
人力资源经理
5-6千/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 1年以上人力资源工作经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
干部管理岗
8千-1.3万/月
人力资源经理/主管3-5年本科
大型新能源集团公司招聘干部管理主管!朝阳产业,超大规模,发展迅猛,内部培养,晋升优先!
集团拥有武汉、孝感、宜昌三大生产基地,总部坐落于孝感临空区,距天河机场仅20分钟车程,每日设有班车往返总部与武汉三镇。(本岗位工作地点为总部)
工作内容:
1、统筹干部管理工作,涵盖选拔、评价、考核及激励等关键环节。
2、协助拟定并持续优化人力资源制度,匹配企业高速成长需求。
3、跟踪分析员工绩效表现,给予建设性反馈与改进建议。
4、推动员工职业路径发展,保障晋升通道畅通,助力企业文化落地。
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上学历,*****;
2、具备出色沟通协调能力,善于团队协作,能高效开展跨部门交流;
3、掌握人力资源相关法律法规,确保管理制度合法合规;
4、性格积极乐观,适应高强度工作环境。
综合管理主管(行政人事+内务管理)
5-8千/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验
招聘:综合管理主管(小微企业全能型)
公司介绍:本公司专业从事冷库工程、冷库制冷设备售后维保服务,制冷工程施工,现有团队稳定,业务稳步增长,现处于规范化发展关键期,急需一位踏实、能干、懂管理的综合管理人才加入,一起把公司步入正轨,做大做强。
岗位职责
负责公司全套规章制度建立与落地:考勤、薪酬、岗位职责、流程规范、仓库管理、行政流程等。
负责人员招聘与配置:完成办公室文员、仓库库管、会计、技术施工人员等岗位招聘。
负责公司内务统筹:行政办公、文档管理、后勤保障、客户对接辅助。
协助总经理制定公司发展规划、年度目标、业务流程优化。
负责团队日常管理、员工沟通、培训落地,打造稳定专业团队。
对接财务、仓库、工程现场,确保内部运转顺畅。
任职要求
2 年以上小微企业行政、人事、办公室主管、综合管理经验。
会做制度、流程、岗位职责、员工手册,能落地执行。
具备招聘、面试、基础人事管理能力。
做事认真、责任心强、沟通能力好,能独立解决问题。
有工程类、设备类、机电制冷类公司经验优先。
能从基础做起,不眼高手低,愿意与公司共同成长。
薪资待遇面议(高于本地同岗位水平)+ 团队氛围好 + 发展空间大 + 成为公司核心管理成员
工作地点:武汉市 汉阳区联系电话:,联系人:李先生
餐饮主管
岗位职责:负责厅面接待,门店日常事物及线上数据统计等!
工作时间:10:30—21:00
薪资待遇:5000—6000
员工福利:月休四天(有加班费)
餐饮主管
岗位职责:
1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划,管控成本、优化毛利,达成营收与利润目标
3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设,营造积极向上的服务文化
4.处理客户投诉与突发事件,维护品牌形象与门店运营秩序
5. 严格执行食品安全、消防及卫生管理制度,确保合规运营
任职要求:
1. 具备餐饮行业管理经验,熟悉连锁或单店全流程运营
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力,能独立处理现场问题
3.具备基础财务意识与数据分析能力,熟练使用办公软件
4. 有责任心、服务意识强,认同餐饮行业价值观
5.学历不限,有相关管理岗位经验者优先
餐饮主管
工作单位:襄阳襄州 普通高中食堂
招聘岗位:司务长
薪资待遇:7000—10000元
任职要求:熟悉食堂全流程管理,食材采购、后厨管控、人员调度、卫生消杀、学生餐品把控,有实操经验,有学校食堂管理经验优先。
诚心求职再联系,非诚勿扰!
