岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

为公司开拓多元化招聘渠道 带领人事团队提升业绩表现 优化流程并引入优质资源 试用期第一个月6000 稳定后第二个月7000底薪+提成+部门提成 岗位职责： 1. 制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 构建并持续优化人力资源部门工作体系，提升运营效率与团队服务满意度。 3. 统筹招聘全流程管理，完善选拔机制，保障人才引进的质量与时效。 4. 策划并落地员工成长培养方案，增强组织整体专业水平与个体职业能力。 5. 搭建并维护绩效评估机制，确保评价过程公平、结果真实有效。 6. 协调处理员工各类异动事务，包括离职、调动、晋升等，保持团队稳定性。

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的全面运作与日常管理。 3. 深度参与企业高层决策，提供专业的人力资源支持与建议。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设与落地。 要求：本科及以上学历，具备8年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，富有使命感。精通人力资源各模块管理理念与实践。

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续扩张与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作，保障体系高效运转； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同级别管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才发展）实际操作，有主导过高速成长型企业变革项目者优先考虑。 2、掌握组织发展核心逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程优化能力，能根据业务发展阶段输出匹配的组织解决方案。 3、精通人力资源全模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等方面拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建与持续升级。 4、具备战略性思维和跨部门协作推动力，能够协同业务团队推进组织转型与制度落地，抗压性强，具备出色的分析判断与问题处理能力。 5、熟知劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业理念，愿意通过组织与人才发展驱动价值创造。

岗位定位：专注于药品、食品、金融领域电话销售人才的高效引进与团队组建，凭借自身积累的行业销售人脉资源，快速支撑公司业务拓展所需人力需求，同时全面负责基础人力资源事务，构建契合销售团队特点的人力资源管理体系。 一、岗位职责 1、利用个人在药品、食品、金融行业电话销售领域的优质人脉资源，高效引入匹配度高、产出能力强的销售人才（包括销售专员、销售主管/经理），保障销售团队人员及时到岗，确保团队规模按业务节奏顺利搭建。 2、结合电话销售岗位的实际需求，优化招聘流程，开拓多元招聘渠道，建立并持续更新行业销售人才库，沉淀可复用的人才引进模式，有效降低关键岗位招聘成本。 3、围绕岗位实际需要，统筹薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展推进及组织架构调整等基础人事工作，设计符合销售团队特性的激励方案与培训机制，提升团队人效与留存率。 4、持续拓展并维护行业内外人力资源及销售领域的人脉网络，构建稳定的资源合作生态，为公司后续人才引进和业务联动储备潜在支持力量。 5、根据公司整体业务发展方向，制定年度及季度人力资源规划，聚焦销售团队建设与扩张目标，制定对应人力支持策略，实现人力资源配置与业务发展的协同推进。 二、任职要求 1、具备药品、食品、金融行业电话销售类岗位的优质人才资源，拥有成熟的销售基层及管理岗位人脉积累，能够迅速启动并推进招聘工作。 2、擅长激活并运用现有行业人脉，精准触达目标候选人，具备出色的人才评估与筛选能力，能准确对接公司对销售人才的核心需求。 3、目标导向明确，能承担销售团队组建的关键任务，制定清晰可行的招聘执行计划并高效落地，抗压能力强，适应高强度招聘节奏。 4、具备良好的沟通表达能力，能顺畅协调候选人与公司之间的信息对接，提升招聘推进效率及最终到岗转化率。

岗位职责： 战略规划：依据集团发展战略，系统谋划人力资源战略方向，制定中长期人力资源发展蓝图，助力组织效能持续提升； 体系搭建：主导人力资源各模块（绩效、薪酬等）制度的构建与迭代，确保机制设计紧密匹配业务发展节奏； 组织发展：推进组织结构优化、人才梯队完善及核心人才引进与留任，支撑集团规模化与专业化发展需要； 团队管理：统筹人力资源团队建设，强化专业能力输出，构建高效协同的HRBP运作体系。 【任职资格】 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 年龄要求：45周岁以下； 从业经验： 5年以上大型企业人力资源管理工作经历； 2年以上大型企业人力资源总监岗位履职经验（必需）； 具备人力资源咨询行业工作经验者优先考虑； 专业能力：熟悉薪酬绩效体系的设计、推行与优化全流程，具有较强的战略理解与业务联动能力； 综合素质：具备良好的沟通协作能力、抗压能力及推动变革的能力，有环保、制造或集团化运营企业经验者优先。 【薪酬福利】 实施具有市场竞争力的年薪制（具体面议，按能力定薪）； 提供五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等保障； 依托行业领先平台，享有核心管理权限与重大决策参与机会； 拥有清晰的职业成长路径及高层管理者培养支持机制。

