岗位职责: 1.具备从零开始搭建团队的能力，能带领团队开展工作，统筹并执行全方位的人事管理工作，确保各项人事操作符合公司制度及行业规范；有销售团队组建或地推人员招聘经验者优先。 2.规划并持续优化招聘流程，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排及综合评估等环节； 3.负责员工入离职手续办理、培训组织与绩效考核管理，保障人事档案的真实、完整与及时更新； 4.制定并落实员工关系管理方案，妥善处理劳动纠纷，推动良好职场氛围的形成； 5.跟踪并分析人事相关数据，如招聘进展、员工满意度及绩效结果，并形成定期反馈报告； 6.统筹员工培训、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳等日常人事事务； 7.全面负责人事行政各项事务的推进与落地。 任职要求： 担任人事主管岗位者，需在前1-2段工作经历中具备销售团队搭建或地推类岗位招聘的实际经验；初期以招聘为主，团队成型后逐步转向人事行政综合管理。 工作时间：8:30-17:30双休

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作； 3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战； 3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度； 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。

1、统筹公司人力资源的规划与实施。 2、组织制定和修订岗位说明书及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关制度。 3、主导公司员工的招聘与面试工作。 根据公司人力资源年度计划，推进招聘执行： 1）招聘筹备：明确招聘需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选并确定初试人选； 3）组织面试，提出拟录用建议。 4、负责员工劳动合同的签订与日常管理。 5、组织实施员工绩效考核工作。 6、办理员工离职、辞退、辞职等相关流程手续。 大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的团队协作精神。 一经录用，待遇从优。

【工作内容】 - 统筹管理招聘需求，制定并落实月度、季度及年度招聘规划，跟踪招聘进展并评估执行成效； - 主导人才引进全流程，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、综合评估及录用跟进等工作； - 搭建招聘效果分析机制，定期汇总招聘数据，依据评估结果提出改进措施并推动实施，持续优化招聘效能与质量； - 组织开展行业人才市场调研，研究人才供需动态、薪酬行情及招聘策略变化； - 协同业务团队推进员工入职事宜，深入掌握业务发展需求与岗位职责，确保招聘工作精准匹配用人标准； - 参与雇主品牌推广相关活动，如校园宣讲会、行业人才交流会等，增强企业在人才市场的影响力与认可度。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； - 拥有2年以上招聘领域工作经验，熟悉招聘全流程及相关工具应用； - 具备优秀的沟通协调能力与人际互动技巧，性格开朗，责任心强，抗压性好，能迅速融入团队与环境； - 熟练操作办公软件及招聘系统，具备一定的数据处理与分析能力。

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，支持公司长期战略及盈利目标的实现； 2、招聘项目执行：主导招聘项目的落地实施，统筹流程设计、数据分析、进度推进、成本控制及风险防范，推动招聘策略有效执行，并持续复盘优化，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源运营：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖率； 4、招聘效果评估：搭建数据追踪体系，通过常规及专项数据整理，评估人才数量、质量及稳定性，洞察组织痛点、预警业务风险，同步推动人才甄选、保留与发展项目落地； 5、招聘能力构建：以服务导向理解并挖掘部门需求，贴近业务场景，借鉴行业先进实践，提升业务团队在人才识别与管理方面的专业能力，输出适用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，激发思维火花； 2、拥抱远大理想的勇气，成就他人亦成就自己，携手共绘愿景蓝图，共享企业成长与个人价值实现的双重收获！

1、全面负责招聘事务，整合各部门用人需求，规划并实施招聘方案。 2、建立员工培训机制，拟定年度培训方案，推进内外部培训落地执行。 3、配合部门主管开展绩效考核、结果反馈及后续优化措施。 4、协助上级完成公司员工薪酬数据的统计与核算工作； 5、策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强团队凝聚力。 该岗位涵盖人力资源全模块发展机会；支持专员至主管层级晋升。

