1.有中高端岗位招聘经验 2.律所招聘工作全全负责 3.有律师招聘经验（优先）

为公司开拓多元化招聘渠道 带领人事团队提升业绩表现 优化流程并引入优质资源 试用期第一个月6000 稳定后第二个月7000底薪+提成+部门提成 岗位职责： 1. 制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 构建并持续优化人力资源部门工作体系，提升运营效率与团队服务满意度。 3. 统筹招聘全流程管理，完善选拔机制，保障人才引进的质量与时效。 4. 策划并落地员工成长培养方案，增强组织整体专业水平与个体职业能力。 5. 搭建并维护绩效评估机制，确保评价过程公平、结果真实有效。 6. 协调处理员工各类异动事务，包括离职、调动、晋升等，保持团队稳定性。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

职位描述 1. 人力资源规划：依据公司发展战略，设计人力资源体系的建设路径，涵盖组织架构、职能分工、制度流程及人员配置等内容，并推动落地实施；定期开展人力资源现状分析与评估，为公司战略优化提供可靠的人力数据支撑。 2. 招聘与配置：统筹招聘体系的规划、完善与执行，拓展并维护高效招聘渠道，搭建核心岗位胜任力模型，培育专业面试团队，确保人才供给匹配业务发展需求；主导关键岗位人才引进，参与面试甄选与综合评估；建立人员优化机制，持续推进团队结构升级，保障组织持续高绩效运转。 3. 培训与开发：结合公司战略目标与业务实际，制定人才发展策略，健全员工培养与培训机制；建立人才评价体系，定期开展人才盘点，评估人岗匹配度；构建培训效果追踪机制，多维度衡量培训成效，并用于迭代优化后续培训计划，提升培训投入产出比；评估外部培训资源的合作价值，保障培训内容的专业性与实用性。 4. 绩效管理：搭建科学、公正的绩效管理体系，设定合理的绩效指标与考核标准，组织推进绩效考评工作；协同各部门反馈绩效结果，提出改进意见并给予辅导支持；实现绩效结果在薪酬调整、晋升发展等环节的有效应用，激发员工积极性与创造力。 5. 薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，覆盖基本薪资、绩效奖金、激励报酬及各类补贴；定期开展薪酬水平调研，动态调整薪酬结构，保持内外部公平性与吸引力。 6. 员工关系管理：传播和践行企业文化理念，营造积极健康的工作氛围；维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理员工投诉与劳动争议；策划并开展多元化的员工活动，增强团队凝聚力与企业归属感。 7. 行政管理：建立健全行政管理制度与操作流程，推动行政工作标准化、规范化运行； 8. 团队管理：识别具有发展潜力的员工，制定个性化发展路径；组织开展内部知识传递与技能培训；实施定期绩效反馈与成长辅导，促进团队能力持续提升。 职位要求： 1、年龄不超过45岁，全日制本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业背景，有在知名企业连续工作5年以上经验； 2、掌握先进、系统的人力资源管理理念，过往服务企业应具备学习型组织特征，管理体系持续迭代升级，非传统守旧管理模式； 3、执行力突出，有从基础人力岗位成长经历，独立负责过至少三个以上人力资源模块的实际运作； 4、思维开放，文化适应性强，具备良好的上下级沟通与管理能力。

本岗位需接受出差安排 岗位职责： 1.负责收购校区项目中人力资源工作的统筹与管理 2.参与项目前期尽职调查、风险控制及投资后的相关管理工作 3.组织制定并持续优化配套的制度与业务流程 4.推进人才发展体系的搭建与落地实施 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，年龄不超过40周岁； 2.具备5年以上教育集团全日制业务板块人力资源管理负责人工作经验，或曾任职于华为人力资源管理委员会； 3.具有良好的团队协作意识，逻辑思维严谨，具备较强的分析判断与综合协调能力，书面及语言表达能力强；有跨团队、跨部门、跨区域复杂项目管理经验者优先考虑； 4.能够适应全国范围内频繁出差。

