岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1、主导薪酬体系的持续优化与升级，参与薪酬战略、调薪规则及激励机制的规划与实施，增强薪酬架构的科学性与市场竞争力； 2、推进薪酬管理制度的标准化与流程化，促进薪酬管理工作的规范运行； 3、全面负责月度及年度薪酬核算与发放，保障数据精准、支付准时，覆盖多元化业务形态、区域分布及用工模式； 4、审查各业务单元/下属公司薪酬执行情况，提出优化建议并督导整改落实； 5、开展薪酬数据深度分析，为管理层提供基于数据的决策依据； 6、构建薪酬数据监控体系，及时发现异常并推动问题解决； 7、牵头组织年度薪酬预算、社保预算及人力成本预算的编制与审核工作； 8、推动薪酬流程数字化建设，提升运营效率与信息准确性； 9、负责年度个人所得税筹划政策的制定与落地，指导员工依法合规进行个税规划； 10、密切关注劳动法规、个税政策及社保政策变动，动态调整薪酬管理策略，规避合规隐患； 11、统筹高新技术项目、研发人才激励等专项任务中的人力资源支撑工作，确保满足相关认定条件； 12、参与企业重大变革、并购整合、组织重组中薪酬模块的方案设计与执行落地。 任职要求： 1、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于薪酬管理工作，具备制造业薪酬体系建设实操经验。 2、本科及以上统招学历，持有相关人力资源资格证书者优先考虑。 3、具备扎实的数据分析能力与良好的跨部门沟通协调能力。

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岗位职责： 1、开展人员招聘、筛选与调配工作，保障人力资源的及时供给； 2、搭建并优化符合公司发展需求的行政人事管理机制，统筹人力资源各模块制度的制定、实施、监督及持续完善； 3、拟定各部门绩效考核方案，并组织实施有效的绩效评估； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、撰写公司规章制度、正式文件及对外发布文书； 6、协调推动各部门培训计划的制定与落地执行； 7、处理各类人事问题，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、形象良好，年龄在25至35岁之间，本科及以上学历； 2、具备3年以上建筑施工领域人力资源管理经验，具备较强的文字表达能力； 3、具备优秀的沟通协作能力、执行力和学习能力； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关人事政策； 5、郑州五险一金，每年享受10天带薪年假。

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南阳市区招聘有经验的弱电施工人员数名，薪资为4000-5000。工作地点在南阳。

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【岗位职责】 1.人才寻访顾问，无什么猎什么头的那种中间环节，主打一个自己给自己的搬砖方式，寻访到人才并匹配好可以直接下发高额提成65-80个点，可居家工作，可边工作边资源利用，手上有人才资源就即可提成，无任何中间隐形费用，主打一个轻松无压力。 2. 根据企业招聘职位，学历，经验，经历，专业，技能去匹配合适的候选人。 3. 人才寻访：在不同渠道去选拔人才。 4. 人才评估：完成初步沟通、意向确认、简历整理与背景核对，形成可供企业评估的推荐材料。 5. 推荐与跟进：在系统内提交推荐，跟进企业反馈、面试安排、薪酬谈判与入职到岗，全程在系统内留痕。 6. 保证期维护：人才入职后跟踪适应情况，处理保证期内的人选替换与异议。 7. 简历资产维护：将接触到的人才简历按规定上传并维护完整（行业、职级标签、薪资、动机等），保持可检索、可推荐状态。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，五 年以上招聘、人才寻访、HR，HRD或猎头工作经验优先。 2. 熟悉至少一个行业的人才结构与岗位特征，如大健康、智能制造、互联网、芯片研发、消费品等。 3. 具备独立寻访能力：能通过简历库、社交渠道、人脉转介等方式找到目标人才，不依赖平台派单。 4. 具备基本的人才评估与沟通能力，能判断候选人意向的真实度，能把岗位讲清楚。 5. 自备电脑，能居家办公、进行视频面试，可自主安排工作时间。 6. 有行业人脉、企业客户资源或成熟人才库者优先；有猎聘交付经验者优先。 【收入构成】 1.人才交付奖： 2.人才盘活奖： 3.人才建设奖： 4.人才维护奖 5.人才发展奖励： 6.公司股权激励： 以上为收入规则说明，收入随交付结果浮动，非固定薪资。 有兴趣的事对接有兴趣的人，可以的话888聊聊

