武汉·洪山区
职位详情
以下均为负责公司工作
1、结合公司实际需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，制定年度及月度人员招聘计划，撰写岗位说明书，通过多渠道推进招聘实施，并主导候选人面试评估工作
2、建立和完善员工档案管理体系，动态更新人事信息，按时完成月度及年度人员变动数据统计，并办理相关异动手续及面谈（如入职、转正、调动、离职）
3、负责员工社会保险及商业意外险的开户申报与日常业务办理
4、维护员工劳动关系，及时响应员工诉求，提供必要支持与人文关怀
5、每月核对员工考勤及加班记录，准确核算薪资数据
6、协同总经理制定薪酬绩效管理制度，并推动落地执行
7、策划并组织实施员工生日关怀、节日主题活动等员工福利项目
8、汇总分析各门店人力成本支出情况，形成报表并提出优化建议
9、指导部门人员高效完成月度工作任务，并给予针对性改进建议
10、为新员工开展企业文化宣导及相关专业内容培训
11、妥善处理员工投诉、劳资争议、工伤事故等突发事件
12、具备教培或医美行业从业背景者优先考虑
1、结合公司实际需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，制定年度及月度人员招聘计划，撰写岗位说明书，通过多渠道推进招聘实施，并主导候选人面试评估工作
2、建立和完善员工档案管理体系，动态更新人事信息，按时完成月度及年度人员变动数据统计，并办理相关异动手续及面谈（如入职、转正、调动、离职）
3、负责员工社会保险及商业意外险的开户申报与日常业务办理
4、维护员工劳动关系，及时响应员工诉求，提供必要支持与人文关怀
5、每月核对员工考勤及加班记录，准确核算薪资数据
6、协同总经理制定薪酬绩效管理制度，并推动落地执行
7、策划并组织实施员工生日关怀、节日主题活动等员工福利项目
8、汇总分析各门店人力成本支出情况，形成报表并提出优化建议
9、指导部门人员高效完成月度工作任务，并给予针对性改进建议
10、为新员工开展企业文化宣导及相关专业内容培训
11、妥善处理员工投诉、劳资争议、工伤事故等突发事件
12、具备教培或医美行业从业背景者优先考虑
2025-12-03 09:43
IP属地：湖北武汉
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大专3-5年3年以上管理经验培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
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