1.集团内各子公司人员的增减、缴纳。 2.集团内各子公司人员的考勤和工资核算。 3.入离调转。 4.领导安排其他事宜。 薪酬3500-4500 中午管饭五险

一、岗位名称：工程人力行政经理 二、年龄要求：28-38岁（特别优秀者可适当放宽） 三、性别要求：不限 四、工作经验：5年以上人力行政工作经验，其中3年以上工程行业/建筑行业/房地产甲方企业同岗位工作经验 五、薪资范围：6000-7000元/月（根据实际能力与经验定薪） 六、学历要求：本科及以上学历 七、专业要求： 人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先 八、从业经历要求： 1、具备3年以上工程类企业（建筑施工、装饰装修、市政工程、房地产甲方等）人力行政全盘管理经验； 2、熟悉工程行业特点，了解工程项目人员（项目经理、施工员、技术员等）的招聘渠道及用工管理规范； 3、有工程企业从初创期到成长期的人力行政体系搭建经验者优先； 4、具备劳务分包人员管理、农民工工资支付管理、工程类企业资质维护相关经验者优先； 5、有集团化公司工作背景，熟悉集团与子公司/项目部之间的管理对接模式者优先。 九、主要工作内容: 1、招聘与配置： 根据工程项目进度及公司发展需求，制定招聘计划，重点负责工程类核心岗位（项目经理、技术负责人、施工员等）的招聘交付； 2、薪酬绩效： 协助制定并优化工程类人员的薪酬激励方案（如项目奖金、绩效提成等），组织实施月度/季度绩效考核； 3、员工关系： 负责工程人员入转调离手续办理，处理劳务纠纷风险，规范农民工工资发放流程，防范用工风险； 4、培训开发： 组织工程类专业技能培训、安全教育培训，提升项目团队专业能力； 5、行政后勤： 统筹公司办公环境、固定资产、会议接待、车辆管理等行政事务，为工程项目一线提供后勤保障支持； 6、制度落地： 推动公司各项人事行政制度在总部及各项目部的贯彻执行，监督执行效果； 7、资质维护（如有）： 协助或负责建筑企业资质申报、延续、升级及人员证书管理（建造师、五大员等）； 8、负责与集团人力行政中心的日常对接，落实集团各项人事行政政策、制度、流程在子公司的落地执行；按时向集团报送各类人事报表、行政报表、薪酬数据、人员异动信息等；配合集团完成年度预算编制、人工成本分析、组织架构调整等统筹性工作； 传达集团企业文化理念，组织子公司层面文化活动，确保与集团文化导向保持一致； 承接集团安排的各类专项工作（如人才盘点、任职资格认证、信息化系统推广等），确保按时按质完成；及时向集团反馈子公司在实际运营中遇到的制度执行难点或个性化需求，推动上下协同优化 十、任职要求: 1. 行业专业经验： 5年以上人力行政相关经验，3年以上工程行业（建筑施工/装饰装修/房地产甲方等）同岗位经验，熟悉建筑行业特殊用工政策（农民工工资专用账户、实名制、工伤保险等）及劳动法律法规。 2. 体系落地与执行能力： 具备将集团制度转化为适合本公司执行细则的能力；结果导向，能对集团下达的任务高效闭环；熟练使用Office软件，具备基本人事数据分析能力。 3. 沟通协调与应变能力： 能够高效对接集团职能部门、管理层及项目部，处理跨层级复杂沟通；适应工程行业快节奏、突发问题多的工作特点，可接受短期出差前往项目现场处理紧急事务。 4. 职业素养与汇报意识： 具备良好的汇报意识，能准确理解集团意图，主动反馈进度，平衡集团管控与业务实际需求；原则性强，保密意识强，为人正直，具备良好的职业道德。

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岗位职责： 1、依据企业战略规划，制定并实施人力资源职能战略，助力公司战略目标的落地与推进； 2、全面统筹人力资源管理体系的建设，涵盖制度设计、组织架构优化、部门职能划分、岗位设置及人员配置等核心工作； 3、围绕业务发展需求，引进或培养中高端关键人才，健全人才储备机制，推动人才梯队持续完善； 4、向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织发展、人才管理等方面的专业建议，为重大决策提供有力支撑； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升整体组织效能； 6、负责人力资源团队的日常管理，包括人员指导、培训实施与绩效评估等工作，强化团队专业能力； 7、主导企业文化建设工作，将文化理念融入组织发展，逐步形成支撑业务与人才发展的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄在50周岁以下，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理岗位； 3、擅长通过系统化的人力资源管理手段支持企业战略达成，具备丰富的组织变革与业务转型实战经验； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力； 5、具备出色的领导力与跨部门协作能力，善于向上沟通并高效执行，具备较强的全局统筹、问题分析与解决能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风务实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和开拓精神。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的方案制定与落地执行； 3、配合开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求： 1、具备人事岗位相关工作经历； 2、拥有良好的沟通表达与组织协调能力； 3、能独立应对并处理日常人事事务； 4、对人力资源领域有较强的学习热情和发展意愿； 5、有传媒行业从业背景者可优先考虑

