岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块的运营与管理，支撑企业业务拓展所需的人力资源支持。 2、健全并落实人力资源相关制度体系，监督执行过程，确保各项工作规范有序进行。 3、主导招聘、培训、绩效评估、薪酬管理和劳动关系等人力资源工作的具体落地实施。 4、协调解决公司在运营管理中出现的各项人事事务与问题。 任职资格： 1、不限性别，年龄要求28至40周岁，本科及以上学历，人力资源专业者优先考虑； 2、需具备至少2年在80人以上制造型企业担任人力资源主管的实际工作经验；（关键条件） 3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，表达清晰，擅长公文写作及组织策划工作； 4、掌握国家劳动人事相关政策法规，熟练运用劳动法律处理各类用工问题； 5、通晓人力资源日常运作流程，在人才引进、薪酬体系搭建、绩效管理、员工培训及职业发展规划等方面具有系统认知和实操经验。 职位福利：免费员工餐、节日福利等。

工作内容： 1. 根据公司发展战略，制定人力资源整体规划； 2. 起草人事管理相关制度，并持续优化已执行的制度体系； 3. 制定招聘方案，统筹招聘实施并完成人员录用工作； 4. 推进人才盘点与梯队搭建，为公司高速发展提供稳定的人才支持； 5. 组织开展绩效管理体系的落地与执行； 6. 编制员工培训计划，并负责实施、跟进及效果评估； 7. 主导岗位工作分析及职位说明书的编写与更新； 8. 承担日常人事管理事务； 9. 起草和修订薪酬管理制度，组织绩效考核流程，并报总经理审批后实施。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、每年多次调薪、五险一金、餐补

岗位职责： 1、结合公司战略及发展蓝图，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成果评估，持续提升员工岗位胜任能力； 2、根据企业发展需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效机制与激励方案有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善招聘流程，围绕人才需求精准匹配招聘渠道，高效引进适配人才； 4、依据国家法律法规及企业实际管理需求，建立完善的劳动人事全流程（入、管、离）合规体系，妥善处理各类劳动争议； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先考虑； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，良好的组织协调能力及服务意识，以客户为中心。 工作地点： 郑州中牟

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标和经营成果的实现； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学配置资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据监控体系，通过常规及专项数据分析，追踪人才数量、质量与稳定性，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关工作； 5、招聘能力提升：以服务导向挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴先进人力资源实践，赋能业务管理者在人才识别与团队管理方面的能力，输出实用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作office办公软件 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系构建与数字化变革进程的机会，与行业顶尖顾问深度交流； 2、拥抱愿景的勇气，成就他人亦成就自己，携手共绘企业发展与个人成长的双赢蓝图！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计实施员工培养体系，开展梯队建设与核心人才管理 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理专业/有相关证书优先 2. 3-5年HR工作经验、团队管理经验，有零售服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

岗位描述： 1.根据发展战略，完善人力资源管理体系，提高公司的综合管理水平。 2.根据业务需求，开展招聘、培训、员工关系、员工关怀、组织团建等各项人事活动。 3.优化薪酬体系、绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 4.抓工作落实，监督、抽检、核查各部门流程、公司制度，对执行效果进行定期分析与评估，并提出合理有效的改善建议。 任职要求： 1.年龄：25-40岁，人力资源相关专业或者有过人事管理经验者优先考虑。 2.条理清晰，执行力强，有较强的洞察力。 3.工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的抗压能力。 享受国家法定节假日，带薪休假，公司组织一年两次外出旅游、聚餐等。 公司有年轻化的运营团队，内部氛围融洽，完善的晋升空间，办公环境优美。定期提供多方位的业务培训，注重人才培养发展。公司图文电商和直播业务双渠道发展，竭诚欢迎您的加入~

岗位职责： 1. 负责员工关系管理，处理入职、离职、合同等手续，维护员工档案。 2. 执行绩效管理流程，包括数据统计、结果反馈与沟通。 3. 协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及跟进。 4. 处理日常人事咨询，并协助组织内部培训与活动。 岗位要求： 1. 能够胜任从0到1搭建团队。 2. 有赚钱欲望，积极上进。 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨。 4. 责任心强，学习意愿好，能快速适应工作。 薪资待遇： 无责底薪3k＋提成＋团队提成 综合薪资 6-8k 上班时间： 1. 早8:30﹣晚17:30 2. 12: 00-1:00中午休息一小时 3. 月休四天

