
财务主管(主责会计)
5000-7000元/月
财务经理/主管3-5年大专总账核算成本管理中级会计师财务综合管理
1、在财务总监的指导下,承担公司会计相关具体事务。
2、按月、季、年度及时编制会计报表,确保数据真实、计算精准、内容齐全、解释明晰、报送准时。
3、依照会计制度要求,定期汇总会计凭证,并与明细科目账目进行核对,确保一致。
4、负责企业各项管理费用的核算工作,严格审核收支原始票据,账务处理符合制度规范,做到账目清晰、数据准确、结算高效。
5、负责公司税务台账的登记及各项税金的申报与缴纳工作。
6、负责办理公司各部门日常费用报销的相关手续。
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科财务信息化经验团队搭建经验生活服务制造业成本管理中级会计师资金管理财务综合管理房地产/建筑
全面负责财务部门各项工作。
熟练操作用友、金蝶等财务软件,编制各类财务报表,
熟练运用税务申报系统,开展成本核算与数据分析,
熟悉信贷相关业务流程,具备良好的沟通协调能力,
拥有一定的团队管理经验,能够参与制定经营目标,
持有中级会计职称。
总账会计主管
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科上市企业集团公司会计高级职称CPA中国注册会计师ACCA
岗位概述:
负责公司整体账务处理及财务报表编制工作,确保会计核算符合上市公司财务合规与信息披露规范,支持企业经营决策及外部监管需求。
核心职责:
统筹全盘账务管理,审核各类记账凭证,登记并维护总分类账,定期开展总账与明细账、银行账户及往来款项的核对,保障账目真实准确、账实一致。
组织实施月度、季度及年度结账流程,准确编制资产负债表、利润表、现金流量表等主要财务报表。
承担上市公司信息披露所需财务报告的编制任务,协同完成年度审计、税务审计及内部控制审计相关工作。
规范研发费用的会计核算,建立并完善研发费用台账,掌握高新技术企业相关账务处理要求。
参与财务合规体系建设,识别潜在财务风险,推动总账核算流程的持续优化与改进。
任职要求:
本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业背景,具备中级会计师或以上职称,持有CPA证书者优先考虑。
3年以上上市公司或大中型制造企业总账会计工作经验,熟悉上市公司会计核算体系、会计准则及相关监管要求,有合并报表编制经验者优先。
熟练掌握企业会计准则、税收法规及相关政策规定,能够熟练操作财务软件及Excel等办公工具。
工作作风严谨细致,责任心强,具备良好的沟通协作能力与团队合作精神,严格遵守财务职业道德和保密纪律。
财务经理
9000-12000元/月
财务经理/主管10年以上大专注册税务师英语作为工作语言高级会计师制造业海外业务经验中级会计师资金管理税务管理投融资经验财务综合管理
一、业务职责:
1、了解在当前销售策略下的市场状况;
2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益
3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
4、负责重要内审活动的组织与实施。
5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。
6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。
7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护股东权益。
8、按规定审批从银行提现金的作业。
9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。
11、做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。
12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
13、组织做好保密工作。
14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
二、管理职责
1、组织建设
(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;
(2)确定下级部门的组织结构;
