1、你的年龄在22-30岁之间，只要你是有志青年，男女均可2、你确定自己不是一个“安于现状”而不求进取的人;3、人活着就会有压力，我们希望你是一个能承受一定工作压力的人4、“吃苦耐劳”是个老套的词，但我们认为这是销售人员必须具备的品质;5、我们相信团队的力量是不可战胜的，因此你的团队意识定要很强，并且能够服从团队的合理安排和指导6、最实际的一点就是你必须对金钱有很强的欲望，并且希望通过自己的努力而获得它以上特征如果你确实都具备，或者你能够对不足的地方做出积极的调整，那么请尽快联系我们，我们随时欢迎你的加入!•作为销售人员一切以业绩说话，销售提成是营销能手的收入主要来源，但我们比一般东家给出的条件确实更优秀更实在1、工资结构:，且底薪根据业绩，一季度有一次机会调整重点:其余皆按照国家法定日执行2、面向客户如:国企，医院，政府，事业单位，金融，店铺3、我们不以高底薪来吸引懒人，只有高提成和广阔的发展平台，助你实现你的理想!4、我们不差钱，只差对钱有欲望的人才!想好了就call我们吧!

BDM岗位，管理岗 注：岗位属于外包模式，需跟三方签订劳动合同，请知悉~ 职位描述： 1.配合上级主管落实公司下达的核心任务与各项考核目标，推进业务实施，并不断优化执行成效。 2.结合所辖团队的目标任务，拟定具体的执行方案与行动路径，并依据实际执行数据动态调整策略与计划； 3.搭建并统筹所辖销售团队，开展人员培养与业务培训，提升团队积极性，营造具备执行力和成长意识的工作氛围。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备2年及以上银行或金融领域销售团队管理相关经验； 2.具备金融或银行类团队管理实践经验，熟悉相关业务运作方法论。

《拥抱新职业，畅享“新”百万》 截至目前，泰康已在全国36个城市布局建设44家高端养老社区，实现医养融合、候鸟式连锁运营，为客户量身定制高品质养老服务，构建覆盖全生命周期的健康与财富管理服务体系。 岗位职责你请看： 1.邀约意向客户实地参观养老社区，讲解入住政策、费用标准及相关资格条件； 2.借助公司提供的资源与活动平台，开展体验式客户转化； 3.服务公司中高净值人群，定期传递企业服务动态、健康管理资讯、专属活动安排及财富规划信息； 4.协助高净值客户进行资产配置、财务税务规划，并提供养老解决方案与高端医疗支持服务； （温馨提示：本岗位属于销售导向型工作，请知悉） 5.这里没有复杂的人际博弈，只有轻松融洽的团队氛围，同事之间相处自然、常有欢笑，领导亲和易沟通。更关键的是晋升机制公开透明，公平公正，凭实力说话。 任职要求看一下哈： 1.年龄范围：28至45周岁； 2.学历要求：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专，但最低需具备学信网可查的大专学历； 3.具备金融、房地产、教育培训行业经验或为个体经营者背景者，上手更快，业绩成长潜力更大。 工作时间了解一下： 初期培训阶段需每日上午8:30前到岗；通过新人期后，每月仅需完成规定工作日双打卡达80%即可达标，打卡地点可为单位或指定超体场所，周末打卡亦可补足工作日缺勤记录，时间灵活自主，便于个人统筹安排，尤其适合需要兼顾家庭的职场人士。 岗位福利： 1.薪酬结构主要包括：销售佣金、基本法收益、公司激励方案及个人业绩提成。达标后可享补充公积金、年终奖金、长期服务奖励等多重权益； 2.收入不设上限，职级晋升依基本法执行，无需耗费精力于人际应酬，达成目标即获相应晋升机会； 3.在实现个人业绩的同时，可组建并带领团队发展，支持团队整体入职，突破单兵作战局限； 4.拥有系统化HWP专属人才培养体系，助力职业持续成长。 除大专为学历底线外，其余条件均可面议。给自己一次机会，参与面试才能真正了解：我们是谁，我们在做什么；在中国人口老龄化与少子化趋势下，泰康在养老产业与大健康领域的战略布局是否领先；这个行业未来的发展空间如何，以及你在此平台上的职业发展路径与可能性。期待你的加入！

