岗位职责： 1.全面负责网点财务管理工作，包括账务处理、成本核算、资金调度及报表编制 2. 监督快递业务收入与支出流程，确保账实相符、日清月结 3. 配合总部完成税务申报、发票管理及内外部审计工作 4.优化财务流程，提升费用管控效率，为网点经营决策提供数据支持 5.协同运营、人事等部门完成预算编制、绩效分析及合规性检查 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业大专及以上学历，持会计从业资格证或初级职称优先 2.具备3年以上物流、快递或连锁行业财务工作经验者优先 3.熟练使用金蝶、用友等财务软件及Excel函数，具备较强的数据分析能力 4.责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 5. 熟悉国家财税法规及快递行业结算特点，能适应快节奏工作环境

财务报表，应收应付，对账

负责代理记账客户全盘业务，有代理记账公司经验，中级会计师资质，会免抵退优先。

1、成本核算：负责公司成本核算，定期编制成本报表，月度成本差异、成本结构、成本异常分析，为管理层提供成本控制建议; 2、流程优化：参与制定和完善公司的成本管理制度和流程，确保成本核算的准确性和及时性； 3、协作支持：支持内部审计及外部审计工作，提供相关成本数据资料； 4、项目能力：负责主导公司推动降本增效项目，提高公司整体盈利能力。 任职要求 1、学历要求：会计、财务管理相关专业本科及以上学历； 2、工作经验：有3年以上审计、成本核算、成本分析、成本审核制造业背景、IT行业经验优先、有审计经验者优先； 3、技能要求：熟练使用财务软件及EXCEL等办公软件，熟悉企业会计准则、国家财经法规优先； 4、综合能力：具备较强的数据分析能力，能够独立完成成本分析报告；工作细致认真、认真负责。

工作内容： 1、全面负责企业财务管理事务，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等工作； 2、带领财务团队高效运作，保障各类财务报告的准确性与报送时效； 3、深度参与公司财务战略制定，为管理层提供专业的财务决策依据。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业毕业； 2、具备5年以上财务主管岗位工作经验； 3、熟悉税收法规，拥有系统的财务理论知识和较强的财务管理实操能力； 4、能独立统筹财务团队日常运作，具备优秀的组织与领导才能； 5、具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责： 1、办理日常经营所需费用的资金划拨与支付，同步登记现金及银行存款明细账目。 2、审核每月员工薪资发放表单 3、处理日常费用报销事务，合理分摊相关成本支出 4、指导并监督前台人员完成基础财务工作，并开展业务培训 任职要求： 1、本科及以上学历，财务相关专业，具备工作经验者优先 2、仪态端庄，沟通表达自然得体 作息时间： 1、每周休息一天

岗位职责： 1、全面负责制造企业整体财务核算工作，构建并持续优化成本控制体系，准确核算生产成本、存货及各类费用，编制月度、季度、年度财务报表及经营分析报告。 2、主导各项税费申报、税务规划、年度汇算清缴、高新技术企业认定及研发费用加计扣除等专项事务，保障税务操作合法合规。 3、带领财务团队（含成本、应收、应付岗位）高效开展日常作业，制定业务标准、合理分配工作任务、实施绩效考核，提升团队专业水平与运作效率。 4、协同生产、采购、销售等业务部门，梳理关键流程，推动业务与财务深度融合，识别潜在经营风险并提出改进方案。 5、组织建立财务管理制度，优化内部控制流程，规范财务档案管理，落实政府补贴申请、审计协作等相关专项任务。 任职要求： 1、财会类专业大专及以上学历，具备中级会计职称者优先考虑。 2、拥有3-5年制造业成本会计工作经验，熟悉生产型企业成本计算、工单管理及库存核算，具备实际降本增效项目经验。 3、至少2年财务团队管理经历，能够独立统筹全流程财务工作，具备处理复杂财务问题的能力。 4、熟练掌握会计准则、税收政策及制造业相关财经法规，精通ERP系统（如金蝶/用友）及Office办公软件，数据分析能力强。 5、具备优秀的沟通协调能力、团队领导力和抗压能力，品行端正，坚持原则，责任心强。

工作职责： 1，账务整理与规范化。需具备独立建账能力，能够理清历史账目不清问题，搭建标准化的财务运作体系（包括凭证归集、科目设置、报表编制等）。负责日常收支审核、库存核对以及各项税务申报工作（如增值税、企业所得税等）。 2，税务执行与合规管控。掌握现行税收政策，完成年度汇算清缴及合理税务安排，重点处理涉及进出口业务或高新技术企业的涉税事项。对接工商、税务等相关机构，保障公司运营合法合规。 3，财务数据支持与分析。编制内部管理报表，提供成本分析、盈利结构等关键财务数据，辅助经营决策。参与年度预算编制过程，持续改进财务管理效率。 招聘要求： 1、大专及以上学历，财会类相关专业，持有中级会计职称者优先考虑； 2、具有3年以上总账会计工作经验，有新材料、高科技行业从业经历者优先； 3、熟悉国家会计准则和税收法规，熟练操作金蝶等财务系统及Excel进行数据处理与分析； 4、逻辑清晰，做事严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识