职位描述 1. 人力资源规划：依据公司发展战略，制定人力资源体系的建设方案，涵盖组织架构设计、职能划分、制度流程优化及人员配置等内容，并推动落地实施；定期开展人力资源现状分析与评估，为公司战略迭代提供可靠的人力数据支撑。 2. 招聘与配置：统筹招聘体系的规划、优化与执行，拓展并维护高效招聘渠道，搭建核心岗位胜任力模型，组建专业面试团队，确保人才供给满足业务发展需求；主导关键岗位人才引进，参与面试甄选与综合评估；建立人员动态优化机制，持续推进团队结构升级，保障组织持续高绩效运转。 3. 培训与开发：结合公司战略目标与业务实际，制定人才发展蓝图，完善员工培养机制与培训体系；建立人才评价标准，定期实施人才盘点，评估人岗匹配度；构建培训效果追踪体系，多维度检验培训成效，持续优化培训策略，提升培训投入产出比；审慎评估外部培训资源，确保课程内容的专业性与实践价值。 4. 绩效管理：搭建科学、公正的绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估规则，组织推进绩效考核实施；协同各部门解读绩效结果，输出改进建议并提供辅导支持；实现绩效结果在薪酬调整、职级晋升等方面的联动应用，激发员工积极性与创造力。 5. 薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，涵盖基本薪资、绩效激励、奖金分配及各类补贴；定期开展薪酬水平调研，及时调整薪酬结构，保持内部公平性与外部吸引力。 6. 员工关系管理：传播并践行企业文化理念，营造积极健康的工作氛围；维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议；策划实施多样化的员工活动，增强团队凝聚力与组织归属感。 7. 行政管理：健全公司行政管理制度与操作流程，推动行政工作标准化、规范化运行； 8. 团队管理：识别具有发展潜力的优秀员工，制定个性化发展路径；组织开展内部知识分享与培训；实施常态化绩效反馈与成长辅导，促进团队整体能力提升。 职位要求： 1、年龄不超过45周岁，全日制本科学历，人力资源专业基础扎实，具备5年以上知名企业管理岗位工作经验； 2、掌握先进、系统的人力资源管理理念，过往所在企业应为注重组织进化与学习成长型组织，非传统守旧管理模式； 3、执行力突出，有从基层人力岗位成长经历，至少独立负责过三个以上人力资源模块工作； 4、思维开放，文化适应性强，具备良好的上下级沟通与管理能力。

1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责 1. 依据企业战略方向，制定组织发展蓝图，优化架构设置与权责分配机制，助力组织运行效率提升。 2. 统筹非业务类人才引进规划，指导各团队科学选才、推进数字化招聘及人力资源合理配置。 3. 构建以绩效为核心的人才成长体系，建立干部及核心人才的培养路径与岗位胜任标准。 4. 牵头薪酬与考核机制升级，设计中短期激励措施，创新价值评估维度并实现薪酬联动。 5. 提升HRSSC服务平台功能，实现员工从入职到离职全流程数字化管理，提高人事服务响应速度与体验。 6. 规范人员入转调离操作流程，持续完善人力资源制度体系，保障合规运作并促进管理革新。 7. 跟踪行业组织变革趋势，探索共享模式与绩效管理新方法，助力企业战略有效实施。 8. 统筹人力数据整合分析，挖掘信息潜力，为人才决策和组织能力提升提供数据支持。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注薪酬绩效或组织发展领域并担任主导角色，具备或大型集团企业背景者更佳。 3. 精通薪酬与绩效体系搭建，有实际落地的中短期激励方案经验，掌握绩效指标量化技术。 4. 掌握组织发展（OD）理论与实践，具备架构调整、任职资格体系建设及人才梯队发展成功案例。 5. 拥有招聘管理体系经验，擅长高端人才引进策略及数字化招聘工具的推广应用。 6. 熟悉劳动法律法规，能主导HR共享服务中心优化及员工关系全周期管理。 7. 数据洞察力强，熟练使用数据分析工具，具备战略视角与跨部门协作推动力。 8. 来自北上广深一线城市同行业高层次人才优先，薪资待遇面议。 诺亚集团属石家庄市高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、周末双休工作制，福利待遇优厚。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休。

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餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘岗位：hr人资招聘总监， 一，0-1搭建招聘团队20-30人 二，负责给集团公司的企业输送各岗位人才。岗位包括夜场，酒吧，前台，收银等。 地址：成都奔星文化传媒，环球中心E1区1708号。 杨先生。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

