岗位职责 ① 结合区域市场特点，按公司规范开展本地化运营与销售工作，通过电话、微信、邮件及面对面沟通等方式达成既定业务目标； ② 深入理解产品应用场景，能够精准识别客户实际需求与痛点，并提供匹配的解决方案； ③ 快速掌握所在区域市场变化及行业趋势，系统收集、传递并沉淀有效信息，助力团队和公司拓展区域布局； ④ 对接外部资源，开发并维护责任区域内的合作渠道，推动区域内渠道伙伴的协同运营； ⑤ 具备区域项目全流程经验，涵盖从前期开拓到落地执行的完整链路。 岗位要求（硬性） ① 大专及以上学历，具备3年以上销售工作经验，有直销背景且过往业绩表现优异者优先； ② 执行力强，学习能力突出；具备抗压能力，工作积极主动，富有自我驱动力； ③ 对服装产业数字化转型具有浓厚兴趣； 岗位要求（加分项） ● 有TOP级销售经历或To B端销售经验者优先； ● 具备外贸实操经验（如业务员、买手等），或在服装品牌方、服装ODM/OEM企业工作满2年以上； ● 具备良好的互联网思维，能熟练运用各类线上工具支持业务开展； ● 具备创业者特质，拥有独立思考能力和全局意识

岗位内容： 1. 制定公司产品市场推广策略与执行方案，推动销售目标的实现； 2. 策划品牌宣传方案，统筹开展品牌推广活动，增强企业品牌形象； 3. 规划产品培训方案，支持销售团队提升产品认知与销售能力； 4. 研判市场动态、竞争态势及客户需求，提供有效应对策略建议； 5. 熟悉大健康领域，具备学习意愿和出差适应能力

岗位职责: 1. 带领团队完成既定销售目标与业绩指标； 2. 高效开展团队管理工作，涵盖日常运营及业绩跟踪； 3. 促进团队内部协作沟通，保障信息传递顺畅与任务准时交付； 4. 激发团队成员积极性，持续提升整体销售水平与工作成效。 任职要求： 1. 具备电销团队管理经验，所带团队规模不少于20人； 2. 能够良好协调团队与客户之间的对接关系； 3. 拥有出色的激励手段与领导能力，善于挖掘团队潜能； 4. 具备灵活应对市场变动的能力，能及时调整销售策略。 我们是集团公司，成立于2010年，现有在职员工600+，主营业务为信息服务，以toB电销为主（占比80%），面销为辅（占比20%）。品牌推广部门提供精准客户资源，通过线上引流、宣传推广等方式吸引客户主动注册（客源来自公司平台）。 （注：岗位设有1-2个月考察期，用于业务初步融合，待全面掌握业务流程后正式接手团队管理）

公司简介: 中钢网（已上市）——总部坐落于郑州，属于新三板创新层企业，股票代码:831727。是一家融合钢材行情资讯、在线交易、数据服务、电子商务与终端综合支持于一体的全国性大型产业互联网平台。2024年实现营收168亿元，净利润达数千万元，目前拥有员工750余人。连续六年入选中国互联网百强企业，同时荣获河南省百强企业、河南省互联网十强企业、全国钢材销售五十强等荣誉。 岗位福利： 绩效奖金 节日福利 员工旅游 大爱基金 孝慈津贴（父母100元/月/人，爷爷奶奶200元/月/人） 股权激励 生育奖励 岗位职责： 1、收集客户信息并开展开发、联络与维护工作，持续完善客户资料，构建稳定良好的客户关系 2、深入挖掘客户潜在需求，把握销售契机促成订单，完成报价及订单跟进 3、负责购销合同的签署，依照客户需求安排发货、开票、对账及收货进度跟踪 任职要求： 1、具备大专及以上学历，且有3年以上钢材领域销售工作经验 2、具备良好抗压性与团队合作意识，拥有一定团队管理实践经验 3、充满激情与理想，性格积极乐观，勤奋踏实，富有进取心，敢于追求高收入目标