工作职责 负责科研试剂耗材产品线销售目标的规划与实施，带领团队达成年度业绩指标。 深入挖掘高校实验室、科研机构等目标客户的真实需求，制定并落实差异化销售方案。 持续维护重点客户关系，高效处理产品使用及售后服务中的各类问题，增强客户粘性。 跟踪行业市场变化与竞争格局，调整优化销售策略，积极开拓新型销售渠道与合作模式。 统筹管理销售团队日常运作，包括任务分解、业务培训与绩效考核，提升团队综合执行力。 任职要求 具备5年以上生物领域科研试剂耗材销售工作经验，熟知科研客户采购决策流程。 掌握充足的科研单位、高校实验室等客户资源，具备独立开发新客户与维系老客户的能力。 拥有出色的沟通协调能力与需求分析能力，能够准确将产品价值与客户需求相匹配。 有团队管理经历者优先考虑，能有效引导和激励团队完成既定销售目标。 熟悉生物科研相关产品体系，具备扎实的专业知识基础。

吃苦耐劳，沟通力强招销售经理

1、规划本部营销战略，为重大营销决策提供建议； 2、制定营销计划与渠道规划，并监控部门内部销售渠道营销行为； 3、贯彻公司销售政策、制度、规范、流程、标准及机制，并监督执行； 4、分析产品市场现状，对市场定位、趋势和客户群做出准确的判断； 5、根据年度销售目标，编制月、年度销售分析报表； 6、完善营销机构的管理体系，管理国内销售团队。 任职资格： 1、销售或机械相关专业，本科及以上学历； 2、五年以上半导体行业经验，三年以上销售主管相关职位； 3、熟悉日企管理模式、熟悉半导体LPCVD成膜工艺或半导体行业等； 4、有较强的营销团队管控能力和建立高效营销渠道的能力； 5、沟通协调能力、商务谈判能力、数据分析和预测能力较强。 6、Fab厂背景，熟悉碳化硅行业者优先重点考虑；

工作职责： 1、参与公司销售战略与市场营销方案的规划，落实营销策略并策划区域市场拓展方案； 2、对城市经理的销售目标完成情况进行量化评估与考核； 3、统筹所辖区域销售团队建设及人才梯队培养； 4、负责行业渠道的开发、运营维护及日常管理工作； 5、组织区域内专业技能提升培训及相关管理事务； 6、收集并分析市场动态、客户需求、竞品动向及客户反馈，为公司销售决策和营销计划提供有效依据； 7、建立健全所辖区域的销售管理体系，监督公司销售政策及各项制度的执行落地，对人员政策落实与制度遵守情况负责； 8、确保区域经理直管职能模块高效有序运转； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上女装领域销售管理经验； 2、学习能力强，具有强烈的市场意识和敏锐的应变能力； 3、能独立开展工作，敢于迎接挑战，具备抗压能力； 4、具备良好的沟通表达、人际交往、组织协调能力及团队协作精神，积极面对压力与挑战； 5、擅长团队建设与员工培训； 6、拥有独立开拓市场的能力；

1、负责杭州下沙指定高校校园内电信业务的拓展与推广。 2、组建并管理在校学生销售团队，开展业务指导与培训，具备带领整体销售队伍的能力。 3、对接当地电信相关职能部门及工作人员，协调政策支持与资源调配，确保业务顺利推进。 4、负责校园专营店的日常运营管理与运营效能提升。 5、具备运营商代理经验或校内商业活动组织经历者优先考虑。

