岗位职责： 1、组织实施公司人力资源规划，协助优化组织架构与人员布局； 2、全面负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用后续跟进； 3、统筹员工关系事务，办理入离职手续、劳动合同签署及人事档案管理； 4、配合推进绩效评估与培训计划落地，协同各部门开展人才发展相关工作； 5、参与人事制度的制定与改进，保障制度合规性和执行有效性。 任职要求： 1、掌握扎实的人力资源专业知识，了解招聘、员工关系、薪酬福利等模块操作流程； 2、熟练操作办公软件及人事管理系统，具备较强的数据整理与文书撰写技能； 3、具备良好的沟通表达能力，有责任感和团队合作精神，能高效推动跨部门协作； 4、执行力强，善于解决问题，能在高强度工作环境下保持稳定工作效率。

岗位职责： 1、制定并优化薪酬管理体系及相关政策，确保符合国家相关法律法规要求； 2、开展市场薪酬水平调研，分析行业薪酬动态，为公司薪酬结构调整提供依据； 3、负责员工薪资核算与发放，落实各项福利方案，保障执行准确及时； 4、解答员工关于薪酬的疑问，妥善处理相关异议，促进劳资关系和谐； 5、策划并推行员工关系管理项目，增强员工满意度与组织归属感； 6、协调解决各类员工关系事务，包括劳动争议、纠纷调解等事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备3年以上薪酬管理及员工关系相关工作经验； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规内容； 4、拥有良好的沟通能力与团队协作意识； 5、熟练操作办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据整理与分析； 6、具备较强的应变能力与抗压能力，能独立处理复杂问题。

岗位职责: 此岗位为综合性职能岗，业务导向型企业事务相对轻松，计划于年后启动招聘，单休制，工作时间9:30—18:30，介意者请慎投。 1、办理公司人员招聘、入职、离职、转正等相关流程手续； 2、管理员工档案、劳动合同、考勤记录及薪资核算事务； 3、负责社保的申报与日常缴纳工作； 4、统筹行政后勤事务，维护办公环境，管理固定资产； 5、策划并推动企业文化建设及相关员工活动开展； 6、配合制定并落实公司人事行政相关管理制度。 任职要求： 1. 具备5年人事行政领域工作经验，其中1-3年聚焦人力资源管理工作，熟悉人力资源相关法律法规； 2. 拥有出色的组织协调与团队引领能力，能够调动团队积极性； 3. 具备良好的沟通表达能力，可与各部门高效协同推进工作； 4. 具备较强的分析与应变能力，能在多变环境中作出合理判断与决策。

重要提醒： 【懂园林种植的优先】【懂园林种植的优先】【懂园林种植的优先】 【此岗位需驻场，项目地址在新疆库尔勒，项目期限：6月-12月，中间含冬休期，本项目结束后回西安的项目。介意者勿投】 岗位职责： 具体负责工程项目中各专业或子项的监理任务，组织现场监理人员开展监理工作，并对所辖专业或子项的监理质量承担直接责任。 1）依据本专业职责要求，落实质量、环境、职业健康安全管理体系相关工作，做好全过程记录； 2）负责施工图纸的审查，提出审图意见与优化建议，审核相关图纸会审纪要； 3）参与监理规划编制，主导本专业监理实施细则的制定，并在实际工作中推动执行； 4）检查施工单位用于工程服务的试验室资质及能力，形成书面记录； 5）参与对分包单位资格的审核工作； 6）审查施工单位定期报送的影响工程质量的计量设备检定报告； 7）负责本专业范围内的施工进度、质量、投资控制及安全生产管理等监理实施工作，组织、指导、检查和监督监理员履职。人员调整时向总监提出建议；定期提交专业监理工作进展报告，重大事项及时汇报或请示； 8）审核承包单位报送的本专业进度计划、施工组织设计及专项施工方案，审查变更、签证与索赔材料，向总监提出处理建议； 9）核验进场材料、设备、构配件的质量证明文件及实物质量状况，按规范实施见证取样送检，必要时进行平行检验，符合要求后予以签认； 10）验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与分部工程及单位工程的竣工（预）验收； 11）通过旁站、巡视、平行检验等方式实现过程质量有效管控，发现问题及时纠正并跟踪闭环；妥善处置安全隐患及突发事件； 12）根据实际工作情况填写监理日志，参与监理月报编写； 13）开展本专业工程计量工作，审核计量数据及相关原始凭证，参与竣工结算审查； 14）收集、汇总并参与整理监理资料，负责本专业竣工监理资料归档，审核竣工资料（含竣工图），撰写质量评估报告相关内容； 15）完成总监理工程师交办的其他任务。 任职要求： 1）大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验 2）具备较强的学习能力 职位福利： 员工旅游、节日福利、五险、年终奖、无试用期、每年多次调薪

