绍兴·柯桥区
职位详情
一、工作内容：
1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等各项人事运营工作；
2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关事务；
3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策执行；
4. 负责员工人事信息的系统化管理与档案更新，准确核算薪酬待遇及福利发放；
5. 完成其他日常人力资源相关工作；
二、工作要求：
1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评价、激励机制等方面具备实际操作经验；
2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解能力与判断决策能力；
3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与工作态度；
4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块工作流程与操作规范；
5. 具备较强的应变能力与跨部门协调沟通能力；
6. 责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作节奏；
7. 具备良好计算机应用能力，熟练运用office办公软件；负责员工档案管理，薪酬福利计算等工作。
三、任职要求：
1. 大专及以上学历，主修人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业；
2. 两年以上人力资源岗位工作经验，掌握专业的人力资源理论与实务知识；
3. 具备良好的文字与语言表达能力，性格亲和，服务意识佳，沟通理解能力强；
4. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统；
5. 熟悉国家劳动用工相关法律法规与政策规定；
6. 吃苦耐劳，工作踏实认真，坚持原则，执行力强，职业素养良好；
7. 具备高度的责任感与敬业精神，作风公正严谨，能承受较大的工作压力。
工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休
1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等各项人事运营工作；
2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关事务；
3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策执行；
4. 负责员工人事信息的系统化管理与档案更新，准确核算薪酬待遇及福利发放；
5. 完成其他日常人力资源相关工作；
二、工作要求：
1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评价、激励机制等方面具备实际操作经验；
2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解能力与判断决策能力；
3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与工作态度；
4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块工作流程与操作规范；
5. 具备较强的应变能力与跨部门协调沟通能力；
6. 责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作节奏；
7. 具备良好计算机应用能力，熟练运用office办公软件；负责员工档案管理，薪酬福利计算等工作。
三、任职要求：
1. 大专及以上学历，主修人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业；
2. 两年以上人力资源岗位工作经验，掌握专业的人力资源理论与实务知识；
3. 具备良好的文字与语言表达能力，性格亲和，服务意识佳，沟通理解能力强；
4. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统；
5. 熟悉国家劳动用工相关法律法规与政策规定；
6. 吃苦耐劳，工作踏实认真，坚持原则，执行力强，职业素养良好；
7. 具备高度的责任感与敬业精神，作风公正严谨，能承受较大的工作压力。
工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休
2025-12-31 10:33
IP属地：浙江绍兴
职位福利
大专1-3年综合人力部门房地产/建筑公司人力资源部门管理经验团队搭建经验高管招聘经验猎头经验
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