咸阳·秦都区
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● 人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作：
1、依据公司发展战略与人力战略，推进公司人力资源体系的规划与建设；
2、牵头制定人力资源发展的长、中、短期规划，监督各项计划的执行与持续优化；
3、主导组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬定位及绩效管理的整体规划与管控；
4、组织拟定并动态完善人力资源相关制度与政策，确保制度有效落地与运行；
5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估与优化招聘渠道（校招、社招、猎头），推动招聘目标达成，并基于实施结果进行复盘改进；
6、构建公司培训管理体系，制定各阶段培训计划，组织培训实施，并结合培训成效开展评估，持续提升培训管理水平；
7、策划并推进人才发展项目，建立关键岗位人才储备机制与梯队培养体系；
8、根据公司发展目标搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核实施，跟踪绩效表现并推动改进措施落地；
9、统筹员工关系管理，畅通员工沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系；
10、推动企业文化传播与建设，助力企业品牌形象塑造。
● 行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍安排、办公物资采购、资产登记、差旅协调，以及各类会议和活动的策划与执行；同时承担公司纪律检查、奖惩机制落实，并对行政预算进行科学规划与费用控制，保障行政支出合理高效。
● 制度建设：主导公司管理制度体系的建立与完善，协同各部门推进制度的持续优化与更新。
● 项目申报：统筹公司专利、商标注册，高新技术企业认定及其他政府资助项目的申报工作。
● 技术立项：组织公司技术项目立项流程，推动年度两次技术申报任务，支撑知识产权的产出与成果转化。
● 其他职责内工作：负责ISO三大体系认证、专项管理项目推进及上级交办的其他工作任务。
1、依据公司发展战略与人力战略，推进公司人力资源体系的规划与建设；
2、牵头制定人力资源发展的长、中、短期规划，监督各项计划的执行与持续优化；
3、主导组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬定位及绩效管理的整体规划与管控；
4、组织拟定并动态完善人力资源相关制度与政策，确保制度有效落地与运行；
5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估与优化招聘渠道（校招、社招、猎头），推动招聘目标达成，并基于实施结果进行复盘改进；
6、构建公司培训管理体系，制定各阶段培训计划，组织培训实施，并结合培训成效开展评估，持续提升培训管理水平；
7、策划并推进人才发展项目，建立关键岗位人才储备机制与梯队培养体系；
8、根据公司发展目标搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核实施，跟踪绩效表现并推动改进措施落地；
9、统筹员工关系管理，畅通员工沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系；
10、推动企业文化传播与建设，助力企业品牌形象塑造。
● 行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍安排、办公物资采购、资产登记、差旅协调，以及各类会议和活动的策划与执行；同时承担公司纪律检查、奖惩机制落实，并对行政预算进行科学规划与费用控制，保障行政支出合理高效。
● 制度建设：主导公司管理制度体系的建立与完善，协同各部门推进制度的持续优化与更新。
● 项目申报：统筹公司专利、商标注册，高新技术企业认定及其他政府资助项目的申报工作。
● 技术立项：组织公司技术项目立项流程，推动年度两次技术申报任务，支撑知识产权的产出与成果转化。
● 其他职责内工作：负责ISO三大体系认证、专项管理项目推进及上级交办的其他工作任务。
2025-12-11 17:55
IP属地：陕西咸阳
职位福利
本科3-5年
西咸新区飞科思电子科技有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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