1. 负责公司各岗位的招聘事务，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约，并全程跟进招聘流程。 2. 对接候选人，协调组织面试，沟通薪资待遇及入职相关事项，确保人员及时到岗。 3. 管理并维护各类招聘渠道，汇总分析招聘数据，达成月度及季度招聘指标，保障公司人才需求。

对水利工程资料审核，编制工作，对工程负责，会试用仪器，工作态度良好，服从安排

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：公司高层管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可协商） 社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持； 3、基于公司实际运营需求，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度规范及操作流程，主导工作分析、岗位说明书编制与定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，处理员工投诉事项，推动问题闭环解决，建立正向激励体系，激发团队活力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程优化与持续完善，推进绩效制度的宣导、执行与迭代升级； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效系统顺利运行，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理层KPI指标设定与评估，开展绩效数据分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源/行政人事总监职务； 3、拥有出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关政策法规； 5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频次与时长根据项目进展确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次外部付费培训机会（依岗位级别和公司实际情况而定）； 4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会上调薪资。

急招：设备安装、安全（持安全c证或注册安全工程师）、电气、焊接、专业监理工程师多名；资料员（1名）。年龄要求55周岁以内。享受带薪休假、节日福利，往返路费可报销。薪资待遇详谈。

为保障公司承接的水电站、抽水蓄能电站机电安装工程项目在质量、安全、进度与投资等方面实现有效管控，现面向社会招聘本岗位人员。负责对项目现场机电设备安装全过程实施全面监督、检查与管理，确保施工符合设计图纸、技术标准及合同约定要求。熟练掌握水轮发电机组、主变压器、高低压配电装置、电站辅助系统等设备的安装工艺、调试流程及验收标准。熟知国家和行业发布的工程建设相关法律法规、监理规范、质量控制体系及安全生产规程。 主要职责 1. 工程质量控制： - 审核施工单位报送的机电安装工程组织设计、专项施工方案及作业指导书等技术资料。 - 对进场的主要机电设备（如水轮机、发电机、主变压器、GIS、高低压开关柜等）及其原材料进行质量检验与验收，核查产品合格证明文件。 - 对关键施工环节和重点部位（如机组轴线调整、定子下线、转子吊装、高压电缆终端制作、管母焊接等）实施旁站监督或见证检查。 - 组织或参与分项工程、分部工程以及隐蔽工程的验收工作。 2. 工程安全监管： - 审查施工单位的安全生产资质、安全专项方案及应急处置预案。 - 检查施工现场各项安全防护措施落实情况，重点关注高空作业、起重吊装、临时用电、受限空间作业等高风险作业环节。 - 发现安全隐患时，及时签发《监理通知单》，督促整改；遇重大隐患，有权下达停工指令并立即上报。 3. 工程进度管理： - 审批施工单位提交的施工进度计划，并监督其执行情况。 - 核查工程实际进展，对比原定计划，发现偏差及时分析原因并提出调整建议。 - 主持或参加现场进度协调会议，协助解决影响工期的各项问题。 4. 工程投资控制： - 核实已完成工程量，签署工程款支付意见书。 - 处理工程变更事项，审核变更内容的合理性及费用构成，报建设单位批准。 - 参与工程索赔处理工作，提供相关记录和专业意见。 5. 合同与信息管理： - 监督各方合同履行情况，协助处理合同纠纷。 - 负责填写监理日志，编制监理月报、专项报告等技术文档。 - 组织收集、整理并归档监理全过程资料，确保资料真实、完整、可追溯。 6. 组织协调工作： - 协调建设单位、设计单位、施工单位及设备供应方之间的协作关系，妥善处理现场各类技术与管理问题。 - 主持召开监理例会，通报工程动态，协调解决施工过程中出现的矛盾与分歧。

