安装监理工程师 招聘启事 岗位职责 1. 负责工业项目安装工程全过程监理，涵盖管道、设备、电气、仪表自动化等专业施工质量、进度、安全管控 2. 审核施工方案、技术交底、隐蔽工程验收，现场巡检旁站，处理安装施工中的技术及质量问题 3. 核查进场材料、设备、构配件质量证明文件，监督见证取样送检工作 4. 协调建设、施工、设计等各方关系，做好监理日志、监理通知单、验收资料等文件编制整理 5. 参与分部分项工程验收、竣工验收，督促整改施工问题 任职要求 1. 机电安装、化工设备、电气工程、自动化、给排水、过程装备等相关专业大专及以上学历 2. 持有省监证者优先，有工业安装监理相关工作经验 3. 精通工业管道、静置/动设备、高低压电气、仪表自动化安装规范与施工流程 4. 熟悉国家及行业施工验收规范、标准，能独立开展监理工作 5. 工作严谨负责，能常驻项目现场，具备良好沟通协调与问题处理能力

土建监理工程师 招聘土建监理人员3名，50岁以下，会电脑，1-3年监理工作经验，有注册证优先考虑 工资5000-7000，工作区域：上海及周边（随项目安排） 联系人：白女士电话：（微信同步）

硬性条件： 1、具有110KV及以上变电站电气专业全流程施工或监理经历，能独立承担110KV变电站电气专业监理职责。 2、须持有效监理工程师证书及高压电工操作证 项目地址：咸阳市

在总监理工程师的指导下，电气仪表专业监理工程师负责化工项目中电气与仪表专业的安装及调试监理工作。 编制本专业监理实施细则，审核施工方案和技术交底文件，核对电缆、桥架、配电箱、仪表设备及防爆元器件的出厂合格证明和质量文件。 全过程监督电气线路敷设、设备接线、接地与防雷系统、仪表校验、联锁系统调试等关键施工环节，重点控制防爆区域和防静电措施的施工质量。 定期开展现场巡查，识别安全与质量隐患，推动问题整改并跟踪闭环。 参与电气仪表分项工程验收，审查试验与调试记录，汇总整理专业监理资料，协调解决施工现场各专业间的交叉作业问题，确保工程建设符合化工行业安全规范及运行技术要求。

工作内容 负责人事行政事务，涵盖人才招聘、人才保留、企业文化建设、员工关系维护、团队活动组织、行政事务管理及规章制度的制定与完善等 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或法律相关专业 2、具备3年以上人事行政管理工作经验，了解呼叫中心行业特点 3、掌握人力资源六大模块或三支柱体系相关内容 4、持有人力资源类相关职业资格证书

项目地点位于青海和延安 项目地点位于青海和延安 项目地点位于青海和延安 请确认工作地点后再投递简历，避免无效沟通 福利待遇：月薪5000-8000元，每月享有4天休息及国家法定节假日，缴纳五险，持相关证书可享受补贴。 岗位职责： 1. 全面承担项目工程中本专业领域的监理任务。 2. 依据监理规范及相关法律法规，切实履行专业监理工程师的各项职责。 3. 熟悉工程建设监理、项目管理等专业知识以及相关政策法规。 4. 精通本专业技术内容，具备较强的项目统筹、现场协调与沟通能力，工作态度严谨、细致、认真。 5. 能熟练操作计算机常用软件，如AutoCAD、Word、Excel、Photoshop等。 任职资格： 1. 大专及以上学历，所学专业为电气、机电自动化、楼宇智能化等相关方向。 2. 具有3年及以上工程管理、监理或设计相关工作经验。 3. 持有陕西省监理协会颁发的专业监理工程师资格证书，取得国家注册监理工程师执业资格者优先录用（提供证书补贴）。 4. 具备工程类中级或以上专业技术职称者优先考虑。

【岗位职责】 1、制定部门工作计划，健全人力资源管理制度，统筹推进招聘、绩效、培训及员工关系等模块的体系建设与优化。 2、主导人才引进及后备人才培养，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率，合理控制用人成本，保障岗位人员及时到岗，重点突破保安类岗位招人难、留人难等实际问题。 3、负责员工关系管理，涵盖劳动合同的签署与终止、劳动争议协调、员工诉求处理等相关事务。 4、组织实施员工日常绩效量化考评，统计、汇总并分析人事数据，完成信息上报及决策支持工作。 5、严格遵守公司保密规定，积极完成上级领导安排的其他临时任务。 【任职资格】 1、年龄在30至45岁之间，身心健康，性格积极向上，形象端正，具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先录用。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，了解主流招聘渠道，掌握人事管理全流程及六大模块操作，熟悉国家劳动法及相关政策法规。 3、工作主动性强，责任心强，具备良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，热爱人力工作，有一定写作能力，熟练操作常用办公软件。 4、有劳动密集型服务行业人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、缴纳社会保险，提供带薪年假、年终奖金、工作餐； 2、工作时间：每周双休，享受国家法定节假日； 3、表现突出者享有良好晋升机会，薪资待遇面议。 上班地点

