深圳·龙岗区
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岗位职责：
一、员工关系全周期管理：
（1）负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，包括入职引导、试用期跟踪、离职面谈，确保流程规范高效；
（2）统筹劳动合同管理，涵盖签订、续签、变更、解除等事宜，建立完整的劳动合同台账，规避劳动风险；
（3）负责员工社保、公积金的开户、缴纳、变更及年检工作，精准核算缴费基数，及时处理员工社保公积金相关咨询与问题；
（4）策划并组织员工关怀活动，如节日福利发放、生日会、团建活动等，增强员工归属感；协调解决员工日常沟通与劳动纠纷，维护和谐劳资关系。
二、培训与发展体系搭建：
（1）对接各部门培训需求，制定年度、季度培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等；
（2）负责培训资源整合，包括讲师筛选、课程开发与优化、培训场地布置及物料准备，组织培训实施并做好现场管控；
（3）跟踪培训效果，通过问卷调查、技能考核等方式收集反馈，撰写培训总结报告，不断优化培训方案；
（4）建立员工培训档案，记录员工培训经历与成长轨迹，为员工职业发展规划提供支撑。
三、薪酬福利与绩效考核执行：
（1）完善公司薪酬福利体系，负责员工薪资核算、个税申报，确保薪资按时足额发放；
（2）统筹员工福利管理，包括保险、带薪年假、体检、补贴等福利的申请、登记与落实，及时更新福利台账；
（3）负责绩效考核工作，包括考核方案的传达、考核数据的收集与整理，并完成考核结果汇总与分析；
（4）跟踪绩效考核结果应用，并落实绩效奖惩、薪酬调整、培训计划制定等后续工作。
四、人力资源制度与档案管理：
（1）修订完善公司人力资源管理制度与流程，如考勤制度、休假制度、员工行为规范等，确保制度落地执行；
（2）负责人力资源档案的建立、更新与保管，涵盖员工个人信息、学历证明、劳动合同、考核记录等，保障档案完整性与保密性；
（3）负责考勤管理工作，审核员工考勤数据，处理请假、加班、调休等申请，编制考勤报表并对接财务部门；
（4）完成各类人力资源数据统计与分析，撰写人事月报、季报、年报，为公司决策提供数据支持。
五、其他人力资源事务：
（1）负责公司企业文化建设相关工作，如文化宣传、员工风采展示、内部通知传达等，营造积极向上的工作氛围；
（2）对接外部人力资源机构、社保部门、劳动监察部门等，处理相关事务对接与政策咨询；
（3）完成领导交办的其他人力资源专项工作，如员工满意度调研、组织架构优化辅助工作等。
任职要求：
一、学历与专业要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理师（三级及以上）证书者加分。
二、工作经验要求：
3年以上全面人力资源工作经验，能独立承担员工关系、薪酬绩效、培训等多模块事务，有人事专员全流程工作经验者优先。
三、专业能力要求：
（1）熟练掌握人力资源六大模块理论知识，深入理解员工关系管理核心要点，能独立处理劳动合同管理、社保公积金实操及劳动纠纷调解；
（2）具备培训体系搭建与落地能力，能独立完成培训需求调研、计划制定、实施及效果评估；
（3）熟悉薪酬核算逻辑与个税申报流程，了解绩效考核常用工具（如KPI、OKR）的应用，能协助完成考核全流程执行；
（4）精通劳动法律法规及地方社保、公积金政策，能有效规避人事工作中的合规风险；
四、综合素质要求：
（1）沟通协调能力强，善于倾听员工诉求，能高效对接内外部资源，解决各类人事问题；
（2）工作细致严谨，具备较强的数据整理与分析能力，能熟练使用Excel进行复杂报表编制与数据统计；
（3）责任心强，具备良好的保密意识与服务意识，能承受一定的工作压力；
（4）具备良好的文字功底，能独立撰写人事制度、培训方案、工作总结等公文。