惠州市博罗县招氩弧焊,二保焊/,电焊 招正式工2名，包吃住，工作稳定

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建筑类财务管理，精通业务，

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

· 会计核算与报告：建立规范的核算体系，确保财务报告真实、准确、及时，并统筹年度审计工作。 · 资金与预算管理：监控现金流，优化资金使用效率；主导年度预算编制，进行严格的成本管控和分析。 · 风险与合规内控：建立风险预警和内部控制体系，确保符合税法及监管要求，防范财税风险。 · 税务与团队管理：进行税务筹划以合法降低税负，并负责财务团队的组建、培训和绩效考核。

一、岗位职责 （一）团队与制度管理 负责财务部日常管理、工作分配、培训与绩效考核；结合业务特性，搭建并完善财务核算、资金管理、费用报销、跨境对账等制度与标准化流程，建立业财联动机制。 （二）账务与报表 统筹月/季/年度结账，编制财务报表及跨境业务专项报表；负责全盘账务审核，精准处理OZON、亚马逊、Temu、Shopee等平台收入、回款、佣金、广告、物流、仓储等专项账务。 （三）税务管理 全面负责全税种申报、缴纳及汇算清缴；熟练处理出口退税、免税等业务；结合多国财税政策，进行税务优化，保障合规与权益最大化。 （四）跨境资金与外汇管理 统筹境内外资金账户及跨境收款账户管理，监控资金收支，预判资金缺口；负责跨境回款核对、结汇、换汇，管控汇率风险，优化资金流转路径，降低结算成本；精通外汇核销、外管备案等流程。 （五）风控与合规 建立常态化财税风控机制，排查账务、税务、资金结算、跨境交易等合规风险，制定整改方案；配合工商、税务、外管局等部门核查。 （六）成本与预算管理 搭建跨境电商成本核算体系，核算运营成本及单品、店铺、项目利润；负责年度财务预算编制与执行管控，严控费用超标。 （七）经营分析与外部对接 定期开展经营财务分析，分析营收、成本、利润、预算差异及盈亏原因，输出优化建议；负责财务资料归档，配合外部审计、银行对接，完成上级交办的其他专项工作。 二、任职要求 （一）基础条件 35-40周岁，本科及以上，财务、会计、税务等相关专业；持有中级会计师及以上职称，CPA、税务师优先。 （二）行业经验 熟悉亚马逊、Temu、Shopee等主流平台账务规则，具备2年以上跨境电商全盘财务管理经验，有中型同岗经验优先。 （三）专业技能 1.精通出口退税、跨境结汇、外管申报、成本核算全流程，熟悉行业合规要求与风控要点。 2.掌握多国税会政策，能独立搭建财务核算体系，处理复杂账务与税务问题。 3.熟练使用金蝶及跨境收款、对账工具，精通Excel及财务分析 （四）跨境资金与外汇能力 具备外汇结算、外管备案、跨境资金管控实操经验，能优化多国结算路径，降低汇损与结算成本。 （五）管理能力 具备财务团队管理经验，能统筹日常工作、搭建流程，沟通协调与执行力突出。 （六）综合素质 严谨负责，严守保密制度；理解跨境电商运营逻辑，抗压能力强，适配快速发展节奏。

工作职责: 1、负责人力资源招聘相关工作，深入理解人力各模块的运作流程与内容 2、由导师一对一指导，快速掌握专业知识，并在某一人力资源模块实现能力沉淀 3、能够深入分析问题，独立推进人力资源相关项目的开发与落地运营 任职资格: 1、本科及以上学历，985/211院校毕业，管理学类专业优先考虑 2、具备大型企业人力资源岗位实习经历 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备一定认知基础，愿意长期深耕该领域 4、性格积极乐观，善于人际沟通，具备进取心、严谨思维及良好的抗压能力 5、担任过学生会主席/副主席或校级核心社团骨干者优先录用 6、入职后由HR中心总监亲自带教，作为重点人才进行培养

【招聘】 招财务 1 名 职位要求 1. 日常账务处理。往来账款核对、对账，核算开票数量金额。 2、财税报表及账套管理 任职要求 1. 会计/财务相关专业、能独立处理一般纳税人贸易公司全盘账务 2、熟悉财税法规及税务流程 熟练使用金蝶、WPS 3、 品行端正，细心负责，有良好职业操守 薪资：面议