[玫瑰]本司招聘人事专员岗位要求： 1.男女不限，18——35周岁，专科及以上学历；有经验可面议 2.掌握基础招聘方法，了解常见招聘渠道的使用方式； 3.了解所处领域的招聘规律与人才分布特点； 4.能适应招聘任务带来的工作节奏与压力； 5.反应灵敏，沟通表达能力强； 岗位职责： 1、统筹公司内部及合作单位的人才招聘工作； 2、配合上级明确招聘方向，统计岗位缺口与用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、负责招聘信息的编辑发布，维护和更新招聘平台内容，并通过社交工具（如抖音直播、小红书等）开展人才获取，达成招聘指标； 4、关注行业人才流动趋势，挖掘并吸引高素质人才加入公司； 薪资待遇： 试用期基本工资3500（2500岗位+1000绩效）+提成50-500/人，综合收入约5000—8000元/月，上不封顶。业绩达标 晋升路径： 招聘专员——招聘组长——招聘主管——招聘经理（享有岗位补贴）

商州夜市，招长期小时，下午五点半到十一点。电话

招长期捏包子小时工，4点开始，正常情况下七点结束，忙的时候不确定，电话

商洛洛南仓圣酒店要个凉菜小工，稍微会点就行，工资3300，要求人勤快踏实，懒人是非多的不要打扰史

谁今天能洗油烟机联系

有没有师傅来嘉陵区世阳镇安装水管喷淋的，300一天，二活路、三的活路做完现钱，有意联系电话

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘岗位：hr人资招聘总监， 一，0-1搭建招聘团队20-30人 二，负责给集团公司的企业输送各岗位人才。岗位包括夜场，酒吧，前台，收银等。 地址：成都奔星文化传媒，环球中心E1区1708号。 杨先生。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

任职要求： 1、采矿、地质、测量、机电等相关专业大专以上学历，或具备相应中级职称； 2、熟悉Word、Excel等办公软件的基本使用，具有一定的文书处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力、学习能力及团队协作意识； 4、有一年以上矿山现场工作经验； 5、持有中级注册安全工程师资格证书（金属非金属矿山方向）。 岗位职责： 1、参与并组织现场安全检查工作； 2、参与并组织安全培训、安全会议等相关活动； 3、负责相关内业资料的整理与归档； 4、协助项目经理完成应急、安监等政府部门的检查接待工作，包括迎检材料准备、现场情况汇报、问题整改跟进等。