岗位职责 1、战略人力规划 根据集团战略发展方向，制定人力资源规划及人才发展策略，推动人力资源赋能业务增长。 2、组织与人才建设 优化组织架构及岗位体系，搭建人才梯队与干部培养机制，保障核心人才持续供给。 3、培训体系搭建与落地 搭建集团培训体系，完善课程体系与培养机制，推动干部培养及人才发展项目落地，提升组织能力。 4、人力资源体系建设 完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等管理体系，推动人力资源管理标准化、体系化建设。 5、企业文化建设 推动企业文化落地，提升员工认同感，打造高凝聚力、高战斗力组织。 6、业务赋能支持 深入业务一线，理解经营需求，提供人力资源解决方案，支持组织发展与人才管理提升。 任职要求 .统招本科及以上学历，持一级人力资源管理师，有心理咨询师证优先; 2.具有5年以上人力资源工作经验，具备总部/分子公司HRD总监岗位2年以上独立任职经验，拥有连锁大品牌、营销服务型企业，(如:建材、 家居、家装、房产中介、保险、教培机构、互联网从业经历或10亿以上家装/家居/连锁零售公司经验者优先) 3.过往任职企业在职企业人员规模500人以上，直接管理人员≥10人，具备中大型规模化企业组织管理、人力体系搭建、团队统筹实战经验， (高绩效) 有全国多区域连锁化经营企业任职经历优先 4.年龄25-38周岁，身体素质强健，精力充沛，适配企业高速扩张、高强度、快节奏的拓店发展节奏; 5.敢拼敢闯、执行力强悍，具备强烈的职业情怀、企业使命感和长期事业梦想，愿意与企业长期共生发展。 6、工作不超过三份经历，学校出来短时间所做1-2份工作，只算一份经历! 绩效要求:按季度/全年考核 关键绩效:人均产出提升20%、核心岗位将才达到公司战略发展目标(人效含门店端和总部职能)

**【职位名称】** 集团人力资源总监（HRD） **【薪资】** 40 万–60 万 / 年（优秀者可上不封顶，具体面议） **【工作地点】** 成都・天府新区（工作 base 成都，出差主要区域：上海、南京，需适应常态化出差） **【汇报对象】** 集团总经理 / 董事长 **【公司简介】** 新天丰实业有限公司成立于 1995 年，是中国酒水行业全渠道运营领军企业之一，与保乐力加、水井坊、百威英博、人头马、麦卡伦、轩尼诗等 70 余家世界知名酒水品牌长期战略合作，业务覆盖进口烈酒、国产名酒、啤酒及健康营养品等多个品类。 **【岗位职责】** 1. 统筹搭建人力资源全模块制度与流程体系（组织管理、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系），推动集团统一制度落地并动态迭代； 2. 牵头集团人力资源规划，联动东区、西区业务板块开展人才盘点，预判人力供需缺口，从编制管控、人才结构、人力成本维度输出优化建议； 3. 承接集团战略开展组织诊断，优化组织架构、岗位体系及岗位说明书，严控人力预算，确保人员编制与业务规模匹配； 4. 统筹中高层管理人员招聘甄选、任用与绩效考核，牵头干部能力评估，对下属公司核心负责人开展任职资格审核与背景核查； 5. 搭建内外结合的培训发展体系，建立人才识别 — 培养 — 选拔 — 任用闭环机制，完善管理干部梯队建设与后备人才库； 6. 搭建公平规范、具市场竞争力的薪酬福利体系，统筹绩效管理与激励机制设计，推动绩效结果在薪酬、晋升、汰换中有效应用； 7. 统筹企业文化建设、员工关系及组织发展，负责重大员工关系风险处置，前置劳资纠纷防控，提升组织效能与团队稳定性。 **【任职要求】** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2. 中型及以上规模企业 10 年以上人力资源全模块工作经验，其中 5 年以上集团型企业人力资源高管管理经验； 3. 持有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）职称优先； 4. 熟悉集团化人力体系搭建、干部管理、薪酬绩效体系搭建实操；具备多区域（跨东区、西区）组织人力管控经验者优先； 5. 战略理解、统筹规划、团队管理与跨区域沟通协调能力强，公文撰写与方案输出能力优秀，抗压能力强； 6. 有商贸 / 酒水行业人力资源管理经验者优先； 7. 能够适应常态化出差（base 成都，主要出差区域：上海、南京），可定期赴业务现场开展工作。 **【薪酬福利】** 年薪 40 万–60 万 | 五险一金 | 周末双休（旺季单休）| 法定节假日 | 年度健康体检 | 带薪年假 / 病假 | 生日福利、节日礼金、员工内购

