办公地址：浙江省台州市路桥区路北街道腾达路半岛花园1幢2505-2507室 工作职责： 1、依据公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协同对接工作； 2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘、培训、人才发展、绩效管理及员工关系等模块； 3、协助业务团队构建人才梯队，制定后备人才甄选机制与人才储备体系； 4、建立畅通的员工沟通路径，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项政策、管理制度、行为规范及企业文化的落地与宣导。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用EXCEL等Office办公工具，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。

工作职责（零售女装）： 1、结合公司发展战略，统筹人事部门与终端门店的协同对接，助力业务业绩提升； 2、为门店运营提供全方位人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等日常事务； 3、推进HRBP职能落地，优化并标准化相关工作流程； 4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，协调处理各类员工关系问题； 5、贯彻执行总部各项政策制度、管理规范及企业文化的宣导与实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售领域背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规知识； 3、熟练使用EXCEL等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，搭建并维护人才储备库，定期分析招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训管理体系，开展培训需求调研，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才发展、激励机制提供支持依据。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团薪酬体系，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，定期对薪酬福利政策进行审视与优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，构建和谐劳动关系，持续优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极向上的团队氛围。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申请与年审，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式，具备相应的理论基础与实操经验； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力、洞察力和分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

岗位职责: 1.策划并落地组织架构优化方案，确保架构与公司发展战略相匹配； 2.明确各部门职能与权责，实现职责边界的清晰界定； 3.推进人力资源整体规划，涵盖人才引进及员工职业路径设计； 4.搭建并持续运营人才储备体系，提升人才资源的统筹配置效率； 5.结合企业文化导向与战略方向，推进绩效管理机制的建设与迭代。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与规划能力，能高效推动组织变革实施； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，保障跨团队顺畅协作； 3.具备较强的问题分析与应对能力，可妥善处理组织调整中的各类难题； 4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验； 5.能够立足企业实际需求，制定并输出有效的人力资源策略方案。

岗位职责： 1-全面负责人力资源管理工作，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及企业文化等模块的实施与持续优化； 2-主导管理层及核心业务岗位的招聘规划与执行，提升人才引进效率与匹配度； 3-协助完善绩效评估机制与薪酬结构，确保激励机制有效支撑公司业务发展目标； 4-建立员工沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工凝聚力与组织认同感； 5-梳理并健全人力资源相关制度与流程，保障合规运营，提升管理运作效能； 6-定期分析人力成本、人员流动、招聘转化等关键数据，输出报告支持管理决策。 任职要求： 1-具备5年以上人力资源从业经验，有团队管理经历者优先，熟悉外贸或跨境电商行业者更佳； 2-擅长招聘与绩效管理模块，能够独立设计并推行人才评价体系； 3-掌握国家劳动法律法规，有实际处理员工关系争议的经验； 4-具备系统化思考能力，善于运用数据分析手段改进人力资源策略； 5-沟通协作能力强，可高效推动跨部门HR项目实施； 6-具备SSC（共享服务中心）或HRBP实践经验者优先，熟练操作EHR系统（如钉钉、飞书、SAP等）者加分。 我们提供： 1-管理权限：独立带领HR团队，深度参与企业人才战略制定； 2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）； 3-年度调薪+绩效激励（核心管理层享有额外激励机会）。

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划，保障人力资源制度的执行与持续优化。 2. 优化招聘流程体系，涵盖简历筛选、面试安排、人员评估及录用决策。 3. 策划并落实员工培训与发展项目，增强专业能力与工作效能。 4. 维护和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷与日常人事问题。 5. 推进团队协作活动，助力企业文化的建设与传播。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能与各层级员工顺畅互动。 2. 责任意识强，具备领导才能，可有效带领团队实现既定目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关管理工具与方法。 4. 具备较强的统筹与计划能力，能高效并行处理多项工作任务。 5. 能够独立分析并解决人力资源工作中遇到的各类实际问题。 上班时间：8:30-18:00，单双休，社保