联系电话:
办公室副主任(五险一金、包吃包住)
7-8千/月
行政经理/主管5-10年大专文字功底扎实管理体系建设优化装修/搬迁经验3年以上管理岗位经验5年以上相关经验子公司/办事处管理经验
薪资待遇:
1.综合月薪7000元
2.入职即办理五险一金
3.企业提供免费工作餐
4.工作时间:上午9:00至下午18:00,中午休息60分钟
岗位要求:
1.具备全日制大专或以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业者优先考虑。
2.拥有5年以上行政类岗位工作经验,其中至少2年担任办公室主管或以上管理职务。
3.熟悉企业行政管理体系,了解国家相关行政法规政策,掌握办公事务流程及管理制度。
4.文字功底扎实,能够独立撰写各类文书材料及工作规划文件。
5.具备较强的组织协调与团队管理能力,善于与上下级进行高效沟通。
6.能准确领会领导工作意图,工作条理清晰,计划性强,执行力高且工作效率突出。
岗位职责:
1.统筹管理公司行政、人事及后勤等综合性事务,涵盖招聘、选题安排、人事行政支持、图书系统开单以及宿舍与食堂运营等工作,保障日常运转顺畅高效。
2.招聘管理:结合公司发展需求及部门用人计划制定招聘方案,开发并维护招聘渠道,完成简历筛选、面试组织及录用全流程,确保人员及时补充到位。
3.选题执行:负责内部文稿的组稿工作,依据总部选题方向联络撰稿人员,按时完成稿件征集与上报任务。
4.人事行政事务:办理员工入离职、转正、调岗等相关手续,管理员工人事档案;负责考勤数据统计与制度落实;统筹行政物资采购与调配,满足日常办公需要;组织公司会议和活动,做好会议记录及纪要整理;参与人事行政制度的优化制定,并推动落地执行。
5.图书系统开单:在图书管理系统中完成各类单据的录入与开具,确保信息真实、完整、准确。
6.宿舍与食堂管理:统筹员工宿舍管理工作,包括住宿分配、卫生巡查及设施维修,维护良好居住环境;监督食堂日常运营,检查食品质量与卫生情况,协调处理员工用餐问题,提升餐饮服务质量。
7.完成上级交办的其他临时性工作任务。
人事行政主管
3-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
1. 监督并落实公司各项管理制度的执行。
2. 承担招聘任务,开展简历筛选及面试邀约工作。
3. 办理员工入职与离职手续,负责劳动合同签署及档案管理工作。
4. 结合公司经营动态,及时推进人才储备相关事宜。
5. 统筹管理公司行政与人事综合性事务。
行政人事专员/主管
5-6千/月
行政经理/主管1-3年大专文字功底扎实大型活动组织经验互联网行政经验
岗位职责:
1、制度:配合落实并优化行政人事相关制度与工作流程,确保执行到位;
2、招聘:拓展招聘渠道,发布职位信息,完成简历筛选及面试邀约工作;
3、培训:组织开展新员工入职培训及在职员工能力提升培训,提高团队综合能力;协助构建职业发展路径,助力人才梯队完善;
4、员工关系:办理员工入离职手续,管理劳动合同与人事档案;策划实施员工活动(如生日会、团队建设等),增强团队融合;解答员工日常疑问,协调处理相关反馈,促进劳资关系和谐;
5、薪酬福利与考勤管理:汇总考勤数据,监督出勤情况,负责社保及商业保险的申报与维护,辅助完成薪资核算,开展人力成本分析并提出改进方案;
6、行政事务支持:协助安排高管日程、差旅预订及车辆调配(持有驾照者优先);负责办公物资采购,组织会议全过程(筹备、记录、跟踪决议落地),保障运营效率;
7、文化建设:策划并落地企业文化项目(如年会、节日庆祝等),传递企业核心理念,深入业务团队,通过活动增强员工认同感与参与热情;
8、对外关系维护:对接政府机构、社区单位及合作方等外部资源,处理行政人事类公共事务;接待来访客户与重要来宾,树立良好企业形象。
岗位要求:
1、具备2年以上行政或人事岗位工作经验,可独立承担相关工作;
2、核心能力:具备良好的书面与口头表达能力,服务意识强,亲和力佳,沟通理解能力强;了解劳动法律法规,具有风险防范意识;
3、有行政人事工作的统筹规划与实际操作经验,掌握常见问题应对方法;
4、工作认真细致,坚持原则,执行力强,保密意识高;积极进取,能适应高强度工作节奏,抗压能力良好。
职业发展通道:
纵向晋升:专员→主管→行政经理/HRBP/总经理助理
横向拓展:可向招聘专家、员工关系经理等专业方向延伸
招5个焊工日结440/天包吃住不要证可学徒
350-450元/天
工厂焊工工龄奖餐补高温补贴包吃保险3-5人日结
招聘焊工薪资440元/天,包吃住
要求:年龄18-50周岁,有无焊工证均可,有无经验都行,零基础可带
包吃包住,工资可预支,工作稳定,想学手艺的来
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高薪招聘焊工430/天可日结包吃住无需经验
400-500元/天
工厂焊工餐补高温补贴包住加班补贴夜班补贴3-5人日结
扬州企业高薪招聘焊工450/天,零经验可做,18-50岁。新手小白/学徒工均可报名 薪资高活稳定
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湖北神农架招聘:客房阿姨一名,熟手,短期,长期均可十一期间临时厨房阿姨一名炒菜师傅一名工资
