工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，保障人力配置与企业发展方向协同一致； 2、全面指导人力资源团队运作，持续优化工作流程与组织效率； 3、搭建并完善人才梯队体系，保障核心岗位的人才供给与可持续发展。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力； 2、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业积累与实战经验； 3、善于跨部门协作，助力企业战略目标高效达成。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够结合行业特性制定有效的人力资源策略，助力企业业务持续扩张与人才梯队完善。 1.**战略规划：** -依据公司整体发展战略，制定人力资源发展规划（涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等），支撑连锁门店规模化发展需求。 -结合餐饮行业运营特点，提升人力资源管理效率（如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等）。 2.**招聘与人才发展：** -统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作，建立覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（厨师、服务员）的招聘渠道与录用标准。 -构建门店员工职业发展通道，设计关键岗位接班人计划，提升团队稳定性并降低人员流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -制定契合餐饮业态的绩效评估机制（如以门店人效、服务品质为导向的激励方案）。 -完善薪酬激励结构，在人力成本可控的前提下增强员工留存（如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等）。 4.**员工关系与企业文化：** -协调多区域门店劳动关系事务，防范用工合规风险（如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等）。 -建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围（如强化团队协作、提升服务意识）。 5.**培训体系搭建：** -主导门店标准化培训体系建设（涵盖服务流程、食品安全、操作规程），提高一线员工专业能力。 -规划管理层领导力发展项目，推动门店模式高效复制与核心人才培养。 6.**HR数字化推进：** -推动人力资源信息化工具（如智能排班系统、招聘管理系统）在各门店的实际应用与落地实施。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 -**须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。** -熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 -**能力要求：** -擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。 -具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 -能适应高强度工作节奏，支持快速发展的业务需求。 **加分项：** -拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。 -了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 ###**我们提供：** -富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。 -深度参与企业成长进程，主导人力资源战略全面落地的发展平台。

我们正在寻找一位经验丰富、战略思维强的人力资源总监，负责全面统筹公司人力资源管理工作。该职位需要具备连锁门店及餐饮行业背景，能够结合行业特点制定人力资源策略，支持公司业务快速扩张与人才梯队建设。 1.**战略规划：** -根据公司发展战略，制定人力资源规划（包括组织架构设计、人才储备、绩效体系等），支持连锁门店的规模化拓展。 -针对餐饮行业特点，优化人力资源流程（如排班管理、季节性用工、员工培训等）。 2.**招聘与人才发展：** -负责连锁门店（直营）的规模化人才招聘，建立门店管理层（店长、区域经理）及基层员工（包点师傅、服务员）的招聘渠道与标准。 -搭建门店员工晋升体系，设计关键岗位继任计划，降低流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -制定符合餐饮行业的绩效考核方案okr，kpi（如门店人效、服务质量挂钩的激励机制）。 -优化薪酬结构，平衡成本控制与员工稳定性（如小时工薪资、门店利润分成等）。 4.**员工关系与企业文化：** -处理多门店的劳动关系问题，防范用工风险（如劳务纠纷、社保合规等）。 -打造符合餐饮行业特性的企业文化（如团队凝聚力、服务意识培养）。 5.**培训体系搭建：** -主导门店标准化培训（服务流程、食品安全、操作规范），提升一线员工技能。 -设计管理层领导力培训项目，支持门店快速复制与人才梯队建设。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块经验，其中3年以上HRD或HRM岗位经验。 -**必须具备连锁门店（20家以上）人力资源管理经验，餐饮行业背景优先。** -熟悉劳动法及地方用工政策，有处理多区域用工合规的经验。 -**能力要求：** -擅长解决餐饮行业高流动性、季节性用工等痛点问题。 -具备数据思维，能通过人效分析优化门店人力成本。 -抗压能力强，适应快节奏业务扩张。 **加分项：** -有连锁餐饮品牌（如茶饮、快餐、小吃等）从业经验。 -熟悉一线城市与下沉市场的人力资源管理差异。 **我们提供：** -具有竞争力的薪酬+股权/绩效奖金。 -参与企业快速成长的机会，主导人力资源战略落地。

