绍兴·柯桥区
职位详情
工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30（午休两小时）
年龄******，相关工作经验5年以上
一、工作内容：
1. 落实并优化公司在人事制度建设、人才发展规划、培训实施、绩效管理及员工福利保障等方面的日常管理工作；
2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训组织与绩效考评等相关事务；
3. 推进并规范员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策执行与流程管理；
4. 负责员工人事信息更新与档案管理，办理薪酬核算及福利发放等相关事项；
5. 完成其他人力资源相关常规工作；
二、工作要求：
1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估与激励机制方面具备实际操作经验；
2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，善于沟通与理解他人，决策判断能力良好；
3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与专业素养；
4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块运作流程与管理方法；
5. 具备较强的应变能力，擅长内外部协调沟通；
6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏；
7. 具备良好的计算机应用能力，熟练运用Office办公软件；负责员工档案管理，处理薪酬福利核算事宜。
三、任职要求：
1. 大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关领域；
2. 两年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识；
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力突出；
4. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具；
5. 熟悉国家现行劳动人事相关法律、法规与政策规定；
6. 吃苦耐劳，工作踏实细致，原则性高，执行力强，职业素养良好；
7. 具有高度的责任感与敬业态度，作风正派、办事公正严谨，能承受较大工作压力。
年龄******，相关工作经验5年以上
一、工作内容：
1. 落实并优化公司在人事制度建设、人才发展规划、培训实施、绩效管理及员工福利保障等方面的日常管理工作；
2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训组织与绩效考评等相关事务；
3. 推进并规范员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策执行与流程管理；
4. 负责员工人事信息更新与档案管理，办理薪酬核算及福利发放等相关事项；
5. 完成其他人力资源相关常规工作；
二、工作要求：
1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估与激励机制方面具备实际操作经验；
2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，善于沟通与理解他人，决策判断能力良好；
3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与专业素养；
4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块运作流程与管理方法；
5. 具备较强的应变能力，擅长内外部协调沟通；
6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏；
7. 具备良好的计算机应用能力，熟练运用Office办公软件；负责员工档案管理，处理薪酬福利核算事宜。
三、任职要求：
1. 大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关领域；
2. 两年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识；
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力突出；
4. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具；
5. 熟悉国家现行劳动人事相关法律、法规与政策规定；
6. 吃苦耐劳，工作踏实细致，原则性高，执行力强，职业素养良好；
7. 具有高度的责任感与敬业态度，作风正派、办事公正严谨，能承受较大工作压力。
2025-12-31 10:33
IP属地：浙江绍兴
职位福利
大专1-3年组织发展招聘管理经验员工关系猎头经验薪酬福利培训
绍兴亚加装饰有限公司
不需要融资 · 100-499人
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