厨房帮工烧菜
招聘:客房阿姨一名,熟手,短期,长期均可十一期间临时厨房阿姨一名炒菜师傅一名工资面议
人事经理
7-8千/月
人事经理3-5年大专钢材加工管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 人员招聘工作:主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作,保障各岗位人员充足到位。
2. 团队搭建与管理:根据公司发展规划,搭建稳定完善的人员团队,优化人员架构,做好人才储备,提升团队稳定性。
3. 日常人事管理:负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进,落实公司各项规章制度,做好员工日常管理及团队氛围维护。
4. 人事统筹工作:跟进员工留存、人员调配、制度落地执行,配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。
任职要求
1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先,熟悉工业一线岗位用工特点;
2. 熟悉各招聘渠道,擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位,识人精准,招聘效率高;
3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力,熟悉基础人事管理流程;
4. 沟通协调能力强,责任心强,执行力高,工作稳定,能适配工厂管理模式。
薪资福利
1. 月薪7000-8000元,薪资稳定,每月准时发放;
2. 包吃,生活保障到位;
3. 入职缴纳社保,福利齐全有保障;
4. 单休,正常作息;
5. 工作氛围简单纯粹,公司稳定发展,适合长期稳定就业。
有意向者可直接联系面试、尽快上岗!
人资
4-7千/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划,提升团队专业能力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障企业合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源管理工作经验,有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程
4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及责任心
5.持有HR相关专业证书(如人力资源管理师)者优先
楼面经理月结
楼层主管薪资福利:底薪5K-5.5K,加超房提成招工人数:1名双休,五险一金,淡旺季度假酒店,背景年终奖、月休八天、包吃住、企业大学,福利完善工作地址:湖北神农架林区红坪镇机场路2号
楼面经理月结
楼层主管乐于从事旅游和酒店行业,有1-2年行业相关经验或一定资源,待人真诚热情薪资福利:底薪5K-5.5K,加超房提成招工人数:1名月休八天,带薪年假,五险一金,淡旺季运营,避暑胜地,滑雪天堂,包吃住、发展空间大,福利完善;工作地址:湖北神农架林区红坪镇机场路2号
行政人事主管/专员
5-8千/月
行政经理/主管3-5年大专
岗位职责
1、办理员工入职、离职、异动、调岗、辞退等相关手续,登记员工奖惩情况,并按时归档留存;
2、及时维护人事档案及人员名册,做好员工档案的日常管理工作;
3、组织开展新员工入职培训(含公司制度、人力资源政策等内容),统筹协调各部门培训实施;
4、按月完成员工社保的增减申报、费用核定、缴纳及补缴相关事务;
5、核对钉钉考勤数据,进行整理与汇总,定期生成上月纸质考勤表,经员工签字确认后上报主管;
6、处理食堂日常运营事务,包括每月菜单制定、用餐统计、物资出入库管理、环境卫生与食品安全检查等;
7、全面负责宿舍运营管理,涵盖资产登记、房间分配、人员信息登记、入住与退宿手续办理、水电费用核算及卫生巡查等工作;
8、监督厂区及办公楼、宿舍楼、前大门、卫生间等区域的环境卫生状况,督促保洁服务单位履约,并依据公司安保规范进行监管,参与服务合同的修订与完善;
9、负责公司车辆年检、保养、保险、油卡管理等相关事宜,核查用车申请、登记使用记录并开展日常车辆检查,同时处理本部门费用报销流程;
10、办理公司水电气使用手续及相关费用报销,保障日常水电供应正常运行;
11、审核办公用品及劳动防护用品的采购申请,组织实施采购并完成费用报销;
12、完成其他临时交办的工作任务。
岗位任职要求:
1、学历要求:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、经验要求:
(1)具备2年以上工厂人事行政后勤管理工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟练掌握档案管理、办公物资、食堂、宿舍等基础行政事务;
(2)熟练操作Office、钉钉、OA等办公系统,掌握EXCEL常用函数者优先考虑;
3、能力要求:
(1)能适应基层工作强度,具备吃苦耐劳精神和奉献意识;
