一、岗位职责 1、人力资源部统筹规划：根据公司业务发展实际，制定年度人力资源工作计划，全面负责部门日常运作流程的建立与优化，确保人力资源管理与各业务单元紧密协同、高效联动。 2、员工关系及企业文化建设：营造开放和谐的沟通氛围，健全员工互动机制，策划并实施多样化员工关怀活动； 3、绩效薪酬落地：构建覆盖各职能部门及岗位的绩效管理体系，组织实施周期性绩效考核，推动各部门开展人才评估；设计符合市场标准的薪酬结构，执行工资核算及各项福利发放工作。 4、HRBP角色履行：作为业务伙伴深入理解国际物流运营逻辑，配合运营总监为销售团队提供人力资源支持。 5、培训：依据岗位需求开展针对性技能培训，持续提升员工专业操作能力。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管职务，有国际物流或供应链行业背景者优先； 3、专业要求：熟练掌握招聘、培训、绩效管理、员工关系及HRBP等模块的实际操作； 4、沟通协调能力：坚持以组织需求为导向，具备跨部门协作推动力，服务意识和团队合作精神突出； 5、抗压能力：能够理性应对工作压力，保持积极心态迎接各类挑战，具备良好的情绪调节能力。 三、职位优势 1、薪酬待遇：10K以上，具体面议 2、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30双休，每天7.5小时； 3、学习机会：公司倡导学习成长文化，定期组织外部培训与进修机会； 4、团队氛围：团队成员以00后为主，整体氛围轻松愉快，兼具活力与进取心； 5、晋升发展：提供横向轮岗与纵向晋升双通道，有机会成长为管理层核心成员； 6、福利保障：五险一金、带薪年假、工作下午茶、生日会、团建旅游、节日现金福利、季度活动经费、年度健康体检等。

【公司简介】 达人尚品是一家专注于二手奢侈品领域的专业企业，主营品类涵盖高端腕表与奢侈箱包。腕表品牌包括理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等；箱包品牌覆盖爱马仕、香奈儿、迪奥、LV等国际一线大牌。公司成功运营抖音平台腕表类头部账号“腕表参某长”，全网粉丝超500万，服务对象主要为中高端消费人群。 【岗位职责】 1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系，制定并推进各项人力资源制度的实施； 2.精通招聘全流程，落实公司人才引进计划，构建稳定高效的人才供给渠道，保障组织用人需求； 3.设计并完善员工岗位发展路径，打造科学合理、具备激励性与发展空间的职业成长机制； 4.推进绩效管理优化，定期组织实施绩效考核，结合反馈与激励手段提升员工工作动力； 5.协助优化薪酬结构，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力； 6.主导员工关系管理，及时响应员工关切，维护积极健康的团队氛围； 7.完成上级交办的其他相关工作任务。 【职位要求】 1.具备全日制本科或以上学历； 2.年龄******； 3.拥有五年以上人力资源相关工作经验； 4.具备大型企业从业经历者优先考虑； 5.有电商或直播行业背景者优先录用； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 【福利待遇】 1、法定节假日值班享受三倍工资待遇； 2、年终奖金+现金红包+转正礼品+节日福利+生日惊喜+全勤奖励下午茶+团建聚餐+婚假产假等齐全福利； 3、团队现有人数约150人，成员以90后、00后为主，整体氛围轻松活跃，管理模式灵活人性化。 【培训晋升】 1、在职期间提供不定期外部培训机会，助力个人能力提升； 2、设立双通道晋升机制，业务能力突出者可走专业路线发展，管理潜力优秀者可向管理岗位晋升。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政保障的高效协同； 2、深入掌握大健康领域人才分布特征，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘机制，开拓多元化渠道，为公司战略落地提供精准人力支持，助力业务持续增长； 3、招聘渠道建设：深耕大健康行业关键资源网络，拓展并运营行业社群、专业平台及猎头协作渠道，打造稳定可持续的人才供给体系； 4、具备薪酬绩效体系搭建或升级的实际项目经验，熟练运用薪酬数据模型与绩效管理工具，推动激励机制科学化； 5、主导公司培训体系设计与完善，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化培训体系建设经验，能有效落地人才培养项目； 6、人才发展通道建设：参与构建员工职业晋升路径与发展机制，推进高潜人才的甄别、培育与留任工作； 7、统筹行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产管理和后勤服务，确保企业日常运转高效有序。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，统招大专及以上学历，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的组织协调与团队管理能力，可高效应对复杂人事与行政事务； 3、沟通表达能力强，善于解决实际问题，能够建立并维系良好的内外合作关系； 4、有物业领域（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康管理等）人力资源从业经历，了解行业运作模式、组织架构及人才特点； 5、工作积极主动，责任心强，抗压性好，具备优良的职业操守和团队协作意识。

