岗位职责: 1.负责组织和执行新媒体领域的面试流程 2.评估和筛选候选人，确保团队质量 3.与团队合作，持续优化面试方法和流程 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与候选人互动 2.能够在规定时间内完成任务，保证工作效率 3.具有团队合作精神，能够迅速适应并融入团队工作 【有短视频工作优先】【有招聘经验优先】【有销售经验优先】

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续优化招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2.招聘与配置：负责人才引进全过程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设；深入理解公司业务及岗位需求，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘实施，保障业务发展的人力供给。 3.培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才成长路径；牵头构建技术工人梯队培养计划，推动团队能力持续提升，支撑公司长期发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬管理体系，动态调整激励方案，增强对人才吸引与组织效率的正向驱动作用。 5.员工关系与文化建设：处理员工异动事务（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，营造积极进取的企业文化氛围。 6.行政事务管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待安排，保障内部运转高效有序。 7.向高层管理者提供关于组织架构优化与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力与组织效能。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全面管理工作经历，有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业技能：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.管理能力：具有较强的团队领导力，能够有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能快速融入业务与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利体系； 宽广的职业成长空间与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

1. 负责员工福利保障、绩效评估等人力资源日常运作，搭建企业人才储备体系，保障员工薪酬与福利的公正性与合规性； 2. 优化公司人力资源管理体系，推动制度落地实施，并跟进监督执行效果； 3. 协助开展员工培训安排、考核管理及员工关系维护，推动企业文化建设，促进企业与员工之间的良性互动； 4. 管理员工人事档案，完成档案建立、信息更新及资料归档等全流程工作； 5. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，熟练掌握Office办公软件操作； 6. 积极配合完成公司交办的其他内部事务。 【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，具备良好的团队协作与沟通能力；3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握培训发展、薪酬福利等模块操作流程；4. 拥有较强的组织协调能力、执行能力和责任意识，能适应一定强度的工作节奏，工作认真细致；5. 有餐饮行业从业经历者优先考虑。

一、岗位职责 （一）员工关系体系搭建与统筹 1、搭建并迭代公司员工关系管理体系，制定统一的员工关系管理制度、流程及标准，确保总部规范落地及全国分公司同步执行。 2、统筹全国员工关系工作，指导各分公司员工关系相关工作开展，解决分公司员工关系重大疑难问题，搭建总部与分公司员工关系联动机制。 （二）员工沟通与纠纷处理 1、建立多渠道员工沟通机制（如员工访谈、意见征集、申诉渠道等），常态化收集员工诉求，分析员工满意度及敬业度数据，输出优化建议并推动落地。 2、负责总部及全国分公司劳动纠纷、劳资争议的预防与处理，包括劳动合同纠纷、离职争议等，规避用工风险，保障公司及员工合法权益；针对业务岗位特性，重点优化员工离职流程及争议防控方案。 3、处理员工投诉、申诉及各类劳动关系相关诉求，协调各方资源推进问题解决，维护良好的员工关系氛围，降低员工流失率。 （三）用工合规与风险管控 1、深耕《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合业务合规要求，优化劳动合同、竞业限制、保密协议等文本，规范入职、转正、调岗、离职全流程用工管理。 2、开展用工合规排查，定期梳理全国分公司用工风险点，组织合规培训（如劳动法、职场行为规范等），提升总部及分公司人力团队、管理层用工合规意识。 3、负责员工档案中劳动关系相关资料的规范管理，确保档案合规、完整，适配公司规模化管理需求。 （四）员工关怀与团队建设 1、搭建公司员工关怀体系，结合业务岗位工作特性，开展针对性关怀活动（如压力疏导、员工帮扶等），覆盖总部及全国分公司，提升员工归属感。 2、统筹总部员工团队建设活动，指导分公司开展贴合业务场景的团建工作，传递公司企业文化，凝聚团队合力。 3、关注员工职业发展诉求，联动招聘、培训模块，配合推进员工职业成长相关工作，助力人才留存。 （五）其他相关工作 1、完成人力总交办的其他员工关系相关工作，配合人力资源部其他模块开展跨部门协作，支撑公司人力资源战略落地。 2、跟踪行业员工关系管理趋势，结合公司业务发展及规模化管理需求，优化员工关系管理策略。 二、任职要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学等相关专业优先。 （二）工作经验 1、3-5年及以上员工关系管理相关工作经验，有大型连锁企业、多分支机构企业（员工规模2000+）员工关系统筹经验者优先。 2、具备独立处理劳动纠纷、劳资争议的实战经验，能应对复杂用工场景及多分支机构员工关系统筹工作。 （三）专业能力 1、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备扎实的用工合规管理能力，能有效规避用工风险。 2、具备优秀的统筹协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能高效对接总部各部门及分公司，推动员工关系工作落地。 3、具备较强的同理心、责任心及抗压能力，善于处理员工情绪及各类突发劳动关系问题，维护公司品牌及团队稳定。 4、熟练使用Office办公软件，能独立完成员工关系数据分析、报告撰写及制度梳理工作。 （四）素质素养 1、诚信正直，原则性强，具备良好的职业素养及保密意识。 2、具备较强的服务意识，善于倾听员工诉求，能主动优化员工关系管理服务。 3、适应公司规模化、多元化发展节奏，具备创新思维，能结合业务优化员工关系管理模式。

