湖州·吴兴区
职位详情
制造端HRBP岗位，负责某工厂的业务支持相关工作。
岗位职责：
1、主导工厂扩张阶段管理类、技术类、技能类人才及一线操作员工的招聘供给、试用期跟进与人员保留工作。
2、推动组织发展与组织氛围建设，协同业务团队营造积极正向的工作环境；
3、统筹培训实施工作，负责“青苗”计划等后备人才的选拔与培养管理；
4、推进人力资源各项流程在业务单元的有效落地与执行；
5、定期诊断业务单位的人力资源运行状况，制定并实施相应的人力资源规划与行动计划；
6、完成晋升评审、薪酬调整、绩效考核等日常人力资源管理工作。
任职要求：
1、具备5年以上人力资源工作经验，须有制造业从业背景，熟悉人力资源标准化管理体系。
2、有HRBP或人力资源主管实操经验，掌握人力资源各模块知识，并在1-2个领域具备专业深度。
3、能够深入理解业务运作模式，识别核心问题并输出可行的人力资源解决方案，主导相关项目落地。
4、适应高强度工作节奏，可接受加班安排，具备较强的责任意识与抗压能力。
岗位职责：
1、主导工厂扩张阶段管理类、技术类、技能类人才及一线操作员工的招聘供给、试用期跟进与人员保留工作。
2、推动组织发展与组织氛围建设，协同业务团队营造积极正向的工作环境；
3、统筹培训实施工作，负责“青苗”计划等后备人才的选拔与培养管理；
4、推进人力资源各项流程在业务单元的有效落地与执行；
5、定期诊断业务单位的人力资源运行状况，制定并实施相应的人力资源规划与行动计划；
6、完成晋升评审、薪酬调整、绩效考核等日常人力资源管理工作。
任职要求：
1、具备5年以上人力资源工作经验，须有制造业从业背景，熟悉人力资源标准化管理体系。
2、有HRBP或人力资源主管实操经验，掌握人力资源各模块知识，并在1-2个领域具备专业深度。
3、能够深入理解业务运作模式，识别核心问题并输出可行的人力资源解决方案，主导相关项目落地。
4、适应高强度工作节奏，可接受加班安排，具备较强的责任意识与抗压能力。
2026-05-08 08:52
IP属地：浙江湖州
职位福利
本科5-10年绩效管理组织发展薪酬福利
浙江零跑科技股份有限公司
10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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