
人事管理主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1、统筹并执行集团招聘工作,分析团队结构并提出优化建议。
2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。
3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。
4、负责员工关系的日常管理与协调。
5、根据个人能力及发展需求,承担相关管理工作。
6、完成上级交办的临时性工作任务
任职要求:
1、人力资源管理专业,统招大专及以上学历,持有人力资源管理师证书者优先。
2、掌握人力资源各模块知识,了解劳动法律法规。
3、具备较强的原则性,良好的沟通能力和进取心
人力资源经理(扁平架构+团队统筹+高待遇)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责:
1-全面负责人力资源管理工作,统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及企业文化等模块的实施与持续优化;
2-主导管理层及核心业务岗位的招聘规划与执行,提升人才引进效率与匹配度;
3-协助完善绩效评估机制与薪酬结构,确保激励机制有效支撑公司业务发展目标;
4-建立员工沟通渠道,策划团队建设活动,增强员工凝聚力与组织认同感;
5-梳理并健全人力资源相关制度与流程,保障合规运营,提升管理运作效能;
6-定期分析人力成本、人员流动、招聘转化等关键数据,输出报告支持管理决策。
任职要求:
1-具备5年以上人力资源从业经验,有团队管理经历者优先,熟悉外贸或跨境电商行业者更佳;
2-擅长招聘与绩效管理模块,能够独立设计并推行人才评价体系;
3-掌握国家劳动法律法规,有实际处理员工关系争议的经验;
4-具备系统化思考能力,善于运用数据分析手段改进人力资源策略;
5-沟通协作能力强,可高效推动跨部门HR项目实施;
6-具备SSC(共享服务中心)或HRBP实践经验者优先,熟练操作EHR系统(如钉钉、飞书、SAP等)者加分。
我们提供:
1-管理权限:独立带领HR团队,深度参与企业人才战略制定;
2-职业发展:晋升路径明确(主管→HRM→HRD);
3-年度调薪+绩效激励(核心管理层享有额外激励机会)。
人力资源部经理
1.7-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
人力资源部经理
汇报上级:人力资源总监
主要职责
聚焦组织效能提升与可持续发展,在HR总监指导下或授权范围内负责:
1、统筹建设并持续优化公司制造基地的人力资源管理体系
2、管理制造基地人力资源团队的日常运作与能力建设
3、推动人事运营服务流程的重构与效率升级
4、统筹员工关系事务,提升员工体验与组织氛围
5、主导或参与支持业务发展的专项人力资源项目
6、完成总经理或上级交办的重点任务与临时项目
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,专业不限,理工科背景优先
2、具备强烈自驱力,抗压性强,意志坚定,主动进取
3、具备系统化思维、严谨逻辑、出色表达及跨部门协作能力,善于自主学习与实践转化
4、思维开放,不拘常规,勇于担当,可并行推进多项复杂工作
5、至少5年HR领域专业经验,其中包含不少于3年团队管理经历(直接下属不少于3人),如主导过招聘、培训、人事运营体系搭建与优化;精通人才引进、发展培养及人事运营
6、优先考虑:具备制造业HR实战经验,有从零搭建HR体系的创业公司经历,熟练运用AI工具提升工作效率
7000-8000招聘主管招聘
7000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上3年以上管理经验招聘与配置
一、岗位职责:
1、招聘规划及策略制定:结合公司业务发展需要,拆解目标并制定相应招聘方案;
2、深入分析用人部门需求要点(如市场情况、薪酬水平与岗位适配度等),撰写岗位说明书,并根据实际动态调整职位要求;
3、日常招聘流程的执行与标准化管理,持续推动流程优化;
4、渠道管理:开发并维护各类招聘资源(如线下大规模用工可启用58同城及地方招聘网站,常规岗位可参与现场招聘会等),评估各渠道成效并合理配置资源,同步建设人才储备库;
5、结合数据团队提供的背景调查结果,协同用人部门完成候选人评估,参与最终录用决策;
二、团队管理:
1、对团队整体目标达成负责,按任务优先级合理安排工作内容,定期完成周度、月度数据统计汇总;
2、主导招聘方向把控与进度推进,实施招聘绩效管理,具备带教能力,发挥桥梁作用,确保任务下达后及时闭环验收;
3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比,增强团队跨部门协作体验与满意度;
三、任职要求:
1.具备人事管理岗位1-2年工作经验,或拥有3年及以上招聘相关经验;
2.执行力突出,责任感强,工作细致耐心,富有亲和力,具备良好的沟通表达能力;
3.具备跨部门协同能力和基础数据分析能力;
四、薪酬福利:
工作时间:9:00-17:30,午休一小时
