证券经纪人 岗位职责: 1.负责为客户提供专业的证券投资咨询服务 2.根据市场动态和客户需求，制定投资策略和交易计划 3.监控市场行情，及时调整投资方案，确保投资回报 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立稳定的合作关系 2.熟悉证券市场运作，具备一定的投资分析能力 3.具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务

四、 主要岗位职责 1、招聘与配置： ž 统筹公司各职能部门的人员招聘工作，依据业务发展需要制定并落实招聘方案。 ž 开拓并维护多元化招聘渠道，高效推进职位发布、简历甄选、面试组织及录用通知等全流程事务。 ž 持续改进面试流程与评估机制，提升人才引进效率与岗位适配度。 2、员工关系与企业文化： ž 构建并维护积极健康的员工关系，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。 ž 策划并执行各类员工活动（如团队建设、年度会议、节日庆典等），促进企业文化落地，增强团队凝聚力与员工归属感。 ž 担任员工与管理层之间的沟通纽带，及时掌握员工动态，防范并妥善处理劳动争议。 3、培训与发展： ž 调研培训需求，协助部门负责人组织实施新员工入职培训及在职员工能力提升项目。 ž 搭建员工职业成长路径，配合开展人才盘点与继任者计划。 4、薪酬与绩效： ž 协助管理层构建并优化具备市场竞争力的薪酬福利结构。 ž 推动绩效管理体系运行与迭代，确保考核过程公正有效，发挥激励作用。 5、制度与流程建设： ž 编制、修订和完善人力资源相关管理制度、操作流程及表单模板，并推动执行落地。 ž 负责人事档案、劳动合同等资料的归档与管理，保障合规性。 6、HR系统与数据分析： ž 定期开展人力资源数据统计与分析（如离职率、招聘周期、人均效能等），为管理决策提供支持。 五、任职资格要求 1、必需条件： ž 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ž 3年以上人力资源全模块实操经验，有中小型企业（20-50人规模）HR负责人或核心成员经历者优先。 2、专业技能： ž 招聘能力强：能独立完成全流程招聘任务，具备成功引进中基层及关键岗位人才的经验。 ž 熟悉劳动法规：掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策，可独立应对用工风险，具备良好的沟通协调与谈判能力。 ž 实务操作熟练：能独立完成薪酬计算、社保公积金申报、员工入离职手续等日常事务。 3、核心素质： ž 多面手与自驱力：适应中小企业快节奏、多任务的工作模式，主动识别问题并推动解决。 ž 沟通协调能力：具备优秀的表达与人际互动能力，善于与各层级员工交流。 ž 同理心与保密意识：具有较强的服务意识和共情能力，同时严格保守公司及员工隐私信息。 ž 业务导向思维：愿意贴近业务一线，理解业务逻辑，从人力角度助力业务目标实现。 4、优先考虑： ž 具备人力资源体系搭建经验者。 ž 持有人力资源管理师等相关资质证书者。 ž 有行业相关从业背景者。 六、我们为您提供 ž 有竞争力的薪酬待遇：提供具吸引力的薪资水平。 ž 健全的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团队建设活动等。

*我司为，该岗位为内编岗，合同五年制，岗位稳定有发展 岗位职责： 1. 作为项目交付的核心负责人，全面推动承接项目的落地执行，确保项目目标顺利实现。负责客户关系维护，持续提升服务满意度。 2. 负责项目人员管理事务，涵盖入职、离职、调动、变更等流程；负责项目财务结算事务，包含开票、回款、付款等环节；负责区域账户运营工作，包括参保、缴费、待遇申领及报销等相关事宜。 3. 协调处理项目中的劳动纠纷，应对突发性事件，响应客户业务咨询，系统整理项目相关数据信息。 4. 完成上级领导及客户单位交办的其他工作任务 就职要求： 1. 熟悉东莞话（粤语），具备听说能力。须取得全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上人力资源相关工作经验者优先，特别优秀的应届毕业生可酌情放宽条件。 3. 熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备心理学与管理学基础知识，了解公文写作规范，熟练使用word、PPT、excel等办公软件。 4. 具备较强的理解力、沟通表达能力、学习能力和任务执行力。 5. 具有良好的职业操守，服务意识强，认同企业价值观与文化理念

1. 拥有本科及以上学历，持有证券从业资格、基金从业资格及投资顾问资格证书 2. 负责客户开发与维护，提供投顾产品签约服务，开展基金产品的引入与销售工作 3. 驻点银行网点，拓展并维护银行渠道，推进财经类网站合作，组织策划社区活动