(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
(1)提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;
(2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。
B、面试
(1)进行直接下级岗位的初试;
(2)进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
(3)组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
财务经理/主管
6000-8000元/月
财务经理本科
一、岗位职责:
1. 搭建集团财务核算/内控体系,规范分子公司财务操作,统筹日常账务与合并报表编制;
2. 协助集团资金统筹、税务筹划,把控资金/税务风险,保障财务合规;
3. 配合财务分析、内外部审计,提供数据支撑;指导团队及分子公司财务工作。
二、任职要求:
1. 本科及以上财务相关专业,初级、中级会计职称,CPA优先;
2. 3-5年集团型企业财务工作经验,熟练编制合并报表,懂分子公司财务管控;
3. 精通财税法规,熟练使用用友/金蝶集团版财务软件、Excel高级功能;
4. 具备财务统筹、数据分析能力,良好的团队管理与跨部门协调能力,抗压性强、保密意识佳;
5、外资、正规企业,有财务管理经验、融资等实际操作案例。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科财务分析税务管理审计上市企业集团公司外企会计初级职称会计中级职称
岗位职责
1. 构建集团财务核算及内控管理体系,统一规范下属公司财务运作流程,主导日常账务处理与合并报表编制工作;
2. 参与集团资金管理与税务规划,识别并管控资金与税务相关风险,确保财务操作合法合规;
3. 协同开展财务分析及内外部审计工作,提供准确数据支持;统筹指导团队及下属公司财务人员执行工作任务。
任职要求
1. 本科及以上学历,财务、会计等相关专业,具备初级或中级会计职称,持有CPA证书者优先;
2. 具备3至5年大型集团企业财务工作经验,熟悉合并报表编制流程,掌握子公司财务管控模式;
3. 熟悉国家财税法律法规,熟练操作用友/金蝶集团版财务系统及Excel高级功能;
4. 具备较强的财务统筹能力与数据分析水平,拥有良好的团队管理经验及跨部门协作能力,抗压性强,保密意识高;
5. 有外资或正规企业背景,具备财务管理实操经验,参与过融资等项目者优先考虑。
财务经理
1-1.5万元/月
财务经理本科
1.本科以上学历,财务,会计,审计,金融等相关专业
2.5年以上财务经验,3年以上财务经理管理经验,有集团化企业或连锁商贸行业经验优先
3.熟悉国家财税法规,会计准则,合并报表
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管10年以上本科风险控制财务分析资金管理集团公司上市企业会计中级职称
岗位内容:
1. 统筹财务部门日常运作,监管各业务单元账务执行情况;
2. 保障企业财务信息真实准确,满足法律法规及行业规范要求;
3. 组织编制各类财务报表,并开展财务数据分析工作;
4. 支持管理层进行经营决策,提供专业财务建议与依据;
5. 带领团队高效运转,制定人才培养方案以提升整体专业水平。
任职要求:
1. 本科及以上学历,财务、会计或相关专业优先;
2. 具备5年以上财务或会计领域工作经验,有团队管理经历,曾担任财务主管并实际负责部门管理;
3. 熟知财务报告编制规范及相关国家财税法规;
4. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力;
5. 熟练操作财务系统软件及Excel等办公工具。
财务经理/总监
7000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科财务分析成本管理风险控制
财务经理/总监:
任职要求:
1,全日制本科及以上学历,财务管理、会计学、金融学等相关专业
2,具备中级会计师及以上资格,持有注册会计师(CPA)、注册税务师(CTA)或特许金融分析师(CFA)资质者优先
3,8年以上财务领域工作经验,其中至少3年在大中型企业或科技成长型企业担任财务经理/总监职务
4,熟悉国家财税法律法规、企业会计准则,掌握高新企业、双软企业等税收优惠政策,具有较强的税务筹划与风险管控能力