综合薪酬:7000-8000元,另有工龄奖:满一年加100元/月,上限5年;缴纳社保;
五、企业简介:
本公司专注于为即时零售领域提供解决方案与基础设施支持,现有员工3600人,设立十大中心仓,运营400家门店,正处于高速发展阶段,预计2026年底前扩展至1000家门店,平台成长空间广阔。
人事领班/主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责
1. 招聘管理:根据公司/部门需求制定招聘计划,拓展招聘渠道(如招聘网站、猎头、内推等),负责简历筛选、面试组织及offer发放,保障关键岗位人力补给。
2. 员工关系:负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理,维护人事档案;处理员工咨询与劳动争议,组织员工活动,提升团队凝聚力。
3. 薪酬绩效:协助制定/执行薪酬福利体系,核算员工薪资、社保公积金;参与绩效考核方案落地,收集绩效数据,跟进评估结果应用(如奖惩、晋升)。
4. 培训发展:组织新员工入职培训,结合员工需求与公司发展,策划在职培训(如技能、管理类),跟踪培训效果。
5. 制度执行:协助完善人事管理制度(如考勤、奖惩),监督制度落地,确保合规性;完成上级交办的其他人事相关工作。
人力资源主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
工作内容:
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核等模块;
2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程,保障人力资源体系的规范高效运行;
3、深度参与企业重要人事决策,提供专业性的人力资源策略支持与解决方案。
岗位要求:
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,精通人力资源各职能模块的运作流程;
2、具备出色的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接与配合;
3、具备优秀的组织领导力和应变处理能力,可有效应对多元化复杂工作场景。
主管及经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责
1. 招聘管理:根据公司/部门需求制定招聘计划,拓展招聘渠道(如招聘网站、猎头、内推等),负责简历筛选、面试组织及offer发放,保障关键岗位人力补给。
2. 员工关系:负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理,维护人事档案;处理员工咨询与劳动争议,组织员工活动,提升团队凝聚力。
3. 薪酬绩效:协助制定/执行薪酬福利体系,核算员工薪资、社保公积金;参与绩效考核方案落地,收集绩效数据,跟进评估结果应用(如奖惩、晋升)。
4. 培训发展:组织新员工入职培训,结合员工需求与公司发展,策划在职培训(如技能、管理类),跟踪培训效果。
5. 制度执行:协助完善人事管理制度(如考勤、奖惩),监督制度落地,确保合规性;完成上级交办的其他人事相关工作。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作职责(零售女装):
1、结合公司发展战略,统筹人事部门与终端门店的协同对接,助力业务业绩提升;
2、为门店运营提供全方位人力资源支持,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等日常事务;
3、推进HRBP职能落地,优化并标准化相关工作流程;
4、建立有效的员工沟通机制,及时了解员工状态,协调处理各类员工关系问题;
5、贯彻执行总部各项政策制度、管理规范及企业文化的宣导与实施。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,有零售领域背景者优先;
2、精通人力资源各模块运作,掌握劳动法及相关法律法规知识;
3、熟练使用EXCEL等办公软件,具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力;
4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。
人力资源经理
1.7-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
人力资源部经理
汇报上级:人力资源总监
主要职责
以提升组织效能与推动业务发展为目标,在HR总监的指导或授权下,全面负责:
1、公司制造基地人力资源管理体系的搭建及持续优化
2、制造基地人力资源团队的统筹管理与能力建设
3、重构或升级公司人事运营服务流程,提升运营效率
4、员工关系维护与员工体验提升工作的推进与落实
5、主导或参与面向业务需求的人力资源专项项目
6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,专业不限,理工科背景优先