岗位职责 1. 负责搭建并优化公司成本核算体系，制定科学的成本核算流程与方法，保障成本数据的准确性和时效性。 2. 按月完成原材料采购、生产过程及制造费用等各项成本的归集与核算，运用合理的分析模型，深入剖析成本结构与变化趋势，为成本管控和经营决策提供可靠的数据支撑。 3. 参与年度成本预算编制，依据生产计划、销售目标及市场动态，拟定切实可行的成本预算方案。 4. 在预算实施过程中持续跟踪成本支出情况，及时识别并纠正偏差，采取有效控制手段，确保成本费用控制在预算区间内，提升整体成本使用效率。 5. 协助优化成本管理相关制度与操作流程，导入先进的管理理念与方法，促进成本管理向标准化、精细化方向发展。 6. 定期开展成本管理体系的检视与改进工作，针对运行中的问题提出可行性优化建议，不断提升成本管理能力，强化企业的成本竞争优势。 7. 负责成本数据的采集、整理与深度分析，根据内部管理和外部监管要求，按时编制各类成本报表，包括成本明细表、成本分析报告等。 8. 向管理层、财务团队及其他业务部门提供全面、精准的成本信息，确保各项管理决策建立在真实数据基础之上。 9. 与采购、生产、销售等相关职能部门保持高效协同，深入理解业务运作流程，积极参与企业内部成本控制与管理实践。 任职要求 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业背景。 2. 具备3年以上成本会计岗位经验，有制造业企业成本核算与管理经历者优先考虑。 3. 熟悉成本核算全流程及常用方法，能熟练使用成本分析工具及相关软件系统。 4. 实操能力强，精通各类成本核算与分摊方法，具备扎实的专业技能。 5. 熟练掌握办公软件（如Excel、Word）及财务管理系统。 6. 具备出色的数据处理与逻辑分析能力，善于从大量数据中提炼关键信息，支持成本决策。 7. 沟通协调能力良好，富有团队合作意识，能够与各部门人员顺畅协作。 8. 工作态度严谨认真，责任心强，具备较强的抗压能力，共同推动成本管理工作的落实。 9. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，确保各项工作任务高质量按时完成。

一、人事核心工作 招聘配置 根据生产、销售、后勤各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、陪同面谈；跟进车间普工、技术、办公岗到岗，建立人才储备台账；全程办理入职、资料收集、工牌发放、厂区入住安排。 考勤与薪资辅助 管理打卡考勤系统，每日核对迟到、早退、请假、加班、旷工；月度汇总考勤报表，整理计件/计时工时数据，提交财务核算工资；管控车间排班、调班报备流程。 用工合规与档案 负责劳动合同签订、续签、解除、变更；员工人事纸质+电子档案分类归档，实时更新人员花名册、通讯录；办理社保、意外险增减员、申报缴费，处理工伤报备、就医对接、理赔材料整理。 员工关系与培训 开展新员工厂区安全、厂规、操作制度入职培训；日常收集员工诉求，调解车间劳资小矛盾；落实转正评估、调岗手续；组织员工团建、节日福利、生日慰问、年终聚餐等活动。 二、行政后勤（工厂专属） 物资管控 统计申购办公用品、车间劳保用品、生产辅助耗材；负责入库登记、领用发放、定期盘点库存，严控行政物料成本；管理公司固定资产（电脑、叉车配件、办公设备）台账。 厂区环境与食宿 督导办公区、生产车间公共区域卫生、绿植养护；对接食堂菜品、卫生、就餐秩序；管理员工宿舍分配、水电、卫生检查、宿舍维修报修；厂区门禁、钥匙、车辆登记管理。 会务、接待与文书 安排公司例会、生产会议，准备资料、做好会议记录、跟踪事项落地；接待客户、供应商、政府安监/环保来访；收发、打印、盖章、归档合同、报价单、行政通知 三、其他工作 宣导公司各项人事、行政、安全生产管理制度，监督落地执行； 大专及以上学历，3年以上工厂人事行政实操经验优先； 熟悉惠州社保公积金流程、劳动法规，会做考勤、合同、工伤处理； 熟练Excel制表、档案整理，能适应工厂节奏，沟通协调能力强； 细心稳重，有成本意识，能兼顾车间一线员工沟通管理。

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记及科目核对； 2.协助优化财务流程，提升核算效率与数据准确性 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.熟悉国家财税法规及会计准则，具备基础财务实操能力 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通与协作意识 5. 有初级会计职称者优先

