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职位详情

一、工作职责
1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划,制定与业务发展战略相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划;
2. 对接办公室业务端人才需求,融合人力资源六大模块,设计选育用留一体化方案,建立契合科室特点的人员管理体系,汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据;
3. 维护办公室期刊与高校的合作关系,代表科室对接目标院校,组织并参与院校拜访、宣讲活动,协调校园大使资源,策划并执行校企合作项目及校园招聘实践;
4. 推进办公室人才盘点工作,协助科长制定科室人才发展规划,结合期刊业务实际梳理用人需求,评估人才储备现状,保障人才梯队合理稳定,制定招聘与储备计划,推动科室内部人才流动与交流;
5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理,持续关注员工思想状态与团队氛围,配合科长开展员工访谈,及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题;
6. 协助处理办公室员工关系突发事件,做好风险预警,协同科室管理层完成事件处置、沟通协调、信息上报、数据整理及案例复盘等工作;
7. 协助推进科室绩效管理工作,落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理,运用多种方式助力提升团队整体绩效水平;
8. 参与办公室管理会议,为管理层提供人力资源数据支持及优化管理的可行性建议;
9. 熟悉公司人力资源相关政策制度,面向办公室员工提供日常咨询与解答服务;
10. 协同推动公司各项人力资源制度在办公室层面的有效执行。

二、职位要求
1. 博士学历;
2. 熟悉劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各模块管理工具;
3. 具备较强抗压能力,工作耐心细致,态度认真,富有责任心;
4. 擅长人际沟通,具备良好的团队协作精神,积极主动学习;
5. 英语六级及以上,能熟练使用英文开展日常工作,精通EXCEL等常用办公软件操作。

三、管理条线归属
HR部门-BP序列

四、晋升通道
办公室HR经理(BP)-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层

五、薪酬待遇
具体面议,奖金、津贴等按公司制度另行核算

六、工作地点
北京、武汉、天津、南京、大连、成都
武汉汉口:武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

七、联系方式
应聘者请提交中英文简历,邮件标题格式为:管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历。附件请以Word/PDF格式发送,文件大小不超过1M。
联系电话:************
联系邮箱: hr-**************
2026-01-14 09:19
IP属地:湖北武汉

职位福利

博士经验不限
企业发布信息图
曼迪匹艾(武汉)科技服务有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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