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人力主管
1.2-1.8万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,组织实施人才引进与团队搭建工作; 2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障人才引进的效率与质量; 3、全面负责招聘信息的发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估; 4、保持与主流招聘渠道的良好合作,动态维护招聘信息的准确性与时效性; 5、定期开展招聘数据分析,评估各渠道成效,提出改进方案以提升招聘效能。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先考虑; 2、具备5年以上招聘相关工作经验,有担任人力资源经理或主管职务者优先; 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具,具有较强的招聘计划制定与执行能力; 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识; 5、逻辑清晰,善于发现问题并提出解决方案,能独立推进招聘任务; 6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式; 7、熟悉国家及地方劳动法律法规,可妥善处理日常人力资源管理工作。 集团下设武汉、孝感、宜昌三大生产基地,总部位于孝感临空区,临近天河机场20分钟车程,每天有班车从总部往返武汉三镇。(本岗位入职总部公司)
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2、具备良好的沟通能力,能够有效协调各部门之间的工作配合; 3、具有一定的文字表达能力,熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件; 4、责任心强,富有创新思维; 5、适应能力佳,善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责: 1、拟定本部门工作计划,报上级领导审批后推动执行; 2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度,推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设; 3、负责人事档案的日常管理,定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告; 4、完成上级领导安排的其他工作任务。
人事经理本科
-负责企业资质证书、人员证书、员工社保维护,投标业绩的管理;做好公司资质证书申办、年审、管理及维护等工作; -负责与公司项目部对接,根据项目部招投标工作需要,做好各项资料配合工作; -配合参与公司人力资源招聘、薪资结构相关流程管理; -完成公司领导交付的行政其他工作。 -要求熟悉建筑企业资质证书办理流程 -要求熟悉建筑企业各类资质人员配备要求,掌握公司相关注册人员、技术经济人员的在位情况,确保公司系统人员满足资质配备要求; -要求本科及以上学历,工作经验2年以上;有一定的资质维护经验;思维敏捷,沟通能力强,具有较强的学习能力。驾驶技术熟练者优先。
餐厅领班月结全职
汉口常码头(某餐厅)招聘 领班一名: 5300 加 200 全勤 25 岁以上,有工作经验者优先 主管一名: 6300 加 200 全勤 28 岁以上,有工作经验者优先 (男女不限) 都有绩效奖金和充值酒水提成 月休四天,大型节假日补休,包吃包住,住宿环境好。 电话
招聘主管
1-1.3万/月
人力资源经理/主管经验不限本科人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位介绍: 1、结合公司发展战略,统筹协调并统计各部门招聘需求,提供人力资源支持; 2、拓展并维护各类招聘渠道资源,定期开展招聘成效评估与优化; 3、主导招聘全流程管理,涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节; 4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行; 5、牵头高层次人才的引进工作,推动关键岗位人才布局; 6、搭建企业人才储备体系,配合实施人才盘点与能力模型建设,助力岗位任职标准完善; 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验; 3、掌握多元化招聘渠道资源,熟悉高中低端招聘平台运作方式,了解国家劳动法律法规; 4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力,时间规划能力强; 5、目标导向明确,性格乐观积极,富有团队协作精神。 薪资构成:固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖,第一年综合年薪=固定月薪*(15~17倍)薪,第二年开始每年两次调薪机会 工作时间:周一至周五8:30~11:45,13:30~17:45,周末双休,上下班免费通勤班车。
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、制定并实施公司人力资源战略,持续完善人力资源管理机制; 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作; 3、推进企业文化的落地与传播,增强组织活力与员工归属感; 4、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,保障公司用工合规; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理决策提供有效依据。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,掌握国家劳动法律及相关政策; 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力,能高效应对各类人事挑战; 3、具备较强的计划统筹与项目推动力,确保人力资源工作有序落地; 4、恪守职业操守,工作认真负责,具备良好的服务意识和敬业态度; 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。