一、员工关系全周期管理：
（1）负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，包括入职引导、试用期跟踪、离职面谈，确保流程规范高效；
（2）统筹劳动合同管理，涵盖签订、续签、变更、解除等事宜，建立完整的劳动合同台账，规避劳动风险；
（3）负责员工社保、公积金的开户、缴纳、变更及年检工作，精准核算缴费基数，及时处理员工社保公积金相关咨询与问题；
（4）策划并组织员工关怀活动，如节日福利发放、生日会、团建活动等，增强员工归属感；协调解决员工日常沟通与劳动纠纷，维护和谐劳资关系。
二、培训与发展体系搭建：
（1）对接各部门培训需求，制定年度、季度培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等；
（2）负责培训资源整合，包括讲师筛选、课程开发与优化、培训场地布置及物料准备，组织培训实施并做好现场管控；
（3）跟踪培训效果，通过问卷调查、技能考核等方式收集反馈，撰写培训总结报告，不断优化培训方案；
（4）建立员工培训档案，记录员工培训经历与成长轨迹，为员工职业发展规划提供支撑。
三、薪酬福利与绩效考核执行：
（1）完善公司薪酬福利体系，负责员工薪资核算、个税申报，确保薪资按时足额发放；
（2）统筹员工福利管理，包括保险、带薪年假、体检、补贴等福利的申请、登记与落实，及时更新福利台账；
（3）负责绩效考核工作，包括考核方案的传达、考核数据的收集与整理，并完成考核结果汇总与分析；
（4）跟踪绩效考核结果应用，并落实绩效奖惩、薪酬调整、培训计划制定等后续工作。
四、人力资源制度与档案管理：
（1）修订完善公司人力资源管理制度与流程，如考勤制度、休假制度、员工行为规范等，确保制度落地执行；
（2）负责人力资源档案的建立、更新与保管，涵盖员工个人信息、学历证明、劳动合同、考核记录等，保障档案完整性与保密性；
（3）负责考勤管理工作，审核员工考勤数据，处理请假、加班、调休等申请，编制考勤报表并对接财务部门；
（4）完成各类人力资源数据统计与分析，撰写人事月报、季报、年报，为公司决策提供数据支持。
五、其他人力资源事务：
（1）负责公司企业文化建设相关工作，如文化宣传、员工风采展示、内部通知传达等，营造积极向上的工作氛围；
（2）对接外部人力资源机构、社保部门、劳动监察部门等，处理相关事务对接与政策咨询；
（3）完成领导交办的其他人力资源专项工作，如员工满意度调研、组织架构优化辅助工作等。
任职要求：
一、学历与专业要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理师（三级及以上）证书者加分。
二、工作经验要求：
3年以上全面人力资源工作经验，能独立承担员工关系、薪酬绩效、培训等多模块事务，有人事专员全流程工作经验者优先。
三、专业能力要求：
（1）熟练掌握人力资源六大模块理论知识，深入理解员工关系管理核心要点，能独立处理劳动合同管理、社保公积金实操及劳动纠纷调解；
（2）具备培训体系搭建与落地能力，能独立完成培训需求调研、计划制定、实施及效果评估；
（3）熟悉薪酬核算逻辑与个税申报流程，了解绩效考核常用工具（如KPI、OKR）的应用，能协助完成考核全流程执行；
（4）精通劳动法律法规及地方社保、公积金政策，能有效规避人事工作中的合规风险；
四、综合素质要求：
（1）沟通协调能力强，善于倾听员工诉求，能高效对接内外部资源，解决各类人事问题；
（2）工作细致严谨，具备较强的数据整理与分析能力，能熟练使用Excel进行复杂报表编制与数据统计；
（3）责任心强，具备良好的保密意识与服务意识，能承受一定的工作压力；
（4）具备良好的文字功底，能独立撰写人事制度、培训方案、工作总结等公文。
2026-04-30 10:20
IP属地：广东
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