岗位职责： 1.负责分公司人员编制管理、岗位配置规划，根据业务需求开展人才招聘与引进； 2.办理员工入职、转正、调动、晋升、降职、离职、退休等全流程手续，维护员工信息与台账； 3.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及档案保管，规范用工管理，防范劳动风险； 4.负责人事档案收集、整理、归档、保管、借阅及信息化管理，确保档案完整、规范、可追溯； 5.组织开展干部选拔、任免、调整、干部任期考核等相关工作，参与干部队伍建设与人才培养； 6.负责员工考勤、假期管理，统计考勤数据，处理考勤异常，维护考勤台账； 7.负责人力相关数据统计、报表填报与资料归档，落实人事制度宣导与执行监督； 8.完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历学位，人力资源管理等相关专业优先； 2.人力资源相关从业经验1年以上，有大型企业或同业相关工作经验优先； 3.熟练使用office软件，有较好的沟通能力；较好的文字和语言表达能力； 4.中共党员优先。

人事专员： 【招聘年龄】18–35岁 【薪资待遇】底薪4000元，加阶梯式提成 【工作内容】通过58同城，boss直聘，自媒体等APP，为公司招聘所需员工 工作简单轻松，新手小白都可快速上手 【上班时间】10:00–19：00(午休时间2小时） 【休息制度】上六休一 【新人福利】全程有人带，手把手教学，上手超快 【入职说明】培训期2-3天，通过即可正式入职 工作氛围轻松、团队年轻有活力，能踏实做事想赚钱的小伙伴们快来报道啦~

负责招聘

（一）岗位职责 1. 招聘与配置：依据公司人力需求，发布职位信息、筛选简历、安排面试并跟进录用流程，保障人员按时到岗。 2. 员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责人事档案管理，组织劳动合同签订与续签，防范用工风险。 3. 薪酬考勤：统计员工考勤数据，核算请假与加班时长，协助完成薪资计算及个税申报基础事务。 4. 社保福利：负责员工社会保险（五险）和住房公积金的增减员、补缴操作及年度缴费基数调整工作。 5. 绩效管理：配合开展绩效考核实施，收集相关考核数据并参与绩效奖金的核算工作。 6. 培训支持：组织新员工入职培训，协助推进内部及外部培训活动的开展与落实。 7. 制度执行：解答员工关于人事制度与劳动法规的日常疑问，推动公司各项规章制度的有效落地。 8. 行政协助：配合完成上级交办的人事或行政类临时性工作任务。 （二）任职要求 学历：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 经验：应届毕业生或具有一年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源中至少两个模块的操作流程（有招聘、员工关系或薪酬模块经验者优先）。 知识：了解国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》）以及社保、公积金相关政策。 职位福利：五险一金、定期体检、免费工作餐、带薪年假、节日福利、周末双休、免费停车

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全面助力人力资源各模块的日常运营。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识，乐于融入团队； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实严谨，富有责任心。 期待你的到来，与我们一起携手打造高效、温暖的人力资源工作氛围！

1、负责拓展并维护公司招聘渠道，发布和更新岗位信息，筛选简历，并开展初步电话沟通或组织面试安排 2、运营各类招聘平台（如招聘网站、社交媒介），持续优化候选人资源库的管理与维护 3、配合完成员工入职与离职相关流程，包括材料整理、合同筹备、系统信息录入等工作 4、具备良好的沟通技巧，语言表达清楚，有耐心，服务意识强 5、执行力较强，能够高效处理日常性事务工作，确保任务按时完成

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

排斥销售、怕业绩压力、想找轻松稳定事务性工作的群体 无销售、无强制 KPI、工作简单、氛围轻松 岗位职责 1. 负责线上求职用户的咨询接待，解答岗位基础问题，核实求职意向； 2. 按照标准化流程完成候选人信息登记、面试预约与后续提醒； 3. 跟进候选人到面情况，做好数据同步与基础台账整理； 4. 纯事务性对接工作，无需开发客户、无销售业绩要求、无需外出拜访。 任职要求 1. 年龄 18-35 岁，会基础打字，线上沟通态度友好有耐心； 2. 能保证日常稳定在线处理消息，做事认真不拖沓，责任心强； 3. 有无相关经验均可，不限学历，公司提供全套资料和岗前指导； 4. 想找轻松稳定的工作，能长期配合，不频繁失联。 岗位优势 无销售、无强制业绩压力，不用拓客不用谈单，工作内容简单省心； 纯线上居家办公，不用坐班打卡，时间可自主安排，白天晚上都能做； 公司统一提供全套话术、岗位文案，照着执行就能做，新手无压力； 公司直招全程零费用，无押金、无培训费、无隐形扣费，收入结算准时。

