南昌·青山湖区
职位详情
岗位职责：
1、统筹管理所辖区域的人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地；
2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平；
3、负责日常运营管理，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务执行跟踪；
4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入分析组织运行现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作；
6、设计并推行科学合理的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、激励性及外部市场竞争力；
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理；
8、推动企业文化的宣导、落地、传承与发展，增强组织凝聚力。
任职要求：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上大型集团人力资源或运营管理岗位经历；
2、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
3、具备出色的组织协调、计划统筹、决策判断、执行力、对外交往、团队建设及文书处理能力；
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同沟通；
7、逻辑清晰，具备数据分析思维和结构化表达能力，沟通表达流畅；
8、品行端正、诚信务实，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。
1、统筹管理所辖区域的人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地；
2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平；
3、负责日常运营管理，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务执行跟踪；
4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入分析组织运行现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作；
6、设计并推行科学合理的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、激励性及外部市场竞争力；
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理；
8、推动企业文化的宣导、落地、传承与发展，增强组织凝聚力。
任职要求：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上大型集团人力资源或运营管理岗位经历；
2、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
3、具备出色的组织协调、计划统筹、决策判断、执行力、对外交往、团队建设及文书处理能力；
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同沟通；
7、逻辑清晰，具备数据分析思维和结构化表达能力，沟通表达流畅；
8、品行端正、诚信务实，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。
2026-04-21 08:29
IP属地：江西南昌
职位福利
本科5-10年人力资源规划中级人力资源管理师
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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