具备5年以上物业管理领域人事行政管理经验； 沟通协调能力突出，持有本科学历； 年龄范围在30至40周岁之间。

有河南专监讯，绿化，机电各一名

【岗位职责】 1、配合主管完成工作计划，健全人力资源管理制度，涵盖招聘、绩效、培训及员工关系等模块的体系搭建与优化。 2、熟练运用各类招聘途径，依据岗位配置需求开展人员引进与人才库建设。 3、负责员工入职、离职流程办理，劳动合同签署与变更，以及人事档案的归档与管理。 4、组织实施员工日常绩效量化考核管理工作。 5、统筹人事数据的收集、整理、上报，并进行分析与评估。 6、全面处理公司员工劳动纠纷、法律诉讼等相关事务。 7、推进企业后备人才队伍的培养与发展。 8、严守公司保密规定，落实上级安排的其他临时工作任务。 【任职资格】 1、年龄25-40周岁以内，身心健康、性格积极、仪态得体，本科及以上学历，人力资源专业优先。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，了解招聘资源渠道，掌握人事管理全流程及六大模块知识，熟悉国家劳动法规相关政策。 3、工作积极主动，责任心强，勇于承担任务，能适应高强度工作，具备良好的沟通协调能力、应变能力和抗压能力，热爱人力资源工作，具备一定写作能力，熟练操作办公软件。 4、有劳动密集型服务行业人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1、缴纳社会保险，享受带薪年假、年终奖等福利，提供工作餐； 2、工作时间：每周双休，享受国家法定节假日； 3、表现优异者享有良好晋升机会，薪资待遇面议。

急招，柞水酒店要个凉菜，工资7000元左右，急急要[抱拳]电话，介总

陕西，商洛，杨斜镇，招司机1名，要求驾驶搅拌车两年以上经验包月工资7000元，吃苦耐劳服从管理今天能去的电话联系檀

明天来三个打磨墙皮的，8个半小时带工具。。

照料服务人员1.有责任心，有耐心，尊重关爱老人。2.年龄50岁以下优先。3.有护理员证及工作经验者优先考虑。负责辖区内居家/院内老人日常照护，包含日常照料、环境维护及安全巡查工作。薪资福利:1.固定基础工资：2250元/月。2.叠加护理专项补贴：根据服务老人护理等级及数量核算。3.综合薪资在3000—4000区间，多劳多得。招工人数:数名工作时间灵活，可兼顾家庭，欢迎想弹性上班的朋友前来应聘！工作地址:丹凤：商镇、竹林关镇、寺坪镇、土门镇。商州：腰市镇、大荆镇、牧护关镇、三岔河镇、麻街镇、陈塬街道。

招聘店长1名。薪资面议。工作地址位于洛南县迎宾北路122号。

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

任职要求： 1、采矿、地质、测量、机电等相关专业大专以上学历，或具备相应中级职称； 2、熟悉Word、Excel等办公软件的基本使用，具有一定的文书处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力、学习能力及团队协作意识； 4、有一年以上矿山现场工作经验； 5、持有中级注册安全工程师资格证书（金属非金属矿山方向）。 岗位职责： 1、参与并组织现场安全检查工作； 2、参与并组织安全培训、安全会议等相关活动； 3、负责相关内业资料的整理与归档； 4、协助项目经理完成应急、安监等政府部门的检查接待工作，包括迎检材料准备、现场情况汇报、问题整改跟进等。

薪资：无责底薪3000，工资按月结算 提成规则：邀约面试2元/人，员工入职100元/人，提成当日结清 工作内容：线上沟通求职者 邀约面试，全程居家线上操作 要求：沟通有耐心，时间自由，

线上人事招人 无责底薪3000 月结 邀约2元一人，入职100元一人 提成当天结算，线上办公不用出门

岗位职责： 1. 全面负责化工装置施工项目的人力资源规划、招聘配置与团队搭建 2. 统筹员工入职、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理 3. 制定并落实项目现场人力资源管理制度，保障用工合规与风险防控 4. 协同工程管理部门优化人员调度，提升施工人力效能与稳定性 5. 处理跨区域用工协调、特种作业人员资质审核及安全用工备案事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或化工类相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，具备大型工程项目或化工/建筑行业HR管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及工程建设领域用工政策，具备实操性劳动风险应对能力 4. 具备较强的沟通协调能力、多任务处理能力及抗压能力 5. 能适应项目制出差或驻场工作，责任心强，原则性与服务意识兼备