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

南阳最高招募提成（一个主播1000元） 1、不限定渠道来源，自主拓展资源越多收益越高（如：快手、抖音、小红书、朋友圈、各类平台均可） 2、主要负责发布招工信息、简历筛选、回复咨询、通过微信沟通并邀约面试 3、入职即享新人培训、专人带教，无需担心上手问题，团队全程协助 月综合收入保底3000—8000，上不封顶，推荐人数越多收入越高+每月多次团建聚餐+每月休四天+额外奖金与分红 4、工作氛围轻松灵活，无强制加班、无临时调班要求（不鼓励加班，做完就走轻松自在） 基本要求：具备基础电脑操作能力，有责任心，反应灵敏、积极学习 福利待遇：公司定期组织团建活动，设立月度激励奖励 完成目标可享带薪休假+生日庆祝会+法定节假日正常调休，还有公司聚会、生日礼品、团队旅游等丰富项目 表现优异者月薪过万完全可实现，速来加入我们！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效数据整理及基础员工关系维护 5.完成人力资源相关报表统计与基础制度执行支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1。负责BOSS招聘！ 2。邀约面试！ 3。接受无经验！ 4。就是人事岗位，负麦根据公司需求招聘各个岗位！ 5。不加班不加班！！ 岗位福利： 1，每月四天休假 2，公司组织集体活动丰富多彩的员工活动 3。薪资待遇：底薪3000+提成+奖金如果您对我们这个行业不是很了解，之前也并没有从事过相关行业，没有关系，公司氛围好，工作轻松无压力

负责招聘，需要对待工作认真负责

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-10-11 岗位职责: 1.承担兼职人员的招聘执行工作 2.利用多种途径搜寻并吸引合适候选人参与应聘 3.安排并推进面试相关环节的顺利实施 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力 2.可独立开展招聘相关工作，执行力强 3.有团队协作意识，能与成员保持高效配合

岗位职责： 1. 拟定并落实企业人事行政管理制度与工作流程； 2. 统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护； 3. 保障办公环境、设备运维、车辆调度等日常行政工作的有序运转； 4. 策划实施企业文化活动与团队协作项目，增强员工归属感与团队合力； 5. 协调处理公司内外部各类人事与行政事项，支持整体运营顺畅高效。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 具备2年以上人事行政岗位工作经验，掌握相关法规政策； 3. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的书面撰写与语言表达能力； 5. 工作认真负责，具备高度的职业责任感与敬业态度。

岗位职责: 1.与团队保持密切沟通，明确公司人才需求，拟定并执行招聘方案。 2.挑选适配的招聘渠道，统筹安排招聘广告的发布与维护。 3.负责简历筛选，通知匹配候选人参加面试，并评估其能力与岗位契合度。 4.参与及协调面试流程，协助完成候选人技能与经验的综合评价。 5.对拟入职人员开展背景核查，确保所提供信息真实有效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.能够独立推进并持续优化招聘全流程管理。 3.拥有较强的判断与决策能力，能准确识别候选人的能力与发展潜力。 4.关注招聘数据，善于利用数据分析提升招聘效率与质量。 5.适应高效工作节奏，具备出色的组织协调能力。

