楚邦上易-诚邀有志之士加盟，共襄盛举！ 工作内容： 1、落实公司业绩目标并进行细化分解，推进团队计划落地执行； 2、结合团队实际状况合理分配客户资源，协助设计师完成签单转化； 3、及时发现并解决团队成员在工作中遇到的难题，助力其快速成长； 4、全面跟进项目执行流程，监督设计实施质量，快速响应异常情况，提升客户体验； 5、对接公司各职能部门，做好沟通协作，保障跨部门工作高效运转； 6、高效完成上级交办的各项任务 任职要求： 1、专业不限，市场营销或室内设计相关专业优先考虑； 2、具备2年以上家庭装修行业从业经验； 3、具备优秀的沟通表达能力及团队协同能力； 福利待遇： 1、综合年收益40w起+公司提供客户资源支持； 2、企业文化多元包容，办公环境舒适宜人，团队氛围融洽，享有14天带薪年假+员工带薪国内外旅游+定期团建活动+节日关怀+生日礼遇+不定期美食聚会； 3、公司提供系统化内训与外训机制，涵盖业务能力、施工工艺、管理思维等多维度培养 晋升通道： 事业部经理—总经理—大区总经理

销售感兴趣的，有健康生活经验的优先，年龄25～45岁，男女不限，性格开朗，沟通能力清晰的优先

周末双休！！！我们是小红书头部mcn机构，签约了600+优秀达人，专注kol运营和新媒体运营。拥有郭郭旭旭、果小菁、亚妞、张小狮、偹爷、王大包是个小医生、一只只只等优质博主。拥有众多的品牌客户资源，公司发展前景广阔。公司氛围良好，正向竞争合作，发展晋升顺畅，欢迎每一个有才能的你！ 职位描述： 1. 负责公司达人资源（美妆/美护/母婴/大健康/汽车等赛道）的商业化落地，主导商务合作全周期管理，带领团队达成广告销售指标。 2. 对接品牌方及代理公司等客户群体，洞察其投放诉求，高效匹配达人资源，统筹项目执行与定价方案，确保项目收益达标。 3. 系统化梳理并维护客户关系网络，增强客户粘性与服务体验，挖掘追加预算机会，促进长期深度合作。 4. 主动拓展新客户渠道，独立完成从初步接触到合作落地的全流程，扩大公司客户基数与市场占有率。 5. 对团队整体销售成果负责，定期开展销售数据复盘，迭代优化策略与执行流程，驱动业绩持续提升。 6. 维系品牌客户、内容平台及行业核心人脉，构建稳定互惠的合作体系，为业务增长提供资源支持。 7. 完善团队内部“传、帮、带”培养模式，重点扶持无经验但具备强烈销售意愿的应届生，通过体系化带教助力其快速上手并实现业绩产出。 任职要求： 1. 本科及以上学历，对MCN领域及美妆类目有深入认知与浓厚兴趣。 2. 具备3年以上团队管理经验，拥有品牌或代理公司相关资源者优先考虑。 3. 熟悉主流内容生态平台运作机制，具备敏锐的网络热点感知力与优质内容甄别能力。 4. 具备优秀的谈判技巧、沟通协作能力及团队领导潜质，抗压能力强。 职位诱惑： 1. 工作双休，国家法定节假日正常休息； 2. 入职即缴纳五险一金，享有餐补、车补； 3. 不定期福利发放，下午茶供应充足，团建活动丰富； 4. 合伙人培养机制。