2、具备高度自我驱动力,抗压性强,性格坚韧,积极主动
3、具备系统化思维、逻辑分析能力突出,表达清晰,沟通协调能力强,自主学习与实践转化能力佳
4、不拘泥现状,勇于突破创新,独立担当,可并行推进多项复杂工作任务
5、至少5年人力资源管理经验,其中包含不少于3年团队管理经验(直接下属不少于3人),具备主导招聘、培训体系搭建与优化、人事运营改进等实际项目经历;擅长人才引进、人才培养及人事运营管理工作
6、具备制造业HR实战经验者优先,有从0到1搭建创业公司人力资源体系经验者优先,熟练运用AI工具提升工作效能者优先
人事主管8-10K(台州)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
一.〖岗位职责〗
1.人力资源规划:根据集团战略方向及人力市场动态,配合上级拟定人力资源整体战略规划,参与组织架构的设计与优化,落实岗位编制、人员配置与职责划分,制定人才梯队建设等相关策略。
2.招聘与配置:结合集团业务发展需要,协助完善招聘制度与流程,开拓多渠道招聘方式,主导开展各类招聘工作,搭建人才储备库,定期分析招聘成效并推动优化措施落地。
3.培训与开发:围绕集团人才成长与业务发展目标,协助构建培训体系,开展培训需求调研,设计开发培训课程,组织实施培训项目并跟踪过程,评估培训效果,助力员工与企业协同发展。
4.绩效管理:依据集团绩效管理体系,协助建立绩效管理制度,明确绩效目标,推进绩效考核实施,组织绩效沟通反馈,分析考核数据,提出改进方案,为人才发展、薪酬调整等提供支持依据。
5.薪酬管理:参照集团薪酬福利体系及行业市场水平,协助制定薪酬策略、结构设置与标准规范,保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利机制,适时推动薪酬体系优化调整。
6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,维护和谐稳定的员工关系。优化员工入离职、调转岗等流程管理,妥善处理劳动争议,策划组织企业文化活动,营造积极向上的工作氛围。
7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责执业证书的归集、变更等日常事务,协助办理医疗机构相关证照的申报与年审,安排放射类岗位人员培训、健康检查及证件申领事宜。
二.〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)共同构成。
在此模式下,COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与体系方案的设计,为组织提供战略性支撑;HRBP深入对接业务前端,精准识别部门需求,运用人力资源专业知识输出定制化解决方案;SSC作为标准化服务平台,高效处理人事基础事务,以规范、准确的服务保障各模块顺畅运行。
三大职能模块协同联动、互为补充,构建起高效、专业的人力资源管理体系,全面支撑组织战略目标的实现。
三.〖任职要求〗
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3.工作技能:熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用;
5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用;
6.具备较强的逻辑思维与问题分析能力,富有亲和力,沟通协调能力良好。
申通包吃住6500-7000水电工
6000-7000元/月
水电工长期1-2人月结点工电工证专业师傅技术好
申通招聘月薪6500-7000包吃住水电工。节假日3倍薪资,节假日福利、员工生日会、五险,提供住宿,每月餐补450等。
一、岗位职责:
1.负责厂区内的水电安装、维修、保养、维护
2.处理厂区内各种水电突发情况:宿舍、办公室、场地断电恢复水电安装等
3.对厂区、宿舍、办公室水电固定点巡查维护
4.对场地风扇、空调、电灯等电器用品维修或者维护
5.负责厂区局部或者大型电气故障维护处理;例如全场停电等
6.能熟练使用电气理论与实操结合
二、任职要求:
1.中专及以上学历,25-45岁
2.有1-3年的水电工经验
3.有低压电工证
4.身体健康、无不良记录案底
5.具备良好的服务意识,能够处理各类突发状况
6.对待工作认真负责,能够独立完成任务;
7.遵守公司规章制度,与团队成员协作完成日常工作。
三、岗位福利:
1.薪资:6500-7000
2.福利待遇:节假日3倍薪资,提供住宿,餐补等。
3.工作时间12:00-00:00,月休4天。
四、工作地址
台州黄岩区申通快递台州运转中心
台州椒江区明天迈有人吗,我要两个,拖地,擦柜子,活在,江南墅,男女都可以,干活老实点的,有
保洁1-2人
明天迈有人吗,我要两个,拖地,擦柜子,活在椒江,江南墅,男女都可以,干活老实点的,有去的请联系
人事经理