主要职责: 以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、统筹公司制造基地人力资源体系的搭建及迭代优化 2、负责制造基地人力资源团队的日常管理与能力建设 3、重构或优化人事运营服务流程，提升运营效率 4、推进员工关系维护与员工体验提升相关工作 5、主导或参与支持业务目标的人力资源专项项目 6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工类背景优先 2、具备强自我驱动力，抗压性强，性格坚韧，积极主动 3、具有系统化思维、逻辑清晰，表达与沟通协调能力突出，自主学习及知识转化能力强 4、不拘泥常规，勇于突破，具备独立担当意识，可并行推进多项复杂任务 5、至少5年人力资源管理经验，其中包含不少于3年团队管理经验（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营等体系的建设与优化；擅长人才引进、人才发展及人事运营管理工作 6、具备制造业HR实战经验、参与过创业型企业从无到有搭建HR体系者优先，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：根据集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导各类招聘执行工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计并开发培训课程，组织实施培训项目，监督实施过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4.绩效管理：基于集团绩效管理框架，协助制定绩效管理制度，明确绩效指标，组织绩效考核实施，开展绩效沟通与反馈，分析考核数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。 5.薪酬管理：参考集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。持续优化福利机制，适时推进薪酬福利体系迭代升级。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构资质申办与校验事宜，安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申报。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程及管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP作为连接人力资源与业务部门的桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识，提供贴合实际的解决方案。 SSC作为标准化服务平台，集中处理基础性人事事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能模块协同配合、互为支撑，构建起专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

岗位职责： 1-全面统筹人力资源工作：主导人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化）的实施与持续优化； 2-招聘管理：制定关键岗位（管理层、核心业务岗）招聘策略，提升人才引进效率与匹配度； 3-绩效与薪酬体系：协助完善绩效评估机制，确保激励机制与公司业务目标协同发展； 4-员工关系与文化建设：建立有效的员工沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工满意度与组织凝聚力； 5-制度流程优化：梳理并健全HR相关管理制度，保障合规运作，提升管理效能； 6-数据分析与决策支持：定期输出人力成本、离职率、招聘转化率等分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 1-5年以上人力资源从业经验，具备团队管理经验者优先，有外贸/跨境电商行业背景者更佳； 2-擅长招聘与绩效管理，能独立设计并落地人才评价体系； 3-熟悉国家劳动法律法规，具备处理员工关系争议的实际经验； 4-具备结构化思维，善于运用数据驱动HR策略优化； 5-出色的沟通协调能力，能够推动跨部门HR项目有效执行； 6-加分项：具有SSC（共享服务中心）或HRBP实践经验，掌握EHR系统操作（如钉钉、飞书、SAP等）。 我们提供： 1-管理权限：独立负责HR团队，深度参与公司人才战略制定； 2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）； 3-年度调薪+薪酬激励（面向核心管理层）。

岗位职责： 1、统筹并执行集团招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。 2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。 4、负责员工关系的日常管理与协调。 5、根据个人能力及发展需求，承担相关管理工作。 6、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。 2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规。 3、具备较强的原则性，良好的沟通能力和进取心

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

【薪资待遇】 底薪6500+500全勤，团队提成：当月过审15人以下，100/人，16-24人，150/人，25人以上200/人，试用期底薪5500+500全勤，团队招40人自动转正，团队提成不变【开播7天即审核通过】 工作时间：10-12 2-8，中午休息两个小时，周日固定休 【岗位要求】 年龄22-35岁，男女不限，需具备团队管理经验，行业不限（人事或传媒领域优先考虑） 【工作内容】 负责人事经理团队搭建，配置6+1团队结构，带领成员每月达成招聘目标，主要方向为娱乐主播招聘，男女主播均需招募 【晋升空间】 公司现有人事团队超80人，表现优异者有机会晋升为人事总监 【公司环境】 公司成立于2015年，现拥有四个办公区域，办公面积超3万平方米，工作环境舒适，可边听音乐边办公，管理层亲和力强 公司氛围融洽，同事间沟通顺畅，团队以95后为主，充满青春活力，诚邀优秀人才加入 【面试地址】 二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦

【薪资待遇】 底薪6500+500全勤，团队提成：当月过审15人以下，100/人，16-24人，150/人，25人以上200/人，试用期底薪5500+500全勤，团队招40人自动转正，团队提成不变【开播7天即审核通过】 工作时间：10-12 2-8，中午休息两个小时，周日固定休 【岗位要求】 年龄22-35岁，男女不限，需具备团队管理经验，行业不限（人事或传媒领域优先考虑） 【工作内容】 负责人事经理团队搭建，采用6+1模式，带领团队达成每月招聘目标，主要面向娱乐主播岗位招聘，男女主播均需招募 【晋升空间】 公司现有80+人事团队成员，表现优异者可晋升为人事总监 【公司环境】 公司成立于2015年，现拥有四个办公区域，办公总面积超3万平方米，工作环境舒适，可边听音乐边办公，管理层亲和力强 公司氛围融洽，同事多为95后，充满朝气与活力，欢迎优秀人才加入交流 【面试地址】 二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦

岗位职责 1. 负责人事全流程：人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配 2. 组织各类培训：新员工入职培训、岗位技能培训，协助员工职业发展规划 3. 员工关系维护：劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调 4. 基础人事管理：员工档案整理归档、 5. 行政事务支持：办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理 6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2. 有人事/行政助理相关工作经验优先，熟悉基础人事流程 3. 细心严谨、责任心强，沟通协调能力好，做事积极主动 4. 熟练使用办公软件，有一定文字表达和数据整理能力 5. 性格稳重有耐心，能妥善处理日常事务和员工沟通 如果你想做综合型人事行政岗，稳定成长、工作充实，欢迎投递加入我们～

（1）根据地产总公司发展需要，负责招聘管理制度的完善及具体招聘工作的落实。 （2）负责依据组织架构和人员编制调整，结合各部门实际，确定招聘需求，编制年度人员招聘计划。 （3）负责根据本年度人才市场变化情况，确定人才政策，调整设计本年度人才引进计划。 （4）负责维护现有招聘渠道，开拓招聘新渠道，扩大人才引进空间。 （5）负责人才库建设工作，从内部员工、离职员工、外部人才三个方向，进行人才库信息整合。 （6）负责招聘、背景调查、甄选、面试、推选、配置工作。 （7）负责新入职员工试岗期管理，组织制定见习期考核目标，定期跟进目标落实

数控带班组长 具备数控设备操作及调试经验，熟悉常见机械故障的诊断与维修，能够独立制作工装夹具，具备良好的沟通能力和团队协作意识，有带班或班组管理经验者优先，经验3年以上，学历高中以上。负责所带班组员工机台系统的改机与调试工作，排除设备常见故障，确保生产顺利进行，负责产品品质的全过程把控，制作和维护工装夹具，保障加工精度，指导并培训员工掌握设备的正确操作方法 薪资福利:6500 - 14000/月 招工人数:3名 工作地址:温岭市石塘镇上马工业区北沙路16号

负责鞋业团队整体工作进度的推进与协调。 非销售岗位，具备团队管理能力，可长期稳定发展。 提供社保及绩效奖金。

因公司发展需要大量招人，无需经验，有专业教练带，带薪培训。工作轻松，环境舒适氛围好，团队年轻，只要求对工作有责任心，想赚钱，希望进一步沟通。

金清黄金海岸会所 ========== 修毛刺工人5000~5500 ☆跟单学4000~5500 『长白班』 联系方式：

数据统计与分析：收集并整理生产车间的产量、损耗等关键数据，完成生产日报表的编制，并及时分发至相关职能部门。 协助生产主管：配合车间主任推进生产任务执行，跟踪生产进度，确保订单按时完成。 应届毕业生可优先考虑

会开车。处理办公室事务

岗位职责: 1.负责船舶的生产计划与组织管理; 2.协调生产资源，确保生产进度; 3.监控生产过程，保障产品质量与安全;4.优化生产流程，提高生产效率; 5.配合设计、技术等部门完成生产任务。 6.确保船体制造符合中国船级社(CCS)规范及国际标准，为船舶的安全性和可靠性提供坚实保障。 任职要求: 1.船体制造或相关领域工作经验，熟悉CCS规范及船舶建造流程; 2.具备较强的技术问题分析与解决能力，能独立完成工艺规划与优化; 3.熟练掌握船体结构设计、焊接工艺、材料性能及检验标准;

1、安装电机工160-355 3名（计件） 2、安装承包一组100-160（计件） 3、扎线大电机2名 4、安装车间管理一名 5、转子精工车间管理1名 6、车机壳180-280数名计件 7、自动下线承包一组 8、工程师测式电机 1名 9、熟练车床熟练工 数名 以上岗位薪资面议，公司提供住宿跟食堂 地址：东部新区第一街12号 （臻力智能装备（浙江）有限公司） 电话：

岗位职责： 负责来访人员接待倒水，展现企业专业形象。 任职要求： 1. 形象气质佳； 2. 具备较强应变能力； 3.学历不限，中专及以上学历优先，年龄18-35周岁

1、6150数控车床自调自做5人，8000-10000，一个月上班28天，每天8.5小时 2、车间生产管理一名，工资面议（最好是本地人） 3、检验员1名，工资6000-8000 地址：新河镇蔡洋工业区（海兴机械正对面） 电话：