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人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验
岗位职责: 1.负责酒店人力统筹工作,涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核及员工福利等相关事务; 2.拟定并落实酒店人力资源相关制度与流程,确保符合企业规范及行业要求; 3.负责员工档案的管理与更新,保障信息数据的准确性与安全性; 4.协助推进员工关系维护,妥善处理员工反馈与争议,提升组织内部和谐度; 5.参与编制酒店人力资源预算,并对执行过程进行跟踪与监督; 6.与高层管理者及各部门负责人协同配合,保障人力资源各项工作高效运转。
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责: 1.负责统筹并执行人力资源规划工作,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.参与制定与完善人力资源相关政策,助力组织战略目标实现及员工职业成长。 3.指导并优化人力资源部门的日常运营,保障服务效率与质量。 4.协同各业务部门,深入了解团队用人需求,提供匹配的人力资源支持方案。 5.妥善处理员工关系事务,协调劳动纠纷,推动构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各级人员高效交流并达成共识。 2.具有较强的计划与组织能力,可自主推进流程管理与持续优化。 3.熟悉人力资源管理体系,能够灵活应用相关工具与实践方法。 4.具备扎实的问题分析与应对能力,可在复杂情境中提供专业支持。 5.保持对人力资源领域新趋势的学习热情,积极适应动态变化的组织环境。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.策划并落地组织架构优化方案,确保架构与公司战略发展方向相匹配; 2.明确各部门职能与权责边界,实现职责分配的清晰化与合理化; 3.推进人力资源规划工作,涵盖人才引进及员工职业路径设计; 4.搭建并持续更新人才储备体系,提升人才资源的统筹管理效能; 5.结合企业文化与战略目标,推进绩效管理机制的建设与迭代。 任职要求: 1.具备优秀的统筹与规划能力,能高效推动组织架构的优化调整; 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,保障跨团队协作顺畅; 3.具备较强的问题分析与应对能力,可妥善处理组织变革中的各类挑战; 4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验; 5.能够立足企业实际需求,制定并实施有效的人力资源配置策略。
人事经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.策划并落地组织架构优化方案,确保架构与公司发展战略相匹配; 2.明确各部门职能与权责,实现职责边界的清晰界定; 3.推进人力资源整体规划,涵盖人才引进及员工职业路径设计; 4.搭建并持续运营人才储备体系,提升人才资源的统筹配置效率; 5.结合企业文化导向与战略方向,推进绩效管理机制的建设与迭代。 任职要求: 1.具备优秀的统筹协调与规划能力,能高效推动组织变革实施; 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,保障跨团队顺畅协作; 3.具备较强的问题分析与应对能力,可妥善处理组织调整中的各类难题; 4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验; 5.能够立足企业实际需求,制定并输出有效的人力资源策略方案。
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责: 1-全面负责人力资源管理工作,统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及企业文化等模块的实施与持续优化; 2-主导管理层及核心业务岗位的招聘规划与执行,提升人才引进效率与匹配度; 3-协助完善绩效评估机制与薪酬结构,确保激励机制有效支撑公司业务发展目标; 4-建立员工沟通渠道,策划团队建设活动,增强员工凝聚力与组织认同感; 5-梳理并健全人力资源相关制度与流程,保障合规运营,提升管理运作效能; 6-定期分析人力成本、人员流动、招聘转化等关键数据,输出报告支持管理决策。 任职要求: 1-具备5年以上人力资源从业经验,有团队管理经历者优先,熟悉外贸或跨境电商行业者更佳; 2-擅长招聘与绩效管理模块,能够独立设计并推行人才评价体系; 3-掌握国家劳动法律法规,有实际处理员工关系争议的经验; 4-具备系统化思考能力,善于运用数据分析手段改进人力资源策略; 5-沟通协作能力强,可高效推动跨部门HR项目实施; 6-具备SSC(共享服务中心)或HRBP实践经验者优先,熟练操作EHR系统(如钉钉、飞书、SAP等)者加分。 我们提供: 1-管理权限:独立带领HR团队,深度参与企业人才战略制定; 2-职业发展:晋升路径明确(主管→HRM→HRD); 3-年度调薪+绩效激励(核心管理层享有额外激励机会)。