岗位职责： 1. 建立并持续完善人事行政管理制度与流程，保障组织高效运转； 2. 办理员工招聘、入职、离职、异动等相关手续，妥善管理员工人事档案； 3. 策划并实施员工培训及发展项目，助力团队专业能力提升； 4. 统筹公司日常行政事务，涵盖物资调配、办公环境管理等工作； 5. 协助推进企业文化建设，促进积极向上的工作氛围营造。 任职要求： 1. 大专及以上学历，管理类、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理各类员工关系事务； 3. 工作认真负责，注重细节，具备独立开展工作的执行能力； 4. 熟悉常用办公软件操作； 5. 有同岗工作经验者优先录用。

主要职责： 1.制定并推动公司人力资源战略的落地执行。 2.编制招聘规划，保障各业务部门人力配置科学合理。 3.搭建并优化企业培训体系，组织实施各类培训计划。 4.完善绩效管理机制，确保考核过程公正、结果有效。 5.建立健全人力资源管理制度，并监督执行实施。 6.设计具有竞争力的薪酬结构，保障激励效果，统筹员工福利管理。 7.推进企业文化建设，提升员工认同感与团队协作氛围。 8.搭建和维护人力资源信息化系统，支撑各模块高效运作。 9.开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上制造业人力资源工作经验，具备中大型制造企业背景者优先考虑。 3.熟悉人力资源六大模块，拥有实际管理经验，具备良好的沟通协调、组织领导能力。人事工作占比70%，行政工作占比30%。 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理复杂人事事务。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。实行大小周休息制度。 岗位福利：提供午餐和晚餐，员工宿舍为两人一间，配备WiFi、空调、热水器等设施，定期组织员工旅游，发放全勤奖励，提供专业技能提升培训

工作职责 一、人力资源战略与规划1、理解业务战略和挑战，诊断并分析组织与人才发展需求。2、制定并执行年度人力资源规划，支持业务目标达成，涵盖人才招聘、保留、发展、绩效管理等领域。3、主导人力资源相关项目的推进与优化（如任职资格体系、人才盘点、领导力发展等），并评估其有效性。 二、企业文化建设与推广1、负责公司企业文化的梳理、诠释、落地和持续优化工作，推动公司核心价值观的落地与传承。2、策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。3、运营内部沟通渠道（如公众号、公告栏、内部论坛等），传播公司价值观和文化动态，营造积极向上的氛围。 三、员工关系管理1、构建并维护和谐、积极的员工关系，搭建与执行员工关怀体系建设。2、处理员工投诉、劳动争议和突发事件，依法依规提供专业解决方案，有效预防劳动风险。3、管理和优化劳动合同、保密协议等人事文件流程，确保合规性。 四、人力资源全模块运营 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、3年以上科技行业人事经理或主管经验，其中至少2年专注于员工关系或企业文化建设模块，有在500+人规模企业的工作经验，有团队扩张或体系优化项目经验优先。 3、精通企业文化、员工关系、绩效、人才培养等多个模块，并能将各模块有效整合，擅长使用HR管理软件及数字化工具，了解流程再造等管理方法。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险，解决劳动争议。 5、有创新变革意识，强大的发现问题和系统性解决问题的能力，具备良好的向上管理能力，能承受一定的工作压力。