重要提醒： 此为【专业监理工程师】的岗位， 总监及以上、监理员及以下的请勿投递！！！ 需要驻场，项目地址在【延安】，此职位定位地址为公司总部地址，介意者勿投 岗位职责： 具体承担工程项目各专业或各子项的监理任务，组织现场监理员或辅助人员实施监理工作，并对该专业或子项的监理质量负责。 1）依据本专业相关要求，开展质量、环境、职业健康安全管理体系的相关活动，并做好相应记录； 2）负责施工图纸的审核工作，提出审图意见与建议，核查相关会审纪要内容； 3）参与项目监理规划的编制，主导本专业监理实施细则的制定，并在实际监理过程中落实执行； 4）检查施工单位用于工程服务的试验室条件，并形成书面记录； 5）参与对分包单位资格的审核工作； 6）审查施工单位定期报送的影响工程质量的计量设备检定和检查报告； 7）负责本专业范围内施工进度、质量、投资及安全生产管理等监理工作的具体执行，组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作；当人员需调整时，向总监理工程师提出合理建议；定期提交本专业监理实施情况报告，重大事项及时向总监汇报并请示处理意见； 8）审核承包单位提交的本专业相关进度计划、施工组织设计及（专项）施工方案；审查工程变更、签证和索赔资料，并向总监理工程师提供审查建议； 9）核验进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其实际质量状况，根据规范和现场需要实施见证取样送检，必要时进行平行检验，符合要求后予以签认； 10）验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与分部、单位工程竣工（预）验收工作； 11）通过旁站、巡视、平行检验等方式对施工过程质量进行有效控制，对发现的问题及时纠正并跟踪闭环；妥善处置各类问题及安全风险隐患； 12）根据本专业监理实施实际情况填写监理日志，参与监理月报的编写工作； 13）开展本专业的工程计量工作，审核工程计量数据及相关原始凭证，审查本专业竣工结算内容； 14）收集、汇总并参与整理监理资料，负责本专业竣工监理资料的归集整理，审核本专业竣工资料（含竣工图），撰写工程质量评估报告的相关部分； 15）完成总监理工程师交办的其他工作任务。 任职要求： 1）大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验 2）具备较强的学习能力 职位福利：社保、节日福利、年终奖、无试用期、每年多次调薪

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务按时执行，定期输出招聘进度报告及相关信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理时间。 3. 工作态度积极认真，具备主动性与自我推动力，富有团队协作精神。

岗位职责 1. 负责校园招聘全流程的后端运营支持，涵盖面试进度跟踪、Offer沟通、薪酬协商、签约管理及入职衔接等工作，提升Offer接受率与最终到岗比例。 2. 建立并持续优化校园招聘后端转化标准流程，统一操作规范，压缩流程周期，减少各环节人才流失。 3. 跟踪关键校招数据指标（如推荐面试量、通过率、Offer转化率、签约率、入职率等），定期分析复盘并提出可落地的优化措施。 4. 针对高潜力候选人、重点高校及核心岗位人才进行专项跟进与转化，及时回应候选人关切，消除录用障碍。 5. 联动业务团队与面试官，推动面试评估标准一致化，提升整体面试效率与决策质量，减少流程阻滞。 6. 统筹招聘团队后端任务分配、进度把控与执行质量监督，指导新人与实习生，增强团队整体交付效能。 7. 汇总行业薪酬动态、竞争对手招聘策略及候选人反馈，迭代沟通话术与策略，增强雇主吸引力。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上校园招聘或招聘相关工作经验，有招聘后端转化经验或担任过招聘主管者优先。 2. 熟悉校园招聘完整流程，拥有扎实的Offer谈判技巧、签约推进及异常情况处理能力。 3. 具备数据分析思维与流程改进意识，能基于数据发现问题并推动实际优化。 4. 沟通协调能力出色，执行力强，抗压性好，能适应校园招聘高峰期高强度工作节奏。 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的团队协作精神及带教培养经验。

招聘培训，文化建设，富有事业心，勇于担当

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源规划，协助优化组织架构与人员配置方案； 2、全面负责招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用后续跟进； 3、主导员工关系日常管理，办理入离职手续、劳动合同签署、人事档案更新等工作； 4、配合推进绩效评估与培训发展体系落地，协调各部门开展人才培育相关事务； 5、协助拟定并完善人事管理制度，保障制度合规性与执行有效性。 任职要求： 1、掌握扎实的人力资源专业知识，了解招聘、员工关系、薪酬福利等模块操作流程； 2、熟练操作办公软件及人事管理系统，具备优秀的数据整理与文书撰写水平； 3、具备良好的沟通表达能力，有责任心和团队合作精神，能够高效推动跨部门协作； 4、执行力强，善于分析解决问题，能在高强度工作环境下保持稳定工作效率。