1、负责企业人力资源管理体系的搭建与落地执行，制定并优化相关管理流程 2、制定员工在职期间的行为准则，并实施监督与考核机制 3、结合企业发展动态，持续优化和完善各项管理制度体系 4、梳理公司一级文件流程，协同交付中心及业务部门完成制度与流程的整理与规范 5、组织开展各部门岗位职责的访谈梳理工作，确认并明确关键绩效指标 6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督执行过程，落实考核结果并协助开展绩效面谈 7、监督人才库的建设与人才储备管理工作，确保各类人才能够及时匹配岗位需求 8、构建员工培训体系，并负责全过程的跟踪与组织实施 9、开展主管级及以上管理人员潜能评估与培养计划 10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动 11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上行政人事相关工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责拟定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协助各部门间的工作衔接与配合； 2.结合部门用人需求，制定人员内部调配建议（含调入与调出），推动人力资源的合理配置； 3.根据公司绩效管理要求，落实薪酬绩效相关政策与制度执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，以及薪资核算和考勤汇总； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动； 6.持续优化公司管理制度，负责制度的更新、维护及落地实施； 7.推动企业文化建设，维护文化形象，促进企业价值观的传播与发展； 8.完成总经理交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1.深度业务理解：快速融入业务，与各部门负责人紧密协作，深刻理解电商业务模式、团队痛点和人才需求。 2.人才策略与搜寻： ·负责核心岗位（如：电商运营、推广专员、直播主播/运营、视觉设计、供应链管理等）的全流程招聘。 ·运用多种渠道（如： 、行业社群、内部推荐等）精准挖掘和触达优质候选人。 ·建立并维护电商行业人才地图，为公司战略布局提供人才洞察。 3.卓越面试体验：设计和优化面试流程，提升候选人体验，确保高效、专业地完成从筛选到录用的全过程。 4.人才吸引与闭环：主动进行雇主品牌宣传，有效沟通并成功吸引目标候选人，完成offer谈判与入职跟进。 5.协同赋能：作为业务部门的HR合作伙伴，参与部分团队建设、人才发展和员工关系工作，提升团队效能。 必备经验： ·3年以上人力资源招聘相关经验，其中至少2年专注于电商/互联网零售行业。 ·熟悉电商各职能岗位（运营、市场、设计、直播、物流等）的职责、能力模型和人才分布。 ·核心能力： ·“火眼金睛”：具备强大的简历筛选和面试评估能力，能精准判断候选人与岗位、团队文化的匹配度。 ·“人脉广阔”：拥有丰富的电商行业人才寻访渠道和积累，能快速启动并交付结果。 ·“高效执行”：能在快节奏、多变化的环境中同时处理多个职位，抗压能力强。 ·“沟通达人”：出色的沟通协调能力，既能影响业务部门，又能吸引候选人。 ·加分项： ·有从0到1搭建团队的经验。 ·熟悉跨境电商人才招聘。 ·在抖音、快手等直播电商领域有成功招聘案例。

一、岗位职责： 1、负责工厂各层级管理团队及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力投入产出效率，控制人力成本，为业务运营提供可行性支持建议； 3、根据业务增长目标，协同基地负责人推进人员编制设计、人才梯队搭建、关键人员保留策略、绩效评估机制及激励体系落地； 4、立足人力与业务双重视角，持续关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳动争议问题。 二、任职资格 1、本科及以上学历，年龄原则上不超过42岁，具备8年以上大型制造企业人力资源工作经验，有鞋服行业背景者优先； 2、精通招聘管理、绩效考核、员工关系等人力资源模块，对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。

我公司大量招募新生。

岗位职责： 1.根据公司战略规划及业务发展方向，制定人力资源年度计划;组织编制公司年度人力预算并落地管控措施(包括编制、成本、薪酬及激励政策、用工成本管控策略等)。 2.紧密与业务部门配合，根据各业务单元提供差异化人力资源解决方案，优化组织架构，参与跨部门流程梳理，促进业务改善及发展，实现组织提效。 3.结合业务发展需求识别关键岗位及优秀人才、完善职位职级及职业生涯管理体系、梯队建设、人才培养发展计划、优化人员配置，确保员工关系板块合法和规划等工作。 4.负责组织编写完善各部门岗位职位说明书，定期进行人力资源数据分析、提交分析报告;包括制度迭代、政策落地、搭建绩效管理体系。 5.根据行业和公司发展状况，搭建公司薪酬与激励体系并推动落地实施;分解企业文化元素，并形成落地方案，确保公司文化自上而下的有效传递。6、积极跟进处理公司劳务纠纷及用工风险管控；7、完成董事长临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;有系统的人力资源管理思维，熟悉绩效管理工具，能够跟进企业实际情况调整落地及执行。 2.有5年以上日化行业相关管理经验、3年以上的人事行政部门管理经验。 3.具备良好的沟通协调能力、亲和力强，有良好的判断力; 4.具有良好的文字功底，较强的责任感与敬业精神;遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度。 5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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年后工地饭堂厨师一名，年龄60岁以内。川湘口味为主。身体健康，无传染病。最好是夫妻一对主厨，帮厨！工地人数60~80人左右。