在总监理工程师的领导下，承担化工工程中焊接与设备管道无损检测专业的监理职责。 负责编制无损检测监理实施细则，审查检测单位资质、检测人员资格证书及检测方案的合规性，确认RT、UT、MT、PT等检测工艺满足相关标准要求。 对现场探伤检测全过程实施监督，核对检测点位设置、抽检比例及检测时机，全程见证检测操作，防止出现漏检或误检情况。 严格审核无损检测报告、底片影像及原始数据，复核缺陷评定结论，跟踪不合格焊缝的返修处理及复检闭环管理。 做好检测旁站记录，及时整理并归档相关资料，严控焊接质量验收环节，确保无损检测工作全面符合规范和设计规定。

人证合一，必须有丰富的房建和市政监理相关经验，可以按照年薪或月薪结！人证合一

岗位职责： 全面统筹公司行政事务与人力资源体系搭建，制定年度行政人事工作规划，统一管理办公环境维护、固定资产配置、后勤服务支持及安全卫生检查，保障各部门运营支撑高效顺畅。 组织实施招聘方案，聚焦技术工人、工程师及管理类岗位需求，优化招聘渠道布局与人才甄选机制。 设计并推进员工培训体系运行，监控培训成效反馈，强化关键岗位人才储备与梯队培养。 健全薪酬福利管理体系，审核月度考勤数据、薪资计算及社保公积金申报流程，妥善处理劳动争议与工伤事件，确保用工合法合规，降低劳动仲裁隐患，促进劳动关系和谐稳定。 修订完善行政人事管理制度（如绩效考核制度、员工手册、差旅规范），监督制度执行情况并持续优化业务流程，推动办公信息化系统实施应用，提升整体管理效能。 对接政府相关监管机构，牵头完成工商年审、社保核查、残保金申报及安全生产标准化评审工作，配合落实消防、环保等专项监督检查，保障企业依法合规经营。 组织策划企业文化建设活动（如技能竞赛、优秀员工表彰、节庆团建），落地执行员工关爱举措（如高温津贴、健康体检、困难职工帮扶），增强团队归属感与员工满意度。 经验及专业特长要求： 硬性条件 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。 经验要求：五年以上制造业行政人事管理工作经历，其中至少三年担任部门负责人职务。 技能要求：熟练掌握劳动法律法规 软性素质 战略思维：具备将行政人事职能与企业战略目标融合的能力，能够制定中长期人力资源发展计划。 跨部门协作：善于联动生产、技术、销售等职能部门，推动各项管理制度有效贯彻执行。 风险预判：了解制造行业常见用工风险环节（如工伤事故、职业病防控），可提前制定应对预案。 具有外资企业或南方大型生产型企业行政人事管理经验者优先考虑

岗位内容： 1. 负责项目质量与安全的监督，保障工程按既定进度顺利推进。 2. 组织施工现场管理，实施现场巡查并协调各方协作配合。 3. 针对施工进展及质量隐患，及时反馈处理，并与相关单位沟通协调。 4. 统筹指导建筑师、工程师及技术团队的现场工作并进行监督管理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，土木工程或相近专业者优先。 2. 具备5年以上相关领域工作经验，有大型工程项目监理背景者优先考虑。 3. 工作严谨，责任感强，具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 4. 熟悉行业相关法规与技术标准，兼具扎实的理论基础与实践操作能力。

岗位职责 统筹制定人力资源战略规划，紧密对接企业业务发展方向，构建并持续优化涵盖组织发展、人才管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系的全流程人力资源管理体系。 主导关键人才梯队建设与继任计划实施，负责高层次人才引进工作，完善人才选拔、培养与配置机制，确保核心岗位人力供给。 建立具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬绩效与激励机制，推进绩效管理有效执行，协同业务单元提升团队整体效能。 全面管理员工关系与企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工归属感，营造高效协同的组织环境。 带领人力资源团队开展制度建设和信息化流程升级，保障人资工作依法合规、运作高效。 任职资格 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同层级管理经验，具备大中型企业或同行业背景者优先。 系统掌握人力资源各模块专业知识，具备出色的战略规划能力、跨部门协作意识与实际问题解决能力，熟悉国家劳动法律法规。 具备数字化管理理念与团队管理能力，抗压性强，拥有良好的职业操守和保密意识。

岗位职责: 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，确保人才管理体系与企业目标协同发展； 2. 构建并优化人力资源管理机制，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展等核心模块； 3. 向高层管理团队提供专业的人力资源决策支持，助力组织效能提升； 4. 推动企业文化建设与落地执行，营造积极向上的工作氛围； 5. 组织落实各项人力资源计划，保障各项工作目标的顺利实现。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，善于跨部门协作交流； 2. 熟悉人力资源各模块运作，能结合实际提出切实可行的优化建议； 3. 能够独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题； 4. 具备较强的统筹规划能力，可高效推进人力资源项目落地； 5. 持续关注人力资源领域发展趋势，主动学习以适应动态管理需求。