武当山景区抬轿人员 身体健康

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力配置与业务发展节奏保持协同； 2、全面负责人事管理各项工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及劳资关系协调，推动组织效率提升； 3、完善行政管理制度体系，优化工作流程，提升办公运作效率与规范化水平； 4、打造并传承积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与团队向心力； 5、持续监督和修订人力资源相关制度，确保合规性并符合国家法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有建材行业从业经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展和员工关系方面有扎实实操能力； 4、具备较强的分析判断与应变能力，能独立应对和解决复杂人事问题； 5、拥有良好的团队领导力和沟通协调能力，善于激发团队潜力并推动目标达成。

屠宰场找杀猪杀牛的师傅，工资8000-10000

岗位要求学历经验:专科及以上学历，人力资源相关专业优先3-5年招聘相关工作经验，1-2年以上招聘管理经验 具备ITO行业招聘经验者优先，熟悉ITO行业人才特点，有高端技术岗、批量交付岗招聘成功案例者加分。 专业能力:熟练掌握招聘全流程，能优化ITO行业招聘渠道(含猎头、内推、行业社群等)，具备精准的人才识别评估能力，能搭建并优化招聘体系，擅长用数据化管理提升招聘效率，熟练使用招聘工具及Excel。团队管理:具备优秀的团队管理与培养能力，能带领招聘团队落实招聘任务，搭建团队培养体系，激励团队提升专业能力，营造高效工作氛围。 综合素质:沟通协调能力强，能高效对接业务部门，精准理解ITO项目招聘需求;责任心强、目标感明确，能承受工作压力，具备良好的职业操守、保密意识及雇主品牌维护意识，学习能力强。-其他要求:能接受偶尔出差，适应ITO行业招聘高峰期工作节奏。

招聘：综合管理主管（小微企业全能型） 公司介绍：本公司专业从事冷库工程、冷库制冷设备售后维保服务，制冷工程施工，现有团队稳定，业务稳步增长，现处于规范化发展关键期，急需一位踏实、能干、懂管理的综合管理人才加入，一起把公司步入正轨，做大做强。 岗位职责 负责公司全套规章制度建立与落地：考勤、薪酬、岗位职责、流程规范、仓库管理、行政流程等。 负责人员招聘与配置：完成办公室文员、仓库库管、会计、技术施工人员等岗位招聘。 负责公司内务统筹：行政办公、文档管理、后勤保障、客户对接辅助。 协助总经理制定公司发展规划、年度目标、业务流程优化。 负责团队日常管理、员工沟通、培训落地，打造稳定专业团队。 对接财务、仓库、工程现场，确保内部运转顺畅。 任职要求 2 年以上小微企业行政、人事、办公室主管、综合管理经验。 会做制度、流程、岗位职责、员工手册，能落地执行。 具备招聘、面试、基础人事管理能力。 做事认真、责任心强、沟通能力好，能独立解决问题。 有工程类、设备类、机电制冷类公司经验优先。 能从基础做起，不眼高手低，愿意与公司共同成长。 薪资待遇面议（高于本地同岗位水平）+ 团队氛围好 + 发展空间大 + 成为公司核心管理成员 工作地点：武汉市 汉阳区联系电话：，联系人：李先生

见面谈

【工作内容】 1、统筹管理家政团队日常运营，制定服务标准并监督执行，确保服务质量达标； 2、负责客户需求的精准对接与方案定制，处理投诉纠纷，提升客户满意度与复购率； 3、组织员工技能培训与考核，优化排班调度，合理控制人力成本并提高人效； 4、拓展社区及企业渠道资源，策划营销活动，完成月度业绩指标与市场拓展任务； 5、协调保洁、维修等跨部门协作，定期复盘运营数据，持续优化服务流程。 6、有服务人员资源和人员招聘渠道。 【任职要求】 1、大专及以上学历，物业管理、酒店管理或相关专业优先，具备3年以上服务业管理经验； 2、熟悉家政服务行业规范与法律法规，拥有优秀的突发事件应急处理能力； 3、精通团队建设与人员培训技巧，具备较强的沟通协调能力和客户服务意识； 4、结果导向思维强，抗压能力出色，能适应灵活办公节奏及偶尔的外勤工作； 5、持有相关职业资格证书者优先，认同企业文化，具备良好的职业道德与敬业精神。

神农架林区招打胶

神农架地区酒店需要做硬包和软包工程，面积400多平方米。寻找在神农架当地有相关经验的人员，有意者可报名。

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-55岁不限经验 320一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方【免费聊】]优先录用!!!

