岗位职责: 1.制度搭建：了解熟悉商业街项目整体战略，制定与商业街相适配的人事行政管理制度与组织架构体系。 2.招聘配置：负责商业街区招聘工作，包括岗位需求汇总、招聘规划、面试筛选及新员工入职、培训、薪酬管理、KPI考核绩效管理等。 3.系统搭建：研发搭建OA系统或项目管理工具实现任务可视化跟踪。 4.后勤保障：对接活动搭建、筛选评估物料供应商，制定应急方案与后勤支持工作。 5.复盘汇报：定期汇总人事配置、行政支出、制度优化成果向管理层汇报，及时调整项目节奏匹配工作规划。 任职要求： 1.36周岁以下，大专及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验，有文旅、商业街、销售经验优先。 2.熟悉人力资源全模块及行政后勤管理流程，具备独立搭建项目体系与管理团队的能力。 3.抗压性强，能适应项目筹备期快节奏工作，具备应急事件处理能力。 薪资范围：6-10k，可面谈。 福利待遇：五险一金、包午晚餐、重大节假日福利、年度免费体检、团建活动、住房补贴、生日福利金等。

人事主管岗位主要职责： 1. 行业经验：需具备5年以上人力资源领域从业经历，包含2-3年团队管理实践（如主导HR团队运作、牵头部门级人力项目等），了解连锁业态人力资源运作模式； 2. 精通国家及属地劳动法规政策（如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等），具备较强合规意识，能有效防控用工风险； 3. 熟悉人力资源各模块理论与实操流程，涵盖人力规划、招聘调配、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，有全流程统筹实践经验者优先； 4. 团队领导：能够组织HR团队高效达成工作目标，合理分配任务，实施绩效指导，提升团队协作效能； 5. 项目执行：可独立主导人力资源专项工作（如薪酬体系重构、绩效制度升级、企业文化推进等），确保项目进度与落地成效； 6. 协调沟通：善于与各部门、管理层及基层员工对接，整合多方诉求，推动跨职能问题解决； 7. 谈判与冲突应对：擅长处理劳资纠纷、员工申诉等敏感事项，具备良好的谈判策略与情绪调节能力； 8. 数据分析：能运用人力资源关键指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）进行趋势研判，为管理决策提供数据支持； 9. 抗压能力：适应企业快速发展或变革阶段的高强度工作节奏，妥善应对紧急人力事件（如集中招聘、人员优化、工伤处理等）。 岗位任职要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，持有人力资源管理师资格证书者更受青睐； 2. 工作经验：须具备美容行业或相关服务行业三年以上人事岗位经历，熟悉美容领域人才招引、培训发展、绩效管理等实务，有连锁机构人事管理背景者优先； 3. 能力与素养：具备出色的沟通表达、组织协调及团队管理能力，能与各业务部门顺畅协作，同时具备高度责任心与执行力，保障人事工作有序推进。 薪资范围7500-8000，大小周休息，上班时间8.30-12，1.30-6，跟随国家法定节假日休息

岗位职责： 1. 全面负责公司用工合规管理，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工争议，搭建风险防控体系； 2. 统筹薪酬体系优化、薪资核算、社保公积金管理，主导绩效考核方案设计、落地与复盘； 3. 负责企业文化全模块运营，策划文化活动、员工关怀、团队氛围打造，提升归属感； 4. 负责人事全盘管理、制度流程优化、跨部门协同，完成人事管理目标。 任职要求： 1. 具备3年以上全职人事工作经验，精通劳资纠纷处理、劳动仲裁应对、用工风险防控，有实操处理经验优先； 2. 能独立操盘薪酬核算、绩效体系搭建落地，熟悉劳动法与用工风险管控； 3. 有企业文化建设、活动策划、团队氛围运营经验，沟通与抗压能力强； 4. 做事严谨负责，原则性强，可独立统筹人事全盘工作，稳定性强。 薪资 7K-10K 能力优秀可面议，福利齐全，团队稳定，发展空间充足

我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 清晰的晋升路径：助理 专员 主管 经理，能力有多大，舞台就有多大； 全面的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