(2)职业道德良好,品行端正;
(3)具备较强的沟通表达、组织协调及执行能力;
(4)具备良好的数据处理意识和分析能力。
人资行政主管
6-7千/月
行政经理3-5年大专国内院校优先管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化资产管理活动/会议组织企业文化建设3年以上管理岗位经验大中型企业从业文字功底扎实
一、学历与专业要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备人力资源管理师(二级及以上)或相关职业资格证书者优先。
二、工作经验要求
1.5年以上人力资源或行政相关工作经验,其中2年及以上同岗位管理经验。
2.熟悉人力资源全模块工作(招聘、薪酬绩效、培训、员工关系),同时具备行政统筹管理能力。
三、专业技能要求
1.精通人力资源六大模块实操流程,能独立搭建或优化招聘体系、绩效薪酬体系、员工关系管理机制。
2.掌握行政后勤管理工作,包括办公资产采购与维护、办公环境管理、行政费用管控、会务及接待安排等。
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能妥善处理劳动纠纷、工伤申报等员工关系问题。
4.具备良好的数据分析能力,能通过人力数据报表为公司决策提供支持;熟练使用Office办公软件及HR管理系统。
四、综合素质要求
1.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力,能有效统筹部门工作,带领团队完成目标。
2.原则性强,具备良好的职业操守和保密意识,能妥善处理各类敏感信息。
3.抗压能力强,具备较强的问题解决能力,能应对人资行政工作中的突发情况。
4.有较强的服务意识和责任心,能平衡公司与员工的利益诉求。
五、其他要求
1.认同公司企业文化,能适应公司发展节奏。
2.有同行业(如互联网、制造业、服务业等)从业经验者优先。
灵活用工交付经理(招聘负责人)
8千-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年大专蓝领岗位招聘社会招聘
鲸才集团,国内领先的专业人力资源服务提供商,致力于用温暖服务和科技创新推动行业变革。鲸才集团旗下设有鲸才招聘、鲸才外包、鲸才猎头、鲸才国际、鲸才教育、鲸才政务等,创新“互联网+人力资源”服务,为客户提供优质的一站式人力资源服务综合解决方案。
*灵活用工交付经理,主要负责企业客户的蓝领招聘管理等工作,base在武汉/苏州昆山。
岗位职责:
1、依据公司设定的战略目标,开展战略拆解,将整体战略细化为部门可执行的具体任务,并逐级分解,明确责任人;
2、统筹分公司整体盈利表现,坚持利润导向,对下属团队实施高效管理,协助达成利润考核要求;
3、跟踪分部面试、报到、入职等关键数据,关注团队人均效能,推动招聘各环节转化率提升;
4、按照年度及月度招聘规划,组织实施人员招募与甄选工作,保障团队人力配置到位,持续扩大团队规模;
5、主导团队人才发展与组织氛围建设;
6、强化过程管控:在目标执行过程中落实节点检查,优化招聘流程转化效率;
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限,具备5年及以上同领域招聘相关工作经验,曾管理20人以上团队,精通招聘全流程操作;
2、具备经营意识,目标清晰,能以利润为核心导向,拥有全局观;
3、掌握交付流程中的过程控制与数据分析能力,熟悉各类招聘渠道运作模式;
4、责任心强,具有良好的团队协作精神,能够有效组织并带领团队完成任务;
5、具备出色的分析判断与问题解决能力,能迅速识别关键问题并提出有效应对方案
人事行政经理/主管
6-9千/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1.全面负责人事行政工作的统筹与执行,保障各项人事事务高效运转;
2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策,持续优化内部流程;
3.主导招聘工作,运用多元渠道和方式满足企业人才需求;
4.建设并传播企业文化,增强员工认同感与团队协作氛围;
5.完善绩效管理机制,监督评估过程的公平性与实施效果。
任职要求:
1.熟悉人事行政管理体系,能独立应对和解决复杂人事事务;
2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力,善于跨部门协作;
3.拥有战略性视角,可结合组织发展目标提供有效人力资源支持;
4.擅于引导员工成长,具备高度的职业操守和信息保密意识;
5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
人力资源主管1名(需党员、硕士学历、具经验)
1.2-1.7万/月
人力资源经理/主管5-10年硕士党员、研究生人力资源管理、企业管理相关专业5年以上人力资源管理工作经验
一、人资主管(1名)
岗位职责:
全面负责人力资源战略规划、制度建设、招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系维护、党建事务及各类数据统计上报等工作,覆盖人力资源各模块,有效支持企业日常运营与规范化发展。