面试通过率高，结果当场通知！ 公司正处于快速发展阶段，现面向社会公开招聘多个管理岗位，机会难得，等你来挑战！ HR全程贴心解答，新人表现优异者月收入轻松突破2万元以上，行业全年无淡季，收益可观！ 因业务扩展，薪资全面上调，最高可达5万元，真实薪资透明可见。 扩招进行中，名额有限，先报名优先安排，长期稳定发展，晋升通道畅通。 岗位方向包括质检、培训、讲师及渠道管理（公司直招，非中介模式），信息回复及时，随时在线沟通，服务耐心细致。 入职即享6-7人间宿舍，配备空调、热水器等生活设施；高薪同事多，团队氛围好，日常有游戏开黑、下午茶等丰富活动。 下班后时间自由支配，工作与生活平衡得当，真正实现高效工作、品质生活。 如果你正在寻找一份稳定、有保障的工作，具备持续发展的潜力，不妨继续了解。 我们坚持真诚待人，以心换心，期待与你相遇。 工作地点位于南山前海，优质岗位不常有，抓住当下才是明智之选。 引路靠机遇，前行靠自己，成长靠学习，成功靠团队——这份工作，比进厂更有前景！ （面试通过即可安排住宿）本次仅招募一批人员，努力一把就能触及万人规模平台，发展空间广阔。 月薪过万占比达40%，薪资条真实可查，岗位数量有限，招满即止。 只要会用智能手机，懂得基本生活常识，即可参与应聘。 宿舍配备齐全，热水、空调一应俱全；我们在招聘路上，始终期待：不偏不倚，刚好是你。 不夸大承诺，不强行灌输，最重要的是团队氛围融洽，福利体系完善，设有分红机制，交通便利临近地铁口。 什么是理想职场？欢迎加入我们共同探索！ 同时我们坚信，优秀的人才值得匹配丰厚的回报。 拒绝内卷文化，不画大饼，提供岗前带薪培训，让专业的人专注专业的事。 公司欢迎零经验新人加入，入职即安排系统培训，专属讲师一对一指导，配套完善的晋升机制。 新人综合收入区间8K-2万，顶尖者月入5万以上，上不封顶（按月计算，非年薪）。 不限学历、不查征信、无硬性门槛要求。 公司定期组织户外拓展、歌唱比赛、生日庆祝、项目纪念活动、年终聚会及团队旅游等； 薪酬待遇远超行业平均水平：基础工资+餐饮补贴+住房补助+全勤奖励+月度激励+年度奖金+团队绩效+业绩提成+节日礼金红包； 新员工享有免费且系统的岗前培训； 常态化团建活动包含王者荣耀、英雄联盟、和平精英对战、户外烧烤、公益活动等多种形式。

岗位职责： 负责集团组织架构的规划与设计，持续优化流程体系，提升组织运行效率。 全面统筹招聘管理工作，制定并实施招聘策略与计划，保障核心岗位人才供给。 构建并完善员工成长支持机制，组织开展多样化培训与发展项目，促进能力提升。 建立科学有效的激励机制，制定薪酬、福利及绩效管理方案，增强员工积极性。 统筹劳动关系管理，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 对各子分公司HRBP实施虚线管理，提供专业赋能与业务指导。 定期开展人力资源数据收集与分析，为管理决策提供有力支持。 跟踪国家人力资源相关政策法规动态，确保管理体系合规运行。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历。 精通组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬绩效等模块运作。 具备较强的系统思维与战略规划能力，能够从企业全局视角推进人力资源布局。 熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系问题的实战经验。 具备出色的沟通协调能力与团队领导力，善于推动跨部门协同。 熟练操作人力资源管理系统及办公软件，具备较强的数据分析能力。 品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和抗压能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休 诺亚集团属高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、双休工作制，福利待遇优厚。

1. 负责与各部门对接，深入了解人员招聘需求 2. 在各招聘渠道发布职位信息，组织面试邀约工作 3. 办理员工入职、离职、岗位调整等相关手续，跟进试用期转正流程并管理人事档案 4. 负责员工考勤统计及相关制度执行 5. 完成上级安排的其他任务，淡季期间协助学员预约考试 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2. 具备销售类岗位招聘经验 3. 熟悉各类招聘渠道的操作与日常维护 4. 具备较强的责任意识与职业操守 5. 年龄在****** 福利： 1. 提供五险一金 2. 提供免费工作餐 3. 提供四季工装 4. 不定期组织团建活动，享有生日福利、节日福利及年度免费体检 欢迎您的加入！