岗位职责: 1、统筹人力资源部门的日常运作，合理分配工作任务，提供专业指导并推动团队能力持续提升。 2、主导组织架构设计与岗位编制规划，科学核定各部门岗位设置及人员配置，优化组织运行效率。 3、搭建系统化制度框架，制定、完善并迭代酒店人力资源管理相关规章、流程及执行标准。 4、全面主导人才引进与配置工作，带领招聘团队高效完成管理、服务等各层级人员的招聘与任用。 5、建立系统化的培训发展机制，统筹规划酒店培训项目，提升员工专业水平、服务素养与管理技能。 6、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施，促进组织与个人业绩双提升。 7、畅通员工沟通机制，妥善处理员工反馈及劳动争议事项。 8、推进企业文化建设，策划并落实文化宣导活动，增强团队归属感与凝聚力。 9、防范用工合规风险，确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10、统筹人力资源预算管理，负责部门年度预算的编制与执行控制。 11、定期开展员工满意度调研，分析结果并推动改进措施落地。 12、监督行政后勤运营，对员工宿舍、餐厅、更衣室等保障设施进行有效监管。 岗位要求: 1、具备本科或以上学历。 2、拥有5年以上酒店行业工作经验，其中至少3年在酒店人力资源管理岗位，熟悉高星级酒店人资运作模式。 3、持有大学英语四级或以上证书者优先，具备流利英语口语能力者优先。 4、通晓国家及地方劳动法律法规及相关政策；品行端正，公平公正，富有亲和力，具备出色的沟通协调与组织管理能力。 5、具备良好的团队协作意识与抗压能力，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划对接，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与质量； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，建立并管理人员招聘台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进方案以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘工作经验，具备人力资源经理/主管从业经历者优先； 3、熟悉多种招聘渠道及工具应用，拥有扎实的招聘策划与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5、善于独立分析和解决实际问题，能自主推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、掌握国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。

岗位职责: 1、结合人员编制与业务发展需要，统筹协调并汇总招聘需求； 2、负责招聘全流程的组织与实施，包括筛选、面试及后续协调工作； 3、协助新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏； 4、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 5、对各岗位绩效考核数据进行分析与归集，及时反馈评估结果； 6、支持业务部门各类人力相关需求，涵盖但不限于招聘事项； 7、配合上级领导完成阶段性或临时交办的任务； 8、协同部门识别问题并参与推动解决方案落地。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历 2. 专业范围不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3. 具备人力资源领域实际工作经验； 4. 性格开朗，具备良好的沟通协作能力，积极进取，执行能力强； 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的表达能力、学习能力及文字功底 五险一金、提供食宿、班车覆盖武汉三镇

1、具有良好的形象、气质 2、具有2--3年餐饮或海鲜餐厅工作经验，有扎实的餐饮功底，会培训，会带团队，熟悉餐饮日常运营管理 3、具有良好的执行力和服从力

招聘全季神农架木鱼酒店招聘公区清洁师1名包吃住，年终奖联系电话:李经理

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神农架木鱼镇民宿酒店招聘厨嫂1名:适合40-55岁，初中以上文化程度，人品好，厨艺好（有过餐馆炒菜经历），爱干净，做事干练，好沟通。待遇优厚，要能做长期（不分淡旺季，做全年，淡季也工作，确保全年都有稳定收入，每月休息3天）联系电话:

专业技术人员 1.具有中华人民共和国国籍;2.18 周岁以上、38 周岁及以下;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具备岗位所需专业知识和业务能力，专业方向对口，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质;6.具备岗位所必需的其他条件 (具体岗位条件详见附件 1);7.录用后在本单位需至少工作 5 年，期间不得提出调动或报考其他单位。 薪资福利:按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇 招工人数:1 名 报名时间:2026 年 4 月 23 日 8:30 至 4 月 30 日 17:30。邮箱:。报考人员可采取网上报名方式。笔试、面试时间:2026 年 5 月 10 日。政策咨询电话:。录用后签订聘用合同和最低服务年限协议书。被聘用人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内。 工作地址:神农架林区疾病预防控制中心人事科

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

你好，我们店是牛哥烈火牛肉铁板烧烤，上班时间下午2:30～冬季1:30（夏天2:30），位置在群星城附近500米，包吃住，待遇4200起，月休2天！ 我们这里没有pua. 都像一家人做事 加班或者生意好额外有奖励红包。会根据做事灵活度和时间长短涨工资～[微笑][微笑]