岗位职责 ‌制度建设‌：建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系，推动组织架构优化。‌ ‌战略支持‌：向高层提供人力资源战略、组织建设等建议，制定并执行年度人力资源计划。‌ ‌招聘管理‌：根据业务需求制定招聘策略，统筹招聘全流程（渠道维护、面试安排、薪酬谈判等）。‌ ‌企业文化‌：推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。‌ ‌问题处理‌：解决重大人力资源问题，如劳动纠纷、员工关系等。‌ 任职要求： 学历背景‌：人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。 ‌经验要求‌：5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监经验，金融助贷行业经验优先。‌ ‌专业能力‌：熟悉劳动法、社保政策，具备战略思维和跨部门协调能力。‌ ‌软技能‌：抗压能力强，沟通协调能力突出，需适应快节奏工作环境。

本岗位需接受出差安排 岗位职责： 1.负责收购校区项目的人力资源统筹与管理 2.承担项目前期尽职调查、风险控制及投后管理工作 3.制定并优化配套的管理制度与业务流程 4.推进人才发展体系的搭建与落地实施 岗位要求： 1.统招本科，人力资源管理专业，年龄不超过40周岁； 2.具备5年以上教育集团全日制事业部人力资源管理负责人工作经历，或曾为华为人力资源管理委员会成员； 3.具备良好的团队协作意识，逻辑思维严谨，分析判断力强，具备较强的组织协调能力，书面与语言表达能力突出；具有跨团队、跨部门、跨区域复杂项目管理推进或执行经验者优先； 4.能够适应全国范围内出差

主要负责招聘工作 不加班，待遇好

岗位职责 1. 负责人力资源全周期管理，涵盖人员招聘、入转调离手续办理、薪资社保操作及绩效评估等事务； 2. 全面负责行政管理工作，包括办公场所维护、物资采购与调配、会务接待安排及后勤支持服务； 3. 优化人事与行政相关制度和流程，推动内外部协作顺畅，确保部门运作高效有序。 任职要求 1. ******，稳定性强，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2. 具备3年以上综合性人事行政岗位工作经验，熟知劳动法律法规及日常行政运作规范； 3. 拥有较强的沟通协调与组织规划能力，工作认真细致、态度积极，具备较强的责任意识。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门信息需求 4. 协助办理员工入离职手续、考勤汇总及基础人事台账更新 5.执行上级交办的其他文职类工作，具备良好的跨部门沟通与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快者优先 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的文字表达与沟通协调能力 3. 无经验要求，欢迎应届毕业生或转岗人员应聘，公司提供带教培训 4.形象端正，普通话流利，能适应常规办公环境与节奏

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试. 厂区签合同，一式两份。[小时工]：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时， 315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。[入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。][可以预支工资在职满15天以上2000元][当天安排住宿!包吃包住!全部坐班，三餐免费。][介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元][薪资待遇]小时工、：30元/小时，综合收入 8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。[工作时间]1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。[招聘要 求]1:16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。[工作内容]不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的)易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容[福利待遇]1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选：3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全：4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。[工作概况]1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2:公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等)涉及工作城市苏州

需要冲后八轮和铲路上的泥，需要工人4-6人，20元/时。联系电话：

✅招聘会电焊能上高、能打彩钢板的工人3名 联系电话:

（同） ✅蜜雪冰城(总十庄镇店)招聘 长期店员底薪+提成，另储备店长4000+，男女不限，年龄:18-40岁，要求:有责任心，热情礼貌，有工作经验优先 电话/:

✅庄头脚垫厂招工： 已开工 正月里可临时加班 1.拼接工10名（普通版，简单好做） 2.包边工5名 3.打包工5名（版型带孔，不用钻眼） 4.库房出库入库人员2名 5.会计1名（有工作经验者） 电话

