南昌
职位详情
岗位职责：
1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，针对战略推进提供可行性建议与规划，并推动相关举措落地执行；
2、围绕业务成长需求提供人力资源保障，周期性开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度制定有效方案并组织实施；
3、推动公司文化理念及管理制度在所对接部门的有效传导与落实；
4、优化内部沟通机制，搭建顺畅的上下信息互通平台，促进企业与员工之间的良性互动；
5、提升团队效能：协同业务主管完善团队运作模式，助力人效提升，共同承担业务团队目标达成的责任；
任职要求：
1、具备全日制大专或以上学历，拥有3年以上人力资源领域实际工作经验；
2、具有大型IT、传媒或互联网企业HRBP从业背景者优先考虑，具备多条线业务支持经历者优先；
3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，尤其在招聘配置、人才培养等方面有实操积累，掌握国家劳动法规及相关政策规定；
4、高度认同公司发展方向与文化价值，富有归属感与投入度；
5、能适应高强度工作节奏，具备良好的跨部门沟通协作能力，思维敏捷，待人亲切。
1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，针对战略推进提供可行性建议与规划，并推动相关举措落地执行；
2、围绕业务成长需求提供人力资源保障，周期性开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度制定有效方案并组织实施；
3、推动公司文化理念及管理制度在所对接部门的有效传导与落实；
4、优化内部沟通机制，搭建顺畅的上下信息互通平台，促进企业与员工之间的良性互动；
5、提升团队效能：协同业务主管完善团队运作模式，助力人效提升，共同承担业务团队目标达成的责任；
任职要求：
1、具备全日制大专或以上学历，拥有3年以上人力资源领域实际工作经验；
2、具有大型IT、传媒或互联网企业HRBP从业背景者优先考虑，具备多条线业务支持经历者优先；
3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，尤其在招聘配置、人才培养等方面有实操积累，掌握国家劳动法规及相关政策规定；
4、高度认同公司发展方向与文化价值，富有归属感与投入度；
5、能适应高强度工作节奏，具备良好的跨部门沟通协作能力，思维敏捷，待人亲切。
2025-12-13 12:47
IP属地：江西南昌
职位福利
大专3-5年招聘HRBP经验业务部门
江西省宏彩互动网络科技有限公司
未融资 · 100-499人
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