岗位职责： 1、负责优化完善公司整体人力资源制度体系，包 括招聘制度、考勤制度、绩效制度、薪酬制度、 奖惩制度、培训制度、晋升与任免制度等全流程 制度标准化建设。 2、针对公司实际运营需求，制定并优化各部门 的管理流程与协作规范，提高管理效率和执行透 明度。 3、持续更新员工手册、制度汇编、流程SOP文 档，确保制度具备可执行性、可落地性和可审计 性。 4、负责监督制度落地执行情况，定期进行制度 培训、宣导、检查与评估，并推动制度应用闭 环。 5、参与公司战略制定，对应业务发展节奏规划 组织架构、岗位编制和管理体系。 6、建立内部沟通机制，协调各部门对制度的理 解差异，处理制度争议和管理问题。 7、指导HR团队并对接管理层，将制度体系与公 司文化建设、人才梯队建设结合。 任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、 企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，需具备制度建设 或流程优化领域的实战经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规，具备 制度合法性审核能力。 4、能独立编写制度文件、SOP流程、表单体 系，并具备体系设计能力。 5、具备较强的跨部门沟通能力和推动能力，能 处理制度落地过程中的冲突。 6、系统性思维强，逻辑严谨，能在业务不完善 的情况下从零搭体系。 7、有建筑工程类公司的企业制度搭建经验更佳。

一：战略规划与制度建设 1、制定人力资源计划，负责建立和完善公司人力资源管理制度体系，包括招聘，培训，绩效，薪酬，以及员工发展各方面制度。 2、分析人力资源需求：根据公司发展战略年度经营计划、分析人力资源需求、制定招聘计划、招聘程序、并组织实施、确保公司人员配置的合理性和高效性

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。 1.**战略规划：** -结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。 -针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。 2.**招聘与人才发展：** -主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。 -建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 -完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。 4.**员工关系与企业文化：** -统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 -构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。 5.**培训体系搭建：** -牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。 -开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 -**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。** -熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 -**能力要求：** -擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。 -具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 -承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。 **加分项：** -拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。 -了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供：** -具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。 -深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

岗位职责： 1、统筹员工入职、离职、转正、调动等流程的管理与优化，确保各环节规范执行； 2、指导团队完成人事相关手续办理及档案维护，落实劳动用工风险防范措施； 3、开展岗位分析工作，提炼关键职责与指标，编制并更新岗位说明书； 4、汇总薪酬数据并进行统计分析，协助人事总监拟定主管及以下人员薪酬方案，参与整体薪酬体系搭建； 5、提取绩效考核指标，完成关键数据整理与分析，组织绩效评估实施并跟踪结果，推动绩效管理制度落地； 6、统筹年度福利政策执行，策划并落实各类员工活动； 7、协同招聘团队，定期或按需组织员工面谈，针对公司制度与流程提出优化建议，助力降低流失率、提升组织效能； 8、关注国家相关政策动态，负责各类政府补贴申报及后续跟进，在合规前提下有效控制人力成本； 9、统一协调行政与人事两大模块的日常管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经验； 2、熟练掌握《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、熟悉岗位分析方法，了解薪酬设计与绩效管理的基本原则与操作流程； 4、具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作积极主动，富有亲和力。

岗位职责： .人力资源战略规划​ 结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，包括人才招聘、培养、激励、保留等方面的策略，确保人力资源规划与公司战略相匹配。​ 定期对人力资源状况进行分析和评估，根据公司业务发展变化及时调整人力资源策略。​ .组织架构与岗位管理​ 负责公司组织架构的设计、优化和调整，明确各部门的职责权限和岗位设置，提高组织运行效率。​ 建立和完善岗位分析、岗位评价体系，制定清晰的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等人力资源管理工作提供依据。​ .招聘与配置管理​ 制定部门整体招聘策略和计划，统筹管理部门的招聘工作 拓展和维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保关键岗位人员的及时到位。​ .培训与发展管理​ 建立健全公司培训体系，根据公司发展需求和员工职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施。​ 打造核心人才培养体系，包括后备干部选拔、培养和任用机制，为公司储备优秀的管理人才和专业人才。​ 关注员工职业发展，提供职业发展指导和支持，促进员工与公司共同成长。​ .薪酬与绩效管理​ 设计科学的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等环节，确保绩效管理有效激励员工提升工作绩效，实现公司目标。​ .员工关系管理​ 建立良好的员工关系，加强与员工的沟通与交流，及时了解员工需求和意见，妥善处理员工投诉和劳动争议。​ 组织开展员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。 .人力资源制度与流程建设​ 制定和完善人力资源各项管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范化、标准化。​ 监督人力资源制度和流程的执行情况，及时发现问题并进行改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验 3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验，能为管理层提供决策支持并向下赋能。 4、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和合规问题的能力。 5、具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地带领和激励团队，推动各项工作的顺利开展。​ 6、具有战略思维和全局观念，能够从公司的整体战略出发，制定和实施人力资源策略。​