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

福利待遇： 1、实习期底薪4000+奖金提成，转正薪资5000+不封顶 2、公司免费提供优美的住宿环境，水电全免费，床上用品都有是新的，可直接拎包入住，设施齐全，免费免费免费!!! 3、每年多次免费国内旅游机会，每周固定聚餐团建，员工生日公司提供生日蛋糕，办理生日宴，节假日和平时不定时的发放礼品，待遇优厚 工作内容： 发布及管理招聘信息，招聘员工、办理相关入职、离职手续，安排面试接待，以及安排培训.，后期会涉及一些面试沟通培训定向走向管理层 任职要求： 1、五官端正，普通话标准 2、表达能力，活泼开朗 3、17-23岁，欢迎加入我们

工作内容： 在校园内宣传寒假工招聘信息，解答同学咨询，组织报名对接。 校园代理： 要求： 在校大学生，有责任心； 有一定校园人脉或推广渠道； 善于沟通，积极主动。 待遇： ； 提供实践证明，锻炼综合能力。 时间自由，线上操作，无需坐班。。

招聘办公室文员（招聘专员20人） 工作内容： 1、线上沟通负责邀约求职者到集合点 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历 （公司免费提供BOSS账号） 3、办公室坐班 ，无需外出，人性化管理。 岗位要求: 1、年龄：18-25周岁，学历不限 2、口齿清晰，喜欢与人交流，打字即可 3、会用电脑，手机编辑简单的文案 工作时间：早9:00-晚6:30（上六休一） 工作薪资：底薪2000提成成交奖节日福利 综合工资：4000～6000 工作地点：裕华万达东明国际四楼或者长江道壹号B座21楼

负责公司招聘业务

公司是做风电综合市场的，有承接风电售后项目，定检，运维。还有就是前端的风电运维技术人员的招聘和培养。现在大量需要招聘人员负责招聘运维工作人员，有人带，简单易学，通过招聘软件负责招聘新能源运维工程师。

岗位职责: 1、定岗前：通过轮岗机制与递进式的专项任务实践，结合定期组织的专业培训，持续提升储备人员的业务水平、基础素质及管理潜力，逐步培养为能够独立负责的业务管理人才； 2、定岗后：全面承接业务/项目/财务/法务/市场/研发等团队的管理工作，负责相关团队的日常运营与事务统筹，作为项目负责人整合内外部资源，推进项目目标达成或完成高复杂度业务任务，并结合实际运行情况提出可行性优化方案，推动业务持续改进。 职位要求 任职条件: 1、硕士及以上学历，专业包括但不限于人力资源管理、法律、财务管理、会计、金融、市场营销、统计学、药物制剂、社会工作、公共管理、计算机、电气自动化等相关领域； 2、具备良好的沟通协调能力，学业成绩优秀，专业理论基础牢固。

岗位职责： 1、初步筛选符合条件的简历 2、线上联系并邀请候选人参与面试 3、持续跟进候选人面试后的各项进展 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限（具备相关经验者条件可适当放宽） 2、具有招聘及面试相关工作经验 3、积极主动，具备良好的沟通与协调能力 工作时间： 早九晚六，周末双休，享受法定节假日 薪资待遇： 底薪3500元+绩效奖金+提成，依法缴纳五险一金

岗位职责： 1.负责会议记录的整理及会前相关准备工作 2.文件与资料的搜集、分类、归档及日常保管 3.管理员工人事档案，办理转正、晋升、调岗、降级等相关手续 4.按照上级要求，完成各项临时交办任务 薪资福利 1.提供住宿，配备齐全的家用设施及被褥；距离公司步行仅六分钟，环境优美 2.接受应届毕业生及实习生，无经验亦可，前期由主管一对一指导带教 3.团队定期下午茶，不定期组织公费聚餐、KTV及团建活动，每年两次省外旅游 年底双薪，享有20天超长年假

1.全面负责律所招聘相关工作

岗位职责： 1、负责所辖校区薪酬与绩效的审核工作； 2、掌握劳动关系管理相关流程与规范； 3、及时跟进各地社保及公积金政策变化； 4、具备较强的数据分析与处理能力； 5、能够高效协调并处理跨区域事务 任职要求： 1、具备大型企业薪酬绩效模块实操经验； 2、熟练操作办公软件，精通常用函数公式； 3、有人力资源相关工作背景者优先 五险，免费三餐，超长午休，节假日，病假