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

一、岗位职责 1、负责协助公司处理现货合约订单，按照公司的策略执行，处理并维护订单信息，确保订单准确无误;根据K线和盘口数据进行分析判断，制定优化方案，促成商品的成交。 2、无需对外销售，无需外出，需要对数字相对敏感，公司配备电脑，固定工位办公，公司安排培训手把手教会。 二、任职要求: 1、男女不限，高中及以上学历。 2、不满现状，敢于挑战。 3、做事细心有耐性，富有责任心，具备虚心学习的态度和团队协作能力。 三、薪资待遇: 1、不定期下午茶、水果和零食，不定期团建;晋升空间大。 2、无责底薪4000+提成。 四、工作时间: 上午9:30-11:30，下午13:00-16:00(固定周日休，节假日正常休息)

安排员工的工作，用电脑打印包装条码，申购包材，包材签收

包吃住，月休4天建议勿扰接受应届生 岗位职责： 1.与供应商保持高效对接，保障订单流程顺利推进，并处理产品售后相关事宜； 2.跟踪订单执行情况，及时应对并解决各环节中出现的问题； 3.协同内部相关部门，确保订单信息传递准确无误； 4.参与库存管理工作，包括数据整理、统计及库存动态监控； 5.按要求完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1.大专学历，有电商或贸易类工作经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通协调能力； 3.熟练使用电脑及常用办公软件； 4.工作认真负责，执行力强。

有无经验均可，详情可以面谈了解一下 【职位详情】： 年龄：25-49岁 薪酬：试用期综合6K+，转正综合8K+，每晋升一级，薪酬增长5k+。 时间：早上8:30-12:00；下午14:00-16:30，每天8小时，不加班，国家节假正常放假。 福利：季度奖、年终奖、月度旅游、带薪年假、节假日礼品。 【岗位职责】： 1、负责客户档案的收集、整理与归档工作； 2、确认客户资料是否有误，及时提醒客户修改资料； 3、邀请客户参加公司的活动； 【任职要求】： 1、具备良好的沟通能力，认真，有责任心； 2、具有较强的学习能力，不断提升工作效率； 3．能够快速适应新环境，与团队成员共同完成任务； 4.熟练使用手机操作，有无经验者的可以。 【我们的优势】： 1、世界五百强央企大平台，晋升空间大（敢问路在何方，路在脚下） 2、完善的助理岗位培训和公平的晋升机制（都说职场内卷，是时候看你表演内卷了） 3、明确的奖励方案 （别做星空仰望人，要做高峰攀登者） 4、定期举办办公室聚餐、旅游 （氛围很good、同事很nice、领导很kind） 5、周边环境吃喝玩乐购物匹配齐全（人生走走停停，不妨停下享受喧器） 6、交通方便，附近多个公交车站直达公司（没有太多绕绕弯弯，只有两点一线距离）

掌握PET吹瓶工艺及设备运行原理，具备设备简易维护与优化能力，负责PET吹瓶车间的整体管理与协调，确保生产质量与产能达标！ 职位招聘1人

检查车辆情况，配合师傅处理问题

1.负责日常机器废渣收集 2.负责车间地板油污清理

岗位职责： 1、跟进客户订单的生产进度，确保按时交货； 2、与客户保持沟通，处理订单变更及售后问题； 3、协调内部各部门，保证订单流程顺畅； 4、整理和归档订单资料，维护客户信息数据库。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和客户服务意识； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 3、有1年以上相关工作经验，了解家具行业者优先； 4、工作细致，有较强的责任心和执行力。

公司发展需要现招聘文员1名，工资6000元，不包吃住，工作8小时，月休4天，一个星期一天休息，买社保。住广州市白云区云城街道附近优先考虑。上下班方便。

1、根据客户每日需求下达车间计划，建立并维护好准确的生产计划时间表。2、跟进生产过程中的各类情况做到及时通知和调整，确保生产进展顺利。3、与上级和仓储等部门紧密合作，掌握并能给客户提供准确的数据信息。