【岗位职责】 1、全面负责电话销售团队的运营，主导日常赋能、系统化培训及精细化管理执行； 2、专注“电销+会销”模式中的前端电话营销环节，牵头团队组建、过程监督与业绩目标落地； 3、公司提供来自杭州、深圳、成都等地的精准、优质且充足的客户资源，支持您带领团队实现高效转化与业绩跃升。 【任职要求】 1、具备3-5年电话销售团队管理经验，有教育行业或高单价产品销售背景者优先考虑； 2、拥有管理7人及以上电销团队的实际经验，熟练掌握目标分解与全流程管控方法； 3、富有事业追求，自我驱动力强，渴望高收入，具备持续突破业绩上限的决心与实战能力。 【薪资待遇 - 我们提供领先行业的薪酬回报】 1、底薪灵活协商：我们重视人才价值，提供具有高度竞争力的基础薪资，能力越强，起薪越高； 2、高比例提成制度：激励规则公开透明，提成标准位居行业前列，真正体现“多劳多得，上不封顶”； 3、月度收入保障：每月综合收入不低于20,000元，无需依赖年终奖，当月付出即享高额回报； 4、年度收益可期：只要您有能力，年总收入30万以上只是起点，卓越者薪资增长空间广阔。 加入我们，您收获的不仅是一份职业： 一份超越同龄人的丰厚收入； 一次与业内一流团队共进共成长的机遇； 一段值得铭记的职业管理履历。 我们不限制您的发展，收入由实力说话！

收入构成：月度津贴1200-12000元 + 奖金 + 团队激励 核心产品：全面覆盖的医疗保障方案 + 医疗健康服务 助力达人成长，支持个人品牌建设，配备专属培训支持！ 平台支持：整合医疗生态资源 + 健康管理服务 + 数字化运营工具

现业务覆盖71城，合作客户9万家，市场占有率超60%；24年持续拓展新城市，下一个城市经理就是你！ 【你的职责】 1、结合市场与业务实际，开展人员招聘并组建团队，打造具备凝聚力与战斗力的作战队伍； 2、依据公司销售目标，合理拆解任务，将指标分解至个人，设定周度、月度目标并推动达成； 3、制定本部门销售策略与执行计划，跟进落地过程，做好阶段性复盘与执行检核； 4、持续提升团队在销售与运营方面的专业能力，完善人才梯队建设； 5、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中出现的问题，推动流程优化与效率提升。 【我们期待你具备】 1、具备2年以上销售管理经验，其中有地推团队管理经历者优先； 2、热爱销售及团队管理工作，对互联网行业有浓厚兴趣；重视长期职业规划，具备强烈的晋升意愿； 3、拥有出色的目标分解、过程管控、结果达成及复盘总结能力； 4、学习适应能力强，反应迅速，执行力突出，能在高压环境下稳定高效完成任务，富有进取精神； 【你将获得】 成熟运营模式、持续增长业绩，平台稳健，为你提供广阔发挥空间； 激励机制丰富，奖金待遇优厚，助力快速实现高收入目标； 扁平管理模式，团队氛围融洽，同事间相互支持，理解彼此工作挑战； 培训体系完善，配备多元帮扶与经验分享机制，助你实现快速成长与蜕变。

现业务覆盖71城，合作客户9万家，市场占有率超60%；24年持续拓展新城市，下一个城市经理就是你！ 【你需要做什么】 1、结合市场与业务实际，开展团队招聘与搭建，打造一支富有凝聚力和战斗力的队伍； 2、依据公司销售目标，合理拆解任务，将指标分解至个人，设定周度、月度目标并推动落地； 3、制定本部门销售策略与执行计划，跟进实施进度，做好过程复盘与效果检核； 4、持续提升团队在销售与运营方面的专业能力，完善人才梯队建设； 5、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中各类问题，推动流程优化与效率提升。 【希望你拥有以下能力/条件】 1、具备2年以上销售管理经验，有地推团队管理背景者优先； 2、热爱销售及团队管理工作，对互联网行业有浓厚兴趣；重视长期职业发展，具备强烈的晋升意愿； 3、擅长目标分解、过程管控、结果达成及复盘总结； 4、学习与应变能力强，执行力突出，能在压力环境下高效完成任务，进取心强； 【我们能给你带来什么】 运营模式成熟、业绩持续增长，平台稳定，为你提供充分施展才华的空间； 激励丰富，奖金优厚，助你快速实现高薪目标； 管理扁平，团队氛围融洽，理解并支持你的每一份付出； 培训体系完善，配备多元帮扶与分享机制，助力你加速成长蜕变。