【岗位职责】 1.在微信生态（社群）中进行产品种草、客户挖掘、营销转化工作； 2.在3-6个月内基于分配的社群资源快速熟悉业务，取得量化成果突破； 2.注重客户价值，持续学习积累，对推介产品有深刻理解，对不同品类沉淀认知，提炼可复制方法论； 3.提升社群活跃度和客户粘性，对社群客户进行分层，跟进挖掘长期客户，持续提升人效业绩； 4.负责新团队的选、用、育、留全流程，全权孵化搭建，带领团队实现组织增长、达成业绩目标； 【岗位要求】 1.本科及以上学历，海内外知名院校毕业者优先； 2.有3年及以上一线业务经验，并取得显著可量化成果；3年以上10人+团队管理经验，教育行业优先； 2.对私域流量运营、精细化社群运营有扎实经验认知，并有志在此方向上长期职业规划发展； 3.能提炼个人业务方法论，并赋能团队，以专业能力驱动个人领导力； 4.正直诚信、逻辑清晰，空杯心态、易于协作。 【业务亮点&成长】 1.完整社群运营SOP&业务培训，掌握社群运营流程，提升运营技巧 2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展 3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力 4.高频内部培训&分享，团队氛围nice 5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解 【鱼圈的见面礼了解下】 1.完善的offer福利待遇：团队轻松1w+，常规范围10-20k（试用期底薪5k，转正浮动底薪高至8k）+绩优奖金和提成，头部同学2-3w，top级3-5w。额外有五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励； 2.高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋； 3.内部福利：内购会，低至1-2折； 4.简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿； 5.丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑 【晋升通道】 P路线：专员-高级专员-专家-高级专家 M路线：储备主管-主管-高级主管-储备经理-经理-高级经理-总监 （晋升速度快，规则透明清晰，平均成长周期3-6个月） 【工作时间】 9.30-18.30，周末双休，节假日正常休息（业务节奏快，周末加班可调休） 【关于公司】 1.“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队； 2.关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑； 3.团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径； 4.鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。 【关于人才培养】 完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑 （0-90天Landing） 新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标 过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升 （常规赋能） 商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更 TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学” （管理） 深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点 管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升 内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

必须具备同行投顾或投教管理相关经验！！！！！ 岗位职责 1. 根据公司战略发展目标，全面推进售后服务体系的流程建设及团队人员招聘工作。 2. 拥有相应销售背景，配合公司达成整体经营业绩指标。 3. 全面统筹售后服务内容的运营执行：建立标准化服务机制，为客户提供售后支持，包括问题答疑，保障客户满意体验。 4. 投诉应对：及时响应客户反馈，主动处理投诉与争议，确保问题有效解决。

1. 负责制定外卖招商相关电话销售的管理制度与服务规范； 2. 负责对电销团队成员开展培训及日常指导工作； 3. 组织客户信息的收集与整理，定期输出客户数据分析报告； 4. 通过电话方式开发潜在客户，深入分析客户需求，制定个性化营销方案，并完成沟通谈判达成合作； 5. 在拓展新市场、开发新客户的同时，持续维护现有客户关系，推动客户复购与深度合作； 6. 协同公司内部各部门，高效响应并处理客户的反馈、投诉与建议，提升客户满意度。 ◆职位要求 1、大专及以上学历，具备3年以上电话销售工作经验，有1年以上销售管理经验者优先考虑； 2、热爱销售工作，具备良好的沟通技巧，擅长洞察并挖掘客户真实需求； 3、能适应一定强度的工作压力，熟悉电话销售全流程操作； 4、品行端正，坚持原则，始终以公司利益为核心出发点

一、岗位职责 1、对销售部门的业绩指标负责，搭建并扩充销售团队，带领团队推进客户开拓工作，推动销售任务顺利完成。 2、梳理并优化从客户挖掘到签约回款的全流程业务环节，制定有效的销售方案，总结实用销售方法，完善标准化销售路径。 3、指导客户经理成长，结合实际业务需要，组织常态化培训，提炼标杆案例，落实人员带教与发展计划。 4、监督团队成员的具体执行过程，在员工面临挑战时及时提供支持与解决方案。 二、岗位要求： 1、具备30人以上团队管理经历（以电话销售、网络销售为主），主导过单客价值1W以上、面向B端或G端客户的项目，年度团队产出达500-1000万或以上。 2、从业领域包括SAAS、维权打假、诚信通、网络服务、代运营、企业服务等相关行业。 3、具备出色的沟通表达能力，学习适应能力强，抗压性强，富有责任心和目标意识，始终以团队成果为导向。 福利待遇：周末双休，法定节假日正常休息；底薪+团队提成+个人业绩提成+五险+生日福利+节日礼品，综合月薪20-30K，具体面议，能力突出者可另议