人力资源经理/主管经验不限大专及以上3年以上管理经验招聘与配置
一、岗位职责: 1、招聘规划及策略制定:结合公司业务发展需要,拆解目标并制定相应招聘方案; 2、深入分析用人部门需求要点(如市场情况、薪酬水平与岗位适配度等),撰写岗位说明书,并根据实际动态调整职位要求; 3、日常招聘流程的执行与标准化管理,持续推动流程优化; 4、渠道管理:开发并维护各类招聘资源(如线下大规模用工可启用58同城及地方招聘网站,常规岗位可参与现场招聘会等),评估各渠道成效并合理配置资源,同步建设人才储备库; 5、结合数据团队提供的背景调查结果,协同用人部门完成候选人评估,参与最终录用决策; 二、团队管理: 1、对团队整体目标达成负责,按任务优先级合理安排工作内容,定期完成周度、月度数据统计汇总; 2、主导招聘方向把控与进度推进,实施招聘绩效管理,具备带教能力,发挥桥梁作用,确保任务下达后及时闭环验收; 3、致力于提升人均效能、高潜力人才占比,增强团队跨部门协作体验与满意度; 三、任职要求: 1.具备人事管理岗位1-2年工作经验,或拥有3年及以上招聘相关经验; 2.执行力突出,责任感强,工作细致耐心,富有亲和力,具备良好的沟通表达能力; 3.具备跨部门协同能力和基础数据分析能力; 四、薪酬福利: 工作时间:9:00-17:30,午休一小时 综合薪酬:7000-8000元,另有工龄奖:满一年加100元/月,上限5年;缴纳社保; 五、企业简介: 本公司专注于为即时零售领域提供解决方案与基础设施支持,现有员工3600人,设立十大中心仓,运营400家门店,正处于高速发展阶段,预计2026年底前扩展至1000家门店,平台成长空间广阔。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
双休 缴纳五险一金 一.〖岗位职责〗 1.人力资源规划:结合集团战略方向及人力市场动态,协助上级拟定人力资源整体发展战略,参与组织架构的搭建与优化,明确岗位编制与职责分工,制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置:根据集团业务拓展需要,协助完善招聘制度与流程,开拓多样化招聘渠道,主导开展各类招聘工作,构建人才储备库,定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发:围绕集团人才成长与业务发展目标,协助建立培训体系,开展培训需求分析,设计开发培训课程,组织实施培训项目并跟踪过程,评估培训效果,助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理:依据集团绩效管理机制,协助制定绩效管理制度,分解绩效指标,推进绩效考核实施,组织绩效沟通反馈,分析绩效数据,提出改进方案,为人才培养与薪酬调整提供参考依据。 5.薪酬管理:结合集团薪酬福利体系及行业市场水平,协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定,保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续优化福利政策,适时推动薪酬体系迭代升级。 6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离流程,妥善处理劳动争议,策划组织企业文化活动,营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责证书的归档与变更管理,协助办理医疗机构相关证照的申报与年审,安排放射类人员的培训、健康检查及证件申领等事务。 二.〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)共同构成。 在此模式下,COE凭借专业深度,主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出,为组织发展提供战略性支持。 HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁,深入理解业务需求,运用人力资源六大模块知识,提供针对性的人力资源解决方案。 SSC作为标准化服务平台,集中处理人力资源日常行政事务,以高效、精准的服务支撑人力资源整体运作。 三大模块协同联动、互为支撑,构建起专业化、系统化的人力资源运营体系,全面支撑组织战略目标实现。 三.〖任职要求〗 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历; 3.工作技能:熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件; 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用; 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用; 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力,性格亲和,沟通协调能力强。
