1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 战略规划：依据集团发展战略，系统谋划人力资源战略方向，制定中长期人力资源发展蓝图，助力组织效能持续提升； 体系搭建：主导人力资源各模块（绩效、薪酬等）制度的构建与迭代，确保机制设计紧密匹配业务发展节奏； 组织发展：推进组织结构优化、人才梯队完善及核心人才引进与留任，支撑集团规模化与专业化发展需要； 团队管理：统筹人力资源团队建设，强化专业能力输出，构建高效协同的HRBP运作体系。 【任职资格】 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 年龄要求：45周岁以下； 从业经验： 5年以上大型企业人力资源管理工作经历； 2年以上大型企业人力资源总监岗位履职经验（必需）； 具备人力资源咨询行业工作经验者优先考虑； 专业能力：熟悉薪酬绩效体系的设计、推行与优化全流程，具有较强的战略理解与业务联动能力； 综合素质：具备良好的沟通协作能力、抗压能力及推动变革的能力，有环保、制造或集团化运营企业经验者优先。 【薪酬福利】 实施具有市场竞争力的年薪制（具体面议，按能力定薪）； 提供五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等保障； 依托行业领先平台，享有核心管理权限与重大决策参与机会； 拥有清晰的职业成长路径及高层管理者培养支持机制。

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的全面运作与日常管理。 3. 深度参与企业高层决策，提供专业的人力资源支持与建议。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设与落地。 要求：本科及以上学历，具备8年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，富有使命感。精通人力资源各模块管理理念与实践。

岗位职责 1. 依据企业战略方向，制定组织发展蓝图，优化架构设置与权责分配机制，助力组织运行效率提升。 2. 统筹非业务类人才引进规划，指导各团队科学选才、推进数字化招聘及人力资源合理配置。 3. 构建以绩效为核心的人才成长体系，建立干部及核心人才的培养路径与岗位胜任标准。 4. 牵头薪酬与考核机制升级，设计中短期激励措施，创新价值评估维度并实现薪酬联动。 5. 提升HRSSC服务平台功能，实现员工从入职到离职全流程数字化管理，提高人事服务响应速度与体验。 6. 规范人员入转调离操作流程，持续完善人力资源制度体系，保障合规运作并促进管理革新。 7. 跟踪行业组织变革趋势，探索共享模式与绩效管理新方法，助力企业战略有效实施。 8. 统筹人力数据整合分析，挖掘信息潜力，为人才决策和组织能力提升提供数据支持。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注薪酬绩效或组织发展领域并担任主导角色，具备或大型集团企业背景者更佳。 3. 精通薪酬与绩效体系搭建，有实际落地的中短期激励方案经验，掌握绩效指标量化技术。 4. 掌握组织发展（OD）理论与实践，具备架构调整、任职资格体系建设及人才梯队发展成功案例。 5. 拥有招聘管理体系经验，擅长高端人才引进策略及数字化招聘工具的推广应用。 6. 熟悉劳动法律法规，能主导HR共享服务中心优化及员工关系全周期管理。 7. 数据洞察力强，熟练使用数据分析工具，具备战略视角与跨部门协作推动力。 8. 来自北上广深一线城市同行业高层次人才优先，薪资待遇面议。 诺亚集团属石家庄市高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、周末双休工作制，福利待遇优厚。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休。

