绍兴·越城区
职位详情
一、岗位职责
1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，开展简历甄选工作。
2.培训与开发：配合制定培训规划，协调组织内部及外部培训活动，涵盖入职引导、专业技能提升、口腔健康知识普及等内容。
3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。
4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精确与时效。
5.劳动关系管理：执行新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同主管处理入职适应期问题，促进良好团队氛围建设。
6.入职与离职管理：负责员工入离职事务办理，包含劳动合同签署、个人信息与指纹采集、培训计划安排、离职沟通及薪资福利结算等环节。
7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，配合完成医师定期考核，协助办理执业医师、护士的注册登记及变更手续。
8.完成部门主管交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.教育背景：具备大专或以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2.工作经验：具有一年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验；
3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系；
5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。
1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，开展简历甄选工作。
2.培训与开发：配合制定培训规划，协调组织内部及外部培训活动，涵盖入职引导、专业技能提升、口腔健康知识普及等内容。
3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。
4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精确与时效。
5.劳动关系管理：执行新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同主管处理入职适应期问题，促进良好团队氛围建设。
6.入职与离职管理：负责员工入离职事务办理，包含劳动合同签署、个人信息与指纹采集、培训计划安排、离职沟通及薪资福利结算等环节。
7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，配合完成医师定期考核，协助办理执业医师、护士的注册登记及变更手续。
8.完成部门主管交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.教育背景：具备大专或以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2.工作经验：具有一年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验；
3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系；
5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。
2025-11-19 15:47
IP属地：浙江绍兴
职位福利
大专1-3年五险一金及其他福利管理劳动关系办理大中型企业从业人力资
杭州人民口腔医院集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
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