招聘团队主管
5千-1万/月
人事经理1-3年大专管理体系建设优化人力资源规划3年以上管理经验
验 我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的招聘主管,全面负责公司的人才。您将领导招聘团队,管理与优化从需求挖掘到Offer发放的全流程,确保高效、精准地为公司各业务部门引进关键人才,并持续提升雇主品牌影响力。您是招聘领域的专家,也是业务部门的战略伙伴。 2年以上人力资源工作经验,(优秀者可放宽至1年)。1年以上团队管理经验。 主要是团队管理经验
餐厅领班
岗位职责: 1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2组织员工培训与考核,打造高效、稳定、有凝聚力的服务团队 任职要求: 1.有餐饮行业管理经验,熟悉前厅、后厨及运营全流程 2. 有良好的沟通协调能力与抗压能力,能独立处理复杂事务 3.有责任心、服务意识强,注重细节与执行力 4.学历不限,有连锁餐饮品牌管理经验者优先
工厂焊工工龄奖餐补社保加班补贴夜班补贴3-5人日结
新厂常州焊工 薪资:450元/天,包吃住 要求:年龄18-50周岁,包吃包住 点击右下角(免费聊)联系我报名
湖北神农架林区招电工安装换电柜,兼职日结
300-400元/天
电工日结
神农架林区招电工安装换电柜,兼职日结
神农架
9月24日 15:37拨打电话
湖北神农架林区招电焊、氩弧焊
氩弧焊工电焊
神农架林区招电焊、氩弧焊
神农架
9月24日 15:18拨打电话
工厂焊工工龄奖餐补高温补贴包吃保险3-5人日结
招聘焊工薪资440元/天,包吃住 要求:年龄18-50周岁,有无焊工证均可,有无经验都行,零基础可带 包吃包住,工资可预支,工作稳定,想学手艺的来 点击右下角(免费聊)联系我报名
工厂焊工餐补高温补贴包住加班补贴夜班补贴3-5人日结
扬州企业高薪招聘焊工450/天,零经验可做,18-50岁。新手小白/学徒工均可报名 薪资高活稳定 点击右下角免费聊,直接联系我入职!
HRBP主管
1.8-2.5万/月
人事经理3-5年本科
岗位职责: 1、人才供给: -对业务目标的达成负责,快速、精准地进行岗位人才供应。 -开拓并管理本地招聘渠道,提升招聘效率,确保核心岗位到岗率与及时率。 2、团队稳定与效能: -负责本地员工关系管理,成为员工可信赖的沟通桥梁,预防并处理劳动风险。 -推动团队融合,化解文化冲突,提升团队凝聚力与战斗力,直接对员工保留率负责。 -执行符合当地法律的绩效管理与激励方案,激发团队活力。 3、管理本地HR团队进行本地化运营与保障,为团队提供稳定、高效的办公环境。 任职要求: 1、3年以上HR经验,有HR或支持业务的经验,英文能够作为工作语言。 2、极强的招聘交付能力,能承受招聘压力。 3、结果导向,充满韧性,能作为业务的创业者与合伙人一同战斗。
人事经理
7-8千/月
人事经理3-5年大专钢材加工管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责 1. 人员招聘工作:主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作,保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理:根据公司发展规划,搭建稳定完善的人员团队,优化人员架构,做好人才储备,提升团队稳定性。 3. 日常人事管理:负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进,落实公司各项规章制度,做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作:跟进员工留存、人员调配、制度落地执行,配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先,熟悉工业一线岗位用工特点; 2. 熟悉各招聘渠道,擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位,识人精准,招聘效率高; 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力,熟悉基础人事管理流程; 4. 沟通协调能力强,责任心强,执行力高,工作稳定,能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元,薪资稳定,每月准时发放; 2. 包吃,生活保障到位; 3. 入职缴纳社保,福利齐全有保障; 4. 单休,正常作息; 5. 工作氛围简单纯粹,公司稳定发展,适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗!
人事经理3-5年大专弹性工作制
,负责人事招聘,现场人员安排,厂区工作对接,会开车,年龄22-40之间,也会有出差的情况,工资4000-7000
招聘经理
8千-1.2万/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
招聘经理
人资
4-7千/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划,提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障企业合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源管理工作经验,有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及责任心 5.持有HR相关专业证书(如人力资源管理师)者优先
楼面经理月结
楼层主管乐于从事旅游和酒店行业,有1-2年行业相关经验或一定资源,待人真诚热情薪资福利:底薪5K-5.5K,加超房提成招工人数:1名月休八天,带薪年假,五险一金,淡旺季运营,避暑胜地,滑雪天堂,包吃住、发展空间大,福利完善;工作地址:湖北神农架林区红坪镇机场路2号
神农架
9月19日 16:21拨打电话
楼面经理月结
楼层主管薪资福利:底薪5K-5.5K,加超房提成招工人数:1名双休,五险一金,淡旺季度假酒店,背景年终奖、月休八天、包吃住、企业大学,福利完善工作地址:湖北神农架林区红坪镇机场路2号
神农架