岗位要求 一．战略规划与落地： 1. 依据公司整体发展战略，拟定并实施年度人力资源战略规划，确保人力策略有效支撑业务发展需求。 2. 深入掌握业务运作模式，运用人力资源手段协助解决管理中的关键问题。 二．体系搭建与优化： 1. 构建并持续优化规范化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工培养等方面。 2. 主导推进薪酬激励机制与绩效考核体系（如KPI等）的优化实施与执行落地。 三．组织发展与人才发展： 1. 统筹组织架构设计与动态调整，建立核心岗位胜任力模型，完善人才储备体系。 2. 制定关键人才保留与成长方案，有效控制核心人员流动率。 3. 搭建系统化培训机制，推动企业文化建设与价值理念践行。 四．企业文化与员工关系： 1. 提炼、传播并落实企业核心价值观，打造健康、积极、高效的组织氛围。 2. 建立畅通的内部沟通渠道，妥善处理重大劳动争议及员工反馈事项，规避用工法律风险。 五．团队管理： 统筹人力资源团队日常运作，负责团队能力建设与绩效管理，打造专业化、高协同的HR队伍。 任职资格： 1. 年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上同岗工作经验。 3. 精通薪酬体系设计与组织发展规划。 4. 熟知国家及地方劳动法律法规，有处理复杂员工关系（如劳动仲裁等）的实际案例经验。 5. 拥有丰富社会招聘、校园招聘及高端人才引进实操经验。 6. 具备出色的沟通协调能力与向上汇报管理能力。

岗位定位：专注于药品、食品、金融领域电话销售人才的高效引进与团队组建，凭借自身积累的行业销售人脉资源，快速支撑公司业务拓展所需人力需求，同时全面负责基础人力资源事务，构建契合销售团队特点的人力资源管理体系。 一、岗位职责 1、利用个人在药品、食品、金融行业电话销售领域的优质人脉资源，高效引入匹配度高、产出能力强的销售人才（包括销售专员、销售主管/经理），保障销售团队人员及时到岗，确保团队规模按业务节奏顺利搭建。 2、结合电话销售岗位的实际需求，优化招聘流程，开拓多元招聘渠道，建立并持续更新行业销售人才库，沉淀可复用的人才引进模式，有效降低关键岗位招聘成本。 3、围绕岗位实际需要，统筹薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展推进及组织架构调整等基础人事工作，设计符合销售团队特性的激励方案与培训机制，提升团队人效与留存率。 4、持续拓展并维护行业内外人力资源及销售领域的人脉网络，构建稳定的资源合作生态，为公司后续人才引进和业务联动储备潜在支持力量。 5、根据公司整体业务发展方向，制定年度及季度人力资源规划，聚焦销售团队建设与扩张目标，制定对应人力支持策略，实现人力资源配置与业务发展的协同推进。 二、任职要求 1、具备药品、食品、金融行业电话销售类岗位的优质人才资源，拥有成熟的销售基层及管理岗位人脉积累，能够迅速启动并推进招聘工作。 2、擅长激活并运用现有行业人脉，精准触达目标候选人，具备出色的人才评估与筛选能力，能准确对接公司对销售人才的核心需求。 3、目标导向明确，能承担销售团队组建的关键任务，制定清晰可行的招聘执行计划并高效落地，抗压能力强，适应高强度招聘节奏。 4、具备良好的沟通表达能力，能顺畅协调候选人与公司之间的信息对接，提升招聘推进效率及最终到岗转化率。

职位描述 1. 人力资源规划：依据公司发展战略，制定人力资源体系的建设方案，涵盖组织架构设计、职能划分、制度流程优化及人员配置等内容，并推动落地实施；定期开展人力资源现状分析与评估，为公司战略迭代提供可靠的人力数据支撑。 2. 招聘与配置：统筹招聘体系的规划、优化与执行，拓展并维护高效招聘渠道，搭建核心岗位胜任力模型，组建专业面试团队，确保人才供给满足业务发展需求；主导关键岗位人才引进，参与面试甄选与综合评估；建立人员动态优化机制，持续推进团队结构升级，保障组织持续高绩效运转。 3. 培训与开发：结合公司战略目标与业务实际，制定人才发展蓝图，完善员工培养机制与培训体系；建立人才评价标准，定期实施人才盘点，评估人岗匹配度；构建培训效果追踪体系，多维度检验培训成效，持续优化培训策略，提升培训投入产出比；审慎评估外部培训资源，确保课程内容的专业性与实践价值。 4. 绩效管理：搭建科学、公正的绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估规则，组织推进绩效考核实施；协同各部门解读绩效结果，输出改进建议并提供辅导支持；实现绩效结果在薪酬调整、职级晋升等方面的联动应用，激发员工积极性与创造力。 5. 薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，涵盖基本薪资、绩效激励、奖金分配及各类补贴；定期开展薪酬水平调研，及时调整薪酬结构，保持内部公平性与外部吸引力。 6. 员工关系管理：传播并践行企业文化理念，营造积极健康的工作氛围；维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议；策划实施多样化的员工活动，增强团队凝聚力与组织归属感。 7. 行政管理：健全公司行政管理制度与操作流程，推动行政工作标准化、规范化运行； 8. 团队管理：识别具有发展潜力的优秀员工，制定个性化发展路径；组织开展内部知识分享与培训；实施常态化绩效反馈与成长辅导，促进团队整体能力提升。 职位要求： 1、年龄不超过45周岁，全日制本科学历，人力资源专业基础扎实，具备5年以上知名企业管理岗位工作经验； 2、掌握先进、系统的人力资源管理理念，过往所在企业应为注重组织进化与学习成长型组织，非传统守旧管理模式； 3、执行力突出，有从基层人力岗位成长经历，至少独立负责过三个以上人力资源模块工作； 4、思维开放，文化适应性强，具备良好的上下级沟通与管理能力。