人事领班/主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责 1. 招聘管理:根据公司/部门需求制定招聘计划,拓展招聘渠道(如招聘网站、猎头、内推等),负责简历筛选、面试组织及offer发放,保障关键岗位人力补给。 ​ 2. 员工关系:负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理,维护人事档案;处理员工咨询与劳动争议,组织员工活动,提升团队凝聚力。 ​ 3. 薪酬绩效:协助制定/执行薪酬福利体系,核算员工薪资、社保公积金;参与绩效考核方案落地,收集绩效数据,跟进评估结果应用(如奖惩、晋升)。 ​ 4. 培训发展:组织新员工入职培训,结合员工需求与公司发展,策划在职培训(如技能、管理类),跟踪培训效果。 ​ 5. 制度执行:协助完善人事管理制度(如考勤、奖惩),监督制度落地,确保合规性;完成上级交办的其他人事相关工作。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
一.〖岗位职责〗 1.人力资源规划:结合集团战略方向及人力市场动态,协助上级拟定人力资源整体发展战略,参与组织架构的搭建与优化,落实岗位编制、人员配置与职责划分,制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置:根据集团业务拓展需求,协助完善招聘制度与流程,开拓多样化招聘渠道,主导各类招聘执行工作,构建人才储备库,定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发:围绕集团人才发展与业务目标,协助建立培训体系,开展培训需求分析,设计并开发培训课程,组织实施培训项目,监督实施过程,评估培训效果,助力员工成长与企业协同进步。 4.绩效管理:基于集团绩效管理框架,协助制定绩效管理制度,明确绩效指标,组织绩效考核实施,开展绩效沟通与反馈,分析考核数据,提出改进方案,为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。 5.薪酬管理:参考集团薪酬福利体系及外部市场水平,协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定,保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。持续优化福利机制,适时推进薪酬福利体系迭代升级。 6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,维护和谐劳动关系,优化员工入转调离流程,妥善处理劳动争议,策划组织员工活动,营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责执业证书的归档、变更等日常管理,协助办理医疗机构资质申办与校验事宜,安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申报。 二.〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)与共享服务中心(SSC)共同构成。 在此模式下,COE凭借专业深度,主导人力资源战略、政策、流程及管理体系的设计与输出,为组织发展提供战略性支撑。 HRBP作为连接人力资源与业务部门的桥梁,深入理解业务诉求,运用人力资源六大模块知识,提供贴合实际的解决方案。 SSC作为标准化服务平台,集中处理基础性人事事务,以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能模块协同配合、互为支撑,构建起专业化、系统化的人力资源运营体系,全面支撑组织战略目标实现。 三.〖任职要求〗 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历; 3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作; 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用; 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用; 6.具备较强的逻辑思维与问题分析能力,性格亲和,沟通协调能力强,富有团队协作精神。
人力管理负责人/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置
1、了解人力资源各模块的运作流程 2、具备在外企工作的相关经历 3、熟悉行政事务的日常管理与执行
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台州椒江区招消防安装
9000-10000元/月
消防安装3-5人
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1月27日 21:43拨打电话
学徒工数控
招聘:招聘:数控操作工、精雕操作工 薪资:面议 招聘岗位: 岗位一、 数控操作工3 名(做铜) 岗位二、 精雕操作工 2名(学徒也可) 以上招聘岗位临时、长期都行 点击下方【拨打电话】即可一键拨打!