要求:会喝酒，爱社交，形象好，沟通能力佳

政企项目经理急招！冲业绩的来！ 你要做： 政企双端（政府/国企/企事业单位）客户开发+长期维护，对接新媒体、视频拍摄、活动策划执行等业务，挖需求、推方案、促落地 我们要： 26-35岁，稳定定居；有政企服务/活动宣传经验优先，沟通主动有冲劲，会写基础方案 你能得： 1v1资深带教+政企人脉资源，底薪+高额提成（上不封顶），实战学真本事，团队无内卷 欢迎自荐/推荐，求转发帮扩散！ 联系方式：李先生（电话/微信）

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务响应及时率、问题解决率及客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、服务标准及培训体系，提升团队专业能力与服务一致性 3.监控服务质量，分析客户反馈与投诉数据，推动跨部门协同改进产品与服务体验 4.处理重大客诉及突发事件，制定应急预案并主导危机公关响应 5.编制客服运营报表，定期向管理层汇报服务效能与改进建议 任职要求： 1.具备客服管理相关工作经验，熟悉呼叫中心或在线客服运营模式 2.优秀的沟通协调与团队领导能力，能有效激励和培养下属 3.熟练使用CRM系统及数据分析工具，具备基础的数据解读与决策支持能力 4. 具备较强的服务意识、抗压能力及问题闭环处理能力 5. 学历不限，有本科及以上学历或相关行业背景者优先

招募司机，不租车不卖车!不查征信 1、入职公司提供新能源自动挡4.2厢货，负责运输公司货物订单 2、能熟练驾驶4.2厢货车型，c照就可以，根据地图导航及时准确将货物送达 3、收入日结，跑一趟结一趟。日结收入：月综合收入9000-12000左右月休四天 4 、订单的路程路线由公司调度提前安排好，发到师傅手机上 5 、职位招聘6人 6、C1C2驾照即可，驾龄满一年，有4.2箱货驾驶经验，能吃苦耐劳！ 原标题：《直招4.2箱货司机，不装不卸，日结》

仁和安博蔬菜土豆分拣 时间：16:00-4:00 薪资:月综合薪资6500-7000 年龄:20岁-48岁以内 时薪:22元/小时/全勤200/绩效200 休息:月休4天 工作内容:（蔬菜打包) （包裹投线)岗位优先相关经验有经验者，

杭州市萧山区招工地小工/杂工

工作内容： 主要生产新能源汽车整车 薪资待遇： 23元/小时，月综合工资7000-8000 每月15号发薪 招聘要求： 18—40岁，身体健康 工作时间： 早8点晚8点，两班倒 食宿： 住宿免费4-6人间，空调、洗衣机、热水器、独立卫生间 当天安排住宿； 包两餐

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源者更佳 5. 学历不限，专业背景不限，经验丰富者可适当放宽条件

岗位职责 1.承接市场战略部署，拆解年度市场策略目标，制定并执行市场战术推广方案，明确渠道策略、活动计划及资源分配，推动差异化竞争策略落地执行； 2.牵头新品上市的全流程战术执行，对接医学、销售团队提炼产品营销亮点并转化为营销语言，统筹渠道资源整合、推广物料落地及区域标杆活动执行； 3.负责联动外部生态伙伴（平台机构、MCN、医美机构）打造品牌影响力，通过线上线下活动、社交媒体营销，提升产品在B端与C端的渗透率； 4.协同销售、营销等部门推进全国性活动落地，负责医生IP打造、消费者教育项目的战术执行与过程管控，优化渠道合作体系及市场准入落地细则，确保营销动作与业务目标同频； 5.依据各销售渠道实际需要，组织制订或优化各产品培训资料，并组织和监督学术或产品培训实施； 6.监控分管模块合规风险和舆情风险，遵循营销合规准则及行业政策要求，及时协同处理舆情和危机事件； 7.负责营销数据的汇总分析，输出战术层面复盘报告，提出优化建议，支撑战略调整； 8.统筹中央市场部执行团队及对接区域营销力量，分配全国性工作任务，制定执行标准与考核机制，指导团队开展标准化落地工作，确保各项任务高效落地； 9.跨部门协同：与医学推广部、销售部、商务部、业务内勤部的横向协作，确保市场策略与销售目标对齐，推动业绩目标高效落地。 任职要求 1.市场营销、医学相关专业本科及以上学历，3年以上医美注射产品行业市场推广经验，其中2年以上团队管理经验，具备头部医美企业区域或产品线市场管理经历者优先； 2.熟悉医美行业全链条市场运作逻辑，至少完整主导过1个全国性新品上市或品牌升级项目的战术落地，具备成熟的项目统筹、效果复盘及问题解决能力； 3.拥有丰富的医美行业渠道资源，能高效对接核心代理商、连锁机构及KOL/KOC资源，资源整合与商务谈判能力较强，可在战略框架内快速推进项目落地； 4.具备较强的数据分析与战术洞察能力，熟练运用基础市场调研工具及全平台数据工具，能基于数据优化战术方案，驱动分管模块业绩增长； 5.对医美行业政策及合规要求高度敏感，精通医疗器械市场推广合规细则，具备卓越的团队管理、跨部门协调能力及执行力； 6.能适应全国出差，处理过重大舆情事件和危机事件者优先。