一、岗位主要职责 1、负责公司人才体系搭建，优化招聘流程与渠道。 2、制定和落实招聘计划，确保人员到面率和到岗率。 3、牵头搭建人力资源管理体系（如薪酬、绩效等）。 4、推动人资体系落地，解决执行中的关键问题。 5、负责部门团队管理，提升招聘与人资工作效率。 6、对接业务部门，满足人才需求并提供人资支持。 二、岗位基本要求： 1、性别：男女不限 2、年龄：40岁内 3、薪资：10-15K 4、学历：全日制专科及以上，法律（偏劳动法）、管理（偏人资）等专业优先。 5、阅历：8年以上工作经验，具备5年以上招聘与人资体系搭建实战经验。 三、岗位能力要求： 1、热爱人力资源和管理工作。 2、为人诚信正直，富有创业精神与工作激情。 3、工作责任心强，富有团队合作和奉献精神。 4、精通招聘全流程，擅长关键岗位人才识别与吸引。 5、能独立设计绩效、薪酬等基础人资制度并落地。 6、拥有良好跨部门沟通能力与团队管理能力。

品质主管/质量工程师:1名 年龄：40岁以内 岗位职责： 1、负责品质团队的搭建与日常管理，监督生产相关职能部门落实质量改进措施，推动跨部门协作与沟通；宣贯全员质量意识与政策，确保实现公司品质与环保目标； 2、建立产品品质标准（功能、外观、尺寸），组织定期培训与考核，监督PFMEA执行情况，有效预防品质异常； 3、管控来料及各制程环节的品质状态，提升产品直通率； 4、主导关键尺寸CPK的监控，并制定相应的改善对策； 5、推动外协单位及供应商来料品质的持续优化； 6、牵头客户投诉及RMA问题的分析与改善； 7、制定部门KPI并组织实施、评估与考核； 8、编制月度报告，组织并召开各部门质量检讨会议； 9、全面负责来料、外协件品质、制程与出货质量管控，客户投诉追踪处理（含客户现场异常处理出差）、失效成本控制等全流程品质管理工作； 10、熟悉五金冲压工艺及表面处理的品质控制要点，具备3年以上五金制造行业品质管理经验； 11、能适应出差，具备较强沟通协调能力者优先，可赴客户端处理质量问题； 12、负责品质检验标准（SIP）的编制与完善。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

铂臻（广州）生物科技有限公司,成品仓管员,3名,不限,不限,4000-5000,从化太平经济开发区福从路76号,

广州市南沙区找一个空调安装搭档，要求有车，半吊子师傅都可以

广州品臻化妆品有限公司,质检员,3名,不限,不限,负责化妆品包装与检验检查,综合薪资:4500-6000,提供两餐(三菜一汤)，凡入职公司统一办理社保(五险)，每年免费旅游团建，有工龄奖，工作环境优越，均设有空调,广州市从化区太平镇广从北路678号厂房1一层101、二层,

美傲医药生物科技有限公司,仓管员,1名,不限,不限,有仓库工作经验，有一定电脑基础，熟悉仓库进出货操作流程,5000-5500元/月,详情可联系咨询,广州市从化区太平镇经济开发区宝泰路8号,

公司有大量的家电清洗订单，急需师傅服务。 可接受新手，公司派单，日收入300-500（急聘）

岗位职责： 1. 统筹管理本科、硕士及大专院校校园招聘全流程，构建分层次、分类别的人才引进机制； 2. 主导CNC、焊接、表面处理等核心蓝领技术类岗位的招聘工作，保障关键岗位高效补给； 3. 制定差异化招聘策略，匹配不同学历背景人才的引进需求； 4. 搭建制造业人才储备体系，确保人才梯队稳定持续供给。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘相关工作经验，熟知各层级人才市场动态与特征； 2. 拥有成功组织实施大型校园招聘项目（涵盖本硕及大专层次）的实际经验； 3. 熟练掌握蓝领技术岗位（如CNC、焊接、表处）招聘全流程运作； 4. 能结合企业战略发展需要，设计并落地分层分类的人才引进规划。

岗位职责 1. 搭建、优化并推动公司绩效考核体系的实施与落地； 2. 设计各部门绩效指标、考核机制及评分细则； 3. 组织开展月度、季度及年度绩效评估工作，保障过程公平、公正、透明； 4. 汇总、整理并审核各部门绩效数据，编制绩效分析报告； 5. 推动绩效反馈面谈与改进计划执行，协调解决考核争议问题； 6. 持续优化绩效管理相关制度、流程及档案体系建设。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备一年以上专职绩效管理工作经验，掌握绩效全流程操作； 3. 熟悉KPI、OKR等绩效管理工具，具备较强逻辑思维与数据分析能力； 4. 工作细致严谨，沟通协调能力强，坚持原则且富有责任心； 5. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 6. 遵守企业规章制度，具备良好的职业操守和保密意识。

