岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

【高薪急聘】招聘专员/HR助理（蛋蛋后优先！） ——与同龄人并肩作战，玩转人力资源新玩法！ 薪资：3k+绩效+带薪培训（综合收入4-6k） 时间：朝九晚五不加班（单休，青春就该敢拼敢赚！） 坐标：[你的城市]核心CBD，网红办公空间打卡地标 你的任务： 化身“人才猎手”——在各大渠道发布优质职位信息，让好机会精准匹配理想人选 担任“面试组织官”——从众多简历中识别潜力新人，高效安排精彩纷呈的面试流程 掌控“入职全环节”——从签约到岗前支持，成为新人职场启航的强力后盾 参与“校园招聘行动”——深入高校及招聘会现场，展现企业年轻活力形象 我们期待这样的你： 00后优先！普通话标准流畅堪比主播（沟通能力超强） 熟悉社交平台也擅长吸引人才（主流招聘工具轻松上手） 专业不限，有HR相关经验者优先起跑 爱说爱笑更爱投入工作，团队全员都是同龄小伙伴！ 专属福利： • 每月团建基金（剧本杀/露营/探店随心选） • 节日惊喜礼盒不断（公司宠员工不手软） • 明确晋升机制（半年内有机会晋升主管） • 免费下午茶+全天候零食角自由取用 在这里，你不只是执行者！ 和一群Z世代伙伴，用新颖方式做专业的人力资源工作！ （重点来了：每天都能结识超多有意思的新朋友~） 立即联系HR： [你的联系方式] （备注“应聘招聘专员+姓名”优先回复） 适合人群：渴望快速提升的小白/热衷人际互动的社交达人/追求职场价值的实干派 PS：当日投递简历者，可优先获得与CEO面对面交流机会！

岗位职责： 整理后台数据，配合营销部门相关工作，完成行政日常事务 岗位要求： 具备行政工作经验，擅长各类表格的制作； 形象良好，举止大方，稳重得体 薪资待遇： 无责底薪3700，早9晚6.30，上六休一

一、主要岗位职责： 1. 接待与引导：以热情、专业的态度迎接来访人员，规范完成登记、引导及通知工作；保持前台区域干净整洁、秩序井然。 2. 电话接转与信息处理：准确接听并转接公司总机来电，做好通话记录并及时传递相关信息。 3. 行政事务支持： · 负责公司信函、快递、报刊的收发与管理； · 协助安排会议室预订，准备会议所需物资，提供基础会务协助； · 参与办公用品、饮用水等物资的采购、发放及库存台账维护； · 配合开展员工名片制作、通讯录维护等日常行政事务。 4. 环境与设备维护：监督前台及公共区域环境卫生状况；协助保障常用办公设备（如打印机、传真机）正常运转。 5. 其他协办工作：协助人事部门完成新员工报到指引、门禁卡办理等工作；落实上级交办的其他临时行政任务。 二、任职要求： 1. 教育背景：统招本科及以上学历，行政管理、文秘、商务英语或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1年以上前台、行政或客户接待相关工作经验。 3. 能力与素质： · 形象良好，行为举止大方，具有亲和力，普通话表达清晰标准； · 具备较强的沟通协调能力和服务意识； · 工作认真细致，责任心强，能够高效处理日常行政事务； · 具备一定英语沟通能力者优先。 4. 技能要求：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel等）操作；熟悉常见办公设备使用流程。

工作时间：早9:00-12:00，下午13:30-18:00。周末双休。 岗位职责: 1、建立并优化招聘相关的流程、管理制度与规范，为招聘工作的高效推进提供制度支持； 2、持续维护并拓展招聘渠道，确保招聘需求的及时响应；通过提升面试技巧及运用科学评估工具，保障人才选拔质量； 3、负责总部人员异动手续的办理，并跟进市场业务体系及职能部门员工异动流程的执行与提醒； 4、完成人力资源相关数据报表的汇总、排名统计及部门日常数据分析工作； 5、统筹各级储备人才培训项目的落地实施； 6、组织总部员工活动的策划与执行，并审核各市场员工活动方案； 7、指导所辖区域人事专员开展日常工作，并进行绩效考核与业务辅导。 任职资格： 1、25岁以上，统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上工作经验，行业背景不限； 3、具备招聘渠道开拓经验；持有初级人力资源管理师证书者优先； 4、具备较强的计划性、执行力、学习能力和沟通协调能力； 5、责任心强，具备良好职业素养和服务意识。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建