岗位职责： 1. 负责旅游产品销售策略制定与执行，完成团队及个人销售目标 2. 开拓并维护旅行社、企业客户、线上渠道等多元合作资源 3. 组织销售培训与团队管理，指导下属提升专业能力与服务意识 4. 分析市场动态与客户需求，协同产品部门优化旅游线路设计 5. 处理客户咨询、签约、售后等全流程服务，保障客户满意度 任职要求： 1. 具备旅游行业销售经验，有团队管理经验者优先 2. 熟悉旅游产品特性及市场运作模式，具备较强的市场敏感度 3. 优秀的沟通协调能力与抗压能力，能适应阶段性出差或旺季工作节奏 4. 具备良好的客户服务意识和问题解决能力 5. 学历不限，热爱旅游行业，认同公司服务理念

【岗位描述】 1.负责制定并实施大健康项目营销战略，带领团队完成业绩指标 2.开拓保险渠道客户资源，推动保险客户向健康服务转化 3.搭建营销团队和管理体系，建立标准化培训及业务流程 4.创新"保险+健康"服务模式，开发差异化产品方案 【任职要求】 1.3-5年保险营销团队管理经验，具备保险渠道资源 2.有创业经历或强烈创业意愿，具备市场开拓能力 3.熟悉大健康产业，有保险+健康服务跨界经验者优先 4.具备团队0-1搭建经验，能承受高强度创业压力 5.结果导向，具备出色的资源整合和商务谈判能力

岗位职责： 1. 全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域团队，包括区域经理及下属骨干，开展人才选拔、培养与绩效管理 3. 主导市场开拓与客户资源深度挖掘，建立并维护重点客户及合作伙伴关系 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化营销策略并推动实施 5. 协调跨部门资源，保障销售、运营、服务等环节高效协同 任职要求： 1. 具备地推、开拓市场经验者优先 2. 有较强的市场洞察力、商业谈判能力与全局统筹能力 3. 具备优秀的领导力与团队激励能力，能适应高频次出差与区域轮动 4. 学历不限，具备成功从0到1开拓新市场经验者优先 5. 目标导向，结果驱动，认同弹性工作与高绩效回报机制

一、薪资待遇 1、入职即享全额薪资（无试用期薪资折扣）+带薪培训+5000底薪+奖金+五险+提成+成长发展机会。 2、入职前3个月综合收入8K-18K，业务熟练后稳定在10K-30K，每月15日准时发薪，从不拖欠；前2个月设新人保护期，充分时间适应与学习！ 3、公司及部门每月设有现金激励奖励～ 4、每月按时为员工缴纳社保，定期安排团队聚餐、生日庆祝、国内及出境旅游活动。 5、纯室内办公，无需外勤，办公环境舒适安静，空调全天开放。 6、零经验者可享公司带薪培训，配备一对一指导教学。岗位实行朝九晚六制，享受法定节假日休假。 8、职业发展路径：招商专员→招商主管→招商经理→招商总监→分公司负责人（晋升通道畅通，能力决定舞台，机会随时开放）！ 二、团队优势 1、专人带教，全程手把手指导，入门无忧（配备精准客户资源，每位客户均有明确需求）。 2、业绩累积效应显著：从业时间越长，客户积累越多，业绩持续增长，收入同步提升。 3、高比例提成机制，踏实肯干者月均收入可达2W-3W，上不封顶。 4、成长速度远超传统行业，业绩潜力领先。 5、晋升机制公开透明，后期可根据个人能力自主规划发展方向。 三、工作内容 1、依托公司提供的精准客户资源，通过线上方式开展客户开发与后续维护，全程室内办公。 2、负责客户关系的维护及长期合作方案的跟进管理。 3、主要通过线上沟通或电话运营等方式，推进公司产品的宣传与推广，初期以电销为主。 4、工作时间：上午9点至下午6点，中午休息1小时，大小周休息制度