7000-10000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并实施年度培训计划,结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR全模块工作经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的员工关系处理与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师(二级)等证书者优先
人力资源经理
3000-4000元/月
人事经理1-3年高中及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
工作内容:负责人力资源部整个部门工作,甲方对接,招投标及办公室日常工作
任职要求:从事相关工作3年以上,大专以上学历,持有相关证书
工作时间:7:50-11:30,13:50-17:00,月休四天,周末休息
薪资福利:面议,社保+节日福利
人力行政主管
5000-8000元/月
人事经理5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置劳动关系
岗位职责:
1.根据公司人力资源战略,组织开展招聘配置工作,包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。
2.监督执行公司的各项人力行政管理制度,确保公司管理工作规范化;协助人力行政总监建立公司内部沟通渠道,及时反馈员工意见和想法。
3.负责按流程办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续。协助人力行政总监完善薪酬福利体系和绩效考核制度,组织进行绩效评估、薪酬核算等工作。
4.负责公司员工人事档案管理工作的统筹,指导人力行政专员建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册;管理员工信息资料及各类人事资料,审核各类人事统计报表。
5.做好新员工的入职培训工作,提交培训效果评估报告。
6.负责公司员工劳动合同签署、续签以及社保关系、保险的购买及有关工作的处理。
7.优化培训开发体系,组织实施各类培训活动并跟踪培训效果。
8.协助建立积极的员工关系,策划、组织实施各种员工福利活动,文体活动和公司庆典活动;协助对外联谊活动开展。
9.组织做好办公用品的申购、发放管理,各部门所需的基本办公设备的申购、发放、维护和保养。
10.负责公司文件资料收集归档管理工作的组织与指导,建立合同台账及合同资料的档案管理。
11.负责对食堂、宿舍、保安、保洁工作的监督及管理。
12.按时提交每月、每周工作总结与工作计划给直属上级,按计划落实各项工作。
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
精工车间主管
9000-14000元/月
生产组长/拉长3-5年学历不限团队管理生产设备管理家电金工精工机械设备/机电/重工食品/饮料医疗器械/设备生产成本管理工艺
1.年龄35-45岁,身体状况良好,具备较强的逻辑分析能力,表达清晰顺畅
2.熟悉ERP系统中零部件生产流程环节,具有基本的计算机操作能力
3.精通金属加工车间的工艺流程,熟练识读二维工程图纸
4.熟练掌握车、铣、钻、磨及CNC加工中心等多种金工加工方式,可对作业人员进行技术指导
5.能依据生产计划安排,跟进现场进度,确保生产任务按时达成
6.在非标机械制造行业同类岗位工作2年以上,掌握系统的管理方法,持续保持学习提升的能力
机械生产主管
9000-11000元/月
生产组长/拉长3-5年中专及以上
职责描述:
1、全面负责所在产线班组的日常管理工作;
2、落实生产计划的执行,监督并控制生产流程的各个环节;
3、建立并完善质量管理体系及作业标准,保障投入与产出的合理性;
4、熟悉工艺流程、人员配置及设备运行状态,及时识别并处理异常,营造安全健康的作业环境;
5、按时完成各类生产数据的收集、整理与分析,积极挖掘改进空间以提升生产效率;
6、保持与其他部门的有效沟通协作,完成上级交办的临时工作任务。
任职要求:
1.年龄:45岁以下;
2、大专及以上学历,机电、自控或相关专业背景;
3、掌握设备运行的基本原理,具有实际操作能力和现场经验;
4、具备一定的齿轮生产工艺管理经验,有齿轮加工行业背景者优先;
5、熟练操作办公软件,具备基本的书面与口头表达能力;
6、具备良好的组织协调能力、问题分析与解决能力以及团队管理能力
浙江台州招聘:数控班组长薪资:9000-12000从事数控班组长岗位3年以上,能倒班
数控
招聘:数控班组长
薪资:9000 - 12000
从事数控班组长岗位3年以上,能倒班
招聘
4000-8000元/月
招聘1年以下高中及以上公司人力资源部门
岗位职责:
1.负责人员招聘、面试安排、入职离职手续办理以及培训与员工关怀等相关流程,工作内容清晰明了,节奏轻松,无需加班
任职要求:
1.年龄20岁以上,具备半年以上人事招聘工作经验,不考虑无经验者
2.具备良好的语言表达与沟通协调能力
3.有金融领域招聘经验者优先考虑
岗位福利:
1.薪资范围4000–6000元,另享入职提成,综合收入在职人员普遍达4000至7000元
2.每月休息4天,工作时间早8:30-17:30,中午休息2小时,工作高效,准时下班!