岗位职责： 1、战略规划与业务支持 2、降本增效专项推进 3、组织变革及架构优化设计 4、人才供应链体系建设 5、员工关系管理与企业文化落地 任职要求 1.学历背景：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.行业经验：具备8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上集团层面HRD岗位经历 必须有连锁零售/商超/快消行业从业背景，曾主导500人以上规模企业的组织运营，具备企业IPO筹备、并购整合或数字化转型项目经验者优先 3.核心能力： 4.行业专项技能 1)熟悉劳动密集型行业的运营特点与人力模式 2)掌握零售行业关键人力指标与效能评估体系 3)软性素质要求 5.加分项 -拥有SHRM-SCP、ATD人才发展认证等国际专业资质 -具备供应链环节人力成本管控经验（如仓储、物流团队人效提升） -了解社区团购、即时零售等新业态的人力资源配置逻辑

岗位职责： 1、结合公司战略规划制定人力资源发展战略，高效推动招聘工作落地，及时引进优质行业人才，支撑企业持续快速发展需求 2、构建系统化的人力资源管理体系，探索并优化人力资源管理机制，建立完善的人才培养、储备及梯队发展体系 3、持续优化组织架构与岗位设置，向管理层提供关于人力资源配置、组织结构设计等方面的专业建议，合理控制人力成本，提升整体管理效能 4、主导培训计划的策划与执行，为员工能力提升、职业发展及岗位晋升提供有力支持 5、推动企业文化建设，维护和传播企业核心价值观，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力与战斗力 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业背景 2、具备10年以上人力资源综合管理经验，精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动政策及法律法规 3、擅长中高层管理人才的评估与选拔工作 4、具备出色的组织协调能力、沟通能力和执行力 （持有驾驶证，能熟练驾驶，需适应全国范围出差）

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招聘监控1名，55岁以内，身高168以上4600月休四天。3700。包住不包吃。，如果是附近优先考虑。 巡逻岗3名，40岁以内，，3700月休四天包住不包吃。 联系电话：（展经理）

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

不用顶岗纯人事招聘岗位纯人事招聘岗位纯人 事招聘岗位 工作内容：负责TikTok团队直播男女主播的招募（occasionally招聘化妆师、舞蹈老师、主持人、运营等岗位） 要求：接受无经验新人 工作时间：每日工作7小时，中午休息1小时 早班：10:00-18:00 晚班：13:00-21:00 每月休息4天，支持调休，节假日按规定调休 薪资结构：有传媒类招聘经验者底薪4000-6000（优秀者可面议）+提成500-1000；新手小白底薪3000-4000+提成500-1000，综合收入平均5000-10000（试用期薪资不打折），表现优异者可提前转正

岗位要求： 有传媒行业招聘从业经历者优先，具备相关领域背景者优先考虑 1、负责简历甄选、招聘账号管理及面试邀约等招聘相关工作 2、熟悉招聘全流程，专注于人才引进，学习能力突出，需尽快具备独立面试能力 3、具备良好的责任心与抗压性，执行力强，有强烈的进取心和收入提升意愿 薪资待遇： 底薪+提成，综合月收入7k以上，每月休息4天，固定周日休假 作息时间： 11:00-19:00 公司提供冰箱、微波炉、咖啡机等便利设施，团队氛围融洽

职位描述：优势：临轻轨站、有微波炉、冰箱可带饭、公司都是小姐姐、环境氛围很好、小姐姐都很好相处的。主打节假日超级多、带薪休假。也不用加班。准点下班 一、工作时间：9:00-18:00午休2小时可五点下班周末双休节假日全休！带薪休假 二、工作内容：主要是负责在平台发布招聘信息、筛选合适的销售人才、跟进面试通过人员、无需自己面试 三、要求： 1、24-35岁，学历不限、、(无经验有温柔主管亲自带的无需担心） 2、积极负责，听从安排 3、会基本的电脑操作， 4、性格开朗大方，具有一定的亲和力、思想灵活 四、薪资福利 无责底薪+提成，综合月薪4000-10000左右 周末双休，节假日正常休假+下午茶，团建等。 有兴趣的宝子私聊我哟

岗位职责：需具备传媒行业招聘相关经验！！！ 1.负责日常招聘工作，主要面向主播、艺人、达人及职能类岗位的人才引进。 2.承担求职者的接待与面试安排，对其综合能力及岗位匹配度进行评估。 3.协同团队推进员工入职、培训、绩效考核及离职等全周期人事事务执行。 4.维护和谐的劳动关系，及时协调处理员工相关争议与问题。 5.结合公司战略发展需求，参与人力资源制度的制定与持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效对接团队成员及候选人。 2.工作责任心强，执行力高，积极配合上级完成各项任务安排。 3.具备良好的组织规划能力，可同时推进多项工作任务。 4.熟悉人力资源管理流程，具备一定实操经验者优先。 5.早九晚六，月休4天，节假日按规定休息