主要负责人员招聘、临时工出勤统计与薪资核算、员工档案维护、劳动合同签订等相关工作

法定节假日带薪休假五险定期团建下午茶 岗位职责： 1、可参与面试、组织培训及主持相关会议； 2、办理员工入离职手续，签订劳动合同，维护并更新人员花名册； 3、负责与各部门之间的沟通协调，确保信息及时传达与反馈； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、了解招聘流程，具备一定的招聘经验与实操技巧，有同类岗位经验者优先； 2、熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3、执行力强，工作认真负责，具备良好的原则性和抗压能力。 地铁二号线直达！庄窠铁道大学站D口出站即达！

职位描述： 岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及候选人综合评估。 2. 负责员工考勤管理、社保异动办理以及薪酬核算相关工作。 3. 统筹员工档案的建立与维护，确保信息真实、完整且及时更新。 4. 负责部门各类文件的整理归档与动态维护，保障资料准确性。 5. 协助开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1. 具备两年以上劳动密集型行业人力资源岗位工作经验。 2. 熟练操作Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等常用工具。 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与吸收新知识的意愿。 4. 具备良好的责任心及团队协作意识。

负责公司合作项目的蓝领工人招聘宣传工作 要求有丰富社会经验 性格外向 普通话标准 有销售、直播招聘工作经验的优先

有会干硅藻泥的吗？。

招聘：空调安装/维修薪资：300.0秦皇岛市海港区招空调安装/维修地址：北部工业区政务服务中心

招聘：餐饮学徒薪资：3000.0秦皇岛市北戴河区招大锅菜厨师地址：南戴河治朝宾馆

招聘：工地力工薪资：150.0秦皇岛市海港区招力工地址：金舍鑫苑

招聘：园林养护薪资：2000.0秦皇岛市海港区招园林养护地址：中冶德贤御府

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1. 主导人力资源战略的制定与落地，确保与企业经营方向协同发展。 2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。 3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目，增强组织整体能力。 4. 设计并实施人力资源管理制度与流程，保障合法合规，助力企业文化建设。 5. 梳理分析人力相关数据，为高层决策提供依据，推动组织优化与持续创新。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。 3. 熟悉人力资源全模块管理，掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。 4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识，能够高效推进团队目标。 5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.【薪酬绩效COE方向】 主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化，负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系（PBC/KPI）的推广落地。 2.【员工关系方向】 统筹集团层面员工关系管理体系建设，涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。 3.【COE赋能】 作为人力资源专业支持角色，为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。 4.【体系搭建】 结合大型企业集团化管理特性，推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设，保障政策执行的规范性与运作效率。 5.【招聘-市场条线】 牵头集团市场序列（如市场中心、商务中心等）关键岗位的人才选拔工作，包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进；配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。 2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具（BSC/OKR/KPI），掌握员工关系全模块运作，兼具制度预判能力与法律风险防范意识。 3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。 4. 性格沉稳，具备跨部门及多法人主体间的协作推动力，能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。

岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施，包括简历筛选、面试安排等工作 2.协同团队推进招聘工作，确保与公司发展战略保持一致 3.不断改进招聘方式，提升招聘效率与录用质量 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流 2.能在既定时间内高效完成任务，同时保障工作成果的准确性 3.具备协作意识，能够快速适应环境并融入团队协作

主要负责美团骑手的招聘工作 上午八点至下午四点半上班 周末享受双休待遇

岗位职责: 1.邀约面试 2.访客登记 3.用人面试 4.岗位招聘直播（介绍⼯作内容、不带货不⽤才艺） 薪资待遇: 1.⽉薪266+高提成+管午饭和住宿 2.五险 3.月休四天 4.正常⼋小时，不加班 5.独立办公室 用人要求: 20-40岁 高中及以上学历 五官端正 善于沟通 识字 会用办公软件 （有调度 物流 招聘经验优先录取年龄放宽

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识水平。 5. 主持绩效考核体系运作，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备出色的书面与口头表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策； 6. 具备6S管理相关实践经验； 7. 熟悉劳动关系管理、社保操作、薪酬核算等工作流程。