岗位职责 1. 定期开展销售团队绩效方案复盘，结合数据洞察与业务实况，输出优化建议并跟进实施全过程。 2. 围绕餐饮业务发展目标，牵头设计销售人员绩效考核标准与机制，维护指标体系，指导团队完成绩效计算与风险预警，促进绩效水平不断提升。 3. 搭建绩效分析框架，制定计算模板、分析工具及操作说明，并推动系统化升级与持续完善。 4. 组织绩效政策讲解与答疑，落实绩效结果沟通机制，助力打造以绩效为核心的工作氛围。 5. 借助信息化系统与数据平台，不断健全绩效管理流程，支撑核心业务战略执行与目标实现。 职位要求 1. 本科及以上学历，统计学、数学、人力资源管理、计算机科学、信息技术等相关专业优先。 2. 具有快消行业从业背景，具备数据分析、绩效管理或相关职能工作经验者优先。 3. 熟悉常用数据分析方法，可独立搭建分析模型并输出结论。 4. 具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏，有团队管理经历者优先。

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业； 2、2年以上人力资源管理工作经验，具备较强的人力资源与行政事务管理能力； 3、精通人力资源管理六大模块，了解国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备良好的组织协调能力，擅长跨部门沟通与工作协同； 5、熟练操作计算机办公软件（含函数、表格等）； 6、有标书编制经验者优先考虑。 工作时间： 08：30-12：00 / 13：30-18：00 工资待遇： 薪资面议

岗位职责： 1.全面负责人事招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.开展员工入职、转正、晋升、离职全流程管理与合规性把控 5.协同业务部门进行人力需求分析与组织发展支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备较强制度落地能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力与抗压能力 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作内容: 1.根据上级安排完成网站信息的收集与录入任务； 2.负责信息上传的审核、校对及相关处理工作； 3.对相关文件资料进行分类归档与系统化整理； 4.严格遵守公司各项管理规定，持续提升信息录入效率与准确性； 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄22至30岁 2、具备严谨的工作态度，责任心强 福利待遇： 1.薪资结构：底薪+全勤奖+绩效奖金+交通补贴+餐费补助，年终奖结合公司经营情况及个人考核结果发放。五险一金按规定缴纳，部分岗位额外享有补充医疗保险。 2.工作时间与休假： 工作日为早九晚六，周末双休，实行弹性工时制度，尊重员工个性化时间安排，保障工作与生活的协调平衡。享受法定节假日休息，同时提供带薪年假、病假、婚假、产假及陪产假等各类带薪假期。 3.培训与发展： 提供完善的入职培训体系，帮助新员工快速适应工作环境与团队融合； 定期组织专业技能提升课程及领导力培养项目，支持员工持续成长； 建立清晰的晋升机制，优先考虑内部人才发展，为员工提供多元化职业发展空间。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

1.订单处理：接收客户订单并核实相关信息，跟进生产各环节进度，及时向客户反馈订单执行情况。 2.内部协调：联动生产、物流等职能部门，协调解决订单实施过程中的各类问题，确保流程顺畅。 3.文档管理：系统化整理与归档订单资料，编制相关数据报表，为管理决策提供有效依据。 4.交货跟进：组织发货安排，监控运输动态，配合客户完成验收，妥善处理交付环节异常事项。 5.必须具备印刷行业相关工作经验 6.提供加班补贴

一、招聘要求： 1、年龄：28-50岁 2、积极向上、吃苦耐劳、诚信热情、善于沟通、服从管理、有高度责任心。 二、公司福利： 1、上班时间：8：00—12：00,中午休息2小时,14:00-18：00，包吃。

工作职责：主要负责管理冲压车间的管理。 1、负责全管理冲压车间，确保生产订单的顺利完成。 2、严格控制成本、安全、品质、数据和效率，提升生产效益。 3、处理冲压模具异常，并评估其对生产的影响，进行模具维护。 4、负责冲压车间的人员安排，团队的管理培训

【工作内容】 - 参与公司人力资源日常事务，涵盖招聘支持、员工关系协调、培训协助等工作； - 协助进行员工档案整理及人事信息数据的更新与维护； - 支持企业文化活动的组织与实施，参与员工活动方案的策划执行； - 在实践中学习人力资源各模块基础知识，逐步胜任独立工作任务。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； - 热爱人力相关工作，具备良好的表达能力与团队合作意识； - 学习主动性强，责任心强，能适应较快的工作节奏； - 不限工作经验，欢迎应届毕业生积极申请。