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-55岁不限经验 320一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方【免费聊】]优先录用!!!

湖北高铁站中控岗位急招 班次：24h双人双岗值守，上一休一 薪资：缴纳社保，扣完社保到手5000元，不包吃住 任职要求： 1. 持有中级消防设施操作员证（监控证） 2. 60周岁以内，50周岁以内 3.身体健康，无犯罪记录，服从排班 咨询电话：

这会找一个员工，陪同崴脚的女主人去大都荟逛街，4小时120块，就推着就行，离丈八近的速度联系我，，

这个地方要个小时工。

淮安地区招聘临时工作人员，需两人。工作时间为两三个小时，薪资为100元。

招人招人招人可全职，可兼职日结:300-1000主要是时间自由，不打卡

现在纸方附近需要俩临时工干点小活，棚里挂篷布，不淋雨

【任务报酬】约100r～300元/周，周结 账号质量不同，所以会有差异 【任务内容】自备账号、转发指定提供的任务素材、每天正常使用小红书 【任务要求】能配合任务流程、账号新老号不限 不用剪辑、无押金、一键发布、不拖欠

1、负责行政部门的全面工作，执行总经办各项工作安排与落实，加强与各部门工作协调配合； 2、严格执行公司的各项规章制度管理，监督公司各部门工作规范化和制度化； 3、负责公司招聘和新员工入职培训以及员工合同签订； 4、负责公司的整体工作氛围营造，公司员工工作状态及时关注和调节，每日早会，每月总结大会 的策划安排和落实； 5、公司整体环境卫生检查工作及值日生安排，保护公司公共财产安全； 6、公司企业文化打造，提高公司整体的团队凝聚力和公司整体素质形象对外展示； 7、负责公司日常的采购、发放、登记，合理管控公司的采购支出；

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理流程，实施考核机制，并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域三年以上从业经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

明天需要临时工，三天起做，20/小时，7:20集合，主要做铝合金门窗缠膜，地址幸福工业园，电话

正月十五以后开工，年龄20-30 黄冈 黄州 团凤 罗田 英山 红安 浠水 蕲春 黄梅 武穴 麻城，每个县需要一个人，人在市区的私我，国网拍照核查，简单

主要负责行政后勤团队的日常综合管理工作（包括食堂、司机、仓库等后勤事务管理） 一、岗位职责 1、协助健全行政管理体系，优化制度流程并推动落地执行； 2、统筹公司及销售市场车辆使用管理，监督车辆损耗、年检及维修费用的审核控制； 3、负责仓库物料物资的出入库及库存全过程监管，组织定期盘点工作； 4、全面管理员工食堂运营，涵盖食材采购、宴席安排及后勤保障支持； 5、协助开展办公用品、设施设备及其他固定资产的登记、调配与维护； 6、负责员工宿舍管理，保障住宿环境安全有序； 7、落实公司公共区域环境卫生保洁工作，定期组织卫生检查； 8、负责行政相关费用预算编制与支出审核，有效控制运营成本； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业，具备5年以上大中型企业行政后勤综合管理经验； 2、持有驾照且驾驶熟练，熟练操作各类办公软件； 3、具备较强的组织规划、协调管理能力，以及应对突发情况的应变能力和综合事务处理水平； 4、服务意识良好，责任心强，执行力高，能承受一定工作压力。 上班时间：周一到周五8:30-17:30，周六8:30-16:00，中午休息1.5小时，周日休息，法定节假日按国家规定正常休假，中午提供免费工作餐，入职即缴纳社保。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，构建并持续维护企业人才储备库。 3. 制定契合公司发展战略的绩效评估体系，推动考核工作有序实施； 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握竞争格局，制定更具优势的招聘策略。 5. 统筹推进部门协作，重点保障人力资源相关项目的顺利执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验，具备食品生产或电商行业背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备专业认知； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据提升候选人评估的精准度。