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化竞争性招聘策略。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、劳动关系管理：负责人事档案、入职、离职、调动、转岗等事务处理，办理社保申报及相关手续； 2、福利管理：深入理解员工需求，策划并实施员工福利计划，增强员工归属感与满意度； 3、员工关怀：拓展多元化关怀举措，组织开展形式多样的团队活动，营造积极活跃的组织氛围； 4、制度建设：推动员工关系管理制度的执行与迭代，通过问题诊断与数据分析，支持管理改进与优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 3、有学生组织管理经验或人力资源实习背景者优先考虑。 我们期望你： 1、具备出色的沟通协调能力、对外联络能力及风险管控意识，能够妥善应对突发情况； 2、责任心强，工作细致耐心，富有亲和力，具备主动服务意识。

岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2. 全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3. 策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5. 跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1. 熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2. 具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3. 拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4. 具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。

南阳市西峡县招水电

招聘学校食堂洗碗工地点：桐柏附近工资：3800～4000元/月要求：吃苦耐劳，身体健康，有责任心联系电话

南阳市卧龙区招外墙漆/真石漆、腻子/大白/墙漆、防火涂料

双休，[玫瑰][玫瑰]车站南路学校食堂招聘帮厨，工资2400—3500，双休，双休。光武路中段家属院招绿化工2名。管饭，月2100元，休4。法定假还休。[玫瑰]保洁2名，月1900元，管饭，休4。张衡中路小区招电工一名60岁以下，有电工证。底薪2800元。工作轻松。管住，管饭，休6天。电话小田

南阳市西峡县招钢结构安装/打板、电焊

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

岗位职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。 2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。 3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。 4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。 5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。 任职要求 1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。 2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。 3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。 4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。 5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。 硬性条件 1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验 2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先 3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

负责公司人员的招募，培训，员工关系等工作

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

河南南阳内乡县招聘：高压电工（有高压电工证3-5年经验）6000-9000薪资：6000-9000元/月诚聘高压电工20人，现面向社会诚聘资深高压电工任职要求：1.身体健康，能吃苦耐劳；3.具备3--5年及以上10kV电力线路施工实操经验（持有高压电工特种作业证优先）4.安全意识强，严守安全操作规程；责任心强、服从安排、团队协作意识好。工作内容：1.主要负责10KV高压线路架设、配电台区升级改造、线路检修及现场施工作业等。福利待遇：6000-8000元/月，每月15号发工资，工程稳定、长期活源，准时发薪，团队氛围好。有志从事电力工程的师傅欢迎来电应聘！工作时间：8-9小时每天，包吃住，工作内地址：内乡范围内

岗位职责： 1、劳动关系管理：负责员工合同管理及入、离、调、转等人事事务，办理社保申报及相关手续； 2、福利管理：洞察员工实际需求，策划并实施员工福利计划，增强员工归属感与满意度； 3、员工关怀：拓展多元化的员工关怀举措，组织富有活力的内部活动，借助多种渠道完善员工体验项目； 4、制度建设：推动员工关系管理制度的执行与持续优化，通过问题诊断与分析，协助开展管理改进工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、有社团运营经验或人力资源相关实习经历者优先考虑。 我们期望你： 1、具备良好的沟通表达与协调能力，擅长对外协作，具有风险防控意识及应对突发情况的能力； 2、责任心强，工作耐心细致，富有亲和力，具备主动服务意识。

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--30周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名） 工作地点在江苏泰州

南阳市宛城区招弱电/安防

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体执行工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询问题。 月薪4800+，期待你的加入，共创团队未来！

南阳宛城招强电 南阳需要高压证，登高证，双证电工。要熟手。10kv架线工程。包吃住，工资稳定。可长期干

南阳市宛城区招弱电/安防

南阳市镇平县住宅工地招水电消防带班一名，要精通图纸是基础，能踏实带着干，结合现场灵活施工，人防电气预埋也精通，能踏实带着干，合理派工不窝工，要勤快沟通灵活，技术精通，年龄在30岁到45岁，要长期干短期不支持。

南阳市淅川县招强电

岗位职责： 工作地址在福建省： 1. 全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2. 组织编制施工组织设计、专项施工方案及进度计划，并监督落实执行 3. 协调建设单位、设计单位、监理单位及分包单位等多方关系，及时解决现场问题 4. 主持项目例会，定期汇报项目进展，识别并管控各类履约风险 5. 负责竣工验收、资料归档及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有3-5年及以上房建或公建项目现场管理经验，持有二级及以上建造师证书（建筑工程专业） 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场组织与应急处置能力 4. 具备良好沟通协调能力和团队管理意识，责任心强，能适应项目驻场工作节奏 5. 无重大质量安全事故记录，信用良好，服从公司项目统筹调配 联系电话