岗位职责： 1、帮助团队成员应对和处理工作中重点和难点， 2、指导、安排、跟进团队人员日常工作，执行目标管理、过程管理和结果管理， 3、帮助员工总结工作中的得与失，改进工作方法，提高工作效率，让员工可以高效 的完成各项工作；  4、对团队制定目标进行分解，推动业务发展，制定详细的工作计划和任务；

【岗位职责】 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并持续维护人才储备体系，保障招聘渠道的广泛性与有效性； 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护工作。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力与沟通技巧，能够高效推进团队协作； 2.执行力强，组织能力突出，能按时保质完成招聘目标； 3.工作细致认真，学习能力强，能快速掌握人力资源相关业务知识； 4.有责任感，具备独立分析和解决人事问题的能力； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿，包吃中餐晚餐； 2、定期组织专业技能提升培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导亲和，团队氛围和谐，薪酬待遇优厚，适合有进取心的人才发展！ 快来加入我们吧!!!

工作内容：私人定制别墅影院KTV影音室设计公司 1.人力资源管理和招聘 岗位要求： 1.大专及以上学历，3-5年相关工作经验； 2.熟练操作Office办公软件； 3.良好的沟通能力和组织协调能力； 4.细心、责任心强，有团队精神； 5.有行政或相关领域工作经验者优先。

东莞市招电焊、氩弧焊

东莞市东莞招员工

招聘 厨工：多名 年龄：20至50岁 待遇：5000到5500元（包吃包住，月休2天，有保险） 内容：有2年以上的厨房经验，做事勤快，会开电动三轮车，服从安排，有责任心。

东莞塘厦招聘氩弧焊工，薪资560元一天，包住宿，有餐补。工作内容为管道焊接，要求会自熔马鞍口，持有相关证件。工作稳定，薪资发放及时。

中型面包车配送五金配件类 无需装卸货 需要开车熟练开车稳妥的司机

现招聘市场部门经理 主要业务联系工厂HR人事 有人力资源或者招工对接经验的优先 薪资模式一（无责底薪+单厂返佣) 模式二 送工提成 只要你有工厂关系轻松年薪10到30W

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

负责人事招聘，要求上进心强有自助工作能力，学历不限要有能力，做事勤快踏实

岗位职责: 1.担任公司前台，负责接待到访人员，提供专业、周到的接待服务 2.负责日常前台行政事务管理，维护前台区域的整洁与良好形象 3.协助开展公司内外部的沟通与协调工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和服务意识，能妥善应对访客咨询与需求 2.熟练使用办公软件，胜任日常行政事务处理 3.具有良好的组织协调能力，能高效完成各项工作并保证质量

双休，节假日正常放假 一、岗位职责： 1.负责管理部门邮箱的日常运作，包括邮件分派、公文分配、台账登记及定期进度反馈。 2.及时提醒领导重要日程安排，涵盖时间、地点与会议事项。 3.承担会务相关工作，如会议室预订与会务通知提醒。 4.协助完成数据整理与统计分析，需具备熟练使用办公软件的能力。 5.组织开展部门常规会议，并撰写相应会议纪要。 6.处理部门综合性事务工作。 工作地点：东莞市南城区招商银行东莞分行 二、岗位要求： 1.具备本科及以上学历。 2.工作认真负责，态度积极，性格热情大方，具备良好的团队合作意识，拥有较强的沟通能力与组织协调能力；学习能力强，执行力高。 3.熟练操作Excel、PPT及常用制图类办公软件，具备一定文字表达能力。 三、薪酬福利： 1.月薪5-7K，综合年薪10-12万。 2.设有具有竞争力的年终奖金。 3.符合条件者可享受1000元/月住房补贴，单位设有食堂提供三餐。 4.享有国家传统节日过节费等福利待遇。 5.缴纳五险一金，配备额外商业保险，享受带薪年休假。 注： 上述岗位劳动关系由汇合东莞分公司建立，录用人员将派驻至招商银行东莞分行开展服务。本次招聘不收取任何费用或押金，亦未授权任何第三方机构或个人代收费用

