岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2. 全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3. 策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5. 跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1. 熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2. 具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3. 拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4. 具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。

岗位职责： 1、结合公司战略及发展蓝图，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成果评估，持续提升员工岗位胜任能力； 2、根据企业发展需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效机制与激励方案有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善招聘流程，围绕人才需求精准匹配招聘渠道，高效引进适配人才； 4、依据国家法律法规及企业实际管理需求，建立完善的劳动人事全流程（入、管、离）合规体系，妥善处理各类劳动争议； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先考虑； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，良好的组织协调能力及服务意识，以客户为中心。 工作地点： 郑州中牟

岗位描述： 1.根据发展战略，完善人力资源管理体系，提高公司的综合管理水平。 2.根据业务需求，开展招聘、培训、员工关系、员工关怀、组织团建等各项人事活动。 3.优化薪酬体系、绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 4.抓工作落实，监督、抽检、核查各部门流程、公司制度，对执行效果进行定期分析与评估，并提出合理有效的改善建议。 任职要求： 1.年龄：25-40岁，人力资源相关专业或者有过人事管理经验者优先考虑。 2.条理清晰，执行力强，有较强的洞察力。 3.工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的抗压能力。 享受国家法定节假日，带薪休假，公司组织一年两次外出旅游、聚餐等。 公司有年轻化的运营团队，内部氛围融洽，完善的晋升空间，办公环境优美。定期提供多方位的业务培训，注重人才培养发展。公司图文电商和直播业务双渠道发展，竭诚欢迎您的加入~

工作内容： 1. 根据公司发展战略，制定人力资源整体规划； 2. 起草人事管理相关制度，并持续优化已执行的制度体系； 3. 制定招聘方案，统筹招聘实施并完成人员录用工作； 4. 推进人才盘点与梯队搭建，为公司高速发展提供稳定的人才支持； 5. 组织开展绩效管理体系的落地与执行； 6. 编制员工培训计划，并负责实施、跟进及效果评估； 7. 主导岗位工作分析及职位说明书的编写与更新； 8. 承担日常人事管理事务； 9. 起草和修订薪酬管理制度，组织绩效考核流程，并报总经理审批后实施。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、每年多次调薪、五险一金、餐补

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、劳动关系管理：负责人事档案、入职、离职、调动、转岗等事务处理，办理社保申报及相关手续； 2、福利管理：深入理解员工需求，策划并实施员工福利计划，增强员工归属感与满意度； 3、员工关怀：拓展多元化关怀举措，组织开展形式多样的团队活动，营造积极活跃的组织氛围； 4、制度建设：推动员工关系管理制度的执行与迭代，通过问题诊断与数据分析，支持管理改进与优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 3、有学生组织管理经验或人力资源实习背景者优先考虑。 我们期望你： 1、具备出色的沟通协调能力、对外联络能力及风险管控意识，能够妥善应对突发情况； 2、责任心强，工作细致耐心，富有亲和力，具备主动服务意识。

岗位职责： 1. 负责员工关系管理，处理入职、离职、合同等手续，维护员工档案。 2. 执行绩效管理流程，包括数据统计、结果反馈与沟通。 3. 协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及跟进。 4. 处理日常人事咨询，并协助组织内部培训与活动。 岗位要求： 1. 能够胜任从0到1搭建团队。 2. 有赚钱欲望，积极上进。 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨。 4. 责任心强，学习意愿好，能快速适应工作。 薪资待遇： 无责底薪3k＋提成＋团队提成 综合薪资 6-8k 上班时间： 1. 早8:30﹣晚17:30 2. 12: 00-1:00中午休息一小时 3. 月休四天