任职要求:
1、基本条件:需为中共党员,具备硕士研究生或以上学位,人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑。
2、工作经验:累计5年以上人力资源相关从业经历,具有国有企业工作经验者优先。
4、专业技能:
熟悉国家劳动法律法规,掌握人力资源管理体系与运作流程;具备扎实的数据分析水平和较强的公文撰写能力。
5、综合素质:
拥有良好的沟通协作能力、抗压性与执行能力,工作态度认真细致,责任感强,恪守职业道德,具备较强的保密意识。
工作地点:武汉市硚口区长丰大道
薪酬福利(具体面议):年薪15万-20万元,公司按规定缴纳五险一金。
人事经理本科
岗位职责:
(1)招聘策略制定:结合公司业务发展需要,规划并落实科学合理的招聘方案。
(2)岗位分析:全面掌握餐饮领域各职位的工作内容与胜任要求,保障人才匹配精准性。
(3)校园招聘:设计并推进校园招聘项目,拓展并维系与高等院校的长期合作关系。
(4)候选人筛选:运用多种渠道发掘优质人才,开展初步面试与综合评估工作。
(5)面试管理:统筹安排面试环节,确保流程顺畅、公平高效。
(6)招聘渠道管理:维护并提升招聘渠道效能,涵盖社交平台、求职网站及行业招聘会等资源。
(7)招聘数据分析:定期汇总招聘相关数据,评估执行成效,制定优化策略。
(8)团队协作:协同人力资源团队及各业务部门,推动招聘工作与企业战略协同发展。
任职要求:
(1)教育背景:具备本科及以上学历,主修人力资源管理、工商管理或相近专业者优先。
(2)工作经验:拥有5年以上餐饮行业招聘实操经验,具备校园招聘经历者更佳。
(3)行业知识:了解餐饮业岗位特性及人才供需状况。
(4)沟通能力:具备良好的表达与人际互动技巧,能与候选人及内部团队有效对接。
(5)组织能力:具有较强的计划性和时间管控能力,适应高强度工作节奏。
(6)技术熟练度:精通常用招聘系统及办公软件操作。
(7)分析能力:善于利用数据进行招聘效果复盘,并提出可行性改进建议。
人力主管
1.2-1.6万/月
人力资源经理/主管5-10年本科大中型企业从业
岗位职责:
1、负责部门人力资源规划对接,开展人才引进与团队搭建工作;
2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与精准性;
3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节;
4、动态维护招聘进展信息,建立并完善人员招聘记录台账;
5、开展招聘数据分析,评估各渠道成效,提出改进建议以提高招聘效能。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上招聘工作经验,有担任人力资源经理或主管经历者优先;
3、熟练掌握多种招聘渠道及工具,具有较强的招聘计划制定与执行能力;
4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识;
5、逻辑清晰,善于发现问题并独立解决,能自主推进招聘任务;
6、抗压能力强,能适应高强度、快节奏的工作环境;
7、熟悉国家及地方劳动法律法规,可妥善处理日常人力资源相关事务。
招聘主管
7-9千/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力外包公司招聘管理经验团队搭建经验集团公司经验
1、 从事IT领域招聘工作,绩效突出,发展平台广阔;
2、 负责开拓并维护各类招聘渠道,执行面试筛选、背景核查等环节,对招聘成效与人才质量承担责任;
3、 组织协调候选人参与面试流程,并跟进后续反馈情况,确保沟通及时有效;
4、 主导候选人薪资洽谈,发放录用通知及统筹入职前后的对接安排;
5、 协助开展招聘数据的整理与分析,通过数据洞察识别招聘中的问题并提出优化建议,提高整体招聘效能;
6、 参与人力资源相关项目任务,落实上级安排的其他工作事项。
基本任职资格:
1. 具备大专及以上学历;
2. 熟悉IT及互联网行业,精通技术岗位招聘,具备猎头或外包行业招聘岗位经验者优先考虑。
人力资源管理主管/经理
6-9千/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘销售人力资源管理员
朝九晚六 招聘专员 高薪、写字楼办公、环境优雅、待遇优厚
1、年龄要求20-35周岁
2、综合月薪:4000-8000元
3、晋升通道广阔,入职后每满三个月享有一次晋升调薪机会
4、缴纳社保五险,组织不定期团建、每月集体生日会、春节享受7-10天带薪休假、每年两次带薪旅游福利
工作内容
5、利用公司提供的线上平台发布岗位信息,完成简历筛选工作
6、通过网络、电话、微信等方式联系求职者,安排面试邀约
7、负责日常招聘数据统计,并跟进后续入职相关维护事宜
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供神农架人事主管招聘信息在线招聘信息,主要招聘神农架人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。