9月16日 16:53拨打电话
餐饮主管
岗位职责: 1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划,管控成本、优化毛利,达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核,打造高效、稳定的餐饮服务团队 4.处理客户投诉及突发事件,维护品牌形象与门店运营秩序 5. 对接总部运营标准,落实食品安全、卫生及合规管理要求 任职要求: 1.具备餐饮行业管理经验,熟悉前厅、后厨协同运作流程 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力,能独立处理多线程事务 3.有责任心和执行力,注重细节,具备成本意识与数据敏感度 4. 热爱餐饮服务行业,认同企业文化,能适应弹性工作时间 5.持有健康证,无食品行业从业限制记录
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容: 1、负责公司行政与人事日常事务管理,保障部门高效有序运转; 2、参与人力资源政策的制定与实施,持续优化人事管理流程; 3、统筹行政相关工作,如文件归档、会议组织及各类行政支持事宜。 岗位要求: 1、具有行政人事岗位实际工作经验,能独立应对和处理相关问题; 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力,善于团队协作及外部对接; 3、适应高强度工作节奏,拥有良好的应变与问题处理能力。
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
工作内容: 计划类: 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程,报上级批准后,组织实施。 2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况,及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位制度,抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案,提出机构调整和岗位增减的议案,组织拟定、实施公司人力资源配置方案。 管理类: 1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查工作纪律。3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核公司年度员工教育培训工作计划,确保岗位员工符合岗位任职要求。 协调类: 1、配合行政部发放节假日福利。 2、会同公司相关部门做好员工的思想工作,提高员工的职业道德素质,增强员工使命感。 3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作; 执行类: 1、负责处理下属处理不了的事务,并快速推进任务,促使保质保量完成任务。 2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 其他类: 1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责: 1.对人员招聘质量、渠道开发负责。 2.对员工考勤、考核公正性负责。 3.对培训计划落实、员工培训质量负责。 4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。 岗位福利:有餐补,提供住宿,有全勤奖,节日福利 行业经验:3-5年 岗位经验:3-5年
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1、结合公司战略方向、成本控制及人力效能目标,分解并实施人力资源策略,协助部门负责人建立并优化符合企业发展需求的人力资源管理机制; 2、在组织发展过程中提供专业人力支持,围绕人才成长、薪酬管理、绩效评估与激励机制等方面设计切实可行的方案并推动执行; 3、负责部门内日常事务、运营事项及常规工作的组织实施与持续运营; 4、落实上级主管安排的其他工作任务。 岗位要求: 1. 具备5年以上人力资源管理实战经验,有大型企业从业背景者优先; 2. 熟悉人力资源各模块整体运作,精通薪酬结构、职级体系、考核激励等相关制度的设计与体系建设; 3. 具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识; 4. 拥有战略视野和业务洞察力,能够适应高效动态的工作节奏。
人力资源主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管10年以上本科培训高级人力资源管理师绩效管理薪酬福利招聘
【岗位职责】 1. 战略落地与业务协同 · 结合公司“工业建筑工程总包”业务特性(项目驱动、周期长、多专业协同),制定并实施人力资源规划,保障国内外项目高效推进与交付。 · 深入洞察工程类项目在人力配置上的实际需求,推动人力资源策略与项目进度、成本控制、质量目标的有效衔接。 2. 国内外招聘与人才储备建设 · 主导国内外项目核心岗位(如项目经理、现场工程师、施工管理人员、安全质量专员等)的招聘及人才储备工作。 · 开拓海外招聘资源(包括本地招聘渠道、劳务合作机构、高校联动等),构建属地化人才网络,适应不同国家劳工法规与文化环境。 3. 薪酬绩效与激励机制设计 · 设计并持续优化适用于工程项目人员的薪酬体系(涵盖驻外津贴、项目奖励、工期激励等),平衡激励效果与人力成本。 · 建立以项目关键节点、安全生产表现、回款进度为核心的绩效评估机制(含外籍员工本地化考核方案)。 4. 员工关系管理与合规风险防控 · 处理国内外项目中的劳动争议、工伤事故、签证办理、外派合规等问题,防范法律风险(需掌握目标市场劳动法、社保及个税政策)。 · 推进企业文化融合,协助解决中外员工间的跨文化沟通障碍,增强团队协作效能。 5. 培训发展与人才梯队建设 · 面向工程总承包业务需求,组织开展安全规范、技术标准、国际准则、语言文化等方面的专项培训。 · 构建关键岗位人才接续计划,减少因人员流动带来的项目执行断层风险。 6. 海外项目人力资源支持 · 根据需要赴海外项目现场出差(如有),协助搭建当地人力资源管理体系,推动政策执行并应对突发人力问题。 【任职要求】 基本条件 · 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工程管理、国际经济与贸易等相关专业优先考虑。 · 5年以上人力资源从业经历,其中至少2年聚焦于工业建筑、工程总承包或EPC项目领域,具备海外业务支持背景者优先。 专业能力 · 熟悉国内外工程项目人力资源运作模式(如临时用工调配、外派管理、本地化招聘等)。 · 精通中国劳动法律法规,并掌握至少一个海外市场(如东南亚、中东、非洲等)的劳工政策、签证流程及相关合规要求。 · 具备薪酬体系搭建、绩效方案实施、员工关系风险处置的成功实践经验。 核心素质 · 具备较强抗压能力与主动解决问题意识,能胜任高强度、多任务并行的工程行业工作节奏。 · 拥有良好的跨文化沟通能力,英语可作为工作语言(用于处理外籍员工事务、合同文本、日常邮件等);掌握俄语、阿拉伯语、法语等其他语种者为加分项。 · 可接受不定期国内外短期出差(频率约每季度1-2次)。 工具与资质 · 熟练操作HR信息系统(如SAP HR、钉钉/飞书人事模块)及常用办公软件。 · 持有人力资源管理师、SHRM或GPHR等专业认证者优先录用。
人力资源经理/主管1-3年大专薪酬绩效绩效体系搭建
岗位职责: 1、负责编制公司月度工资报表,并确保工资按时发放。 2、开展薪酬数据的统计与分析,按期提交人工成本及人工费用相关分析报告。 3、设计并实施绩效考核机制(如KPI/OKR),组织绩效评估与反馈工作,推动考核结果在晋升、培训等方面的应用。 4、办理员工养老保险、医疗保险等企业规定范围内的各项社会保险事务。 5、负责人事档案的管理与动态更新,按月编制人员分类表及离职率分析报表。 6、编制社会保险缴纳明细报表。 7、处理福利体系的日常运营与管理工作。 8、及时完成人力资源部主管安排的其他相关工作事项。
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
1、全面负责招聘事务,整合各部门用人需求,规划并实施招聘方案。 2、建立员工培训机制,拟定年度培训方案,推进内外部培训落地执行。 3、配合部门主管开展绩效考核、结果反馈及后续优化措施。 4、协助上级完成公司员工薪酬数据的统计与核算工作; 5、策划组织员工活动,促进企业文化传播,增强团队凝聚力。 该岗位涵盖人力资源全模块发展机会;支持专员至主管层级晋升。
人力资源经理/主管1-3年大专横店劳动关系绩效管理培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
【岗位职责】 1、建立健全并优化公司员工关系管理体系; 2、负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署全流程管理; 3、办理员工入职、奖惩、离职等相关手续; 4、完善公司人事管理制度,及时响应并解答员工各类疑问; 5、协调处理员工投诉及内部劳动争议,畅通组织内部沟通机制; 6、策划组织员工活动,增强团队凝聚力,提升员工满意度与归属感,促进企业与员工良性互动。 【任职要求】 1、大专及以上学历,有上市公司或集团化企业人力资源相关工作经验或实习经历者优先; 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作精神,执行力强; 3、熟悉国家及地方在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规与政策规定; 4、具有生产制造类企业人事行政实操经验者加分; 5、居住于黄陂横店、滠口或周边区域者优先考虑; 福利:包吃包住、超长年假、社保、办公环境优雅、扁平化管理、氛围特别好、下午茶、年轻化团队
人事经理大专
岗位职责 1.负责对接甲方客户的招聘需求及团队目标制定招聘计划,确保团队招聘交付工作顺利推进; 2.负责招聘流程的设计和优化,并进行培训赋能,提升招聘团队交付能力; 3.负责招聘团队的日常管理,确保团队成员的工作效率和交付质量; 4.负责招聘数据统计和分析,对招聘工作进行评估和改进; 5.快速从0-1搭建招聘团队,并开展团队管理工作; 任职要求 1.3年以上乙方招聘管理经验,大专及以上学历; 2.对人才招聘服务领域的工作热情度高,具备良好的学习能力; 3.良好沟通能力和客服服务技巧,表达能力优秀; 4.良好的逻辑思考,分析和判断能力,抗压能力强,具备良好的团队管理能力,有0-1搭建团队经验的优先考虑; 福利: 1、工作时间朝九晚六,周末双休,法定节假日正常休息;入职缴纳五险一金; 2、入职当年即可享受带薪年休假,免费的体检; 3、有团建经费,不定期组织团建; 4、员工关怀,各种节假日礼品及生日会;
人事经理
4-9千/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面负责人力资源部的日常管理,协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务; 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度; 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展; 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施,指导并监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行; 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作,并负责相关数据的审核把关; 6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业意见和解决方案; 7、组织安排各类培训活动,协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理; 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
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鱼泡直聘为工人提供神农架人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘神农架人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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