工作内容： 1. 掌握施工图纸及相关规范，负责编制施工方案并进行技术交底，指导施工班组依照图纸开展作业； 2. 负责施工现场管理与施工过程监督，及时发现并处理现场出现的技术问题； 3. 配合完成工程量的收方及计量相关工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，土木工程、道路桥梁等相关专业； 2. 具备两年以上公路施工或公路养护工作经验； 3. 熟悉相关工程施工规范与技术标准； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 5. 能够适应出差安排，持有驾驶证者优先。 职位福利：管吃、管住、五险、出差补助

岗位职责： 通过线上渠道筛选简历，协调面试安排，整理入职所需资料等相关工作 任职资格： 年龄21-26岁，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 工作时间： 长白班 9:00-18:00（中午休息1.5小时） 薪资福利： 4-7K，五险，奖金激励，生日会 办公地址： 石家庄开发区长九中心

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 人才储备库建设：负责潜在候选人的信息采集、分类整理及动态更新，持续完善公司人才储备数据库；配合主管开展核心岗位的后备人才识别，搜集行业人才分布情况。 2. 团队管理与能力提升：全面统筹HR团队的日常运作、绩效考核、激励机制与成长发展，构建专业性强、凝聚力高的工作团队；系统性提升成员战略理解与业务协作水平。 3. 数据与体系搭建：搭建人才数据可视化看板，以数据分析推动流程优化与效能提升，促进人力资源各模块的标准化与迭代升级。 4. 绩效数据支持：梳理销售团队绩效达成路径，分析关键数据指标，为一线人员能力提升提供数据支撑。 5. 招聘实施与统筹：依据业务发展目标，落实年度招聘计划与人才储备策略，深入业务前端，研判人才市场动向，输出人才视角的决策建议。 6. 行政事务支持：负责办公区域日常行政事务、会务组织等相关工作。 7. 员工关系管理：办理员工入职、离职、晋升、转岗等手续，负责人事合同及档案的规范管理。 要求： 1、熟练掌握excel、ppt、word等办公工具，能结合AI工具提升工作效率 2、本科及以上学历，人力资源或心理学专业背景优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力与抗压素质 4、有相关人力资源工作经验者优先

岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略目标及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各团队人才供给的及时性与匹配度； 深入分析岗位特性，明确用人标准，持续优化招聘环节，提高整体招聘效能。 2、业务对接与人才挖掘： 与各部门保持高效协作，精准掌握岗位技术要求及组织氛围特点，定制化设计人才获取策略； 综合利用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、推荐机制、第三方资源等）主动搜寻并甄别高潜力候选人。 3、招聘全流程运作： 统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职引导工作，提升候选人满意度与到岗稳定性； 搭建并完善人才信息库，定期回访潜在人选，强化人才池建设与长期储备。 4、数据复盘与渠道管理： 系统梳理招聘关键指标（如来源成效、转化节点、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型引才模式； 合理管控招聘支出，在保证质量的前提下提升人岗匹配效率。 5、机制升级与协同支持： 参与招聘制度、流程及工具的迭代，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，包括雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资公司从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，了解劳动法规相关政策，具有较强的风险识别与应对意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确捕捉部门用人痛点，提供专业化的人力资源支持方案。 5、沟通推动力：具备出色的跨团队沟通与协调能力，可与不同层级、多元背景人员顺畅交流。 三、工作时间： 上午8:00—12:00 下午2:00—6:00 四、公司福利： 五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。

现需招聘一名具备综合管理能力的人力总监，负责统筹省内多地区职场人力资源工作，当前重点推进石家庄新职场的筹建与团队搭建。 薪酬结构包含绩效提成与奖金，按自主招聘并成功入职人员持续计提，收益周期覆盖该员工在职全过程，具体实施细则面议详谈。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 依据公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学高效的招聘方案，确保各团队用人需求得到及时响应； 深入分析岗位职责与任职要求，精准匹配人才标准，持续优化招聘流程，提高招聘时效与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各部门保持密切协作，充分掌握岗位技术能力要求及团队协作风格，制定个性化的人才寻访策略； 综合运用多种渠道（如招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程执行： 统筹候选人背景核查、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，保障候选人体验与到岗稳定性； 搭建并完善候选人信息库，定期回访潜在人选，强化人才储备体系建设。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（包括渠道效能、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘体系、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程运作方式，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与防范意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握业务部门的痛点与用人诉求，提供专业化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与各层级、多元化背景人员顺畅交流并推动合作。 公司福利： 五险一金；员工食堂；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话费补贴、交通补贴、出差补贴等多项补助。