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力 6.具有服务器 工作站 主板及IT类销售经验

岗位职责： 1.负责客户面签； 2.在机场自助值机区域协助旅客取票，提供问询服务，免费为旅客办理航司联名信用卡 3.协助主管完成日常工作； 4.完成团队目标； 5.合规风控管理。 岗位要求： 1.大专及以上学历；形象好气质佳 2.年龄35岁及以下；性格良好，能妥善的处理各种突发情况 3.个人征信良好； 4.能接受一定工作压力； 5.有一定工作经验。 工作地点： 杭州机场两个航站楼内 薪资待遇： 1.薪资构成：基本工资+佣金提成+绩效工资+月度领奖+季度奖金+年终奖金+福利； 2.五险一金； 3.福利构成：餐补+话补+生日福利+过节费+洗衣费+高温补贴+工服+年度体检； 4.月均薪资水平：1.5-3万。 晋升通道： 客户经理→营销主管→科室经理→分公司总经理→卡中心/分行/总行部门总→总裁/总行行长 公司简介: 中信银行信用卡中心，是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的业务部门，属中信银行总行一级部门。自2003年底开始发卡以来，累计发卡量突破一亿，成为推动中国信用卡事业发展的一支重要力量。母公司中信集团，是经改革开放总设计师亲自倡导和批准，于1979年10月4日创办的公司，四大正部级之一，2022年中信集团总资产超过10万亿元。成立以来，中信集团充分发挥经济改革试点和对外开放窗口的重要作用，主要业务集中在金融、实业和其它服务业领域，是中国最大的综合性企业集团之一。2023年中信集团连续第15年上榜美国《财富》杂志世界500强，位居第100位。

工作职责 1.公司提供客户资源或自己通过各种方式渠道，寻找并开发企业客户，实现并超额完成业绩； 2.以顾问方式了解并分析客户需求，提供针对性解决方案，整合公司资源，推进商务谈判并签订协议； 3.负责跟进项目的执行情况，汇报并处理项目实施过程中客户的针对性需求； 4.深度挖掘客户需求，实现客户重复购买； 5.定期追踪并维系与各层级客户（人事总监、财务总监、CEO）的良好互动关系； 6.负责客户、行业市场信息的跟踪搜集，寻找更多潜在的机会； 7.独立完成商务谈判，并维护商务合作关系，对整个商务合作的过程和结果负责，规划和控制合作项目计划及进度执行。 任职资格 Basic 1.全日制本科及以上学历，如果能力突出，可放宽到大专； 2.口齿清晰、普通话标准； 3.诚实守信、品性端正、勤奋好学； 4.强烈的进取心、良好的人际沟通能力、快速学习能力，结果导向； 5.能够熟练使用Office办公软件。 Prefer 1.具备B2B销售经验，擅长与企业人力资源部/财务部沟通，能有效抓住客户的需求点，并迅速做出反应； 2.善于开拓目标客户资源； 3.突出的分析问题解决问题的能力； 4.有责任感及团队协作意识，计划与执行能力。 Plus 具备企业服务领域销售解决方案经验。