上班地址：临安青山越秀星汇中心3801或者临安区太阳镇太阳村7号扶善村（哪边方便就哪边上班） 简历投递： ~~~~~~~~~~~~~~~~~ 杭州悦生雷迪森维嘉酒店（原交通皇冠假日酒店）招聘： 1、销售经理2名 2、传菜生 1 名 3、财务主管1名 福利：包吃住+交五险、月休4天 联系电话：

招聘要求：男女不限，16-45周岁入职普通体检 吃住条件：免费工作餐，住宿免费，水电费均摊，， 招聘岗位：主要负责产品的组装、包装、检测、分拣等简单流水线操作，上手快，无需经验，全程有老员工一对一带教，轻松上手。 薪资待遇：260一天 ，长白班早8晚9，加班每天11-12小时，月工时330左右。 工作地点:绍兴

负责商超小件配送 月薪7000+员工免费食堂 4人间高级公寓 拎包入住接受短期过渡 人走账清！就近安排工作 全城覆盖！

【品牌名称】：骆驼户外运动城银泰店 【岗位/数量】：管理组2名+导购若干 【福利/待遇】：底薪＋绩效+激励；五险，节假日三薪 【年龄/学历】：38岁以下，高中及以上学历 【招聘要求】：店长至少100平方卖场2年及以上经验，擅长人才带教和培训，思路清晰，积极主动，有学习力和学习欲；导购有服装销售经验，积极主动 【咨询】 黄女士 请务必备注哪家店面试+面试岗位

杭州市西湖区招装修木工，家里地台房需要拆除维修

杭州萧山招种植工/杂工

直招：男女不限，有无经验均可。 带薪培训，有人带，上手快。 薪资：底薪+高提成、多劳多得。 工作轻松，氛围好，包住宿/包餐，月入可观。 想赚钱、想稳定发展的直接聊！

✅上班地址：温州瓯江口新区安全应急产业园13栋 瓯江口餐饮店招聘 餐饮营销经理 1名 底薪 8000 + 提成 前厅领班 1名 薪资：5500 - 6500 负责前厅管理与团队协作，要求细致干练、有责任心。 点菜收银 1名 薪资：5000 - 6000 口齿伶俐、服务热情，擅长与顾客沟通，提升用餐体验。 保洁 1名 薪资：4200 负责门店整洁卫生，工作稳定、环境舒适。 服务员 数名 薪资：4200-5000 联系电话：

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

新阳路广美食府招聘 营销经理：1名（面谈） 领班：1名 服务员：5名 待遇：3000-3500 +全勤100月休4天，法定节假日补休。 包吃包住。 联系电话：

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源者更佳 5. 学历不限，专业背景不限，经验丰富者可适当放宽条件

岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程基础工作，包括岗位信息整理、招聘渠道维护、简历初步筛选与归档，保障招聘工作有序推进； 2. 负责候选人前期沟通、面试邀约与协调，跟进面试安排、现场引导及后续反馈对接，提升招聘体验与效率； 3. 做好招聘数据统计、台账更新、资料归档及系统录入工作，确保招聘信息完整、规范、可追溯； 4. 配合完成部门日常行政辅助工作，及时响应并落实上级交办的其他招聘相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与协调能力，逻辑清晰，待人亲和，能高效对接内外部人员； 2. 工作细致严谨，责任心强，具备较强的执行力与时间观念，可保质保量完成任务； 3. 拥有良好的团队协作意识，积极主动配合团队开展工作，快速适应岗位节奏； 4. 学习能力强，对待工作认真踏实，有耐心、有韧性，能稳定胜任事务性工作。 工作时间： 工作日：9:00—16:30 周末双休，法定节假日按国家统一安排正常休息 学历： 大专以上，年龄25周岁以上

