西安·雁塔区
职位详情
职位描述
一、薪酬福利
1、固定薪资10000-12000/月，综合月薪12000-15000；
2、基本月薪+季度奖金年终奖金/年终分红+社保。
二、岗位职责
1、牵头制定并优化公司招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、人事档案管理规范、行政管理制度及公司管理大纲等各项规章细则与工作流程，并推动落地执行。
2、主导开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职能划分方案，持续优化公司组织结构设计。
3、搭建高效畅通的内部沟通平台，积极收集并反馈员工合理化建议至相关部门，建立科学激励机制，激发团队积极性与创造力，统筹协调总部与各分公司行政事务管理。
4、负责绩效管理体系的制度设计、流程完善与实施推进，动态调整优化，保障绩效系统有效运行，助力达成公司整体绩效目标。
5、组织实施公司年度、季度、月度培训计划，统筹考勤管理，协同完成工资、绩效及福利的核算与发放工作。
6、参与管理人员KPI指标的设计与考核评估，进行绩效数据统计分析，向管理层提供改进策略与决策支持建议。
7、全面负责公司日常人事事务的组织与处理，确保总部及各分公司运营顺畅，落实各项员工福利相关工作。
8、统筹管理总部及分公司人员入转调离全流程操作，承担后续日常维护与系统更新任务。
9、负责人事类文件的起草、报审、打印、传阅、分发、整理与归档，及时完成各部门及分公司间文件的收发、传递与存档，保障信息上传下达通畅高效。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
三、任职要求
1、形象气质良好（身高163 cm以上），大专及以上学历；
2、具备5年以上人力资源领域管理经验，曾深度参与大型企业人力资源体系的规划、建设与实际运作；
3、具备出色的领导能力、沟通表达能力、组织协调能力及综合管理能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关劳动政策法规；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目需求确定。
四、福利待遇
1、双休，法定节假日正常休假（展会月份周六休息将作调休，每场展会结束后连续休息3天）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别和公司实际情况而定）；
4、定期组织健康体检（视公司发展状况安排）；
5、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；
6、每半年开展一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。
一、薪酬福利
1、固定薪资10000-12000/月，综合月薪12000-15000；
2、基本月薪+季度奖金年终奖金/年终分红+社保。
二、岗位职责
1、牵头制定并优化公司招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、人事档案管理规范、行政管理制度及公司管理大纲等各项规章细则与工作流程，并推动落地执行。
2、主导开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职能划分方案，持续优化公司组织结构设计。
3、搭建高效畅通的内部沟通平台，积极收集并反馈员工合理化建议至相关部门，建立科学激励机制，激发团队积极性与创造力，统筹协调总部与各分公司行政事务管理。
4、负责绩效管理体系的制度设计、流程完善与实施推进，动态调整优化，保障绩效系统有效运行，助力达成公司整体绩效目标。
5、组织实施公司年度、季度、月度培训计划，统筹考勤管理，协同完成工资、绩效及福利的核算与发放工作。
6、参与管理人员KPI指标的设计与考核评估，进行绩效数据统计分析，向管理层提供改进策略与决策支持建议。
7、全面负责公司日常人事事务的组织与处理，确保总部及各分公司运营顺畅，落实各项员工福利相关工作。
8、统筹管理总部及分公司人员入转调离全流程操作，承担后续日常维护与系统更新任务。
9、负责人事类文件的起草、报审、打印、传阅、分发、整理与归档，及时完成各部门及分公司间文件的收发、传递与存档，保障信息上传下达通畅高效。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
三、任职要求
1、形象气质良好（身高163 cm以上），大专及以上学历；
2、具备5年以上人力资源领域管理经验，曾深度参与大型企业人力资源体系的规划、建设与实际运作；
3、具备出色的领导能力、沟通表达能力、组织协调能力及综合管理能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关劳动政策法规；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目需求确定。
四、福利待遇
1、双休，法定节假日正常休假（展会月份周六休息将作调休，每场展会结束后连续休息3天）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别和公司实际情况而定）；
4、定期组织健康体检（视公司发展状况安排）；
5、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；
6、每半年开展一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。
2026-02-25 08:18
IP属地：陕西西安
职位福利
大专5-10年绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师
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