岗位职责： 1. 制定并持续优化公司行政管理制度，确保各项流程高效运行； 2. 统筹日常行政工作，涵盖办公环境管理、办公物资采购等，保障企业运转有序； 3. 协调内外部支持资源，及时响应员工需求与突发状况，提升整体服务体验； 4. 落实行政费用管控，合理配置资源，推动管理效能提升； 5. 带领行政团队成长，强化业务能力，促进团队协作效率。 任职要求： 1. 大专及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上行政管理工作经验，有木器行业从业经历者优先； 3. 拥有较强的组织协调与沟通能力，能妥善应对多任务复杂场景； 4. 工作认真负责，注重细节，具备良好的服务意识和敬业精神； 5. 熟悉常用办公软件及行政管理工具，思维活跃，具有改进优化意识。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的搭建与持续优化，统筹管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块； 2、结合公司战略发展方向，制定人力资源规划并组织实施，确保人力配置与业务发展相匹配； 3、开展人才盘点与组织效能评估，推动团队活力提升和人均效能优化； 4、牵头企业文化建设工作，促进公司核心价值观在各层级的有效落地与践行； 任职要求： 1、具有5-10年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等职能模块并具备实操经验； 2、具备出色的组织协调能力，善于跨部门沟通与协作； 3、能独立策划并执行人力资源专项项目，具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 4、具备优良的职业操守、团队合作意识强，适应高强度工作压力；

岗位职责: 1.负责公司人力资源与行政事务的统筹管理，推动组织高效运作; 2.组织招聘、培训、绩效评估等员工全生命周期管理相关工作: 3.协助制定并优化公司人力资源制度及行政流程，确保落地执行; 4.处理员工关系及日常人事事务，提升员工满意度与组织凝聚力; 5.协调公司内部资源，支持各部门行政需求，保障日常运营顺畅。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理及行政事务流程，具备相关岗位工作经验; 2.具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作与问题解决; 3.有较强的责任心与执行力，能够独立完成人事与行政相关工作； 4.了解劳动法律法规，具备合规管理意识，能规避用工风险； 5.熟悉行政人事全盘工作流程及思路; 6.熟悉国家及地区劳动法。

岗位要求： 1. 招聘交付管理 负责所辖项目全流程招聘交付，保障岗位需求按时保质完成； 合理分配招聘专员工作内容，实时跟进各职位进展，确保整体交付目标实现； 针对招聘难点岗位制定专项解决方案，拓展多元化渠道资源，提升交付速度与质量。 2. 团队管理与赋能 统筹招聘团队日常运作，科学安排任务并跟踪执行进度； 定期组织培训与案例分享，强化团队成员专业素养与实战能力； 实施绩效评估与激励机制，建设高效协作、执行力强的招聘队伍。 3. 招聘流程优化与质量管控 搭建并持续优化招聘流程，保障简历筛选、面试推进、录用审批等环节高效衔接； 严格把控招聘质量，确保入职率、试用期留存率及稳定性等核心指标达标； 健全人才储备体系，增强中长期岗位供给能力。 4. 渠道管理与成本控制 整合各类招聘渠道资源（如线上平台、猎头合作、内部推荐等），分析渠道效能与回报； 合理规划招聘支出，确保单岗招聘成本控制在预算范围内； 积极开拓新型招聘通路，提高资源利用效率。 5. 数据复盘与报告输出 定期汇总招聘数据，输出分析报告，涵盖招聘效率、渠道表现及瓶颈岗位等情况； 基于数据分析结果，提出改进措施并推动实际落地执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限；具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经验，有劳务外包行业背景者优先； 2. 熟悉大规模招聘及紧急招聘场景，具备较强的交付统筹能力，可独立主导多岗位、多项目同步推进并达成目标； 3. 具备优秀的团队协作与沟通协调能力，能高效对接客户与内部各方，推动需求快速落地；对数据敏感，擅长通过分析优化招聘策略； 4. 承压能力强，适应高强度、快节奏、多任务并行的工作模式。