职位描述： 1、开展公司招聘工作，发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约； 2、负责公司人事档案的管理工作； 3、负责办理员工入职、离职、社保等异动手续； 4、员工考勤的监督，每月核对，核算员工考勤，并及时提交给财务核算工资； 5、领导交办的其它事项。 岗位要求 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源专业优先，大学英语四级优先。熟悉招聘模块和平台，招聘能力较强； 2、具备良好的沟通和组织协调能力，能够独立完成人事管理工作； 3、有良好的沟通能力，积极乐观，良好的自驱力和进取心。 4、执行力强，职业素养高，做事踏实靠谱，有很强的责任心

招聘游戏客服，人事客服，聊天客服（年龄16~35）：坐班一天8个小时。工资3000~8000，男女不限。有经验者优先 电话： 地址：恩施市硒都茶城9号楼3楼309室

要长期小工 听话 勤快 搬材料 干活地方二十几度 晚上要盖被子 有地方住 5 天一结 中午包一餐

招聘服务员，有经验者优先。薪资3500元以上/月。有意者请联系先生。

目前还剩 21 栋小别墅，大概两万方左右，时间紧，做完清账

神农架林区招空调安装/维修、管道安装/维修、水暖安装/维修、工艺管道管工

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招聘人事主管一名，要求3～5年工作验,主要负责管理网招团队

人事专员 薪资待遇 6,000 - 9,000 元/月 + 绩效奖金 工作地点 杭州（临平为主，需往返各厂区） 汇报对象 总经理 招聘人数 1人 岗位描述 负责公司人员招聘、入职离职手续办理、员工关系管理、薪酬福利核算、绩效考核实施以及企业文化建设等全面人事工作。到岗后首要任务是根据公司发展需要快速推进各岗位招聘。 岗位职责 • 根据各部门用人需求，制定招聘计划并执行招聘全流程 • 维护招聘渠道（BOSS直聘、58同城、猎头等），筛选简历并组织面试 • 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 • 建立和管理员工档案，维护人事信息系统 • 核算员工薪酬、社保公积金，办理社保增减员 • 协助建立绩效考核制度并推动实施 • 组织员工培训、团建活动，推动企业文化建设 • 处理日常员工关系，解答员工关于人事政策的咨询 任职要求 • 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业 • 2年以上人事工作经验，有独立招聘经验 • 熟悉国家劳动法规和社会保障政策 • 熟练使用Office办公软件和主流招聘平台 • 亲和力强，具备良好的沟通能力和服务意识 • 工作细致认真，能承受多任务并行压力 优先条件 • 有制造业或工厂人事招聘经验 • 熟悉杭州地区社保政策和办理流程 • 了解蓝领和技术工人招聘渠道 我们提供 • 五险一金 • 绩效奖金 + 年终奖 • 法定节假日 + 带薪年假 • 公司处于快速成长期，个人发展空间大