岗位职责: 1. 主动联系预留信息的装修客户，通过有效沟通引导其上门参观公司； 2. 及时回应客户在电话中提出的疑问，妥善处理异议，初步建立信任关系； 3. 分析客户装修需求是否符合公司承接范围，并适时介绍相关产品内容； 4. 对未能成功邀约的客户进行持续维护与跟进，提升后续到店可能性； 5. 配合客户经理及设计师完成到店接待工作，共同提升到店率与转化效果。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1年以上电话销售工作经验，有家装行业背景者优先考虑； 3. 学习能力强，善于沟通协作，能适应一定工作压力； 4. 工作态度端正，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识。

品牌:橱电及全屋定制：德国博德宝（ Poggenpohl ）、德国德禄(raumplus)、德国旭勒(schüller)、日本骊住(LIXIL)等众多国际鼎级厨卫品牌。 岗位描述: 1、聚焦重点楼盘与社区，具备清晰的流量转化逻辑，通过系统化执行策略，实现目标小区业主引流到店并完成转化，对重点小区成单数量直接负责 2、拓展并维护地产、物业、家装平台及跨界合作资源，整合多方渠道为业绩达成提供支持，挖掘有效客户信息 3、发掘业主意见领袖及关键人物，推动其参与品牌推广，在小区内形成口碑传播，助力潜在客户的购买决策 4、推进目标社区样板间的落地实施，在核心小区建立前端获客据点 5、具备社群运营实操能力，从精准社区群组搭建开始，实现成员增长、高频互动，并通过线上运营锁定意向客户完成订货转化 6、策划并执行高品质、强互动的业主沙龙与门店主题活动，提升客户参与感与品牌粘性 7、配合市场部制定新媒体（抖音、小红书、微信等）传播计划，围绕目标小区、私域流量开展内容创作（文案、产品短视频、个人IP、空间方案）并推动种草传播 8、协助门店解决日常运营中的问题，保障门店运营效率与服务质量 岗位要求: 教育背景:大专及以上 工作经验:具备3年以上社区营销经历；同时拥有3年以上全屋定制销售实战经验 工作技能:出色的商务谈判与销售能力，擅长批量获取楼盘客户，执行力强，能承受工作压力，具备良好的组织协调、计划管控及综合分析判断力 个人素质:富有责任心，踏实肯干，条理清晰，积极主动，具备团队协作精神 其他信息 PS：公司提供小区大平层及别墅精装房资源

岗位职责： 1．参与制定公司战略发展规划和本职能相关的战略实施步骤计划。全面把握建筑装潢行 业状况，了解同业竞争策略，为公司进行科学的战略规划提供营销分析数据和信息以及决策依据； 2．根据公司的战略规划，领导制定年度营销管理工作计划和实施策略以及方案，给予组织和监督实施，并根据内外部环境变化进行调整； 3．建立健全公司营销管理的各项制度、标准、流程、解决方案，保证持续改进和完善； 4．根据公司营销规划和要求，进行前期市场状况、行业动态和目标客户群体调研，确定市场和品牌定位、选择目标市场和客户群体，以及建设合适有效的各种类型的媒体和广告推广渠道，最终制定公司整体营销策划建议实施方案或可行性报告； 5．根据公司的市场和客户定位指导确定公司的品牌定位，领导建设相应的品牌运作和CI/VI管理体系，并对实施效果进行监督管理； 6．根据公司营销整体需要指导建立相应的营销推广渠道（线下销售、线上销售和客服服务）和实施方案，并对各渠道（线下销售、线上销售和客服服务）运作情况进行监督管理和持续优化改进； 7．负责公司营销各项目标和计划的实施方案制定和分解落实，对下属人员在完成目标过程中进行监督指导，充分保障各项目标的有效达成； 8．对于公司制定的月度、季度和年度营销目标实施过程中出现的业绩偏差问题及时纠正解决，根据实际情况制定有效的应对和解决方案； 9．及时组织解决营销管理工作中出现的各种障碍和薄弱环节，不断改进各项工作； 10．协调下属业务关系，裁决纠纷，明确下属部主要岗位的职责范围； 11．指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据，合理分配工作任务并跟踪指导和考核； 12．组织下属的职业发展和培训工作，确保其不断适应岗位的需要，招聘、激励指导和稳定核心人才团队，储备优秀人才，形成人才梯队； 13．完成领导交办的其它相关业务面工作。 14.接受该岗位调配至台州分公司工作 任职要求： 1．学历要求：大专及以上 2．专业知识：营销、策划、广告类相关专业 3．工作经验：10年以上家装行业营销工作经验，6 年以上家装行业营销管理经验，3年以上家装行业 高层管理经验，对于行业内各类广告宣传媒体资源 有良好的业务合作关系和维护经验。 技能技巧要求： 1．熟悉本行业的管理特点，具有良好的沟通及协 调能力 2．有很强的公共关系运作和开发能力 3．有较强的团队领导和目标结果达成能力 4．熟练操作使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件 5．能力素质：正直、工作严谨、认真、细致，有良好的执行力及职业化素养 【工作地点】台州市