5,能够从企业经营视角出发,运用数据分析支持业务决策制定
6,有参与企业并购、股权投资、资产重组或重大资本支出项目经历者优先考虑
7,具备良好的沟通协调能力:对外可主导与投资机构、税务机关、审计单位的对接与协商,对内可协同业务、法务、运营等多部门协作
岗位职责:
1,负责财务与税务体系的建设及落地实施
2,开展税务筹划工作,强化税务风险防控
3,参与公司重大投资事项,包括交易结构设计、谈判支持及投后财务跟踪管理
4,深入业务前端,参与重要合同审核,为业务团队提供财务专业支持,助力成本优化与效率提升
薪资范围:7-12k,男女不限,年龄45岁以下
国际财务主管
1.5-2万元/月
财务经理/主管3-5年本科成本管理税务管理风险控制IPO项目上市企业集团公司会计中级职称CPA中国注册会计师ACCA
岗位职责
1、全面负责公司海外子公司及业务板块的财务核算、合并报表编制及相关合规事务管理。
2、统筹跨境资金运作与外汇风险管理,制定有效策略提升资金使用效率,减少汇兑波动影响。
3、主导国际税务规划与合规执行,合理控制全球税负水平,并妥善应对税务审查与稽查。
4、深入分析海外业务财务数据,为市场扩展及对外投资决策提供有力支持。
5、完善境外财务内控机制,视情况指导本地财务人员或协调外包服务团队开展工作。
岗位要求
1、财务、会计类专业本科及以上学历,持有CPA、ACCA等专业资格者优先考虑。
2、具有5年以上财务工作经验,其中至少3年从事国际财务相关工作(如合并报表、跨境税务等)。
3、熟练掌握中国会计准则,了解IFRS,具备丰富的跨境税务及外汇管理实操经验。
4、英语可作为日常工作语言,具备优秀的跨文化沟通能力、逻辑分析能力及抗压素质
营业员
熟食连锁店招聘
一、营业员(金街店、达润店)
工作内容:熟食售卖、简单加工,收银,门店卫生;
工作时间:两个半班、一个全班倒班;
工资3000-4000元,有保险;
二、面点制作人员(建设大街店)
工作内容:按照食谱制作加工面食面点,准时出餐;
工作时间:5:30-10:30;
工资:3000元
三、熟食加工人员(建设大街店)
工作内容:熟食加工操作;
工作时间:凌晨3:00-7:00;
工资:2500元
四、凉菜师傅(建设大街店)
工作内容:凉菜的制作、研发
工作时间:8:00-17:00
工资5000+
五、招商/招生专员(建设大街店)
工作内容:招收意向学熟食炸食技术人员
工作时间:8:00-18:00
工资4000+提成
联系电话:(同)
河北秦皇岛海滨刘庄招聘成手烧烤师一名,工资8000-10000元,联系电话
8000-10000元/月
烧烤1-2人月结
海滨刘庄招聘成手烧烤师一名,工资8000-10000元,联系电话
打胶氩弧焊工氩弧焊学徒
招 工
1⃣氩弧焊学徒多名,男女不限
工资:4000-8000元。
2⃣招氩弧焊成手
工资:5500-12000元。18-55岁
3⃣做铝朔钢门窗男女不限,成手优先。工资4000------10000
4⃣小时工,13 元/小时
5⃣打胶工2名,男女不限
6 二保焊两名,工资6000----10000♀以上岗位包吃住
半月熟练了可以包活拿更高工资
☎电话
地址:昌黎城南
促销员
奥体广缘超市招临促1名
时间:周五至周日(暂定5月整月)
⏰ 工时:每天8小时
薪资:120元/天
地点:奥体广缘超市(试吃售卖)
✅ 要求:
- 年龄30岁以上、50岁以下
- 必须持有健康证
- 有临促经验优先
联系电话:
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务主管
6000-8000元/月
财务经理5-10年本科成本核算盘库中级会计师
1、根据公司成品情况及战略规划,组织建立和完善公司成本管控体系,制定总体方案和实施办法;
2、根据成品成本目标,拟定预算、核算、成本管理实施细则,报批后组织执行并跟进。
3、编制成本管理计划,提供成本资料,提出降低成本控制措施和建议。
4、对核算结果与预算目标进行比较分析,揭示差异原因并进行后续整改。
5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作。
6、参与销售合同管理,成本预算。
7、财务监督和稽查,协助部门的推广与培训。
8、负责成本目标落实中部门内外的协调和管理。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,财务管理相关专业,5年以上财务工作经验;
2、制造业企业相关工作经验优先;