岗位职责 1. 人事全盘统筹管理 全面负责公司人事行政统筹工作，搭建并完善公司人事管理制度、招聘流程、员工入职离职、考勤、档案、薪酬对接、人员留存等全模块工作，规范公司人力体系，保障公司团队稳定运转。 2. 核心主播招募招聘 主攻抖音、视频号等平台主播招聘工作（个播、团播主播），熟练运用各大招聘平台、线下地推、社交渠道拓展招聘资源；制定主播招募计划，筛选、面试、评估主播新人，精准匹配公司直播业务需求，完成月度、季度招聘招人指标。 3. 人员管理与留存维护 负责新员工、新主播的入职对接、岗前培训、团队融入引导；跟进在职员工及主播的日常状态，做好人员沟通、情绪疏导，降低人员流失率，提升团队凝聚力。 4. 日常行政事务 统筹公司日常人事行政琐事，整理人力数据报表（招聘数据、人员流失数据、在岗人员统计），对接公司内部各部门，配合完成公司运营、团建、人员调配等相关工作，协助老板完成团队管理相关事宜。 任职要求 1. 18-35岁，有传媒、直播公会、短视频行业人事招聘经验者优先，熟悉主播招聘流程；无经验但学习能力强、执行力高也可培养。 2. 具备良好的沟通表达、谈判能力，抗压性强，有目标感，能主动开拓招聘渠道，完成招人任务。 3. 做事认真负责、细心高效，具备基础的统筹管理能力，熟练使用各类招聘软件。 4. 三观正，稳定性强，服从公司管理，有团队协作意识。 上班时间&薪资福利 1. 上班时间：13:00 上班（弹性班次，无早起压力） 2. 薪资结构：底薪+高额招聘提成+团队绩效+月度奖金，上不封顶 3. 福利：年轻团队、氛围轻松、无加班内卷、定期团建、节日福利，晋升空间清晰，可随能力提升晋升管理层。 工作地点 本地办公，环境舒适，专注直播传媒赛道，业务稳定、客源充足。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人力资源规划 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，支撑组织战略落地与效能提升 3. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，强化高潜人才识别与保留机制 4.推动年度绩效考核实施与结果应用，促进绩效文化在业务部门有效落地 5. 严格把控劳动用工合规性，高效处理入离职、劳动合同、劳动争议等员工关系事务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的合规意识与风险防控能力 4. 沟通协调能力强，逻辑清晰，具备跨部门协作意识与推动力 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业背景者优先

人力发展，招聘，管理

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历甄选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并拓展新的渠道资源，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务性工作。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

年龄：35–50岁；学历：大专及以上专业；人力资源、法学优先；有人力资源/行政人事/法务相关工作经验优先、沟通协调能力强，熟练使用各类办公软件，工作认真负责、稳定性强。 试用期：1个月；转正薪资：每月4000元；公司统一缴纳五险；周末双休，法定节假日正常休息；节日福利、良好工作氛围、长期稳定岗位

招聘 人事专员，25岁-36岁 上班时间每天8小时 周末双休,国家法定节假日统休 薪资结构底薪加提成 要求:亲和力强，做事认真负责，沟通能力强，表达能力强 咨询电话:余(微信同号)

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4.组织员工培训、考勤统计及基础员工关系维护工作 5. 协助制定与优化人力资源相关制度与流程 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.认同企业价值观，具备责任心与团队协作精神

线上招聘专员（居家可做、全程线上、时间自由） 岗位职责 1、负责线上招聘端口日常维护，通过招聘平台对接求职用户，及时回复咨询消息、沟通求职意向； 2、按照统一标准话术，完成候选人初步沟通、筛选、预约面试，整理每日面试名单并同步对接； 3、协助完成岗位简历筛选、基础答疑工作，无需开发客户、无需销售、无需外出； 4、工作操作简单，全套岗位文案、沟通话术由公司统一提供，只需复制粘贴、规范执行即可上手。 任职要求 1、18–35岁，会基本手机/电脑打字操作，认真负责、不随意失联； 2、时间灵活，能保证日常稳定在线处理消息，拒绝三天打鱼两天晒网； 3、无需招聘经验、无需学历要求，新人可直接带教，当天即可上手工作； 4、多劳多得，上不封顶，收入透明、结算准时，无扣款、无押金、无培训费工作优势 5、纯线上居家办公，无需坐班、无需打卡、不限地点，白天晚上可自主安排工作时间； 6、公司直招，全程零费用，不存在任何账号收费、入驻收费、变相扣费； 7、新手全程一对一指导，流程标准化，操作简单稳定，适合长期稳定兼职/线上副业

️招聘专员 会简单的电脑操作即可 底薪制： 底薪4500在职提成到手（100-200/人） 综合4500-6500 合作制： 60%在职提成到手（500-2000/人） 到面20-100/人 综合7000-20000 晋升 1.到面50批以上70%提成一个人 2.独立完成后勤工作提成70% 工作时间： 9:00-14:00 （中午吃饭1小时休息） 17:30-21:30 总共工作8个小时 工作时间自由 公司提供资源58、boss 直聘优质资源 主要负责给各大型合作工厂招聘普工 无需经验 一对一培训 需要性格开朗 自信 具备良好的沟通技巧和有拼搏追求高薪的你

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识