一、岗位职责 1. 招聘管理 - 结合公司发展战略与业务部门用人需求，拟定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约、初步评估及复面安排 - 开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、外部机构等），持续完善人才储备体系 - 统计分析招聘过程数据，优化选才流程，提高人岗匹配精准度 2. 员工关系管理 - 负责员工入离职、转正、异动等手续办理，组织劳动合同及相关协议签署 - 协调处理劳动争议事项，维护和谐劳资关系，定期开展员工关怀与满意度调查 - 管理人事档案、考勤汇总、薪酬计算及五险一金操作 3. 行政事务管理 - 推行公司行政管理制度及岗位规范，统筹办公物资采购、资产登记、职场环境管理等工作 - 策划并执行企业文化建设活动（如团队拓展、节庆福利、员工关怀项目） - 对接相关政府部门（如安监、环保、社保等），确保合规运营 4. 培训与绩效管理 - 配合制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在岗技能提升课程 - 参与绩效管理体系优化，收集考核数据并协助各部门完成评估工作 5. 合规与风险管理 - 确保人力资源各项工作符合《劳动合同法》及相关法规要求，防范用工法律风险 - 统筹管理员工各类资质证明（如居住证、落户材料、特种作业证等） 二、任职要求 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2. 工作经验 - 2年以上人事行政领域工作经验，具备1年以上团队或项目管理经历 - 熟悉招聘全周期运作，掌握人才甄别与面试技巧 - 有制造业、物业、酒店等劳动密集型行业从业背景者优先 3. 专业技能 - 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）及常用HR信息系统 - 了解劳动法律法规、社会保险政策及地方用工规定 - 具备基础财务能力（如薪资核算、预算编制） 4. 核心能力 - 沟通能力：善于跨部门协作，有效对接员工与外部单位 - 组织能力：能够高效推进招聘、培训、活动等多线程任务 - 应变能力：及时应对劳动纠纷或突发性行政事件 - 数据分析能力：通过招聘效能数据分析，优化流程并控制人力成本 5. 职业素养 - 工作认真细致，具备良好的保密意识与职业操守 - 抗压性强，适应高强度、快节奏的工作环境 - 主动进取，关注人力资源管理领域的最新动态 三、其他 持有人力资源管理师证书或其他相关职业资格者优先 说明：行政人事主管需兼具战略规划与落地执行双重能力，既能从全局视角统筹人力配置，又能扎实做好日常管理细节，是推动组织高效运行的重要支撑角色

惠州市博罗县招氩弧焊

惠州市惠城区招指挥/司索工顶班

污水处理厂，水池，设备间，处理间，一次结构模版。要求经验丰富的师傅。55岁以内。包住不包吃。

马鞍特箱招聘焊工300-350/天，18-44岁，包吃住，不体检，可预支，不是流水线，考薄板，长期稳定活，不用证，大量要人

惠州市惠阳区平潭机场旁找打砂浆的小工。长期跟着做的260一天。短期做240一天

岗位职责 1. 通过线上线下渠道拓展、开发新客户，维护客户关系，完成个人业绩指标 2. 专业讲解公司金融相关产品，做好客户咨询对接、跟进洽谈及后续服务 3. 定期跟进客户动态，深度挖掘客户需求，持续提升客户活跃度与合作量 4. 遵守行业合规要求，规范展业，配合团队完成整体业务目标 任职要求 1. 有无金融行业经验均可，公司统一培训，上手快 2. 沟通表达流畅，执行力强，有销售、拓客、人脉资源优先 3. 做事积极主动，抗压能力强，有赚钱欲望，责任心强 4. 品行端正，遵纪守法，合规开展业务，长期稳定发展 薪资待遇 无责底薪+高额提成+绩效奖金 综合薪资 7000-12000元 时间自由、晋升透明、团队氛围好、带薪专业培训

岗位职责： 1.整合公司多产品线资源，提炼场外衍生品营销物料与标准化推广话术，提升客户沟通效率与专业形象 2.运用场外期权报价模型开展市场定价分析，精准把握交易窗口，推动询价高效转化为实际成交 3.持续跟踪权益及商品市场基本面与行情变化，输出可落地的市场观点与结构化产品（如雪球、香草、累购等）交易建议 4.基于客户需求独立完成数据回测、情景模拟与方案撰写，交付具备风险收益分析支撑的定制化风险管理方案 5.协同交易员识别潜在交易机会，在方案设计与客户沟通中主动挖掘增量业务空间 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机等相关专业优先 2.具备证券从业资格，熟悉场外衍生品业务逻辑与监管要求 3. 熟悉主流结构化产品要素及市场动态，有衍生品销售、机构服务或量化支持经验者优先 4.具备较强的数据分析能力与逻辑表达能力，能熟练使用Wind、Python或Excel进行基础建模与回测 5. 责任心强，具备良好的客户服务意识、跨团队协作能力与合规执业素养