带薪培训手把手辅导教会为止月入6-9k起步。 1、薪资:入职起薪全日制大专3000(2k+1k+500)-全日制本科6000(2k+1k+1k)元+高提成+团队奖(行业独有奖项)，月平均收入8000~10000元,众多销售人员月收入在10000元-20000元; 2、福利:网络补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，节假日福利，带薪年休假婚假产假病假部分区域可安排员工宿舍; 3、月季年度激励活动:季度员工大会评选优秀销售能手，多样奖品。 4、行业领先培训体系:训练有素培训师队伍，系列培训计划，完善的培训机制，良好的1对1老带新培训机制: 5、晋升:每季度有一次晋升机会，快速的成长发展机会，应届毕业生最快7个月晋升管理层，我爱我家营运管理层全部由公司培养，杭州培训基地为华东区域输送多位中高级管理人才，杭州区域已培养高管超过30人，区经理超过100人，业务主任与店长超过900人。 储备店长/干部底薪8000+提成+社保+旅游 储备店长年薪10w+提成+社保+旅游+节假福利销售是一个逆境重生绝地反击的舞台

职位描述 工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

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【岗位职责】 - 保持出餐区域整洁， - 配合团队完成备餐、食材整理等日常运营任务。 【职位要求】 - 1-3年外卖打包相关工作经验，； - 工作认真负责，具备良好的沟通能力； - 学历不限，年龄符合法定用工要求。 【工作时间】 - 每月休息2天，具体班次面议。 薪资：5000-6500

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陕西乐鲜选农业科技有限公司招聘: 销售经理（1人）：男女不限，有销售及团队管理经验，沟通能力强，会开车，有食材配送公司销售或管理经验者佳。 面试地址:渭南高新万达 联系电话：（微信同号）

有经验的来，诚聘团队经理，薪资面议早九晚六点半 节假日正常休，下午茶团建年终奖统统有。 负责团队日常管理，包括人员配置，任务分配，绩效评估与激励，确保团队高效运作。制定并分解团队业务目标，辅导与培养团队成员，组织专业培训和技能分享提升团队整体业务能力，领导团队开发新客户。 1，有金融货款经理或主管经验。 2，能跟公司长期发展。 3，有抱负有梦想的且能愿意挣钱。 公司氛围融洽，没有勾心斗角，期待您的加入~

铸铝门、非标门销售业务经理，质检品控非标门 工作地址:永康市城西新区城西（帝皇世家门业）

35岁至60岁，男女不限 具备良好的沟通协调能力 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 工作地点，资中县店，资阳店，成都双流店，保底工资5000加提成，上班自由，面议

【2026年集团营销人才招聘标准】 一、人才标准： 1、3年以上销售经验，有企业家客户资源的优先； 2、年龄25-40岁，大专以上学历，奋斗意识强者优先； 3、沟通能力强且热爱销售工作，有高薪需求的优秀人才优先。 工作内容：实体项目投资、股权投资、招商引资、企业孵化器（地方政府基金投资过或知名机构投资过，实体企业年度营业额超过1亿元，企业净利润1500万以上的独角兽/准独角兽的招商合作） 工作形式：电销+会销+面销 待遇： 纯底薪待遇: 1.岗位底薪:7000-8200-8700-11600-26000-36000元/月 2.晋升空间: 底薪每3个月上浮一次，上不封顶，最高总裁目前纯底薪50万/月 3.定岗定薪: 根据3个月或6个月业绩总额，最高定位总经理级别纯底薪36000元/月 4.浮动底薪: 新人入职第4个月参与浮动底薪，上不封顶，浮动底薪根据到款业绩，单月纯底薪优秀者可以到达10万以上 5.百万年薪:每9个人里面出现1位年薪100万以上 : 股权4%+5.5%联营实体项目 健康产品:12%-15% 7.项目体量: 实体小额度项目:18.80万-100万不等 中型常规项目额度100万～500万 大型股权项目500万-16000万元 8.员工任职年限: 5年以上超600人 10年以上超400人 15年以上超240人 20年以上180人 25年以上25人 岗位：商机顾问 招聘人数:2人 要求： 1.有大客户资源者优先考虑，高薪资，其他不考虑 2.有总裁班，商会，协会，企业家，产业园，高尔夫，别墅，豪车，游艇，会所，银行金卡会员，移动民客户，工商联等高净值人群优先 3.大专以上统招学历，有3年以上销售经验 4.无法院和仲裁机构的诉讼 5.为人正直，执行力强，学习新知识能力强 地址:浙江省杭州市智谷人才大厦1201室 工作内容: 1.根据公司提供的企业资源，通过电话沟通实体企业老板，添加微信，发送项目直播小程序信息，客户通过观看直播，点击我感兴趣来跟客户沟通疑问，给不同人群推荐适合的联营项目和股权项目，将企业负责人引导到项目方考察。 2.将企业客户邀请到五星级酒店，集团提供免费参会，食宿和旅游（全部免费），方便客户体验和成交。规格高，海外前总统/总理帮助大客户赋能，提高合作率。 3.业务配合: 中小型客户服务:由总监和总经理，项目方来帮助洽谈已到会/公司的企业客户，从而达成合作，都是10年以上经验，已经成交过众多大客户成功经验。 超级大客户服务:大客户有事业部总裁，大区总裁，海外前总统/总理或集团董事局大领导（天九股东/政协委员）来帮助洽谈意向客户达成合作。 4.集团奖励层面: 年底汽车大奖，分别宝马，奔驰等豪车奖励业绩优秀的员工。 5.晋升空间: 集团设立18级别的晋升，能力优秀的任职公司总经理，享受创业基金和公司分红。公司所有高管全部从一线晋升上来。 集团福利： 1.入职即上五险一金； 2.生日礼物； 3.节假日福利、活动； 4.年带薪休假17天； 5.公司旅游； 6.年底双薪； 7.员工旅游； 8.终身员工奖， 9.晋升空间大，可以到事业部总裁 集团大事记: 1.2021年集团年薪100万以上超过100人以上 2.2022年平均年薪58万元 3.2023年和2024年1000万以上超100人，比例9% 有梦想你就来，欢迎咨询[玫瑰]