我们公司直招人事和行政前台，工作轻松 没压力 操作简单，简单容易上手

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

招聘️️ 全职经纪人（男、女、不限18-30岁） 负责公司通告信息、网络发布、DM宣传严格按照活动进行面试。 口才好的，做过销售的，优先，任何行业销售经验不限，情商高，就能合作，也能在新的一年里赚大钱。 工作时间：9：00——6：00（不加班） 上六休一 法定节假日正常休息 薪资待遇：5000-1W上不封顶 （具体薪资可到公司面谈） 要求:有良好的沟通能力、上班能谈工作，下班能淡天地，公司氛围一定是无压力，无对抗，合作才能共赢。

接待客人，统记客人信息，处理客诉

负责公司人员招聘及新员工入职后的相关工作安排，

商州夜市，招长期小时，下午五点半到十一点。电话

招长期捏包子小时工，4点开始，正常情况下七点结束，忙的时候不确定，电话

商洛洛南仓圣酒店要个凉菜小工，稍微会点就行，工资3300，要求人勤快踏实，懒人是非多的不要打扰史

谁今天能洗油烟机联系

有没有师傅来嘉陵区世阳镇安装水管喷淋的，300一天，二活路、三的活路做完现钱，有意联系电话

负责公司人力及工作内容的发布

公司因业务扩展现向社会招募志同道合的朋友，只要你想挣钱，欢迎你来加入我们的团队，公司提供账号，入职培训，新人三天以内包学会 岗位：业务员，客服(长白班，上班自由，早9晚5,礼拜天单休)16到30岁 工作内容：负责各个工厂的招聘，有无经验均可，只要你想做，团队免费培训 薪资待遇：有责底薪6千提成，能者多劳 月收入：7000-10000+上不封顶

负责抖音直播招聘长途代驾司机

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

8小时工作制，享受国家规定的带薪节假日，纯白班安排，无夜班，提供零基础岗前培训，工作稳定，无需加班。 工作内容： 对接公司车主客户，通知客户办理年度车险及相关售后服务事宜。 福利待遇： 1、标准长白班工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每日工作八小时。 2、每月休息5天，法定节假日均享受带薪休假，另享带薪年假。 3、薪酬结构丰富：底薪（2500-5000元）+ 津贴奖金（300-3000元）+ 各项补助，试用期综合收入4500-7500元/月，转正后稳定在8000-10000元/月，高级岗位月薪可超10000元，薪资按月准时发放，无拖欠。 4、入职即享完整福利体系，包括五险社保、年终奖金、带薪假期等多项福利。 任职资格： 1、年龄20—38周岁（以身份证为准），性别不限。 2、普通话流利，掌握电脑基本操作。 3、具备良好沟通能力，工作细致认真，品行端正。

一、核心职责​ 负责技术运营相关外部对接，跟进合作事项、传递信息；​ 处理总监日常杂项工作（文档整理、会议协调、事务传达、流程跟进等）；​ 协助协调跨部门基础事务，保障技术运营相关工作顺畅推进；​ 会简单的英语口语，能进行日常沟通； 完成总监交办的其他日常工作。

我们正在招聘一位专业行政专员， 负责公司日常行政事务与协调管理工作。 工作内容： 涵盖文档整理、会议组织、访客接待、办公用品采买等事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年相关工作经验，表现优异的应届生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件及设备操作； 4. 具备良好的沟通技巧与统筹协调能力； 5. 工作细致、踏实、富有责任感； 6. 具备基础英语口语交流能力，可进行日常对话

一、招聘岗位 行政/文员（1名） 二、岗位职责 核心工作：负责监管公司各幕墙项目每日派工情况，核实现场工人出勤人数及上下班时间，确保考勤记录真实、准确，并按时完成每日考勤数据汇总（工人每日出勤，需持续跟进）。 财务辅助：协助财务人员开展基础性账务处理，如日常记账、凭证归集、信息核对等工作。 日常行政：落实上级交办的各项行政事务，协同财务推进相关工作安排，做好公司文件资料的整理与归档管理。 休息期间要求：每周可休1天，休假期间需通过手机远程监督项目考勤进展，确保突发状况及时应对、数据完整无遗漏。 三、任职要求 年龄20-35岁，性别不限，具备高中及以上学历，有行政或文员工作经验者优先，具有建筑劳务或幕墙行业从业背景者更佳。 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与执行能力，能扎实完成每日考勤与派工核查任务，避免差错。 熟练使用常用办公软件（Word、Excel），擅长表格制作与数据录入者优先考虑。 服从工作安排，能够接受休假期间通过手机进行线上考勤监督，具备较强的责任意识和职业操守，做事稳重高效。 四、薪资福利 薪资：面议（依据工作经验与能力评定，薪酬水平高于同地区同岗位标准，待遇优厚）。 休息：每周休息1天，休假期间仅需线上关注考勤动态，不增加额外负担，便于灵活安排个人时间。 其他福利：视公司运营情况提供带薪休假机会，团队氛围和谐，重视员工发展与成长空间。 五、联系方式 联系人：何经理 联系电话：*********** 公司地址：西安市未央区西派中心 备注：有意向者可直接电话或微信联系，面试请携带个人简历，期待您的加入，共谋发展！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