1、整理客户原始凭证（如发票、收据、银行对账单等），核对凭证信息的完整性、准确性 2、协助录入账务数据，根据原始凭证及会计分录，在财务软件中准确录入凭证、登记账簿 3、协助完成月度、季度账务结转辅助工作，整理结转相关资料 税务方面： - 协助会计收集客户税务相关资料（如纳税申报表、进项发票认证资料、税务备案资料等），整理归档税务档案。 - 协助完成纳税申报辅助工作，如核对纳税申报数据、在税务系统中录入基础申报信息、协助提交申报资料，确保申报数据准确、申报及时。 - 协助处理发票、社保相关事宜，包括发票开具，冲销，勾选认证等，社保增、减员， - 协助跟进客户税务相关疑问，记录客户咨询的税务问题，及时反馈给领导. 负责客户财务资料、税务资料、账务资料的整理、装订、归档，按客户分类存放，建立清晰的资料台账，便于查阅和后续交接。 - 协助更新客户信息档案，及时补充客户新增的财务、税务相关资料，确保客户档案的完整性和准确性。配合正式会计及团队完成日常工作，响应工作安排，高效完成分配的任务，主动沟通工作进展及遇到的问题。 - 协助对接客户，接收客户提交的财务资料，确认资料齐全性，及时反馈资料缺失情况，配合维护客户关系。 - 学习代账行业相关政策、财务法规及公司财务制度，提升自身专业能力，协助完成简单的财务咨询辅助工作。 - 完成领导交办的其他临时性工作（如凭证复印、数据统计、报表打印等），确保工作高效、准确。 - 整理公司内部财务相关文件、报表、凭证，按要求归档保管，遵守资料保密规定，不泄露客户及公司财务信息。

公司是一家食品制造企业，老字号。现招聘一名能够吃苦耐劳的。年龄不限。有过制造企业生产经验，尤其是电子厂，玩具厂，内衣厂服装厂经验的人均可包吃包住。最好驻厂。

岗位职责： 1、负责驻厂期间的日常运营协调与管理工作，确保生产或服务流程顺畅； 2、对接学校与工厂双方需求，推动项目进度，落实各项合作事项； 3、监督学校学生工作考勤情况，及时反馈异常问题并协助制定解决方案； 4、协助优化资源配置，提升工作效率与协作质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够有效对接厂区拉长，主管，还有学校老师人员，解决学生问题 2、责任心强，适应驻场工作环境，能承受一定工作压力； 3、具备较强的问题分析与处理能力，能独立应对突发状况； 4,平常需要跟产线拉长，主管，经理打点关系，公关，需要跟他们喝酒， 5、有团队合作意识，执行力强，注重工作细节。

有会计中级以上职称，工作满5年以上，做过工厂类工业类出口退税类及台账类工作；

1、审核各级工资计算的准确性，确保核对及发放工作按时完成 2、核查每月工资在U8系统中的记账与付款凭证，排查人员工资遗漏并及时补充 3、复核离职员工工资，确保分批次完成计算、核对以及入账冲账操作 4、核对批量工资转账中的姓名、银行账号及转账金额，确保数据无误 5、监督并执行每月底或月初人员工资标准的调整与更新工作 6、负责分管会计岗位的人员储备建设与业务培训安排 7、开展个人明细账往来数据的核查与清理工作 任职要求： 1.具备一定会计工作经验，熟练操作ERP系统，掌握函数逻辑者优先 2.具备一定管理能力，善于识人用人

工作地址：东莞市谢岗镇国际塑料市场 任职要求： 1、会计、财务、金融、财经类专业大学本科及以上学历； 2、掌握财务、会计、税务及金融相关基础知识； 3、熟悉财税法律法规与财务内控流程，熟练操作财务软件； 4、具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力； 5、具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队意识，能承受一定工作压力； 6、拥有5年以上制造业财务管理工作经验。 工作职责是： 1、负责总账核算工作，依照制度开展各项会计核算任务，编制各类财务报表，确保公司财务状况与经营成果的及时、准确反映； 2、定期开展财务报表与成本核算分析，为公司经营管理决策提供数据支持； 3、负责高新技术企业相关账务处理及统计报表编制； 4、协助管理层拟定并落实公司财务管理制度、规章与操作办法； 5、依照国家税收法规完成税金申报与缴纳工作； 6、按月核对应收应付、应收未收、应付未付、预收预付及往来款项，加强账款管理，防范坏账风险； 7、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，具有团队管理经验者优先考虑。 3. 技能要求：拥有良好的沟通协调、组织管理及问题处理能力，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规。 职责描述 1. 战略规划：依据公司发展战略，拟定人力资源战略方向与年度工作计划，保障人力资源配置有效支撑业务推进。 2. 人才管理：构建科学的人才引进、甄选、培养与激励机制，优化人才结构，保障企业人才供给。 3. 绩效管理：搭建并推行绩效管理体系，监控考核执行过程，提供绩效反馈与辅导，推动组织效能提升。 4. 薪酬福利：制定并完善薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力，同时合理管控人工成本。 5. 员工关系：协助解决员工日常事务，维护和谐劳动关系，营造积极向上的工作环境。 6. 培训发展：统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工专业技能与综合素质。 7. 团队建设：带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与协作效率。