1、拥有1年以上招聘实操经历，熟练掌握招聘全流程运作； 2、具备较强的职位分析、候选人甄选及面试评价能力； 3、具有一年以上的团队管理或招聘项目组织经验，可独立带领招聘团队达成目标； 4、具备指导新员工的能力，能协助其快速理解岗位需求、掌握面试方法及渠道应用等关键技能； 5、具有招聘绩效管理意识，能够配合上级制定并落实招聘人员的KPI考核方案； 6、沟通协调能力强，执行高效，工作踏实有担当；

岗位职责： 1、全面负责公司招聘相关工作的规划与执行； 2、全面管理公司培训体系的搭建与落地实施； 3、统筹会议安排，确保信息及时传达与反馈； 4、负责各类报表、协议、文件的起草与更新； 5、对接外部合作单位，维护良好合作关系； 6、管理OA系统后台，保障日常办公流程顺畅； 7、策划并组织企业文化的建设与推广活动； 8、处理其他人事及行政相关日常工作。 任职要求： 1、具备2年以上传媒领域人事行政主管经验，擅长招聘与培训模块，可独立主导工作推进； 2、学历要求：本科；年龄25岁-32岁，综合能力突出者条件可适当放宽； 3、精通Office办公套件、视频剪辑工具，熟练操作飞书等OA协同办公系统； 4、具备良好的沟通协调能力，专业素养扎实，性格积极乐观。 工作时间：早十晚七，每月四天调休；法定节假日累计计入月度调休总额。 为什么选择我们： 团队氛围融洽，属于高速发展的互联网创业型公司； 快手平台弹幕游戏赛道华中区域头部公会，已达成年度战略合作伙伴关系； 聚焦直播细分领域，正处于行业红利期，晋升通道清晰且周期短； 提供多元化的激励机制，包括全员月度奖励、优秀员工表彰、部门团建以及生日、节日福利等； 是你不可多得的职业发展平台，加入我们，助你实现价值跃升！

工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司发展阶段，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、拟定招聘工作目标与执行方案，并对目标推进进度承担相应责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准招聘策略，为招聘目标实现提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、全流程把控招聘环节，结合数据反馈进行结果分析，持续优化招聘流程与效率。 6、主导招聘电话沟通及岗位推广话术、宣传文案的编写，统一管理各渠道招聘信息发布。 7、推进校企合作项目的落地实施与后续跟进工作。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表的整理与上报。 10、配合完成岗位说明书的编制与更新。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备敏锐的判断力，有较强的进取心、责任感以及积极主动的工作态度； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作意识； 4、能独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压性强，具有拼搏意识和开拓精神

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄25-35岁，性别不限； 2. 具备3年以上人事主管或相关管理岗位工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程； 4. 工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力与团队亲和力； 5. 在人力资源管理领域有扎实的实操经验，能够统筹指导招聘、培训、绩效等职能工作。 二、工作职责： 1. 搭建并优化公司人力资源管理体系，制定符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 2. 起草和完善公司人事管理制度，规范工作流程，持续分析并提出优化建议； 3. 负责员工档案管理，办理离职手续，完成日常人事数据统计工作； 4. 主动识别现行管理制度中的不足，并推动流程细化与改进； 5. 配合制定公司整体人力资源战略规划； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1. 月薪5000—8000元，缴纳社保，能力突出者薪资可面议。 2. 工作时间上午9点至下午6点，周末双休。 3. 享有节日福利，定期组织团队建设活动。 4. 工作地点：武汉市洪山区融创智谷（靠近地铁7/8号线野芷湖站）。

岗位职责： 1、制定并落实招聘方案：结合公司发展需求，规划招聘策略，并组织推进团队招聘工作的实施。 2、简历筛选与面试评估：依据岗位要求，对候选人简历进行甄别，开展面试评估，输出面试意见与录用建议。 3、开发与优化招聘渠道：掌握多种招聘资源，持续拓展并优化招聘途径，提升招聘效率与人才质量。 4、候选人资源管理：搭建并维护候选人信息库，定期更新和跟踪候选人动态，保障团队人才储备的及时性。 5、协助处理人力资源相关事务：配合完成公司内部各类人事工作事项，支持日常人力运作。 6、制度建设与文化推广：参与完善公司管理制度，推动管理规范化；监督生产现场及会议纪律，组织开展企业文化宣传。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练操作Office等常用办公软件； 2、具备三年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉多元化招聘渠道，具有资源整合能力及较强的分析判断力； 4、性格开朗，具备主动解决问题的意识与良好的沟通表达技巧； 5、工作认真负责，踏实稳定，具备较强的学习意愿和抗压能力。 岗位福利： 五险，每周六天工作制。提供住宿及工作餐。经验稍欠缺者可应聘人事专员岗位，后期培养方向为人事主管。

