责 1. 负责房产中介经纪人岗位的全流程招聘工作,涵盖需求沟通、渠道开发、简历筛选、面试协调及录用跟进。 2. 搭建并维护高效招聘渠道,优化简历获取方式与候选人转化流程,保障招聘目标顺利完成。 3. 定期回顾招聘数据,评估招聘成效并调整优化方案,持续提升招聘效率与人才质量。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上招聘工作经验,具备房产中介行业招聘经验者优先,熟悉招聘流程及常用招聘工具操作。 3. 具备良好的沟通表达能力和抗压能力,能够及时响应业务部门的招聘需求。 补充说明 1. 工作地点:长安区府东一路 2. 工作时间:双休、法定节假日、不加班 无社保
人力资源专员/助理1-3年大专人事专员行政专员招聘
工作职责: 1、遵守公司各项规章制度,维护百年行的品牌形象与合法权益; 2、负责门店日常运营支持,保障店长及经纪团队工作顺畅、高效推进; 3、配合商圈经理开展人员招聘及晋升相关事务; 4、落实门店员工考勤、排班、外出登记等人员管理工作; 5、准确及时完成员工出勤统计、业绩确认及薪酬核算工作。 6、承担客户接待、文件归档、信息录入、物资申领、活动策划与执行等综合事务。 7、监督公共区域卫生状况,确保办公场所干净、整洁、有序。 单休 9-7点中午休息2小时 职位福利:弹性工作、带薪年假、房补、员工旅游、节日福利、每年多次调薪
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
职责描述: 1. 结合公司发展战略持续优化人力资源管理体系; 2. 依据公司发展需要推进人才梯队搭建,推动建立员工职业发展路径,制定后备人才培养选拔机制与储备体系; 3. 主导招聘实施,保障人员及时到岗,匹配业务扩张的用人需求; 4. 参考市场薪酬水平及公司发展阶段,梳理并完善薪酬架构; 5. 根据企业实际运营情况选用适宜的绩效管理工具,设计考核方案,推动绩效执行落地,并提供过程辅导支持; 6. 监督员工薪资计算工作的准确性和时效性; 7. 识别员工在知识与技能方面的薄弱环节,策划并组织内部培训项目,提升团队专业能力与综合素养; 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业; 2、3年以上人力资源管理工作经验,具备招聘、绩效、薪酬或员工关系中至少三个模块的实操经历者优先; 3、具备优秀的沟通协调能力,工作积极主动,抗压能力强。
高级招聘专员
8000-16000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科销售岗位招聘职能岗位招聘运营岗位招聘社会招聘批量招聘甲方
岗位职责: 1、与业务部门紧密协作,筛选满足人才标准的候选人,并配合招聘团队达成招聘目标; 2、负责岗位邀约与宣讲工作,积极引导并提升候选人对职位的兴趣与认可度; 3、深度参与选拔与培养过程,持续跟进岗前及在岗培训进展与人员动态; 4、关注入职后团队融入状况及实际工作表现; 5、进行数据整理与分析,识别流程中的问题并推动优化解决方案 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑; 2、具备2年以上招聘面试工作经验,有HRBP方向经验者优先; 3、具有教育行业背景或大规模岗位招聘经验者优先; 4、富有感染力与亲和力,抗压能力突出,责任心强,具备良好的沟通协调与问题推动解决能力; 5、具备一定的数据分析处理能力,熟练掌握常用办公软件
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服不接受居家办公培训实施人员招聘人事专员教育培训招聘与配置考勤管理招聘专员销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设销售
岗位职责: 1、依据实际需求推进人员招聘、培训实施及入转调离等流程办理; 2、负责日常行政事务的执行与协调管理; 3、完成其他与人事相关的工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备1年以上销售类岗位招聘经历,掌握人事与行政基础操作流程; 3、具备良好的沟通能力和应变处理能力。 上班及休假安排: 9:20-19:00,中午休息1.5小时,周末实行单双休轮休制,法定节假日正常休息 薪资福利: 4000+招聘提成+五险一金+季度晋升+专业培训+带薪年假+节假日福利+定期团建+免费下午茶等福利
人事专员
4000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
有做过招聘 或者觉得能招到人都可以
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专人事 绩效 薪酬
◆陕西秦塬纺织有限公司创建于1985年,秉持“团结、务实、开拓、创新”的企业精神和“诚信、合作、共赢、发展”的经营理念,现已发展为集生产、销售、服务于一体的大型纺织民营企业,出口规模位居陕西省纺织行业前列,通过ISO9001国际质量管理体系认证,是宝鸡市首批通过海关高级认证的企业之一。 ----------------------------------------------- 你将要做的事: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、绩效考核等人力资源制度体系; 2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更管理; 3、落实人力资源各项实务操作流程,推动规章制度执行,协同支持各部门工作开展; 4、及时收集整理劳动用工相关政策法规,确保合规运营; 5、按照招聘流程推进人员招募,协调办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续; 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训,实施培训计划,联络外部培训资源,并跟进培训成效与反馈; 7、核算员工工资,完成年度工资总额申报,办理社会保险相关事务; 8、促进员工关系建设,协调员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。 工作地点:宝鸡市行政中心鹏博财富中心6号楼11层 ----------------------------------------------- 我们希望你: 1)年龄在****以下,具备2年以上相关工作经验; 2)有志于在人力资源领域深耕发展,熟悉薪酬绩效管理尤佳; 3)具备良好的沟通协调能力及团队协作意识; 4)执行力强,能独立高效完成工作任务; 5)富有敬业精神,心态积极向上,充满热情,全力以赴对待工作; ---------------------------------------------- 你需要重点关注: 1、公司重视内部人才培养与晋升,每年提供明确的晋升通道;拥有健全的培训机制,为员工提供系统的专业知识与岗位技能提升机会;通过集中培训与导师带教相结合的方式,助力员工快速适应岗位要求,实现职业成长。 ---------------------------------------------- 我们能提供: 1、缴纳五险一金; 2、享受法定节假日休假安排;每周休息1.5天; 3、享有带薪年假、婚丧假、产假等各类假期; 4、定期组织团建旅游活动,涵盖国内及出境旅行; 5、发放节日福利品或补贴; 6、不定期举办员工生日会,赠送生日礼品; 7、设置下午茶歇时段,提供茶点、水果及零食; 8、提供外出培训与学习成长机会; 9、享受多种津贴补助:交通补助、高温补助、餐补、话费补助、车补等; 岗位即将截止,有意者请尽快提交简历。 ---------------------------------------------- 如果你内心略有触动,渴望一份充实而有意义的工作,期待与我们一起开创未来,秦塬纺织诚邀你的加入,携手共筑秦塬的美好明天! -----------------------------------------
人事专员/助理
8000-12000元/月
人事专员招聘专员高中
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系薪酬福利培训
我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理,协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容: 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助与支持事务。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验,条件优异的应届毕业生也可接受; 3. 熟练使用各类办公软件,拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识; 4. 热爱人力资源工作,工作细致、踏实,具备责任心和敬业精神。
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鱼泡直聘为工人提供商洛人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘商洛人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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