东莞
职位详情
岗位职责：
1. 全面负责公司用工合规管理，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工争议，搭建风险防控体系；
2. 统筹薪酬体系优化、薪资核算、社保公积金管理，主导绩效考核方案设计、落地与复盘；
3. 负责企业文化全模块运营，策划文化活动、员工关怀、团队氛围打造，提升归属感；
4. 负责人事全盘管理、制度流程优化、跨部门协同，完成人事管理目标。
任职要求：
1. 具备3年以上全职人事工作经验，精通劳资纠纷处理、劳动仲裁应对、用工风险防控，有实操处理经验优先；
2. 能独立操盘薪酬核算、绩效体系搭建落地，熟悉劳动法与用工风险管控；
3. 有企业文化建设、活动策划、团队氛围运营经验，沟通与抗压能力强；
4. 做事严谨负责，原则性强，可独立统筹人事全盘工作，稳定性强。
薪资
7K-10K 能力优秀可面议，福利齐全，团队稳定，发展空间充足
1. 全面负责公司用工合规管理，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工争议，搭建风险防控体系；
2. 统筹薪酬体系优化、薪资核算、社保公积金管理，主导绩效考核方案设计、落地与复盘；
3. 负责企业文化全模块运营，策划文化活动、员工关怀、团队氛围打造，提升归属感；
4. 负责人事全盘管理、制度流程优化、跨部门协同，完成人事管理目标。
任职要求：
1. 具备3年以上全职人事工作经验，精通劳资纠纷处理、劳动仲裁应对、用工风险防控，有实操处理经验优先；
2. 能独立操盘薪酬核算、绩效体系搭建落地，熟悉劳动法与用工风险管控；
3. 有企业文化建设、活动策划、团队氛围运营经验，沟通与抗压能力强；
4. 做事严谨负责，原则性强，可独立统筹人事全盘工作，稳定性强。
薪资
7K-10K 能力优秀可面议，福利齐全，团队稳定，发展空间充足
2026-05-13 15:01
IP属地：广东
职位福利
学历不限3-5年人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
东莞市南鹏国际货运代理有限公司
100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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