一、详情简介： 课帮帮集团总部坐落于江苏苏州，成立于2024年3月，总部产业园占地约10亩，专注于人工智能教育领域，目前在全国设有14家省级分公司。成立一年多以来，已发展全国加盟店超4400家，累计培训学生超过30万名。 “今年获亿元级资本投资，与新华集团建立战略合作关系，并与部分公私立学校展开合作，相关成果被光明日报、新华网等权威媒体报道。公司致力于‘人工智能+未来教育’的发展方向，多款智能教育产品即将陆续上线。” 现主营项目及产品： 【课帮帮AI自习室】——集成化人工智能教学设备； 涵盖K12全学段（小学、初中、高中），覆盖全学科（语文、数学、英语、历史、地理、生物、政治、物理、化学）； 设备特点：一机搭载四大系统，即A/B/C/D系统，满足多样化教学需求。 设备联合研发及技术支持单位包括： 小霸王、腾讯教育、京东方、新东方优课、学科网、纳米盒、读书郎、作业帮。 加盟服务对象：主要面向B端机构客户， 例如：艺术培训类机构、托管中心、早幼教机构、书法培训、编程机构、书店、文具店经营者以及初次创业者等。 工作内容： 1、依托公司提供的B端客户资源，推介公司产品与项目，邀请有意向的客户参与公司组织的招商展会并实地考察，借助展会营销推动合作签约（团队全程协作完成签单）。 2、参与媒体端流量投放，获取精准意向客户，享有专业招商团队“老带新”辅导机制，市场运营团队提供全面售后支持与保障。 工作时间： 上午9:00至下午6:30，午休1.5小时，每周单休，享受法定节假日

岗位职责： 1、销售基础工作：每日电话及微信与客户沟通，预约拜访客户，面销为主，做销售报价、方案，商务洽谈、签订合同等工作。 2、客户开发与维护：主动挖掘潜在客户，整理更新客户资料，建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。 3、市场调查分析：定期分析市场动态、参与行业销售展会以及市场活动；行业投标分析：主动收集各行业招投标信息，跟进各行业投标。 4、合同谈判与签订：参与重要客户的，促成合作，确保合同条款有利于公司利益最大化。 5、省办管理：负责办事处人员的日常工作检查，新人帮带、人员培训等，带领省办销售完成销售目标。协助大区总监管理、执行公司制度、资料统计、会议召开等工作 任职要求： 年龄必须为22-30岁之间，男女不限。 本科及以上，优秀者可放宽至大专，工科门类电气相关专业。 有UPS、精密空调、低压成套、数据中心能基产品、智能化、充电桩、光伏产品等IT行业销售（满足任其一），有销售、或售前等工作经验优先。 有较强的学习、沟通能力，善于交际。 熟悉使用office办公软件，能独立完成标书者优先。 有良好的团队合作意识和承压能力，有管理经验，愿意主动与下属沟通。 有政府、金融、交通、教育、军队、电力、医疗、系统集成总包等行业背景优先。 入职后，试用期2个-3个月，期间公司将组织强化技术培训，通过考核转正后直接担任省办主管。 福利待遇 1、入职统一购买深圳五险一金，入职满1年，且往前12个月销售达成＞65%，可申请转回常驻地。 2、5.5天工作制，法定节假日依照国家规定执行，如当月无法定节假日，则第二周周末双休。 3、公司定期组织丰富的员工活动：户外活动、团队聚餐、年度旅游等。 4、各大节日福利的慰问和礼品的发放。