岗位内容： 1. 负责公司日常行政事务的统筹与执行，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等。 2. 推进内部流程梳理与优化，建立并完善管理规范，助力运营效率提升。 3. 配合部门主管开展人力资源相关工作，涉及人员招聘、培训组织、薪酬福利及绩效评估等环节。 4. 负责公司资产的登记与维护，落实信息安全管理措施，保障资产与数据安全。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，有团队协作经验及一定的管理实践。 2. 熟练使用办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析与处理技能。 3. 书面与口头表达能力突出，学习适应能力强，熟悉企业管理制度及相关法律法规。

岗位职责： 1. 依据公司战略规划与经营目标，拟定人力资源相关政策及管理制度，并提交公司审批后组织实施； 2. 负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各模块事务； 3. 评估人力资源配置需求，制定并落实招聘方案，保障人才供给及时且匹配岗位要求； 4. 配合上级领导完成其他与人力资源管理相关的支持性工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源六大核心模块； 3. 熟悉国家劳动法律法规，掌握现代企业人力资源管理体系与操作流程； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及服务导向； 5. 具备较强的组织策划能力和实际问题处理能力，能独立高效推进工作任务。

岗位内容： 负责公司绩效管理体系的建设与持续优化，设计科学合理的考核指标体系，制定规范的考核流程与标准，确保绩效机制与企业战略发展相匹配，有效激发员工积极性与工作产出。 根据企业发展方向及人才能力发展需求，统筹规划培训体系，覆盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理梯队培养等项目。主导培训活动的落地执行，包括讲师遴选、课程设置、时间安排及场地协调，保障培训计划高效推进。 全面参与绩效实施过程，指导各部门落实绩效考核任务，提供操作指导并解答执行中的疑问。汇总与分析绩效数据，编制绩效分析报告，为组织决策提供支持。妥善处理员工对考核结果的反馈与异议，维护考核过程的公平性与透明度。 建立培训效果评估机制，运用问卷调研、测试评估、实操检验等方式，系统衡量培训成效。基于评估结果识别改进点，优化培训方案，持续提升培训工作的针对性与实效性。 加强跨部门协作与沟通，深入理解各业务单元在绩效与培训方面的实际需求，整合资源提供专业支持。协同人力资源团队其他成员，共同推动人力资源管理各项工作的协同发展。 建立健全绩效与培训相关制度、流程及文档体系，确保工作规范化运行。定期完成文件的整理、归档与更新，保障资料的完整性与可追溯性。 任职要求： 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先，具备系统的专业理论知识。 工作经验：3年以上绩效与培训相关工作经验，其中至少1年担任主管级岗位。具有大型企业或同行业背景者优先，熟悉绩效与培训全流程运作模式。 专业技能：熟练掌握KPI、OKR、360度评估等绩效管理工具，能独立完成考核方案设计。了解培训体系构建逻辑，掌握多元化培训方式，具备较强的课程研发能力。 综合能力：具备优秀的沟通协调与组织推动力，能够高效整合多方资源推进项目落地。具有较强的分析判断与问题解决能力，能及时应对工作中出现的挑战。文字表达能力强，可撰写各类绩效分析报告、培训总结及制度类文档。

1、 从事IT领域招聘工作，绩效突出，发展平台广阔； 2、 负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成效与人才质量承担责任； 3、 组织协调候选人参与面试流程，并跟进后续反馈情况，确保沟通及时有效； 4、 主导候选人薪资洽谈，发放录用通知及统筹入职前后的对接安排； 5、 协助开展招聘数据的整理与分析，通过数据洞察识别招聘中的问题并提出优化建议，提高整体招聘效能； 6、 参与人力资源相关项目任务，落实上级安排的其他工作事项。 基本任职资格： 1. 具备大专及以上学历； 2. 熟悉IT及互联网行业，精通技术岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘岗位经验者优先考虑。