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续扩张与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作，保障体系高效运转； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同级别管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才发展）实际操作，有主导过高速成长型企业变革项目者优先考虑。 2、掌握组织发展核心逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程优化能力，能根据业务发展阶段输出匹配的组织解决方案。 3、精通人力资源全模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等方面拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建与持续升级。 4、具备战略性思维和跨部门协作推动力，能够协同业务团队推进组织转型与制度落地，抗压性强，具备出色的分析判断与问题处理能力。 5、熟知劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业理念，愿意通过组织与人才发展驱动价值创造。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

为公司开拓多元化招聘渠道 带领人事团队提升业绩表现 优化流程并引入优质资源 试用期第一个月6000 稳定后第二个月7000底薪+提成+部门提成 岗位职责： 1. 制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 构建并持续优化人力资源部门工作体系，提升运营效率与团队服务满意度。 3. 统筹招聘全流程管理，完善选拔机制，保障人才引进的质量与时效。 4. 策划并落地员工成长培养方案，增强组织整体专业水平与个体职业能力。 5. 搭建并维护绩效评估机制，确保评价过程公平、结果真实有效。 6. 协调处理员工各类异动事务，包括离职、调动、晋升等，保持团队稳定性。

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餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘岗位：hr人资招聘总监， 一，0-1搭建招聘团队20-30人 二，负责给集团公司的企业输送各岗位人才。岗位包括夜场，酒吧，前台，收银等。 地址：成都奔星文化传媒，环球中心E1区1708号。 杨先生。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 地址：不限

现场管理，三控两管一协调

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

职位名称： 人事经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 工作地点：石家庄 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 年龄：30-38 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务实际的激励机制（如绩效奖金、荣誉激励等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动体系迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。 结合公司战略方向及盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人才个人成长路径，提供发展辅导，促进其在组织内的有效发展与合理流动。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并推动其在招聘选拔、绩效考核及人才培养中的应用落地。 面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展的理念、工具与实践，营造重视成长的组织文化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司从事绩效与人才发展工作的实操背景； 3、熟练掌握主流绩效管理方法及人才评估工具，具备独立设计并推进项目实施的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及影响力，能与中高层管理者高效协同； 5、具备一定的业务洞察力，富有同理心与责任感，能够从人力资源角度为业务团队提供有效支持方案。