可接受短期出差，核心KPI为：业务岗位招聘执行与业务数据深度分析 可接受短期出差，核心KPI为：业务岗位招聘执行与业务数据深度分析 可接受短期出差，核心KPI为：业务岗位招聘执行与业务数据深度分析 薪资结构：基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪10-12K/月 岗位职责： 一、 岗位核心职责 1. 业务岗位招聘支持：区别于常规助理职能，重点在于协助业务主管高效完成团队搭建。 1）需求对接： 与业务线负责人明确招聘标准（包含专业能力、综合素质及到岗节点），定期梳理团队人力缺口情况。 2）渠道维护与筛选： 运营主流招聘平台账号，主动寻访并甄选合适简历，聚焦销售、市场、运营等业务类岗位候选人。 3）面试全流程管理： 主导简历初筛与初步沟通（评估表达力、抗压性及基础素养），统筹复试安排，追踪反馈进度，发放录用通知并开展入职前跟进维护。 4）入职衔接： 配合新进业务人员办理入职流程，关注试用期适应状态，统计新人留存数据。 2. 业务数据分析：通过数据手段解析业务动态，支撑管理层决策输出。 1）数据采集与清洗： 按日/周汇总业务团队原始运营数据（如销售额、回款率、客户拜访量、转化率、新增客户数等）。 2）报表制作与呈现： 编制《业务周报/月报》，运用Excel或BI工具（如Power BI、Tableau）搭建可视化仪表盘，清晰展示目标达成、同比环比变化趋势。 3）专项分析： 针对业绩异常波动（如区域表现下滑、人均产出未达标）开展深入分析，定位问题根源（是否线索不足？转化效率低？或人员流失影响？）。 4）绩效核算协助： 基于业务数据协同完成业务人员绩效奖金核算，确保结果精准可靠。 3. 日常行政与流程管理： 会议管理： 组织业务条线例会（周会/月会），撰写会议纪要，并对决议事项进行跟踪闭环（推动落实）。 1）跨部门协同： 作为业务部门与财务、人事、市场等部门的联络窗口，处理合同审批、发票提交、资源调配等事务。 2）制度落地： 协助传达公司人事行政相关政策，保障业务团队执行过程合规有序。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）； 2、具备8年以上人事行政或业务支持类岗位工作经验； 3、责任心强，工作细致踏实，积极主动，擅长沟通，抗压能力强，具备优秀的表达能力与原则性； 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动； 上班时间： 夏令（五一以后）8:30-18:00 中午2个小时午休 冬令（十一一以后） 8:30-17:30 中午1.5个小时午休 企业不鼓励加班，认可奋斗成果，但拒绝无效内耗

岗位职责 统筹制定人力资源战略规划，紧密对接企业业务发展方向，构建并持续优化涵盖组织发展、人才管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系的全流程人力资源管理体系。 主导关键人才梯队建设与继任计划实施，负责高层次人才引进工作，完善人才选拔、培养与配置机制，确保核心岗位人力供给。 建立具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬绩效与激励机制，推进绩效管理有效执行，协同业务单元提升团队整体效能。 全面管理员工关系与企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工归属感，营造高效协同的组织环境。 带领人力资源团队开展制度建设和信息化流程升级，保障人资工作依法合规、运作高效。 任职资格 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同层级管理经验，具备大中型企业或同行业背景者优先。 系统掌握人力资源各模块专业知识，具备出色的战略规划能力、跨部门协作意识与实际问题解决能力，熟悉国家劳动法律法规。 具备数字化管理理念与团队管理能力，抗压性强，拥有良好的职业操守和保密意识。

岗位职责： 协助开展人力资源领域招聘、培训及人才发展等模块的日常事务 任职要求： 1. 应届本科及以上学历毕业生，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务并适应快节奏工作环境

1、全面负责企业内部人才招聘相关工作； 2、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级确定招聘目标，统计岗位及人员需求情况，拟定并落实招聘方案； 3、发布岗位招聘信息，积极展示公司良好形象； 4、高效运用各类招聘渠道，保障公司人才供给。 上班时间：9：10—18：30 周末双休 法定假日