1、负责工商业光伏及储能项目的开发，与业主沟通并推进投资合作事宜 2、拓展渠道资源或引入中介合作方，建立稳定合作关系 3、跟进项目进展，协调各方推动项目顺利落地实施

岗位职责： - 开展国内外客户的拓展与日常维护工作。 - 传递客户相关资讯及订单信息，协调销售内勤、生产计划及物流部门之间的沟通对接。 - 与海内外客户保持有效沟通，持续维护稳定合作关系。 - 负责客户来访接待、会议安排及翻译工作（含电话会议），保障销售流程顺畅，并提供必要的行政协助。 岗位要求： - 英语口语流利，能够接受 occasional 出差安排。 - 外表得体，具备良好的职业素养与形象。 - 具备较强的沟通协调能力与主动服务意识。 - 上班时间：8：00-17：00 单休。

薪资范围：25000-35000/月 提成方式：按回款提成 1.线上模式，对手机操作熟悉，通过线上与客户沟通 2.对工作细心负责，有耐心 任职要求： 1、年龄20-45岁，普通话标准，具备较强的亲和力、沟通力与客户服务意识 2、具备强烈的进取心，对未来生活品质有更高追求与期许 3、学习能力强、勤奋、坚持的优先 4、思维敏捷，善于学习与市场洞察 福利： 福利： 1、销冠团队1对1岗前培训，有无经验均可 2、晋升快，薪资架构跟晋升挂钩，提成40%-56% 工作时间： 9:30-12:00，13:30-18:30 月休8天，可周末双休

新房佣金2-20万不等，二手1-20万不等，租赁1000-10000不等。 工作职责：负责新房、二手房交易及房屋租赁，提供家装家具配套服务； 工作时间：实行弹性工作制，上午九点半签到，下班时间无需打卡； 工作要求：追求高薪回报，具备拼搏精神并愿意全力以赴。