台州
1月27日 21:42拨打电话
质检员月结
招聘:质检员 薪资:5000 - 7000 职责描述: 1、负责公司生产所需的原辅料检验,保证提供准确可靠的检验数据; 2、负责相关检验仪器的维护保养; 3、负责相关检验方法的验证工作。 任职要求: 1、大专或以上学历,电脑操作熟练; 2、一年以上相关工作经验; 3、具有高度的责任心及较强的沟通能力,具备良好的团队精神和职业素养。
台州
1月27日 21:42拨打电话
综合管理经理/主管
8000-13000元/月
人事经理经验不限大专及以上混合办公人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位:综合管理经理/主管 二、工作内容 行政工作 人事工作 三、要求 (1)专科及以上学历; (2)良好的沟通表达能力; (3)责任心强、目标导向、强执行力; 四、薪酬待遇 薪资: (1)专科、本科:平时部分5200元/月+高佣金(0.5-2万元/月) (2)硕士及以上:平时部分8000~12000元/月+高佣金(0.7-3万元/月) 福利待遇:五险一金、提供宿舍 五、工作地点 广东省东莞市松山湖科技产业园区 东莞能源能创园1804室
人事经理
7000-10000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划,结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师(二级)等证书者优先
人力资源经理
3000-4000元/月
人事经理1-3年高中及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
工作内容:负责人力资源部整个部门工作,甲方对接,招投标及办公室日常工作 任职要求:从事相关工作3年以上,大专以上学历,持有相关证书 工作时间:7:50-11:30,13:50-17:00,月休四天,周末休息 薪资福利:面议,社保+节日福利
人力行政主管
5000-8000元/月
人事经理5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置劳动关系
岗位职责: 1.根据公司人力资源战略,组织开展招聘配置工作,包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。 2.监督执行公司的各项人力行政管理制度,确保公司管理工作规范化;协助人力行政总监建立公司内部沟通渠道,及时反馈员工意见和想法。 3.负责按流程办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续。协助人力行政总监完善薪酬福利体系和绩效考核制度,组织进行绩效评估、薪酬核算等工作。 4.负责公司员工人事档案管理工作的统筹,指导人力行政专员建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册;管理员工信息资料及各类人事资料,审核各类人事统计报表。 5.做好新员工的入职培训工作,提交培训效果评估报告。 6.负责公司员工劳动合同签署、续签以及社保关系、保险的购买及有关工作的处理。 7.优化培训开发体系,组织实施各类培训活动并跟踪培训效果。 8.协助建立积极的员工关系,策划、组织实施各种员工福利活动,文体活动和公司庆典活动;协助对外联谊活动开展。 9.组织做好办公用品的申购、发放管理,各部门所需的基本办公设备的申购、发放、维护和保养。 10.负责公司文件资料收集归档管理工作的组织与指导,建立合同台账及合同资料的档案管理。 11.负责对食堂、宿舍、保安、保洁工作的监督及管理。 12.按时提交每月、每周工作总结与工作计划给直属上级,按计划落实各项工作。
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
车间生产文员
4000-5000元/月
生产跟单/文员月结1-3年大专及以上不需要出差单休机械加工制造经验文员经验五险
岗位职责: -跟进车间生产计划执行情况,及时反馈进度信息,保障生产任务如期达成; -配合车间主管开展日常生产管理工作,涵盖物料调配、设备保养等方面; -记录生产过程中发生的各类异常问题,协助推动问题解决; -负责生产相关文件的整理与归档,如生产台账、品质记录等,确保资料完整准确; -参与优化生产流程的相关工作,助力提升作业效率与产品品质; -按要求完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求: 专业不限,具备扎实的文字处理水平及良好的沟通协作能力; -掌握基础计算机操作,能熟练运用Office办公工具(Word、Excel); -工作态度严谨,具备较强的时间规划与统筹协调能力; -具有团队合作意识和客户服务思维,可适应高效紧凑的工作节奏; -优秀的语言表达与书面撰写能力,擅长人际交流与信息传递;
办公室主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织空间环境规划管理
人事安全环保消防部门沟通
人事专员/助理
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 负责人员招聘及员工数据的统计工作。 薪资福利: 综合薪资(底薪4000+绩效),缴纳五险,节日发放礼品,享有各类奖金。 上班时间: 早九晚六,不加班,法定节假日正常休息。
临时后勤人员
50-100元/时