岗位职责： 1.负责分公司人员编制管理、岗位配置规划，根据业务需求开展人才招聘与引进； 2.办理员工入职、转正、调动、晋升、降职、离职、退休等全流程手续，维护员工信息与台账； 3.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及档案保管，规范用工管理，防范劳动风险； 4.负责人事档案收集、整理、归档、保管、借阅及信息化管理，确保档案完整、规范、可追溯； 5.组织开展干部选拔、任免、调整、干部任期考核等相关工作，参与干部队伍建设与人才培养； 6.负责员工考勤、假期管理，统计考勤数据，处理考勤异常，维护考勤台账； 7.负责人力相关数据统计、报表填报与资料归档，落实人事制度宣导与执行监督； 8.完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历学位，人力资源管理等相关专业优先； 2.人力资源相关从业经验1年以上，有大型企业或同业相关工作经验优先； 3.熟练使用office软件，有较好的沟通能力；较好的文字和语言表达能力； 4.中共党员优先。

l 岗位职责 1、聚焦中高端岗位（如管理类、技术类等）的自主招聘，制定并落地高效招聘方案。 2、引入前沿招聘工具与方法，如AI筛选、数据驱动分析等，优化人才匹配效率。 3、深度拓展行业人脉资源，主动搜寻并接触关键岗位候选人，搭建并持续运营人才库，实现潜在人才的长期跟踪与储备。 4、整合多元化招聘渠道，保障公司用人需求，构建人才梯队建设机制与继任计划。 l 岗位要求 1、本科及以上学历，具备变压器、机械、制造等相关领域招聘或猎头背景者优先考虑。 2、5年以上招聘及招聘运营经验，精通中高端职位的寻访与交付。 3、熟悉企业招聘全流程及各类渠道运作，可独立推进并完成招聘任务。 4、对人才市场动态具备敏锐判断力，拥有创新意识与实际问题解决能力。 5、出色的沟通协调能力，自我驱动力强，具备持续学习与成长意愿。

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，支持公司战略目标与经营成果的实现； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程规范、数据追踪、进度控制、成本优化及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源运营：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求和内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘成效评估：搭建数据分析体系，定期整理基础与专项招聘数据，评估人才数量、质量及稳定性表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，推动人才选拔与保留等相关发展举措； 5、招聘能力提升：以服务导向理解并挖掘部门人才需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力实践，赋能业务团队在人才识别与发展方面的管理能力，提供实用的人力资源工具与方法支持。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先考虑； 3、素质能力：目标明确，抗压性强，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系构建及数字化升级进程的机会，与业内资深顾问深度交流，开拓视野； 2、拥抱愿景的勇气，成就他人亦成就自己，携手共进，实现组织成功与个人成长的双向奔赴！

1. 监督并落实公司各项管理制度的执行。 2. 承担招聘任务，开展简历筛选及面试邀约工作。 3. 办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签署及档案管理工作。 4. 结合公司经营动态，及时推进人才储备相关事宜。 5. 统筹管理公司行政与人事综合性事务。

工作职责 1、整体谋划公司人力资源发展战略，统筹短、中、长期人才资源配置，科学优化人力结构与分配； 2、向高层决策层提供人力资源战略及组织发展方面的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 3、主导人才管理体系建设，涵盖领导力发展模型设计与迭代、高潜人才甄选机制搭建、核心人才评估与发展、激励机制设计、人才培养计划实施以及人才梯队与继任者规划； 4、搭建并持续完善契合公司发展阶段的人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工激励、职业发展、员工关怀与保留等职能模块，并负责各模块的落地执行、过程监督与优化升级； 5、牵头编制人力资源发展战略规划、年度工作计划及预算方案，合理管控人力成本，确保各项任务有序推进并有效落地； 6、深入对接各业务单元，精准把握业务发展动向与用人需求，提供定制化人力资源解决方案，协助解决团队配置、组织建设、员工激励等实际问题，推动人力资源策略与业务目标协同发展。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具有3年以上跨境电商或电商领域HRVP岗位从业经历； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各模块有系统理解，掌握国家相关劳动法规及政策； 3、具备出色的规划能力与高效执行力； 4、拥有较强的激励、沟通、协调及团队管理能力，性格亲和，富有责任感与事业追求； 5、具备优秀的社交能力、组织统筹能力及应对复杂问题的处理能力。