3.提供下午茶点,定期组织团建活动,氛围轻松愉快
助力顾问
5000-6000元/月
招聘专员1-3年中专及以上混合办公
招聘要求:
1.大专或以上学历,文秘、人力资源或工商管理专业(优秀者可专业不限),男女不限,22-35岁。
2.从事过人力资源岗位、招聘、模块模块工作至少一年以上,有一定的招聘、培训能力或文字创作、短视频创作及出镜直播的能力。
3.能熟练使用办公软件,具备基本排版、制表、数据处理能力;熟悉人力资源管理基础知识与基础的劳动法知识。
4.做事细心、严谨、责任心强;普通话标准,语言表达能力良好,具备良好的总结能力及一定的文字编辑能力。
5.沟通能力强,说话办事情商高,价值观端正,做事细心,有较好的抗压能力,做事有恒心。
岗位主要职责:
1.公司内部人员招聘、入职办理、新人培训、考勤管理、办公区域卫生打扫安排、客人接待事宜。
2.运用自己掌握的招聘常识,学习猎头专业的搜寻人才方法、洽谈候选人的方法、整理简历及写推荐报告、对接客户与候选人。
3.积极参与客户公司(知名企业、中大型企业为主)的人才交付项目工作。
4.以端正的心态,热情的态度及专业的角度向候选人准确描述内部岗位的招聘要求,传递职场生存与晋升法则,塑造职业价值,传递公司良好的品牌形象。
5.贯彻好公司设定的项目服务标准与品牌美誉管理标准,按公司要求参与打理官方微信、自媒体运营及市场推广工作。
6.总经办安排的其他事宜。
待遇亮点:工资面议(岗位基本工资+项目激励+年终奖),另有双休、五险一金。
工作亮点:办公环境优、工作氛围轻松,公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动,有到知名企业参观学习的机会。
薪资待遇:年收入6-8万以上
主管数控
招聘数控车间主管
岗位职责:
· 负责数控车间的日常生产管理与团队协调;
· 根据生产任务进行编程、排刀及工艺优化;
· 带领团队完成生产目标,确保质量与效率。
任职要求:
· 熟悉数控编程及刀具排配,具备扎实的技术能力;
· 具备团队管理经验,能够有效协调与培训员工;
· 责任心强,具备良好的沟通与解决问题的能力。
薪资待遇:
年薪约15万元(具体面议,根据实际能力评定)。
工作地点:
玉环市坎门三期 · 振轩机械
联系方式:
胡总
学徒工包装工注塑工工厂文员普工
岗位名称:注塑工;包装工;注塑机调机师学徒;杂务工;文员。
岗位要求:1.注塑工:识字,年龄1850岁,有经验优先,能接受培训,吃苦耐劳,服从公司安排。2.包装工:识字,年龄1850岁,思路清晰,吃苦耐劳,服从管理。3.注塑机调机师学徒:具体工作要求可面议。4.杂务工:识字,年龄2550岁,能接受培训,吃苦耐劳,服从公司安排。5.文员:识字,年龄1840岁,熟悉办公软件。
薪资待遇:1.注塑工:综合工资50009000元/月。2.包装工:综合工资30004500元/月。3.注塑机调机师学徒:薪资面议。4.杂务工:综合工资40005000元/月。5.文员:薪资30004000元/月。
人事主管7K-10K(台州)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
一.〖岗位职责〗
1.人力资源规划:结合集团战略方向及人力市场动态,协助上级拟定人力资源整体发展战略,参与组织架构的搭建与优化,落实岗位编制、人员配置与职责划分,制定人才梯队建设等相关策略。
2.招聘与配置:根据集团业务拓展需求,协助完善招聘制度与流程,开拓多样化招聘渠道,主导各类招聘执行工作,构建人才储备库,定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。
3.培训与开发:围绕集团人才发展与业务目标,协助建立培训体系,开展培训需求分析,设计并开发培训课程,组织实施培训项目,监督实施过程,评估培训效果,助力员工成长与企业协同进步。
4.绩效管理:基于集团绩效管理框架,协助制定绩效管理制度,明确绩效指标,组织绩效考核实施,开展绩效沟通与反馈,分析考核数据,提出改进方案,为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。