3、对成本控制有一定的管理经验;
福利待遇:
1、早八晚五,双休,五险一金;
2、提供午餐及通勤车(航空航天大学地铁口)。
职位福利:五险、节日福利、免费班车、定期团建、包吃
财务经理
8000-12000元/月
财务经理3-5年高中财务综合管理税务管理
薪资范围:
10-11财务经理
1、负责总账、成本核算及主办会计相关工作,完成核心职责:财务报表审核,为公司领导决策提供可靠的依据
2、对重大的财务收支计划、业务合同进行会签
3、熟悉税法政策、营运分析及各部门协调沟通
要求:
1、高中及以上学历,大专本科优先,会计相关专业职位
2、3-5年及以上主办会计工作经验,具备会计中级资格证优先,熟悉会计准则和税法规定,具有良好的口头及书面表达能力
3、年龄25岁至40岁,思维敏捷,接受能力强,独立思考,善于总结工作经验
工作地址
宁波北仑区宁波北仑区人力资源大厦98
财务主管
1.2-1.5万元/月
财务经理5-10年本科
一、岗位职责
1.制定、完善财务管理制度、内控流程、成本控制体系,并监督执行;
2.组织编制年度/季度/月度财务预算,跟踪执行情况,提供分析建议;
3.统筹资金调配、现金流管理、投融资支持、资产盘点与风险监控;
4.编制月报、季报、年报,开展经营分析,为管理层提供决策依据;
5.负责报税,开展税务筹划,应对税务稽查,维护与税务、银行等外部机构关系;
6.负责进出口业务的报关和退税。
二、能力要求
本科及以上学历,财会、金融、经济等相关专业,有中级会计师及以上职称优先,工作经验5年以上。年龄不超过40岁。
财务经理
7000-8000元/月
财务经理3-5年本科财务综合管理总账核算成本管理资金管理财务分析中级会计师高级会计师制造业房地产/建筑
岗位职责:
1、必须有建筑行业3年以上财务经理经验!!!
2、负责上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,财会等相关专业;
2、同岗位3年以上有建筑行业领导岗位经验;
3、具有良好的沟通能力及处理财务问题的能力
4、工作认真负责、细心谨慎,爱岗敬业,责任心强,具有良好的职业道德。
出纳
3000-4000元/月
出纳1-3年本科会计从业资格证出纳经验
管理公司各银行账户,办理开户登记、销户注销及相关证卡的保管与维护,对接银行日常事务。
负责银行结算工作,定期核对各项银行账目,及时清理未达账项,确保账务清晰准确。
按规定采购、保管和使用支票、现金及各类票据,按时盘点并登记台账,确保账实一致、账证相符。
实时掌握公司资金动态,保障资金收付的精确性与安全性,杜绝签发空头支票行为。
严格执行审批流程,办理合规的现金费用报销业务,认真审核原始凭证,对不符合规定或存在差错的单据拒绝支付。
负责职工工资、奖金及各类补贴的发放工作,确保准确及时。
每日核对现金与银行日记账,保证账面余额与实际资金相符。
合理控制库存现金额度,妥善保管库存现金、有价证券、印章、发票及收据等重要物品,安全存放保险箱钥匙,确保财务资产安全无虞。
工作内容:
1、收取业务人员上缴的现金销售款项:
1)当面清点现金,核实金额,防范假币风险;
2)逐笔核对,依据送货单等原始凭证比对收款金额,发现问题立即与相关人确认;
3)确认款项与单据总额无误后开具收据,并将原始单据一并移交核算员进行账务处理。
2、办理各类付款事项:
1)凭手续齐全的单据,通过现金或银行转账方式完成支付,并在已付现金单据上加盖“现金付讫”章;
2)执行网银付款后,及时联系收款方确认到账情况;
3)处理各项收款业务,填制收款凭证,清点现金或票据,同步办理银行入账手续;
4)每日核对现金及银行存款日记账,盘点库存现金,确保账实一致,随时接受财务经理抽查;
5)每周编制资金日报,报送总经理及运营总监,对已支付但未入账项目予以特别标注;
6)月末按时完成结账与对账工作,每月30日前编制现金及各银行账户明细表,核对银行对账单,分析差异原因并跟进处理;
7)负责发票的申领、登记、发放、回收及检查等全流程管理;
8)完成财务经理安排的其他临时性工作任务。
人力资源主管/经理
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘HRBP
岗位设置目的:作为公司人力资源体系的核心骨干,负责统筹某一人力资源模块的规划与执行,通过专业化的人力资源管理机制建设与实施,助力业务战略落地,提升组织运行效率与人才发展水平,成为管理层值得信赖的人力资源协同伙伴。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源从业经历,其中至少3年担任人力资源管理相关职务;具备制造业、科技领域或高速发展阶段企业工作背景者优先考虑。