岗位职责 统筹制定人力资源战略规划，紧密对接企业业务发展方向，构建并持续优化涵盖组织发展、人才管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系的全流程人力资源管理体系。 主导关键人才梯队建设与继任计划实施，负责高层次人才引进工作，完善人才选拔、培养与配置机制，确保核心岗位人力供给。 建立具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬绩效与激励机制，推进绩效管理有效执行，协同业务单元提升团队整体效能。 全面管理员工关系与企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工归属感，营造高效协同的组织环境。 带领人力资源团队开展制度建设和信息化流程升级，保障人资工作依法合规、运作高效。 任职资格 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同层级管理经验，具备大中型企业或同行业背景者优先。 系统掌握人力资源各模块专业知识，具备出色的战略规划能力、跨部门协作意识与实际问题解决能力，熟悉国家劳动法律法规。 具备数字化管理理念与团队管理能力，抗压性强，拥有良好的职业操守和保密意识。

人事经理核心职位要求 1. 基础条件：本科学历，人力资源相关专业，3年以上相关工作经验。 2. 核心能力：掌握劳动法、劳动合同法等法律法规。 人事部经理必备核心技能 一、专业硬技能 1. 招聘配置：渠道运营、人才甄选、录用沟通、人才梯队梳理 2. 薪酬绩效：薪酬体系搭建、KPI/OKR设定、考勤与社保数据核算 3. 员工关系：合同管理、入职离职手续办理、劳资争议应对、合规风险防控 4. 培训发展：新员工带教、职业路径规划、后备人才储备建设 5. HR 工具：Excel 数据处理、考勤系统及人力资源系统操作能力 二、管理软技能 1. 沟通协调：跨部门协作、信息上传下达、矛盾调和 2. 组织统筹：制度建设、流程梳理、人力资源整体规划 3. 共情识人：理解员工诉求、稳定团队情绪、促进留才育才 4. 抗压执行：应对紧急事务、推动战略落地 5. 合规意识：熟知用工法规，防范劳动风险 三、核心思维 • 结果导向：以数据衡量成效（人均效能、流失率、招聘达成率） • 业务导向：理解企业运作逻辑，支撑经营目标实现 • 服务与管控兼顾：既关注员工体验，也保障管理规范

岗位职责： 1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，支持各业务板块的人才需求与组织发展。 2. 体系建设：全面负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设与优化，确保体系的高效与合规。 3. 人才梯队建设： · 针对前端招生顾问、中端培训讲、端派单运营人员以及新媒体部门，建立并实施专项招聘与培养计划。 · 搭建公司管理培训生及核心人才储备库，设计职业发展通道。 4. 组织效能提升：优化组织结构，提升各部门协同效率。通过有效的绩效管理与激励政策，驱动业绩增长。 5. 文化营造与员工关系：塑造并传递积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。妥善处理员工关系，构建和谐、稳定的用工环境。 6. 人力资源数据分析：建立HR数据分析体系，为管理决策提供数据支持。 7. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 · 有教育培训、连锁服务、现代家政、互联网或业务链条较长的服务业背景者优先。 · 有从0到1搭建或深度重构人力资源体系的经验者优先。 3. 专业能力： · 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、培训模块有成功实践经验。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力。 · 具备出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力。 · 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及领导力。 4. 个人特质： · 强烈的责任感与事业心，能承受较大工作压力。 · 具备创业者心态，务实、自驱，能适应快速发展企业的节奏。 · 价值观正向，认同服务行业价值，有同理心。 我们提供 1. 广阔平台：西北地区领先企业的核心管理岗位，深度参与并推动一个充满社会价值产业的发展。 2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬方案（具体面议）。 3. 福利保障：完善的工资福利体系、带薪年假、节日福利等。 4. 发展机会：清晰的职业晋升通道和丰富的内部学习资源。 5. 团队氛围：开放、包容、结果导向的团队文化，与一群有激情、有担当的同事共事。