岗位职责: 1.担任公司前台接待工作，热情迎接到访人员，提供专业、周到的接待服务 2.负责前台日常行政事务管理，维护前台环境的整洁有序，展现良好的企业形象 3.协助开展内外部联络与协调工作，保障信息传递顺畅 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与服务意识，能妥善应对接待咨询相关事宜 2.熟练使用办公软件，胜任日常行政支持工作 3.具有良好的组织与协调能力，工作细致高效，能保证任务完成质量

迎宾、前台、打台球、摆球

【岗位职责】 1.负责客户来访接待及咨询答疑，树立良好的企业形象 2.统筹安排面试接待各环节，配合完成人员信息登记与档案建立，协调办公文件传递，处理日常行政支持工作 3.协助推进新员工融入计划，参与员工活动的筹备与执行 4.保持办公区域清洁有序，负责基础设备的日常维护与管理 【我们提供】 √月薪4000-8000元（含绩效奖金+职级晋升机制） √配备独立卫生间的员工住宿（星级标准单人公寓） √系统化入职培训+管理潜力专项发展培养

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

岗位职责： 1. 接待来访客户，提供专业、细致的客户服务支持； 2. 配合前台同事完成物料接收及单据开具，保障服务流程有序进行； 3. 具备基本账务处理能力，能独立完成日常做账工作。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力与服务意识，善于与人沟通； 2. 熟悉常用办公软件及业务系统操作； 3. 工作认真负责，具备较强的执行力和时间管理能力； 4. 有贵金属相关行业工作经验者优先考虑，早9晚6，周一固定休息，月薪4000，转正后4500，实习期2个月

投递须知： 工作节奏较快，存在一定工作压力，但将为你提供快速成长的优质平台，追求安逸者请慎重考虑！ 急招1人，入职地点在寮步。介意者勿扰。 （我们公司在：东坑、寮步、常平、桥头、凤岗、谢岗、横沥、石碣均设有仓库） 岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合人才梯队建设与业务发展需求，深入理解业务战略方向，开展组织诊断，为业务部门人才策略落地提供可行性建议并推动执行； 2、负责新员工的带教与评估，协助其高效融入团队，及时掌握并反馈新人适应情况； 3、处理员工关系事务，与各部门保持顺畅协作，落实员工沟通与关怀机制； 4、通过人才盘点手段，跟踪核心人员发展动向，推进人才梯队建设，持续提升团队效能； 5、响应部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集反馈信息，持续优化培训体系以促进员工发展； 6、主动与管理层、业务负责人及基层员工开展多形式交流，确保信息在各层级间高效流通，从实际业务出发提出人员管理优化建议； 7、主导业务部门文化氛围建设，传播公司企业文化与核心价值观，推动文化落地，构建良性沟通机制，助力组织可持续发展。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备同类岗位经验者更佳； 2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，拥有系统性思维，擅长发现问题并推动解决； 3. 工作积极主动，学习能力强，富有创新意识，具备一定抗压能力与高效执行力，自我驱动力强，乐于助力他人成长； 4. 主要服务对象为仓库一线员工，需具备良好的职业素养，踏实细致，责任心强，善于共情，保持积极正向心态，认同公司文化与价值观。 我们能为你提供的： 薪酬： 1. 提供具竞争力的薪资待遇，每月准时发放，每年享有1次调薪机会，实行五天八小时双休制度； 2. 试用期3个月，公司重视新人成长，以能力与结果为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值； 3. 薪酬激励机制：坚持“以能定薪”，不拘资历，提供具有市场竞争力的薪酬福利、清晰的晋升通道及年度奖金； 4. 享有带薪病假、年假、婚假等法定假期； 5. 定期举办员工生日会、季度水果下午茶、节日礼品发放等福利活动； 6. 按规定缴纳社会保险，保障员工基本权益； 7. 设立季度/年度评优、创新成果奖励机制； 健康保障： 8. 公司配备微波炉、冰箱，周边餐饮丰富，涵盖多种风味小吃，用餐选择多样； 9. 园区内设篮球场、羽毛球场，生活配套设施完善； 培训机制： 10. 提供系统化培训支持与广阔发展空间，助力技能进阶与职业成长。 面试地点：广东省东莞市横沥镇田坑村兴业路113号（1号楼5楼），公司处于快速发展阶段，多个仓库可就近安排入职。

