台州·椒江区
职位详情
一、岗位职责
1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源发展战略。参与组织架构的搭建与优化，开展岗位编制、人员配置与职责界定工作，制定人才梯队建设方案。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据与信息，为管理层决策提供支持与参考。
2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需求，主导建立并持续完善院区招聘机制与流程，开拓多渠道招聘路径，保障招聘资源的广泛性与高效性。组织实施各类招聘活动，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。
3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，构建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，统筹培训执行过程，监督实施质量，评估培训成效，提升员工专业能力与职业素养，实现员工与企业共同进步。
4. 绩效管理：遵循集团绩效管理框架，设计并推进院区绩效管理体系运行，落实绩效管理制度，明确绩效目标，组织绩效考核，实施绩效沟通，解析考核数据，提出改进策略，为人才培养、薪酬调整等提供依据。
5. 薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性。
6. 劳动关系管理：依据国家法律法规及集团相关规定，建立并维护和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。
7. 人事医政管理：负责医护人员执业资格的注册、变更、续期及多点执业备案审核。统筹医护团队职称评审事务，管理执业证书归档，协助办理医疗机构资质申办与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领。
8. 院区内部协调管理：牵头组织院区层级会议，如总经理办公会、跨部门协作会议等，协调各部门间协作关系，做好信息传递与任务传达，向上汇报部门工作进展，及时传达管理层决策并督促执行，保障运营顺畅。
9. 院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访安排，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构进行对接与沟通，维护良好公共关系与企业形象。主导应对重大突发事件及危机处理工作。
10. 其他临时事宜：完成上级交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，985和211院校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先；
3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作；
4. 英语水平达六级以上者优先；
5. 精通人力资源六大模块及三支柱管理模式，具备扎实理论基础与实操经验；
6. 熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策应用，拥有本地政企资源者优先；
7. 逻辑清晰，具备较强洞察力与分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。
1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源发展战略。参与组织架构的搭建与优化，开展岗位编制、人员配置与职责界定工作，制定人才梯队建设方案。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据与信息，为管理层决策提供支持与参考。
2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需求，主导建立并持续完善院区招聘机制与流程，开拓多渠道招聘路径，保障招聘资源的广泛性与高效性。组织实施各类招聘活动，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。
3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，构建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，统筹培训执行过程，监督实施质量，评估培训成效，提升员工专业能力与职业素养，实现员工与企业共同进步。
4. 绩效管理：遵循集团绩效管理框架，设计并推进院区绩效管理体系运行，落实绩效管理制度，明确绩效目标，组织绩效考核，实施绩效沟通，解析考核数据，提出改进策略，为人才培养、薪酬调整等提供依据。
5. 薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性。
6. 劳动关系管理：依据国家法律法规及集团相关规定，建立并维护和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。
7. 人事医政管理：负责医护人员执业资格的注册、变更、续期及多点执业备案审核。统筹医护团队职称评审事务，管理执业证书归档，协助办理医疗机构资质申办与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领。
8. 院区内部协调管理：牵头组织院区层级会议，如总经理办公会、跨部门协作会议等，协调各部门间协作关系，做好信息传递与任务传达，向上汇报部门工作进展，及时传达管理层决策并督促执行，保障运营顺畅。
9. 院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访安排，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构进行对接与沟通，维护良好公共关系与企业形象。主导应对重大突发事件及危机处理工作。
10. 其他临时事宜：完成上级交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，985和211院校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先；
3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作；
4. 英语水平达六级以上者优先；
5. 精通人力资源六大模块及三支柱管理模式，具备扎实理论基础与实操经验；
6. 熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策应用，拥有本地政企资源者优先；
7. 逻辑清晰，具备较强洞察力与分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。
2025-12-25 08:12
IP属地：浙江台州
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