工作内容： 1、负责业务团队的销售统筹，拓展重点客户并维护长期合作关系，深入挖掘潜在需求，推动团队整体业绩增长，达成年度销售目标。 2、主动开拓各领域优质客户资源，持续优化客户关系，探索并落地新的市场合作机会； 3、搭建并运营高效的客户服务队伍，监督团队成员的绩效成果与职业发展路径； 4、实时掌握客户所在行业的政策动态，为公司战略规划提供有效信息支持与决策参考。 任职资格： 1、形象端正，具备大专及以上学历，拥有五年以上广告行业市场拓展及管理背景，至少两年同类岗位实战经验； 2、具有媒体或电商领域从业经历者优先考虑； 3、熟悉电视广告运营及市场营销相关专业知识； 4、具备出色的客户开拓与维护能力，善于沟通协调； 5、能精准把握客户需求并进行趋势预判，面对市场变动具备快速应对能力； 6、富有团队合作意识，抗压能力强，可接受频繁出差； 7、拥有优秀的团队管理能力，善于激励团队成员，带领团队共同实现业绩目标与挑战。

岗位职责： 2. 结合区域特点及客户需求，打造标杆性核心终端，增强品牌市场影响力； 3. 按照年度战略部署落实组织运作与绩效考核机制，开展团队培训，提升业务人员专业能力，实施有效的激励与评估，为团队提供必要支持与资源保障； 4. 采集并分析市场动态信息，识别潜在业务增长点，及时整理并上报相关数据，辅助管理层决策； 5. 协同招商部门推进渠道布局与目标客户开发，引导代理商或经销商拓展分销终端网络； 6. 制定运营实施方案以达成年度销售任务，负责销售目标的季度、月度拆解及落地执行； 7. 建立并完善客户档案体系，维护良好客户关系，结合销售进度与客户实际情况，协商推进促销活动安排； 8. 联动推广团队，依据既定目标与策略，落地执行营销活动，强化渠道品牌形象，持续扩大用户覆盖范围； 9. 推进高频次、深层次的客户拜访交流，及时响应客户诉求，传递品牌理念，巩固长期合作关系； 10. 完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1. 年龄35周岁以上，具备大专及以上学历； 2. 具备五年以上本行业销售管理岗位工作经验； 3. 具有出色的客户运营、策划及整体运营管理能力； 4. 目标导向明确，执行力强； 5. 优先考虑具有从0到1开发经销商经历者，且所辖城市产品年销售额超过500万元。

【工作内容】 1、参与培训并主动学习，持续提升业务能力； 2、查阅公司房源及客户资料，做好资源匹配与看房安排； 3、积极拓展房源与客户渠道，并进行高效跟进维护； 4、与客户沟通需求，协调看房、上门拜访、洽谈协商，推动交易达成； [工作前景] 在链家的平台上，三年销售历练将助你从初入职场的新人成长为拥有丰富人脉、实战经验、资金积累与成熟思维的行业佼佼者，未来无论选择何种发展方向，都具备强劲竞争力。 同时，请正视销售岗位的价值，超七成的企业CEO职业起点正是销售。尽管外界对销售存在偏见，但只有亲身投入，才能体会到拼搏带来的高收入与成就感有多么令人振奋！ 【任职资格】 1、具备房产销售相关经验者优先考虑； 诚实守信，踏实肯干； 2、就近分配：杭州城区近700家门店覆盖广泛，可根据住址就近安排工作地点；