人力资源专员3名，五险一金 线上客服（培训问题文字回复）若干名，五险一金 业务内勤2名，五险一金

岗位职责： 一、人力资源战略支持 参与制定与医院发展战略相契合的人力资源规划，协助业务单元优化组织结构及岗位配置； 二、员工关系与文化建设 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等流程，确保操作规范（如执业注册信息更新）； 2. 推进部门文化落地，策划团队建设活动，增强员工凝聚力与认同感； 3. 协调处理劳动争议事项，防范医疗行业用工合规风险（如排班合法性、工作负荷纠纷）。 三、培训与发展 1. 联合科室主管规划员工成长路径，设计并实施专业能力提升培训方案； 2. 组织新员工岗前集训，重点强化医疗安全规范与服务理念培养。 四、制度流程建设支持 协助完善人力资源基础管理制度（涵盖考勤管理、排班安排、职称评审等环节）； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、临床医学或公共卫生管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有医疗机构或健康领域从业经历者优先； 3. 熟悉医院运作机制，掌握医务人员职业发展规律者优先； 4. 高度敏锐：能兼顾医疗行业的规范性与初创型机构的应变需求； 5. 沟通出色：善于与高学历、专业化程度高的医疗团队协同合作； 6. 承压性强：能够适应医院高强度、多变的工作节奏与突发任务。

[岗位职责] - 协助招聘及人力资源相关工作[职位要求] - 人力资源相关专业优先 - 有销售、客服或招聘经验者优先 需要招聘人员，电脑软件灵活运用，工作简单 18-30岁，有较好的沟通能力，踏实肯干，善于思考，学习适应力强[工作时间] 朝九晚五，上六休一[薪资福利] - 薪资:5000-10000元，上不封顶，多劳多得 -福利:，底薪加提成的形式 老板00后，工作氛围好，工作轻松简单，完成工作后可打游戏，玩手机，需要上进有野心的来，不地推，不外出，轻松办公

岗位职责： - 负责施工现场水电安装环节的质量把控与安全管理。 - 监督水电工程进度，确保各阶段工期目标按时达成。 - 针对施工过程中出现的水电技术问题，提出专业处理方案。 岗位要求： - 大专及以上学历，水电工程或相关专业背景。 - 熟知水电工程相关的法规规范及施工技术标准。 - 具备较强的沟通协调能力及现场组织管理能力。 工作地点包含不限于石家庄、保定、沧州、广东、内蒙古、云南、三亚、山东、湖南、湖北京津冀等地

岗位职责： 1. 带领团队，配合高级合伙人制定季度、年度回款目标，统筹推动猎头业务的市场开拓、项目落地及款项回收等全流程工作。 2. 深入理解客户（上市公司、行业内全国前十企业）招聘需求，明确寻访标准，锁定目标企业与人才方向； 3. 根据客户岗位要求，依据公司规范流程，通过多元渠道搜寻合适人选，协助顾问筛选并推荐候选人，协调安排面试、背调及薪酬沟通、入职支持等相关事宜； 4. 提供候选人从入职前到入职后的全程跟进服务，给予职业发展建议；参与Offer沟通、签约确认及背景核查等环节； 5. 维护客户与候选人关系，及时掌握行业人才动态，挖掘潜在合作机会，持续拓展业务资源； 6. 作为项目主导人承接客户委托职位，与客户深入交流，精准分析岗位需求，并提供必要的招聘策略建议或专业引导； 任职要求： 1. 年龄26-40岁，统招本科及以上学历（退伍军人可放宽至大专），具备团队管理或带队经历者优先； 2. 具有人力资源、销售、咨询服务等相关经验者优先，具备良好的语言表达能力与逻辑思维分析能力； 3. 有志于在猎头领域长期发展，认同上海猎益保定事业部发展理念，愿意共同成长； 4. 抗压能力强，适应性好，善于沟通，学习能力强，性格积极乐观，具备清晰的职业发展目标； 5. 工作时间：朝九晚六 （双休+国家法定节假日+带薪年假+分红） 6. 薪资结构：税前底薪（open）+餐补+项目提成（公司在职2年以上猎头顾问平均年薪10-20W ，合伙人30W+） 7. 福利待遇：五险一金、周末双休、享受带薪年假、法定假期、节假日福利、企业团建，员工活动等 职位福利：每年多次调薪、绩效奖金、餐补、带薪年假、节日福利、周末双休、五险一金、加班补助

工作内容：筛选应聘简历，对符合条件的求职人员安排面试邀约 工作时间：8:30-18:00，中午休息两小时 薪资：保底3880元，综合收入4500-6500元