东莞
职位详情
工作职责：
1. 主导企业人力资源体系的规划与实施，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，有效支持业务持续增长。
2. 深入对接业务单元，通过人才评估与继任者计划，建立核心岗位的人才储备与发展机制。
3. 优化组织结构及运营流程，推进企业文化建设，增强员工投入感与团队协作效能。
4. 负责员工关系维护与用工风险管控，保障人力资源运作符合法律法规要求。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任主管及以上职务，熟悉电子产品研发、自主品牌运营、国内电商、外贸、OEM模式、自主研发及消费类电子产品制造等领域的人力资源整体架构与人才管理体系。
3. 精通招聘全流程操作，具备大规模招聘及高端岗位寻才实战经验。
4. 熟悉绩效管理系统的搭建与运行，能够根据业务实际设计有效的激励机制。
5. 拥有出色的沟通协调能力和问题处理能力，可独立主导跨部门协作项目。
1. 主导企业人力资源体系的规划与实施，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，有效支持业务持续增长。
2. 深入对接业务单元，通过人才评估与继任者计划，建立核心岗位的人才储备与发展机制。
3. 优化组织结构及运营流程，推进企业文化建设，增强员工投入感与团队协作效能。
4. 负责员工关系维护与用工风险管控，保障人力资源运作符合法律法规要求。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任主管及以上职务，熟悉电子产品研发、自主品牌运营、国内电商、外贸、OEM模式、自主研发及消费类电子产品制造等领域的人力资源整体架构与人才管理体系。
3. 精通招聘全流程操作，具备大规模招聘及高端岗位寻才实战经验。
4. 熟悉绩效管理系统的搭建与运行，能够根据业务实际设计有效的激励机制。
5. 拥有出色的沟通协调能力和问题处理能力，可独立主导跨部门协作项目。
2025-07-23 09:15
IP属地：广东东莞
职位福利
大专3-5年绩效管理薪酬福利招聘人力资源体系搭建关键岗位梯队建设半导体/制造业背景
东莞市弗凡电子科技有限公司
不需要融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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