2、熟练掌握人力资源2至3个关键模块(如招聘、绩效、培训),了解国家劳动法律法规及属地相关政策规定。
3、具备将企业战略目标转化为人力资源具体举措的能力,有效推进组织能力提升与团队建设。
HRBP
6000-10000元/月
HRBP1-3年本科招聘员工关系组织发展运营团队HRBP销售团队HRBP产品团队HRBP人力资源管理员助理人力资源管理师
岗位职责:
深入业务团队,担任人力资源战略顾问角色,为各业务单元提供一体化人力支持,助力组织与人才战略的实施与推进。
落实企业人力资源制度及重点项目,在业务线中推动执行与落地,确保人力规划与业务发展方向保持一致。
主导业务部门的人才梯队搭建工作,涵盖人才评估、继任计划设计、高潜人才发展以及核心员工留任策略的制定与落地。
推动绩效管理体系在业务端的完整运行,为管理者提供工具支持与方法指导,提升团队整体运营效率。
参与业务单元的组织诊断与架构设计,协助优化组织结构与团队能力,支撑业务调整与转型升级。
应对复杂员工关系挑战,提供专业建议与解决路径,增强员工投入感,打造积极向上的团队氛围。
联动人力资源中心(COE)与共享服务团队(SSC),保障人力资源服务在业务侧的高效协同与交付。
岗位要求:
本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景。
5年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年从事HRBP或面向业务的人力资源支持工作。
具备较强的业务洞察与分析能力,能准确识别业务需求并转化为可行的人力资源举措。
熟悉人力资源各模块运作,尤其在人才发展、绩效管理、组织发展方面有扎实实践经验。
优秀的沟通协作能力、推动力与应变能力,能在多变环境中有效推动组织变革。
具备一定数据意识与分析能力,善于利用数据辅助人才管理和组织决策。
有制造业、科技行业或高速发展阶段企业工作经验者优先考虑。
运营管理
1.4-2.2万元/月
CFO5-10年本科公司管理
公司总监级别,协助总经理分管采购、营销(业务总监)或行政、财务及投融资管理(管理总监)工作,具体包括:
1、牵头制定公司国际与国内市场发展战略及目标,参与重大经营决策;负责营销体系的搭建与运营管理;组织市场与客户需求分析,推动经营计划与营销策略落地执行;分解并督导产品营销目标的实施进程;统筹市场营销团队及采购团队的组织建设与能力提升。
2、配合总经理开展集团日常运营管理工作。
岗位要求:轮机、外贸或经济管理类相关专业背景;熟悉行业发展趋势与市场动态;具备行业领域或大型企业工作经验,拥有较强的组织领导力、协调沟通能力与风险管控意识,具备扎实的管理实践经验。
需具备基本英语沟通能力。有外贸或船舶行业从业背景者优先考虑。
工作地点:海外、秦皇岛(提供独立公寓)、北京。
财务出纳员
3000-4000元/月
出纳1-3年大专会计从业资格证书会计初级职称
1. 资质要求:具备会计从业资格证或初级会计职称者优先。
2. 经验要求:具有1年以上出纳或财务相关岗位实际经验。
3. 技能能力:熟练操作Excel等常用办公软件及财务系统,掌握网上银行操作流程。
4. 职业素养:品行端正,工作严谨,具备较强的责任心与信息保密意识。
单休,缴纳五险。
财务总监
8000-12000元/月
CFO5-10年大专
工作内容:
1、建立健全财务会计制度,统筹各类财务报表的编制与上报,搭建会计核算体系,监督日常会计核算工作的开展。
2、管控现金收付流程,审核日常零星支出事项。
3、编制与员工薪酬福利相关的报告、计划及决算资料,合理控制人力成本支出。
4、对公司签署的各类合同协议进行合规性与风险性审查,并对已审批签订的合同执行情况进行进度与质量跟踪,做好归档管理工作。
5、依据公司会计核算规范,组织相关部门按照权责发生制确认当期损益及经营成果,对相关凭证、账簿和票据的准确性与合规性进行复核,确保财务数据真实可靠;统筹税务筹划与管理,及时完成纳税申报及年度审计任务。
6、定期或临时组织开展财务月度、季度、年度分析,形成并提交财务分析报告。
7、保持与财政、税务、金融、保险等相关机构的沟通联系,及时获取最新政策与行业动态。
8、确保财务系统及票务系统的稳定运行与正常使用。
9、牵头组织编制公司各项计划(预算),涵盖经营、资本性支出、资金收支、广告、市场推广、设施改造等方面。