行政人事招聘简章： 【岗位职责及内容】： 1、推行公司各类人力资源规章制度的实施 2、主要负责根据招聘需求进行职位分析，搜寻、甄别、面试合适的求职者，组织复试，跟进结果 3、招聘效果分析，优化招聘流程；招聘网站的管理、更新、维护 4、员工培训与开发、考勤绩效管理、 5、企业面试现场的把控及维护面试者、 6、薪资待遇：上九点下六点，周末单双休、招聘专员：无责底薪+补贴+绩效+提成综合收入 5000-8000 【任职要求】：全日制大专以上学历，金融助贷电销招聘一年及以上经验！没有相关经验不用投递。 执行力强，性格要强，缺钱者优先录取不怕吃苦，愿意在贷款行业长期发展性格活泼开朗，形象气质佳年龄22-30岁以内岗位福利: 试用期无责底薪3800(转正4000)+500绩效(面试量)+提成200-400/人(入职就有，不需要稳岗)+销售业绩1%(开单率高)，综合到手7000-1.8w+行业经验: 有贷款招聘行业一年以上经验者最佳 工作时间:早九晚六，周末大小休，节假日休息工作地址:天文台大厦 备注:公司直招，想在年底最后几个月挣钱的人抓紧联系，仅缺编1人，招满即止。

办公室招聘专员3名 要求：18-40岁，熟练使用微信等社交软件，电脑基本操作熟练，具备良好表达能力； 工作时间：7小时制，9:00-18:00，中午12:00-14:00为休息用餐时间，实际在岗时长为7小时； 工作内容：负责58同城等招聘平台日常信息的发布与维护，在电脑端在线回复求职者咨询，及时更新招聘信息； 待遇：底薪+全勤奖+车补+业绩提成+绩效奖金； 福利：享受生日福利、节假日福利、双休待遇，定期组织团队建设活动； 优势：工作时段灵活，办公环境舒适，晋升通道广阔，团队年轻化，沟通顺畅无隔阂，整体氛围积极融洽。

一、【岗位内容】 1、维护与拓展招聘渠道，进行候选人筛选，优化并发布招聘信息，确保岗位信息及时更新； 2、负责简历初筛，安排面试流程，完成录用沟通并发放录用通知； 3、跟进新员工入职情况，关注员工适应状态，维护良好的员工关系； 4、统计公司各岗位到岗率及主播人员留存等相关数据。 二、【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱抖音语音厅直播领域，有意愿在该行业深耕发展； 2、性格开朗，具备良好沟通能力，积极主动，乐于交流； 3、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel操作； 4、了解抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台运营模式者优先考虑。 三、【工作时间及薪资待遇】 1、工作时间10:00-18:00，每周固定休息，节假日正常休假，缴纳五险，享有生日福利与年终奖金； 2、底薪3500-4000元，另享招聘提成与绩效奖金，综合收入4-6K，薪资由能力决定！

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：自由安排 工作时段：任意时段 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 1、发布与社保相关的短视频内容 2、撰写并分享社保规划类文案 3、负责社保社群的日常运营与维护 4、整理并汇总潜在客户信息 5、为客户定制个性化社保规划方案 6、兼职基础报酬5300元 7、业绩奖励比例达20% 8、收入与付出成正比，无上限激励 9、工作方式灵活，适合副业发展

人事组长、主管岗位同步招聘，有意者欢迎详询 任职要求： 1、负责公司人才选拔，完成人员筛选、邀约及面试安排 2、具备传媒行业招聘经验者优先考虑 3、高效执行上级交办的各项工作任务 4、性格开朗，善于沟通，具备良好的人际互动能力 薪资待遇： 1、实习期无责底薪3500＋300全勤奖+招聘提成 转正后无责底薪3500+1000全勤奖+招聘提成 2、工作时间：10:00-19:00 3、每月休息4天（可灵活调休） 人事组长岗位同步开放，有意向及管理潜力者可私信沟通

岗位职责： 1、配合开展招聘宣传工作，负责招聘信息的发布、简历筛选及面试协调等事务； 2、跟进候选人应聘进度，保持有效沟通，协助其了解并顺利推进面试流程； 3、参与新员工入职相关工作，包括人员信息登记、劳动合同签订等手续办理。 任职要求： 1、须具备全日制大专或以上学历； 2、具备较强的沟通表达与人际互动能力，思维条理清晰，服务意识强，善于团队协作，熟练操作Office办公软件。 岗位福利： 周末双休，每日工作8小时（8:00-12:00,14:00-18:00），提供实习证明，包食宿。 备注：仅限26届学生应聘。

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