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资，是全国规模领先的无人零售运营服务商；现有员工近4000人，业务覆盖全国84座城市，服务企业超20万家，累计用户突破一亿。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在客户场地投放智能设备，企业员工可享受丰富的食品饮品福利，经营类客户还可获得销售返点收益。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。 【薪资福利】 1、保护机制：新任主管享有业绩目标、绩效与提成保护政策，助力顺利过渡适应期！ 2、晋升周期：新主管达成周期绩效3500元，最快2个月可晋升为老主管 3、老主管待遇：月绩效4500元+团队提成最高120元/台，表现优异者综合月薪达15-30K 4、团队提成：组内BD成功签约客户，主管即可获得相应提成，上不封顶 5、达标奖金：每季度发放一次，最高可达4000元 6、福利保障：入职即缴五险一金，满一年享5天带薪年假，享受法定节假日福利、团建活动及各类激励奖金，设有月度/季度/年度评优奖励 【工作内容】 1、团队搭建：通过多种渠道招募人员，完成BD团队组建，并负责培训与日常管理，推动团队目标达成 2、目标拆解：根据公司下达的销售任务，分解业绩指标，制定可行的目标执行计划与策略方案 3、人才培养：负责人员招聘及新人带教，持续提升团队成员销售能力，规划成长路径与晋升方向 4、管理赋能：识别高潜BD，进行重点培养与能力赋能，发展为团队核心成员或储备主管 5、团队维稳：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳定骨干力量，保持团队高效运转 【工作地点、时间】 1、管辖范围为杭州区域，外勤工作灵活打卡，按就近原则分配 2、工作时段为早9:00至晚18:30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备销售团队管理经验，曾带领团队不少于5人 2、具备良好沟通协调能力，善于持续学习思考，拥有成熟管理方法论，能应对高强度工作压力 3、擅长目标拆解、过程管控、问题诊断及结果复盘 4、熟练使用Excel/PPT等办公软件，具备数据分析能力，能通过数据反馈优化工作效能 【晋升发展】 1、完善培训体系——资深城市经理1对1指导、战区负责人定期培育，新人阶段多重保护，全程支持从新主管到老主管的成长过渡 2、清晰晋升通道—M1-M2-M3-储备城市经理逐级晋升，每次晋升均叠加补贴与提成，BDM晋升储备城市经理期间可享1000元岗位补贴+1500元绩效保护 管理提升——定期组织行业大咖分享、总部专项赋能会议、每月专属进阶课程，全面提升管理能力，助力职业进阶

重点： 本岗位招聘有能力的人成为业务合伙人，具体内容面议。 岗位职责： 1，负责企业邮箱的销售工作(TOB); a：产品认可度高，受众广，企业刚需，全行业可做。 b：公司提供一部分销售资源，只需转化即可，考验业务能力。 c：产品销售难度低，相较同类型产品优势大。 2，销售方式多样化，开发客户，建立客户联系，分析客户需求，提出解决方案，促进合作； 3，一对一带教工作，培养和成长辅助。 任职要求： 1，高中及以上学历，有电话销售和客服经验优先； 2，有较强的执行能力，能吃苦耐劳，具备勤奋踏实，坚韧不拔的品质； 3，有独立思考能力，善于分析与总结，能沉淀自己方法论的优先； 4，熟悉面销方式，有TOB类企业地面推广或活动执行经验者优先； 5，具备saas软件产品销售经验优先。 福利待遇： 1，工资构成：底薪+提成。 2、薪资上限：底薪+提成比例可谈。

快乐赚钱的伙伴一起2025发发发，可以随时联系，及时沟通！ 招商经理 年薪：20W-60W 职位详情：网销、面销、电销、会销 工作内容： 1. 客源获取便捷：公司通过公众号新媒体推广、抖音精准引流，持续获取意向客户，客户主动咨询或由你通过电话对接并添加微信。 2. 沟通形式灵活：日常转化以微信、语音通话、电话等方式为主，向客户介绍公司情况、项目亮点及会议安排，邀请客户参与线下会议。 3. 商务对接服务：会议采用会销模式，主要负责客户接待与现场服务，表现优异者可参与商务洽谈及签单环节！ 岗位要求： 1. 具备1年以上会销、面销、电销或大客户销售经验者优先考虑； 2. 具备优秀的沟通表达与谈判技巧； 3. 抗压能力强，学习速度快，具备良好的团队合作意识； 4. 内心渴望成长与收入突破，不甘于平庸生活！ 员工福利待遇丰富： 1. 底薪：5500-8500，根据个人业绩动态上调； 2. 提成：整体提成比例行业领先，高于同类岗位平均水平； 3. 旅游激励：设立旅游奖励机制，团建活动频繁，三亚等目的地任你选，下一站想去哪你来定！ 4. 签署正式劳动合同，入职即缴纳五险，公司设有员工关怀体系，涵盖生日祝福、文体活动支持等多项暖心政策。 5. 休假制度：享有国家规定全部法定假期，春节假期长达近一个月，团队以90后为主，氛围轻松融洽，诚邀男神and女神加入我们温暖的大家庭！ 选择大于努力，平台成就梦想！