10、根据管理层要求,组织拟定财务预算方案并落实编制工作。
11、制定采购管理机制及成本控制机制,提升运营效率。
12、审核并完善票务管理制度,监督相关人员严格执行制度规定。
13、监管园区售票检票日常运作,确保票务账目日清日结,账实相符。
14、监督票务人员服务质量,确保客户满意度,杜绝客户投诉。
15、具备较强的数据思维,全面管理公司财务数据,为公司及各部门的规划与执行提供有力的数据支撑。
16、负责采购日常工作的监督管理,控制采购成本,优化供应商体系,保障采购计划高效有序推进。
职位福利:免费班车、节日福利、免费停车、不加班、餐补、五险
人力招聘专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科人力资源管理员
岗位内容:
1. 制定并落实招聘方案,保障招聘质量的同时优化成本控制
2. 深入对接业务团队,准确把握岗位能力要求,精准寻访匹配人选
3. 评估招聘成效,挖掘高效招聘途径与创新方法
4. 搭建并持续维护候选人信息库,实施系统化跟进管理
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先
2. 具备2年以上招聘实操经验,拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更优
3. 具有较强的市场敏感度与创新思维,熟练掌握数据分析工具及招聘系统应用
4. 优秀的沟通协调与执行推动力,能高效应对多任务挑战与工作压力
内账会计
4000-6000元/月
会计3-5年大专弹性工作制收入账高级会计师中级会计师用友U8Oracle金蝶EAS不可兼职
负责公司总账及明细分类的记账,结账,核对并及时清理应收,应付等往来账,会做会计报表,提供详细的财务数据,核算各部门的成本,及利润
任职要求:全职坐班,年龄30岁以上,必须有工作经验,
每月4天假期,中午管饭
地区人力资源储备干部
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科考勤管理劳动关系办理招聘与配置
职位描述:
1、参与制定并优化人力资源管理制度,推动制度落地实施,确保各项工作流程规范运行。
2、落实招聘各环节工作,统筹员工的招聘配置,协调完成入职、离职、调动、晋升等人事手续办理。
3、负责薪酬方案的具体执行,管理员工出勤情况,审核请休假申请,办理社保相关事务。
4、配合开展新员工岗前培训及日常业务培训,推进培训计划实施,对接外部培训资源,并跟进培训成效评估与反馈。
5、协助维护员工关系,促进团队和谐,提高员工满意度,防范潜在用工风险。
能力要求:
1、全日制本科一批及以上学历,人力资源管理、法律、工商管理等相关专业,2023-2024届毕业生,中共党员或学生干部优先考虑。
2、了解人力资源各职能模块,掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
3、具备良好的书面与口头表达能力,善于沟通与协调。
4、责任心强,工作踏实敬业,性格积极向上,具备良好的团队协作意识。
工作地点:秦皇岛、衡水、张家口、廊坊
招聘管理负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限社会招聘
岗位内容:
1. 对接公司各职能部门的招聘需求,熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。
2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻,持续维护候选人关系与人才储备库。
3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排,及时反馈信息,并跟进招聘全流程节点。
4. 协同团队成员推进招聘进度,确保各环节按时落地,定期提交进展报告与工作更新。
任职要求:
1. 具备良好的人际沟通能力,擅长识别和挖掘优秀人才。
2. 擅长沟通协调,有较强的组织能力和责任心,能有效管理个人工作时间。
3. 工作态度端正,积极主动,富有自我推动力,具备良好的团队协作意识。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供秦皇岛财务经理人才招聘网站在线招聘信息,主要招聘秦皇岛财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。