当天回款10万，当天拿钱，提成马上到手，是不是很快?销售在金融行业里致富真的很简单，想要赚钱就选金融，月入过万不是问题!如有意向欢迎加入公司(接受小白/带薪培训)选择永远大于努力的! 公司优势 1、提供精准客户资源:通过银行、网络，短信，筛选出意向客户，再通过电话微信联系办理贷款 3、积累了广阔的人脉和过硬的渠道关系，全深圳的银行、机构，疑难杂症单都能操作和解决(抵押有83个产品，信贷有132个产品)你所能讲出来的银行渠道都有合作 4、产品端:主营:房屋抵押，车辆抵押，保单贷，公积金贷，工薪贷，个人信用贷，企业税贷、票贷，负债重组，过桥赎楼，垫资赎楼(其他可咨询按揭) 5、培训:系统及专员培训、主管一带一、节省时间、快速上岗、迅速回款(小白一般当月回款)6、健全良好的职位晋升通道: 一.上班时间: (早9:00~晚6:00到点下班，不加班)中午休息2个小时。下午有60分钟休息国家节假日正常放假， 二.薪资待遇: 1.薪资:底薪3700无责+绩效3000+提成20-40%(当天现结)+奖金 2.合伙人模式:提成50%-50%(当天现结) 3.平均15000-200000元之间，上不封顶，多劳多得!月入过万轻轻松松。 三.工作地点: 深圳宝安区前海卓越时代广场C座1501(地铁:5号线宝华站A2出口) [公司福利待遇:】 1、公司活动:定期下午茶、聚餐活动。 2、新人培训:一对一带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训,边学习边实践，具有好的培训和晋升机会。 工作要求: 身高无要求。高中及以上学历，思路清晰，理性分析。 工作认真，活泼开朗，有上进心，待人友好，为人诚实谦虚，积极向上，勤奋爱学习! 会聊天，大方不怯场，勤恳，敢干。

较强的风险合规意识 金融／经济／市场营销相关学历 优秀的市场开发能力 优秀的沟通协调能力 具有高净值客户资源 数学／统计相关学历

岗位详情: 1、薪资待:底薪11000+最高40%提成，综合薪资2-10W+ 2、员工享有国内外旅游，节假日福利奖品; 3、个人职级逐级晋升，职级津贴和提成收入不断增多。 工作内容: 1、根据公司提供的客户资源，寻找意向客户，收集客户信息。(不用外出) 2、了解客户需求，专业性的引导和解决客户问题，维护老客户，帮助客户办理贷款。 职位要求: 1、经验不限，公司提供专业培训，可接受应届生，实习生。 2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神，做事认真勒奋。 3、性格外向，开朗，善于与人交流。 4、有强烈的赚钱欲望。 天大地大，赚钱最大，有兴趣的快来联系我

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户开发、关系维护及续保服务，提升客户满意度与忠诚度 3. 准确解读保险条款、理赔流程及政策法规，协助客户完成投保与理赔事宜 4. 定期参加公司组织的产品培训与合规学习，持续提升专业服务能力 5.遵守行业监管要求及公司合规制度，确保展业行为合法规范 任职要求： 1.学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有保险、银行、证券等行业从业经历者优先 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4. 责任心强，具备一定的学习能力与抗压能力 5.持有保险销售从业人员资格证书者优先

岗位职责： 1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门招聘需求，推进招聘任务实施； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪资协商，协调候选人入职事宜； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进； 6、办理劳动关系相关手续（包括入职、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职资格： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具有较强的责任心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。 工作时间：每月休息4天，可自主调休，入职即缴纳社保 职位福利：绩效奖金、社保、带薪年假

岗位职责 1. 负责部门日常行政事务，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 2. 统筹人员考勤核对及薪资报表编制，协助大区完成相关费用核销工作； 3. 协助团队整理和处理各类数据表格；完成上级交办的其他工作任务。 4. 擅长公文撰写及各类通知的拟写。 任职要求 1. 具备快消品行业相关工作经验者优先考虑 2. 对数据具有敏感度，熟练操作常用办公软件及设备 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业素养； 4. 无相关经验者请勿投递，谢谢配合！ 工作时间：8点30-18点 工作地点：惠城区

要求： 1。年龄18-25岁。 2。形象气质佳。性格开朗活泼3。有无经验均可。快递寄收职责： 1。接待来访者及咨询者2。收发快件 3。保持前台区域干净卫生 工作时间：14:00--18:00晚上19:00-22:00薪资待遇：无责底薪4000加提成 可接受无经验者，正常工作制办公室坐班全职，欢迎优秀应届生，带薪学习，公司人性化管理。