职责： 1、负责人员招聘工作 2、负责人事日常事务管理 3、负责行政事务统筹 4、参与绩效方案与薪酬体系的制定 5、策划并执行各类员工活动 要求： 大专及以上学历 人力资源管理或相关专业 具备1-2年人力资源相关工作经验 薪资待遇： 1、工作时间：行政班早9:00-18:00午休1.5小时周末双休 2、薪资范围：3000—5000元缴纳社会保险 3、定期团建+节日福利+广阔晋升机会 欢迎积极投递简历

岗位职责： 1.负责在boss,抖音，小红书，快手等短视频平台和招聘软件上面，发布招聘信息，主动私信，根据岗位要求筛选人才，引入私域，邀约线下面试，让优秀人才加入公司 任职要求： 1.年龄21-30，年龄不限，大专及以上学历 2.有无经验均可，有招聘，销售经验优先 3.具有团队责任心，认可公司，听从安排，执行力强 工作时间： 上午8:30-12:00,下午14:00-18:00，月休4天，节假日的月多调休1-3天 薪资待遇： 底薪2500-3500+提出，综合收入5000-10000，提成无上限 岗位福利：公司发展速度快，晋升空间大；公司设有不定时团建，下午茶，节假日礼品，年终奖，社保等

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布与更新，拓展并维护各类招聘渠道，持续优化渠道资源。 2.简历筛选、面试邀约及候选人条件评估，统筹新员工入职安排与后续跟进，助力新人顺利融入与成长。 3.分析招聘相关数据，提升渠道效能，优化招聘流程，增强整体招聘效率。 任职要求： 1.渴望高收入，具备强烈的赚钱动力和进取心。 2.大专及以上学历，年龄21-30岁，言行举止得体，心理素质良好，具备较强的沟通与协调能力。 3.具备团队合作意识，能够积极配合公司管理安排。 上班时间： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00 薪资及福利待遇： 底薪+提成+月度奖金+年度奖金+年终奖，综合薪资5K-2W，收入上不封顶。 提供节日丰厚礼品，享受法定节假日，每月组织聚餐团建，定期开展员工旅游活动。

工作轻松无责保底

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

一、岗位职责 1. 需求对接：深入理解郑州地区岗位招聘需求，制定科学的招聘方案与执行时间规划 2. 职位发布：通过各类线上招聘渠道、企业官网及社交平台发布职位信息，扩大人才触达范围 3. 简历筛选：运用关键词检索与简历内容评估等方式，初步判断候选人资历与岗位适配性 4. 面试安排：统筹协调候选人与面试官的时间安排，推进初试、复试及最终面试，并收集反馈意见 5. 录用跟进：整合面试评价结果，提出录用建议，协助完成Offer发放及后续入职手续办理 二、任职要求： 大专至本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 具备2-3年招聘相关工作经验，有猎头行业经历或大型制造企业背景者更佳 熟练操作Office办公套件，掌握常用招聘系统工具的使用方法 熟悉招聘全流程运作，掌握结构化面试、行为面试（STAR法则）、情景模拟等评估方式，了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规 具备招聘数据整理与分析能力，能基于数据分析优化招聘执行策略 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及责任心，性格积极外向，主动性强，富有团队合作意识

1、根据岗位需求负责线上招聘及人员跟进

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定招聘方案，优化招聘体系及配套管理制度； 2、开发并维护高效招聘渠道，确保渠道资源与用人需求精准对接，保障招聘目标顺利达成； 3、挖掘优质高校合作资源，独立组织实施校园招聘全流程工作； 4、梳理招聘执行中的问题点，提出改进招聘机制与流程的有效建议，编制招聘数据分析报告；协同招聘团队成员开展流程优化、方法共享与技能交流，提升整体招聘效能； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上招聘管理工作经验，有成功交付中高层岗位的经历； 3、熟悉多元化招聘渠道，掌握各类面试工具与评估技巧； 4、性格积极，沟通能力强，具备良好的组织协调能力、抗压能力与团队协作精神，富有亲和力及职业操守。