岗位职责： 1. 提供专业化的金融信息咨询支持服务 2. 维护客户日常联系，保障服务流程顺畅 3. 持续学习并更新金融领域相关知识与业务技能 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识 2. 能够自主推进工作开展，同时具备良好的协作能力 3. 对金融行业保持高度热情，有意愿在实际工作中持续成长

1.通过公司提供的高质量客户资源（全部是有购买与需求的客户，无需本人开发寻找新客 户）进行电话拜访，向客户介绍适合的保险产品促成客户完成； 2、负责客户保险信息的收集整理； 3、负责来电客户对保险业务的咨询解答工作； 4、完成领导交代的其他事项 二、任职要求： 1、大专及以上学历，23--45岁，金融、财务、管理、人力资源等相关专业优先； 2、有相关工作经验者优先； 3、具备市场开拓能力以及良好的客户沟通能力，关系管理能力及谈判技巧； 4、积极向上，勤奋好学； 5、诚实守信，具有良好的团队合作精神； 6、有强烈的企图心，具备一定的抗压能力； 7、有各家保险公司专员相关工作经验优先； 8、有良好的服务意识、沟通能力，有独立分析处理能力 三薪资待遇： 1、薪金：根据自己的工作量，底薪＋提成＋综合金融佣金＋各项福利津贴； 2、晋升机制透明，通过自己的努力不断学习专业技能、组建自己的行销团队，在中国人寿您将拥有无上限的收入及广阔的发展空间； 3、根据业绩的完成情况，不定期的安排国内外旅游活动。 职位福利：周末双休、不加班、每年多次调薪、大牛带队、无试用期、六险、定期团建、节日福利

工作地点： 杭州拱墅中国人寿保险湖墅支公司大关路179号 职位描述: 一、岗位职责 1.根据公司提供的优质客户资源，有针对性的提供专业化的售后服务，如续期缴费，老保单的讲解，家庭保单的规划等等。 2.为客户提供最新的保险资讯，根据客户的家庭情况及需求，提供理财保险规划。 3.管理和发展团队，培训和辅导团队成员，以及协助公司培养人才骨干。 4.做好西湖益联保理赔客户服务及开发。 5.协助来柜面办业务的客户办理业务，并后期跟踪服务 福利待遇: 1.无责底薪+佣金提成+新人训练津贴+方案奖励。下有保底，上不封顶，多劳多得。 2.工作时间周一至周五 早上8:30-11:30，下午自由安排 下午自行安排外出展业，或者公司约客户，或者学习。 3.时间弹性大，节日福利，各种团建旅游方案。 4.入职后公司有带薪制式培训，一年4次晋升机会，为员工提供长远的职业规划及广阔的发展空间。 三、岗位要求: 1.25-45周岁，大专及以上学历，无相关专业要求。 2.工作认真负责，积极主动，有自己的想法，善于表达，具有较强的市场开拓能力。 3.热爱金融行业，对于工作有较高的热情， 4.既敢于挑战自我，勇于创新，又可以脚踏实地的有耐心。