如有意向请直接私信找!!!） 我们时间自由 宝妈宝爸也适合，公司就在4号线地铁边上，周 末还双休，国家法定节假日正常休息，不加班， 利用好上班时间就好呢) 我们的团队成立于2008年，团队共计450人， 其中研究生89人,海归53人, 本科生208人,百分之八十以上都是8090后，我们立志于打造一支高素质高学历的年轻团队!!! 薪资待遇12000到30000元，周一到周五上午8:30到 17:00，中午有午休，下午弹性时间，不需要打下 班卡。周末双休,(可办埋业务包括:意外险 医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁 金，团体意外险，个人储蓄，埋财，贷款，信用 卡，车险，财险，宠物险)感兴趣可直接联系 我 薪资待遇：底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励 其它福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/ 卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各 种节假日活动(因为这软件限制，每月只能主动 沟通十个人,所以你们感兴趣直接私聊就行，欢 迎！欢迎！） 工作主要内容: 一、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助 他们讲解保单，养老金领取及办埋，收集理赔资 料，变更地址，续保，加保，并进行二次开发， 不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中 国人寿产品的老客户，工作内容简单。 二、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资， 银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+ 服务生态圈，为客户提供价值服务。 三、负责公司会员客户的售后服务工作：业务咨 询、投诉受埋、理赔办理、资料录入/变更。 四、负责公司会员客户的活动通知工作：生日福 利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及 各种客养活动。 五、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善 保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培 训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带) 晋升空间：公平公正的晋升通道，完善的培训体 系,导师一对一指导。 个人发展空间: 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了 发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个 合适的规划) 薪资参考: *业务主任:平均年薪15万 *组经理:平均年薪40万 *处经理:平均年薪100万 *区域总监:平均年薪200万 晋升:(季度考核晋升) *业务主任(业务经理、高级业务经理、资深业 务经理) *组经理(组经理、高级组经理、资深组经理) *处经理(部经理、高级部经理、资深部经理) *区域总监(区域总监、高级区域总监) 注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考 核; 2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以 让您的职业规划更加清晰。 疑问消除：1、担心自己没有经验?一一入职前公 司会提供免费但是专业的培训，邀清成功的大佬 们上课，助你顺利走上人寿路； 2、觉得自己在杭州没有客户?一一公司会提供客 户资料，也就是说你将有稳定的客户源； 3、怕自己在客户面前不知所措？一—入司后会有 内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访 和促成，帮助你积累经验、提升能力； 4、担心没有背景难晋升?一一中国人寿的晋升机 制是绝对透明的，只要达到一定业绩，就能晋 升,且最高薪资无上限! 5、害怕同事之间难相处?一一我们团队以年轻人 居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，氛围 绝对是团结而又温暖的! 【任职要求】: 1.21-50周岁,大专及以上学历。(特别优秀可以 适当放宽) 2.专业不限 3.有良好的沟通能力、抗压能力和解决问题的能 力 4.有明确的个人发展目标。 5具备良好的职业道德和职业素质，无违法违规 记录。 【岗位优势】: 1.国企背景，财力雄厚，公司提

岗位职责: 1. 维护和拓展客户关系 公司提供存量客户资源，主要任务是维护现有客户群体，挖掘潜在客户需求，与目标客户建立长期稳定的合作关系，并按计划达成销售目标。 2. 客户信息整理与需求分析 深入了解客户在财富管理、健康保障、教育储备、资产传承、税务筹划、身价规划等方面的实际需要，结合公司定制化产品方案，为客户设计专属理财配置计划。 3. 提供综合性金融理财服务 为客户供应咨询解答、保单服务、理赔协助、保险金申领等全流程理财支持，在服务过程中延伸业务机会，提升客户满意度与服务体验。 4. 推广与销售公司产品 根据公司整体营销策略，策划并执行各类推广活动，积极完成团队下达的业绩指标。 5. 团队建设与组织发展 参与公司安排的相关培训，通过考核后可晋升为管理人员，负责组建并管理业务团队，指导新成员成长，携手实现事业发展。 薪资待遇: 1. 新人津贴 + 职业经理人补贴 + 首年佣金 + 续期提成 + 团队管理津贴 + 成长激励奖金 + 推荐奖励 + 养老保障支持等 2. 多样化的绩效激励：包含境内外旅游激励、专项竞赛奖励、年度业绩嘉奖等 3. 清晰的晋升路径：业务序列：业务员 —＞ 业务主任 —＞ 业务经理 —＞ 高级业务经理 管理序列：业务员 —＞ 组经理 —＞ 处经理 —＞ 区经理 4. 完善的培训机制：公司每年投入培训资金达2000万元，提供涵盖从业资格培训 + 上岗前培训 + NBSS专业培训 + MSS管理培训 + 管理者进阶课程 + 各层级晋升配套培训