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化竞争性招聘策略。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计实施员工培养体系，开展梯队建设与核心人才管理 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理专业/有相关证书优先 2. 3-5年HR工作经验、团队管理经验，有零售服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标和经营成果的实现； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学配置资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据监控体系，通过常规及专项数据分析，追踪人才数量、质量与稳定性，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关工作； 5、招聘能力提升：以服务导向挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴先进人力资源实践，赋能业务管理者在人才识别与团队管理方面的能力，输出实用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作office办公软件 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系构建与数字化变革进程的机会，与行业顶尖顾问深度交流； 2、拥抱愿景的勇气，成就他人亦成就自己，携手共绘企业发展与个人成长的双赢蓝图！

岗位职责： 1、结合企业战略与发展蓝图，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成果评估，持续提升员工岗位胜任能力； 2、根据企业发展实际需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效考核机制与激励方案有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善人才引进流程，围绕招聘目标匹配适宜的招聘渠道与方式，高效开展人才引进工作； 4、依据国家法律法规及公司管理要求，建立完善人事全流程（入、管、离）合规机制，妥善处理各类劳动关系事务； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先考虑； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，良好的协调组织能力，服务意识强。

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招聘搬运装卸工，分拣工，每月保底9000+！ 夜班补贴40一晚，一周一发，不压工资，准时发放，不拖欠，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有新人入职半月励3000！ 负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。 货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早中晚吃饭各一小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 各种岗位，组装包装质检。扫码贴标签等，福利待遇好！！！ 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 【交通住宿零负担】 ★★免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包

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方城找烧烤师傅替班30号到1号两天一天200下午4点到12点多最晚1点多电话

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

1.负责公司各岗位人员的招聘、入离职； 2. 负责公司宿舍安全的管理； 3. 负责员工每月考勤管理； 4. 负责公司规章制度的编制、完善、执行；

岗位职责: 1. 参与公司招聘面试流程，协助评估候选人的综合素质与岗位匹配度 2. 根据岗位需求，与招聘团队协作完成面试提问与评价记录 3. 遵循公司人才标准，确保面试过程公平、规范、高效 4. 反馈面试结果，为招聘决策提供客观依据 5. 持续优化面试方法，提升人才甄别质量 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力，能够清晰传递问题与反馈 2. 有责任心，对待招聘工作认真严谨，注重细节 3. 具备基本的判断力与逻辑思维能力，能客观评价候选人 4. 愿意参与人才选拔工作，认同人才对企业发展的价值 5. 有团队协作意识，能与招聘相关方顺畅配合

公司直聘，全程无任何收费项目。 零基础可投，前期安排专人指导带教。 有意向者请直接提交简历，为确保沟通顺畅，请留意接听公司官方来电：95590。 工作职责： 1. 大地集团车险项目紧急招聘，负责车险电话销售相关工作； 2. 借助公司提供的智能电话及网络系统，协助车主完成车辆保险的办理流程；（本岗位由公司统一提供精准续保客户资源，无需自主开发客户，无需外出应酬，属办公室内勤性质） 工作要求： 1. 具备高中及以上学历（接受实习生），普通话表达清晰，掌握基本电脑操作技能，踏实肯学，具备一定抗压能力； 福利待遇： 1. 入职培训期间即按规定缴纳社保、公积金等相关保障； 2. 每季度组织激励旅游活动，每月开展团队聚餐，丰富员工日常业余生活； 3. 薪酬结构包含无责任底薪+职级补贴+业绩提成+额外奖金，月综合收入约5500-12000元； 4. 依法享有国家法定节假日休假权利；（包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等）

政企客户部非车培训生岗主要工作内容： 1. 认同并积极践行阳光企业文化； 2. 参与客户走访、项目投标、标书编制等业务拓展相关工作； 3. 参与公司安排的各类非车险价值发展任务，包括客户资源与渠道资源的开拓及维护； 4. 办理非车险投保相关事务，开展非车险市场分析，制定配套销售策略与实施方案； 5. 协助推进团队非车培训体系的建设及人才培养工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、推进招聘计划的实施，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进，保障核心岗位人才按时到位。 2、负责人力资源关键模块（如员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤汇总、培训组织、薪酬绩效支持等）的日常运作，确保人事基础工作规范高效。 3、配合部门主管开展员工关系管理、企业文化推广及其他临时交办的人力资源专项任务。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 1-3年人力资源实际操作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及基础人事事务，具备制造业或农牧行业背景者优先。 具备较强的沟通协调能力与服务意识，能快速响应并处理员工咨询及日常人事工作。 熟练操作Office办公软件，有使用人力资源管理系统经验者优先。