【 职位亮点】 1、助你开启一份富有社会责任与使命追求的长期事业； 2、多元化的晋升路径，业务线：客户经理-高级客户经理-资深客户经理-金牌客户经理 管理线：客户经理-销售主管-分公司经理-区域总监 3、享受带薪年假、产假、婚假，入职即缴纳六险一金； 4、除基础薪酬外，每年提供1-2次调薪机会； 5、绩效奖金，月度及年度优秀员工奖励；节日福利涵盖端午、中秋，另有年终奖、项目奖、分红等； 6、提供日常下午茶，水果零食冷饮供应充足，定期组织团队聚餐与趣味活动； 7、团队氛围年轻活跃，定期开展户外团建，工作之余也能轻松释放压力，感受生活乐趣！ 业绩突出的销售伙伴单月收入可达5万、10万甚至30万以上，高薪并非遥不可及，全凭能力说话！ 更有年度奖车激励计划，让你在收获财富的同时，实现免费购车的梦想，助力达成人生中的拥车愿望！！！ 【岗位职责】 1、承接企业信用担保类业务的咨询与办理服务； 2、对接建筑企业、建材生产厂商及供应商，推进银行保函、商保保函合作，建立长期战略伙伴关系； 3、借助政府招投标平台、行业网站等渠道挖掘中标项目与潜在客户； 4、独立开拓客户资源，通过电话沟通初步接洽，上门拜访完成商务谈判与合作落地； 5、持续挖掘客户需求，维护公司现有业务渠道及合作网络。 【任职资格】 1、热爱营销工作，善于构建并维护客户关系； 2、年龄20岁及以上，大专以上学历，金融、建筑工程、市场营销、银行相关专业优先考虑； 3、具有一年以上销售经验，优秀应届生亦可接受（具备销售类实习经历者更佳）； 4、具备良好的沟通表达能力，拥有业务拓展的潜力与意识； 5、工作踏实认真，逻辑分析能力较强； 6、具备快速学习与灵活转化的能力。 不甘平凡，渴望突破，志在高远，行动力强、拼搏进取的青年才俊，欢迎加入我们，共同开创精彩未来！

职责 1 通过线上线下多种方式，为顾客提供契合其需求的产品及增值服务，提升顾客满意度。 1. 借助线下门店与线上平台，向顾客供应多样化产品（包括全新商品、循环利用品、租赁选项及定制化产品等） 2. 提供有助于促进销售的增值配套服务（如产品体验试用、礼品卡服务、运动社群运营、俱乐部活动支持等） 3. 依托全渠道策略与顾客建立深度连接，持续维护并提升顾客满意度与忠诚度 4. 利用各类渠道开展产品推广与销售工作（包括线上商城、实体门店、社群营销、线下主题活动等） 5. 在门店内为顾客提供高效、贴心的收银及前台接待服务 职责 2 构建并维护安全、友好且具互动性的全渠道陈列环境，激发顾客参与和探索运动的兴趣 1. 设计并维护便于顾客自主体验的陈列布局，支持“看、摸、读、试、取”的沉浸式购物过程 2. 确保线上与线下渠道的产品库存信息准确、可及，保障供应连续性 3. 打造注重安全的体验式陈列体系，涵盖场所安全、商品安全及相关数据保护 4. 通过现场货架优化管理，落实环保举措（如推广生态友好型产品、倡导低碳出行、加强废弃物分类处理等） 职责 3 推动所负责运动品类在全渠道的业务表现持续增长 1. 制定所辖运动项目的全渠道商业策略，并协同团队成员推进执行落地 2. 统筹管理该运动品类的全渠道业绩目标达成，确保盈利能力与可持续发展 补充职责：负责门店日常运营管理 1. 保障门店范围内的人员安全与运营合规 2. 合理安排团队排班以匹配客流需求，确保商品安全、库存精准及有效可用 【我们期待这样的你】 - 对某项运动长期保持热爱，并乐于与他人分享运动乐趣 - 充满热情与正能量，致力于为顾客创造满意的服务体验 - 具备主动学习意识，勇于面对挑战并不断提升自我能力 - 能适应快节奏、高效率的零售工作环境 你将收获： 【广阔的职业成长空间】 - 完善的赋能机制｜专业培训体系｜全产业链发展机会 - 多元晋升通道：管理方向、专业深耕或复合型人才发展路径 【充满凝聚力的运动型团队】 - 拥有共同爱好的运动伙伴 - 强调协作共赢的团队文化 - 形式丰富的团队共建活动 【完善的薪酬福利体系】 - 基础薪资待遇 - 五险一金＋补充商业医疗保险 - 运动专项补贴＋团队运动支持 - 员工专属购物折扣 - 年度健康体检＋员工心理关怀计划 - 重要人生节点暖心礼遇 - 员工持股参与机会 - 12-20天带薪年假及不少于6天带薪病假