郑州
职位详情
岗位职责：
1、结合公司战略规划与发展需要，搭建并不断优化绩效与薪酬机制，有效支撑业务目标的实现；
2、深入理解业务运作模式，协同业务团队设计薪酬与绩效方案，围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节，实施全流程闭环管理，推动业绩达成；
3、引入专业绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR等），组织开展宣导培训与能力赋能，持续提升业务团队在绩效管理方面的专业水平。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务类等相关专业优先；
2、知识技能：了解国家劳动法律法规及相关政策，接受过劳动法、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析方法、财务基础知识等系统培训，熟练掌握绩效薪酬体系设计与任职资格评价工具；
3、素质能力：具备较强的责任意识和主动工作态度；擅长沟通协调与信息理解；对数据具有敏锐度，能够通过数据分析识别问题并推动解决；逻辑清晰，结构化思考能力强；
4、经验技能：有人力资源领域相关实习经历，熟悉常用办公软件操作，具备一定的实际操作经验。
1、结合公司战略规划与发展需要，搭建并不断优化绩效与薪酬机制，有效支撑业务目标的实现；
2、深入理解业务运作模式，协同业务团队设计薪酬与绩效方案，围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节，实施全流程闭环管理，推动业绩达成；
3、引入专业绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR等），组织开展宣导培训与能力赋能，持续提升业务团队在绩效管理方面的专业水平。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务类等相关专业优先；
2、知识技能：了解国家劳动法律法规及相关政策，接受过劳动法、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析方法、财务基础知识等系统培训，熟练掌握绩效薪酬体系设计与任职资格评价工具；
3、素质能力：具备较强的责任意识和主动工作态度；擅长沟通协调与信息理解；对数据具有敏锐度，能够通过数据分析识别问题并推动解决；逻辑清晰，结构化思考能力强；
4、经验技能：有人力资源领域相关实习经历，熟悉常用办公软件操作，具备一定的实际操作经验。
2026-05-09 12:07
IP属地：河南郑州
职位福利
本科3-5年招聘薪酬福利绩效管理
牧原食品股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
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