岗位职责： 1. 负责售后服务团队的整体管理与协调，确保售后服务工作高效有序开展。 2. 制定并完善售后服务流程及标准，提升客户满意度。 3. 及时处理客户反馈的问题，跟进问题解决进度，保障客户权益。 4. 分析客户投诉数据，总结问题根源，提出改进措施并推动实施。 5. 与其他部门协作沟通，共同优化产品及服务，提升企业整体竞争力。 任职要求： 1. 学历大专及以上，具备丰富的售后服务管理经验者优先。 2. 拥有出色的沟通协调能力，能与客户及内部团队有效沟通。 3. 具备较强的问题解决能力，能迅速处理各类售后问题。 4. 有良好的团队管理能力，带领团队达成服务目标。 5. 熟悉售后服务流程及相关行业标准。 工作时间： 8点至10点 法定节假日正常休假节日福利, 行政班，周末双休，国家法定节假日休息，时间相对自由，可兼顾照顾孩子家庭。 福利待遇： 薪资4000元－8000元，提供团体医疗保障福利养老金等其他补助、全勤奖等，福利待遇优厚，节日福利、免费培训、免费旅游，晋升空间。有意向欢迎电话咨询

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

月薪4000+，早九晚六，大小周单双休 后台订单录入，零经验小白易上手 无任何销售性质，入职有培训 入职交五险，节假日福利，福利多多

岗位职责：（工作地点：南阳市卧龙区） 1、通过58同城、直聘、抖音、快手、地方招聘网站或线下等多种渠道发布招聘信息，邀约求职者参与面试； 2、负责求职者的对接工作，包括安排面试、入离职流程跟进等； 3、完成面试后的后续跟踪，以及员工上岗后的回访服务。 招聘要求： 1、年龄40岁以下，性别不限，高中及以上学历； 2、具备良好的语言表达能力，有招聘或销售相关经验者优先； 3、耐心细致，具备较强的服务意识。 福利待遇： 1、底薪2500元+提成，月综合收入4000-8000元； 2、其他福利：提供培训晋升机会和发展平台，定期组织团建、旅行，享受工龄工资、孝顺金等福利。 联系电话：***********（余总）

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4. 支持考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理工作 5. 协同处理日常行政事务，如办公用品管理、会议支持及文件归档 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有人力资源或行政类实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

【工作内容】 通过线上方式与客户交流，使用电脑完成信息录入，属于文职类办公室岗位，主要负责在线审核客户资料及解答咨询、办理相关服务。（无需外出拓展业务，无需自行开发客户，工作模式轻松，办公环境优良） 【岗位福利待遇】 1、签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险和公积金（社保涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大保障） 2、薪酬结构：享有企业多项福利，基本工资+高比例提成+业绩达标奖励，转正后平均月薪8000元以上，五险一金齐全，享受带薪年假等福利 【工作时间】 1、标准八小时工作制（午间休息约2小时），周末实行单双休轮休制，不强制加班，每月休息5-8天，国家法定节假日均享受带薪休假，另享带薪年假 2、所有法定假期正常放假，包括春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等，均按规定安排休息 【任职资格】 1、具备基础电脑操作能力，能流利使用普通话沟通 2、性格积极乐观，富有进取心，学习适应能力强，应届生或无经验者亦可培养 3、团队年轻化，工作氛围轻松活跃，管理层亲和力强，办公场所四季恒温，欢迎加入我们的行列！