人事行政内部管理、人员入离职⼿续、保险、岗位绩效、⼊职培训任职要求：3-5年⼯作经验，有大公司经验行业经验：最好有教育⾏业经验注： 周日单休

实习生，120元/工作日 实习期4个月，5-8月份

围绕企业生产经营核心，统筹人力全模块 一、人力规划与配置 1.结合生产计划（如旺季/淡季产能需求），制定年度/季度人力规划，明确生产岗（技工、操作工）、职能岗的编制需求。 2.主导全岗位招聘，重点拓展蓝领招聘渠道（本地劳务市场、社群、合作中介），缩短生产岗到岗周期，保障车间人力供给；同时完成职能岗（如行政、财务）招聘。 3.监控人员流动率（尤其生产岗），分析离职原因（如薪资、工作强度、管理问题），提出优化方案（如调整排班、改善工作环境），降低核心岗位流失。 二、薪酬绩效与激励 1.制定适配制造企业的薪酬体系：生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构，职能岗结合行业水平设定薪酬，控制整体人力成本在合理范围。 2.设计并落地绩效方案：生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标，职能岗以工作完成度为指标，定期（月度/季度）核算绩效，确保公平性与激励性。 3.对接财务部门，完成每月薪资核算（含生产岗计件工资统计、加班工资核算），保障薪资按时发放。 三、员工关系与风险管控 1.主导劳动合同管理：新员工入职1个月内签订劳动合同，及时办理社保、公积金增减员，避免用工合规风险。 2.处理日常员工问题：解答薪资、福利、考勤疑问；协调车间管理与员工的矛盾（如排班争议、工作分配问题），维护团队稳定。 3.负责工伤事故处理：第一时间对接医院、安抚员工，协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔，降低企业工伤风险与成本；同时完善车间安全用工规范（如入职安全培训、防护设备使用要求）。 4.组织基础员工活动（如节日福利、月度团建），提升员工归属感，尤其关注生产岗员工关怀。 四、培训与能力提升 1.搭建基础培训体系：新员工入职培训重点覆盖“安全规范（车间操作安全、消防）、岗位技能（设备操作、生产流程）、企业制度（考勤、奖惩）”，确保生产岗快速上岗。 2.配合生产部门，开展技能提升培训（如新技术、新设备操作），提升生产效率与产品质量；针对管理层（如车间组长），开展基础管理培训（如员工沟通、排班技巧）。 3.建立培训档案，跟踪培训效果，确保培训内容贴合生产实际需求。 五、日常运营与数据管理 1.统筹考勤管理：监督生产岗、职能岗考勤（含加班、请假、调休），核对考勤数据，确保与薪资核算一致；针对车间加班需求，合理安排排班，避免过度加班。 2.维护HR基础数据：建立员工档案（电子+纸质），定期更新人员信息（入职、离职、调岗），统计人力核心数据（离职率、人效、薪资成本），每月形成简易分析报告，供管理层决策。 3.对接外部机构：与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通，处理社保补缴、政策咨询等事宜；对接HR系统服务商（如考勤系统、社保申报系统），保障工具正常使用。 六、跨部门协同与支持 1.紧密对接生产部门：每周/每月沟通人力需求（如临时增人、员工技能缺口），快速响应生产端人力问题（如突发缺人时协调跨车间支援）。 2.配合行政部门：参与厂区安全管理、后勤保障（如食堂、宿舍）的优化讨论，从员工体验角度提出建议，间接提升员工留存。 3.向总经理汇报人力工作：定期反馈人力现状（如招聘进度、离职情况、成本数据），提出人力优化建议（如是否调整薪酬、是否增编）。

一、人事管理统筹 1、负责人才引进与岗位匹配； 2、组织薪酬体系设计与员工福利激励方案实施； 3、推动员工能力提升培训与职业发展路径建设； 4、完善绩效考核机制并持续优化评估流程； 5、维护良好的员工关系，处理员工沟通与协调事务。 二、行政管理统筹 1、建立并落实行政管理制度与标准流程； 2、保障办公场所及门店日常运营所需的行政支持； 3、执行费用控制措施，推进预算编制与成本管理； 4、统筹公司会议安排与各类活动组织工作； 5、负责后勤服务与安全管理体系的运行与监督。 三、团队管理与协作 1、带领人事行政团队高效运作，明确职责分工，开展团队培养、指导、培训与绩效考评，强化专业素养与执行效率，建设专业化、高协同的人事行政队伍； 2、加强与各连锁门店及总部职能部门的联动，及时掌握业务端人事行政需求，提供精准支持与解决方案，协调处理跨部门事务，保障公司运营高效顺畅； 3、对接公司战略发展方向，参与重要人事行政决策，输出专业意见，确保人事行政体系与业务节奏协同发展，支撑品牌拓展与门店标准化运营。 四、合规与品牌维护 1、严格执行国家劳动法规及相关政策要求，规范人事行政操作流程，防范用工风险与行政合规隐患，确保各项工作依法依规开展； 2、依据奢侈品品牌定位，统一员工行为规范、职场礼仪、办公环境标准及门店视觉形象，强化品牌文化传播，保持高端品牌形象一致性； 3、做好人事行政相关文件资料、数据信息的收集、归档与保密管理，保障信息完整安全，符合行业规范及企业内部管控要求。 五、其他工作 1、落实上级交办的各项临时性人事行政任务，协同其他部门完成专项项目支持； 2、跟踪奢侈品行业在人力资源与行政管理方面的趋势变化与政策更新，结合企业实际持续改进管理体系，提升整体运营水平。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准寻访匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘高效招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统应用 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务挑战与工作压力

岗位职责: 1. 制定并执行公司人力资源战略规划； 2. 组织开展招聘、培训及绩效评估等相关工作； 3. 协调处理员工关系及劳动纠纷事项； 4. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2. 热爱人力资源相关工作内容； 3. 熟悉常用办公软件操作； 4. 工作认真负责，具备独立作业能力 底薪4000 另享多项奖金与绩效激励 月休四天 支持自主选择带薪休假 5. 提供五险保障 6. 工作时间：8.30-12.00 13.30-17.30