5.薪酬管理:参考集团薪酬福利体系及外部市场水平,协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定,保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。持续优化福利机制,适时推进薪酬福利体系迭代升级。
6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,维护和谐劳动关系,优化员工入转调离流程,妥善处理劳动争议,策划组织员工活动,营造积极向上的工作环境。
7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责执业证书的归档、变更等日常管理,协助办理医疗机构资质申办与校验事宜,安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申报。
二.〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)与共享服务中心(SSC)共同构成。
在此模式下,COE凭借专业深度,主导人力资源战略、政策、流程及管理体系的设计与输出,为组织发展提供战略性支撑。
HRBP作为连接人力资源与业务部门的桥梁,深入理解业务诉求,运用人力资源六大模块知识,提供贴合实际的解决方案。
SSC作为标准化服务平台,集中处理基础性人事事务,以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。
三大职能模块协同配合、互为支撑,构建起专业化、系统化的人力资源运营体系,全面支撑组织战略目标实现。
三.〖任职要求〗
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作;
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用;
5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用;
6.具备较强的逻辑思维与问题分析能力,性格亲和,沟通协调能力强,富有团队协作精神。
台州临海市1、人力资源执行与维护:高效执行公司人力资源流程与政策,熟练处理招聘、入离职、考
6000-8000元/月
行政经理1-3年本科及以上3年以上管理岗位经验大中型企业从业
1、人力资源执行与维护:高效执行公司人力资源流程与政策,熟练处理招聘、入离职、考勤、薪酬核算及员工关系等日常事务,确保运作顺畅。
2、政府与外联关系维护:作为工厂主要对接人之一,与政府单位保持良好沟通,熟练处理年审、申报、检查等常规外联事务。
3、行政后勤模块精细化管理:
①员工宿舍:负责宿舍的日常运营、人员分配、定期安全与卫生检查、设备报修等工作,确保住宿环境安全、舒适。
②员工食堂:负责监督食堂供应商的日常运营,监控菜品质量、卫生标准与成本,及时响应并处理员工反馈,持续提升用餐满意度。
③员工关系与问题处理:积极应对和处理员工各类咨询与突发问题,有效化解矛盾。
④跨部门协作与支持:积极配合各部门工作,提供高效、专业的人力与行政支持,解决一线运营中遇到的实际问题。
任职要求:
1、本科学历,人力资源相关专业毕业,至少2年以上人力行政相关经验。
2、具有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求。
3、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责酒店人力统筹工作,涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核及员工福利等相关事务;
2.拟定并落实酒店人力资源相关制度与流程,确保符合企业规范及行业要求;
3.负责员工档案的管理与更新,保障信息数据的准确性与安全性;
4.协助处理员工关系事宜,妥善应对投诉与劳动争议,维护良好的用工环境;
5.参与编制酒店人力资源预算,并对执行过程进行跟踪与管控;
6.与高层管理者及各部门负责人协同配合,推动人力资源工作高效开展。
栏目概述
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