人事行政主管： 岗位职责： 1、牵头拟定并推行公司各项管理规章制度，确保执行到位； 2、依据公司战略方向，统筹编制人力资源发展策略； 3、制定年度人力资源工作计划及具体实施目标； 4、保障人事管理制度的落地与高效运行； 5、设计、优化薪酬体系与绩效考核机制，推动目标管理落实； 6、搭建培训体系，组织实施培训项目并持续完善； 7、全面负责招聘工作，推进团队建设与人才储备； 8、指导员工职业发展路径，有效控制人员流失； 9、妥善处理劳动关系争议，并按要求完成相关申报。 任职要求： 学历及专业要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理、市场营销或文秘相关专业 工作年限要求：3年以上人力资源全模块管理工作经验 专业/行业经验：具备生产制造型企业工作经验，有材料行业同岗位经历者优先 沟通能力：具备出色的沟通协调与应变能力，拥有丰富的商务谈判实战经验 年龄要求：30-40岁

任职要求： 1、全日制大专以上学历，热爱人力资源行业，有招聘经验优先； 2、精通主流招聘平台以及其他可拓展人才渠道，了解如何通过行业论坛/QQ/微信群/脉脉/领英等渠道挖掘潜在候选人简历； 3、能够快速浏览简历，精准识别与岗位相关的关键信息，精准推送优质人才简历； 4、精通各类办公软件，性格乐观积极，工作有耐心且细致，目标感和抗压能力强，对工作可持续保持效率和积极性。 工作职责 1、准确理解各个招聘岗位的核心要求、必备技能和加分项；
 2、在各大招聘网站、公司简历库等渠道中进行地毯式搜索，寻找潜在候选人简历，对搜索到的简历进行快速、准确的初步筛选，推荐符合岗位要求的简历；
 3、将筛选出的有效候选人信息、联系方式及核心优势整理录入到公司的人才库中； 4、将意向明确、基本符合要求的候选人简历连同初步评估意见，整理打包推荐给面试官。

【任职要求】 -无学历要求，身体健康，能适应工作； -无经验也可接受培训； -工作认真负责； -能遵守公司规章制度，服从工作安排。 -人力资源相关专业优先，有派遣/外包、 销售招聘经验更佳 -持有人力资源管理师证书（-/二/三 级）优先考虑 -有销售或客服经验者优先

单位名称：广州英之略劳动咨询有限公司东莞分公司 主营业务：人力资源管理服务 办公地点：东莞市三元路8号东莞报业大厦2楼 一、招聘职位及人数：人力资源管理员2人 二、招聘要求： 1、专业不限，人力资源管理、中文、文秘、行政管理、市场营销等相关专业优先，大专及以上学历，性别不限； 2、熟练掌握EXCELL等办公软件的基本操作； 3、工作认真细致，责任心强，品行端正，具备良好的抗压能力与敬业精神； 4、接受大学三年级学生前来实习。 三、工资待遇： 1、试用期为3个月，试用期月薪资不低于3800元（可根据实际情况协商调整）；转正后根据实际工作表现核定薪酬； 2、依法享有国家规定的各项社会保险及住房公积金； 3、中午免费提供工作餐，住宿需自行解决。 四、工作时间： 执行国家规定标准工时制度，实行五天工作制。 邮箱：**************** 公司网址：www.gzinjob.com

工作职责： 1. 主导企业人力资源体系的规划与实施，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，有效支持业务持续增长。 2. 深入对接业务单元，通过人才评估与继任者计划，建立核心岗位的人才储备与发展机制。 3. 优化组织结构及运营流程，推进企业文化建设，增强员工投入感与团队协作效能。 4. 负责员工关系维护与用工风险管控，保障人力资源运作符合法律法规要求。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任主管及以上职务，熟悉电子产品研发、自主品牌运营、国内电商、外贸、OEM模式、自主研发及消费类电子产品制造等领域的人力资源整体架构与人才管理体系。 3. 精通招聘全流程操作，具备大规模招聘及高端岗位寻才实战经验。 4. 熟悉绩效管理系统的搭建与运行，能够根据业务实际设计有效的激励机制。 5. 拥有出色的沟通协调能力和问题处理能力，可独立主导跨部门协作项目。