后勤经验不限大专及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:完工结 招聘截止时间:2025-12-31 岗位职责: 1.承担后勤保障相关工作; 任职要求: 1.具备优秀的落实能力,能高质量推进并完成既定任务; 2.拥有良好的交流能力,可与团队成员顺畅配合; 3.为人细致踏实,面对突发情况能妥善应对并保持镇定;
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理制度制定及落地优化薪资核算企业文化建设人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司绩效考核体系的落地执行,保障考核过程公开、公正; 2.协同各部门完善绩效考核指标,推动考核机制持续优化; 3.跟踪绩效结果在晋升、薪酬调整、培训发展等环节的应用; 4.处理办公室日常行政事务及内勤支持工作; 5.配合完成上级安排的其他工作任务。 职位要求: 1.全日制统招大专或以上学历; 2.具备1-2年人力资源领域相关工作经验; 3.语言表达流畅,工作态度积极主动; 4.熟练使用各类办公软件,具备良好的抗压能力与学习能力; 5.能适应高强度工作节奏,责任心强,具备较强的保密意识。
主管及经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责 1. 招聘管理:根据公司/部门需求制定招聘计划,拓展招聘渠道(如招聘网站、猎头、内推等),负责简历筛选、面试组织及offer发放,保障关键岗位人力补给。 ​ 2. 员工关系:负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理,维护人事档案;处理员工咨询与劳动争议,组织员工活动,提升团队凝聚力。 ​ 3. 薪酬绩效:协助制定/执行薪酬福利体系,核算员工薪资、社保公积金;参与绩效考核方案落地,收集绩效数据,跟进评估结果应用(如奖惩、晋升)。 ​ 4. 培训发展:组织新员工入职培训,结合员工需求与公司发展,策划在职培训(如技能、管理类),跟踪培训效果。 ​ 5. 制度执行:协助完善人事管理制度(如考勤、奖惩),监督制度落地,确保合规性;完成上级交办的其他人事相关工作。
文员
4000-6000元/月
生产跟单/文员月结经验不限学历不限物流仓储食品/饮料
熟练操作OFFICE等办公软件,工作细致严谨、具备较强的责任意识和正直的品行。 年龄要求在******,, 信息可能存在未及时查看的情况,有意向者请直接电话联系陈总*************
人力资源总监3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划管理岗位三年及以上绩效管理HRBP制度制定及落地优化战略管理招聘与配置
岗位五险一金,单休 工作职责: 1、依据公司发展战略,统筹制定人力资源发展规划,确保浙江大区人才资源的科学配置 2、主导浙江大区招聘管理工作,积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的高素质人才 3、结合公司整体发展布局,组织开展各类培训项目及企业文化宣导,增强团队凝聚力与创新力,提升员工积极性与综合素质 4、牵头绩效考核体系的设计与落地执行,构建规范化的绩效管理机制,持续优化考核方案,合理实施激励与奖惩措施 5、参与公司经营决策及相关管理会议,及时向管理层提供具有建设性的专业建议与决策支持 6、推动集团内部管理制度化与规范化建设,审核组织架构设置及管理体系运行 任职要求: 1、具备3-5年人力资源管理工作经验,有BP岗位经历者优先 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具有扎实的实践经验,熟悉各模块运作并能有效指导开展工作 3、熟知国家及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定 4、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力,责任感与职业使命感强 5、拥有卓越的管理与领导才能,良好的学习意识,擅长人际交流,具备优秀的组织协调与分析判断能力
印刷包装车间主管
8000-10000元/月
车间主任月结5-10年大专及以上装配/总装工艺经验有生产管理经验质量管理经验其他印刷
岗位职责: 1.负责印刷包装车间的日常运营及管理工作 2.监控生产流程,保障产品品质与作业效率 3.组织协调车间各环节工作,持续优化生产流程 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队管理能力 2.能及时应对并处理生产过程中的各类问题,确保生产稳定运行 3.拥有良好的沟通协作能力,善于与团队成员配合 4.有印刷行业或纸盒加工相关工作经验者优先
项目技术助理
4000-5000元/月
其他生产营运人员月结1-3年大专及以上
具备出色的沟通协调能力与抗压素质,工作态度积极主动,能按时落实项目工程师下达的各项任务。 加分项 具备橡胶/塑料制品行业相关经验者优先
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鱼泡直聘为工人提供台州资材主管招聘在线招聘信息,主要招聘台州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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