早10晚6（不加班！不加班！） 工作经验不限，新人可带 任职要求：性格外向积极，具备基础电脑操作能力，允许有小面积纹身，上下班需打卡，禁止穿拖鞋上岗 岗位福利：不定期提供下午茶，每月组织团建活动，享有年终奖等福利，团队氛围轻松融洽，全员为00后，沟通无障碍，同事关系和谐

主要职责： 1、根据公司各岗位特性，搭建适配不同部门的绩效评估模型。 2、构建科学合理的绩效评估指标系统，确保指标设置的公正性与有效性。优化绩效管理制度、流程及相关标准，全程跟进考核执行过程并实现闭环管理，拟定考核计划并推动落地实施。 3、深入理解业务需求，跟踪业绩达成情况，分析绩效偏差及其成因，开展岗位绩效指导与业务支持工作，推动薪酬、绩效及福利等核心制度的持续改进。 4、负责薪酬绩效计算体系的解读与宣贯，定期评估绩效管理运行状态，输出分析报告，提供可行性优化建议。 5、配合人力资源团队共同推进企业绩效与激励机制的有效执行。 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上绩效体系设计相关工作经验； 2、掌握自动化行业薪酬绩效管理体系的设计逻辑与运作流程，具有实际激励方案策划与实施经验。 3、具备项目管理基础，可独立主导绩效类项目推进。 4、积极主动，自律性强；具备团队协作精神，工作细致严谨，拥有良好的跨部门沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力。 5、恪守职业道德，具备较强的数据安全与保密意识。

负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、面试组织跟进、录用通知发放及入职手续办理，保障招聘效率与质量。 协助维护员工信息档案，及时更新员工入转调离等相关数据，确保人事信息的准确性与完整性。 配合组织员工入职培训、岗位技能提升培训等相关活动，跟进培训效果反馈与资料归档。 负责员工考勤数据的收集、整理与核对，协助完成薪资核算的基础工作。 协助组织员工团建、节日福利发放等企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力。 处理员工日常咨询，协助解决劳动关系相关基础问题，保障员工沟通渠道顺畅。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

负责主材（板材、PP）的采购计划制定，参与业务订单评审，协调物料交付周期并处理物料异常问题，实施库存管理。 分析滞留物料产生原因，跟踪滞留物料消耗进度，推进滞留物料的有效处理。 该岗位为此方向人才培养岗位，接受25/26届毕业生

岗位职责： 1.根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门明确招聘需求，推进招聘任务执行； 2.筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3.统筹安排面试流程，并开展人力资源初轮面试评估； 4.参与薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5.候选人入职后，定期开展试用期员工沟通与跟进； 6.办理劳动关系相关流程（如报到、转正、调岗、离职等）； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.能熟练操作常用办公软件； 2.具有较强的责任心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。 职位福利： 1.绩效奖金； 2.社保； 3.带薪年假。

主要工作职责： 1. 团队建设与管理：统筹区域人力资源团队的组建、日常管理及工作指导，保障团队高效协同运作。 2. 招聘与配置：依据公司发展战略，制定并落实人才招聘方案，拓展并维护招聘渠道，按时达成人才引进指标，支持区域城市化布局的推进与落地。 3. 培训与发展：协同总部培训团队完善区域培训机制，组织实施员工培训项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 4. 劳动关系管理：主导员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设：对接总部开展区域企业文化推广，策划并执行文化活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持：完成上级交办的其他行政类支持性事务。 任职条件： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年带领2人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能：精通人力资源各模块基础知识，具备出色的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力。 4. 个人素质：具备良好的职业操守与素养，工作态度严谨，积极主动，责任心强，执行力佳。 5. 其他要求：能接受大小周工作安排，有意愿长期深耕教培行业。 薪酬待遇： 1. 综合收入：8000-12000元/月 2. 工作时间：大小周休息，寒暑假按分校作息执行 3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等 后期工作地点在龙岗中心城片区

工作职责： 1、需求调研：结合业务发展及员工能力现状，分析培训需求，拟定培训方案 2、内容开发：围绕培训主题设计课程材料，持续打磨并优化教学内容 3、培训实施：负责培训全过程管理（包括前期准备、执行落地、现场协调及授课呈现） 4、效果评估：运用问卷反馈、绩效考核、业务指标等手段跟踪培训成效，总结复盘并推动项目改进 任职要求： 1、全日制大专及以上学历 2、具备1-3年培训相关工作经验 3、擅长需求诊断与课件制作，具有基本讲授能力及跨部门协作经验 4、逻辑清楚，具备良好的表达与沟通技巧 5、工作积极主动，责任心强，具备较强的自我驱动力