任职资格： 1、具备高中及以上学历，有一年以上助理或相关岗位工作经验者优先； 2、具备良好的沟通表达能力与服务意识； 3、工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 4、熟练掌握电脑操作及Office办公软件应用，具有基本的网络操作知识。

【关于我们】： 凡岛创立于2007年，是一家以全数据驱动的日化新消费品企业，专注功效护肤、洗护等多个品类，旗下运营WIS护肤品牌、KONO卡厘洗护品牌及赫系等多款新国货品牌，深受广大消费者认可与青睐。 【职务职责】： 1. 推动公司政策、制度及人才梯队建设在各业务单元的落地实施、执行跟进与持续完善； 2. 组织推进团队氛围与文化建设，助力企业文化有效渗透； 3. 为业务部门提供全面的人才保障，支撑业务目标达成； 4. 统筹干部选拔、绩效评估与发展培养等工作，强化干部管理，落实“能上能下”机制； 5. 根据组织发展需要，搭建并优化干部管理体系。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程； 3. 具备优秀的沟通协调能力与影响力，善于人际理解，能高效应对突发情况； 4. 对人性有洞察，对人才发展有深度思考，具备强烈的责任意识。 【公司福利】 1、办公环境：提供免费三餐及下午茶，配备健身房、按摩椅、桌球室、乒乓球台等休闲设施； 2、免费产品：每月发放F币，可用于兑换WIS、KONO卡厘等品牌产品，节日另有礼品派发； 3、年度旅游：每年年末开展全员集体旅游活动； 4、带薪假期：享有带薪年假、产假、婚假、酒会、月会、年会等福利； 5、月度团建：公司按月划拨部门活动经费，可自主组织聚餐、观影、短途出行等活动。 【工作时间地点】 大小周；广州市黄埔区

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3. 协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4. 整理和归档基础文档资料，配合完成会务筹备与现场服务 5. 协同处理临时性行政事务，积极支持各部门协作需求 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4. 具备前台或行政类岗位经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑

岗位职责 1. 综合协调 • 统筹协调校内各职能部门间的工作对接，保障各项事务高效有序推进。 • 协助校领导办理日常事务，及时传达工作指示，推动决策部署落地执行。 • 负责学校重大会议与活动的策划组织，完成会务通知、材料准备、会议记录及纪要汇总工作。 2. 行政事务管理 • 承担文件的接收、登记、流转、归档等全流程管理，确保文书处理规范高效。 • 严格执行印章管理制度，做好用印审批与使用登记。 • 完善档案管理体系，组织实施档案资料的收集、分类、整理与安全保管。 3. 信息沟通与宣传 • 汇总各部门工作动态，为管理层决策提供信息支持，保障信息传递畅通及时。 • 负责学校对外宣传工作，运营微信公众号、官网等平台，塑造良好校园品牌形象。 4. 人事与后勤保障 • 配合开展人力资源管理工作，涵盖招聘组织、考勤统计、绩效评估等内容。 • 对接后勤服务部门，协调保障校园环境整洁及教学设施正常运转。 福利待遇优厚，全方位保障员工生活与职业发展： 一、岗位薪酬丰厚，年薪11万起，具体待遇面议。学校采用动态综合成长性薪酬体系，晋升空间广阔，员工收入随个人成长持续提升。 二、工作时间合理，周一至周五8:30-12:00,14:30-17:30，周末双休，同时享有带薪寒暑假，工作生活平衡无忧。 三、提供舒适住宿，全宿为单人单间，半宿（仅午休）为多人一间。宿舍宽敞明亮，带阳台，热水器、空调、风扇、床、洗漱台等全新生活设施一应俱全。 四、社保福利完善，购买七险一金，包括养老保险、失业保险、医疗保险（含生育）、工伤保险、公积金，并在五险一金基础上，额外购买高额补充医疗保险、校园意外险，全方位守护员工健康与权益。 五、节日关怀备至，春节、中秋节、教师节等重要节日均有丰富福利，让员工感受家的温暖。 六、餐费补助温暖贴心，学校食堂餐食丰富多样。早餐餐标为5元，午餐和晚餐均为两荤两素一汤一饭，餐标为12元。在学校的大力补助下，教职工在学校食堂用餐时，早餐仅需支付2元，午餐和晚餐也只需各支付4元，便可享受到营养均衡、美味可口的餐食，让教职工在校园内也能享受到便捷、实惠的就餐体验。