职位描述 1. 负责公司产品在指定区域内的展示与推广工作； 2. 为客户提供专业的产品解答，持续维护客户关系，推动销售目标达成； 3. 深入挖掘客户潜在需求，清晰传达公司产品的核心优势及为客户带来的实际价值； 4. 及时、准确地收集并传递市场动态与客户反馈信息； 5. 按时完成公司下达的各项工作任务及销售考核指标。 职位要求： 1. 大专及以上学历，有面向医院客户的销售经验者优先，具备医药相关专业背景者更佳； 2. 具备1年以上工作经验； 3. 学习能力强，经系统培训后可快速掌握产品相关知识； 4. 表达能力良好，可在正式场合熟练进行产品讲解，并有效回应客户疑问； 5. 沟通协调能力出色，能与上级及客户保持高效顺畅的信息交流； 6. 工作积极主动，能适应出差安排，具备积极进取的工作态度。 薪资范围：（底薪+提成）13W——15W 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2.负责团队日常管理与业务指导，提升销售团队专业能力与协作效率 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略并反馈一线需求 5. 协同产品、运营等部门，推进项目落地与客户服务闭环 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（默认） 2. 学历要求：不限（默认） 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 4.熟悉销售全流程，有行业资源者优先 5. 工作地点、薪资范围及所属行业需根据企业实际情况补充完善

岗位职责： 1、开展PLC及相关产品的市场销售工作，确保完成既定销售任务。 2、独立或协同推进项目开发与实施，保障销售目标顺利达成。 3、负责客户合同签订、回款跟进、满意度评估，并及时汇总反馈信息。 4、与客户保持长期稳定沟通，维护公司品牌形象，定期开展老客户回访。 5、持续拓展客户资源并进行有效管理，参与和支持市场运营相关事务。 6、策划并落实各类销售活动，配合技术及市场团队推进产品宣传推广。 7、积极开拓新市场领域，发展潜在客户，扩大产品覆盖区域。 任职要求： 1、具备工业大型企业销售背景，熟悉工业大客户运作流程，有实际项目落地经验者优先。 2、拥有3年以上工业仪器仪表行业从业经历，具备核电、石化行业工作经验者优先考虑。 3、具备良好的客户沟通技巧和商务协调能力，富有团队合作意识。 4、具备基础技术理解能力，能准确掌握并传递产品技术优势。 5、具有强烈的业绩导向和自我驱动力，抗压性强，能适应频繁出差。

【岗位职责】 1、负责开发新客户资源并开展沟通，邀约品牌方、供应链、贸易商等商家达成合作； 2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，准确把握客户需求； 3、持续维护客户关系，促进长期稳定的合作关系建立； 4、M岗（小组长）配置为1+6起建团队，带领组员完成销售任务并助力成员成功签单 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年左右销售、电销、招商或大客户销售经验，含1年团队管理经历；有电商平台招商、选品或运营经验者优先，电商、广告行业背景更佳，不招应届生。 2、踏实勤勉，目标感强，态度端正，渴望自我提升； 3、性格积极乐观，心态开放，富有责任感和进取精神 【岗位待遇】 薪资：无责任底薪（按面试评定职级）+阶梯提成+绩效+奖金 小组制管理模式，配备系统化培训支持 每年至少3次调薪机会，职业发展路径清晰透明 享受5天以上带薪年假，非假期也可灵活安排出行！ 我们能为你提供什么： 1、更有竞争力的收入回报 （1）【基础薪资】高于行业平均水平的基础薪酬 （2）【绩效奖励】重视过程表现，善于思考总结即可获得额外绩效激励 （3）【高额提成】提成空间更大：在淘系、天猫、抖音、小红书超500万商家中，至少200万为目标客户群体，且当前高校场景下仅掌上大学独家提供此类服务 （4）【多元奖金】周奖、月奖不断，只要表现突出，奖励全归你 2、更快的成长节奏 （1）【团队氛围】以90后为核心团队，氛围轻松活跃，工作更富激情 （2）【成长体系】同等工作年限下，掌上大学完善的培训与规则体系将助你构建高薪所需的底层能力结构 （3）【晋升机制】晋升通道公开透明，只要你志存高远，这里就是实现抱负的广阔舞台