
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化对公司工作认真负责5年以上管理经验人力资源规划
岗位职责:
1、制定并落地实施企业人力资源战略,确保与业务发展目标协调一致;
2、搭建并持续完善人力资源管理体系,覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块;
3、主导人才梯队搭建,推进核心岗位的人才引进与内部培养机制;
4、策划并推行高效的人才激励机制,增强员工满意度与团队向心力;
5、协调处理重大人力相关事务,提供合规性支持,保障和谐的劳资关系。
任职要求:
1、具有全面的人力资源管理经验,能独立统筹人力资源部门运作;
2、掌握现代企业人力资源管理方法与实操经验,在人才发展与组织建设方面具备专业认知;
3、具备卓越的领导才能和团队协作能力,善于激发团队潜能达成工作目标;
4、拥有良好的沟通技巧与谈判能力,可在企业内外建立顺畅的合作关系;
5、能结合公司战略方向,动态优化人力资源规划,助力组织转型与成长。
人力资源总监
2.5-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划招聘组织发展
【工作内容】
- 制定并落地企业全面的人力资源战略,推进组织发展与人才体系搭建;
- 深入各业务单元,提供专业人力资源支持与定制化解决方案,助力业务目标实现;
- 统筹负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源核心模块的规划与执行;
- 参与公司重大决策,协同优化组织结构与人才梯队,提升整体运营效率;
- 推进企业文化建设,打造积极健康的工作环境,提升员工认同感与团队凝聚力;
- 整合内外部资源,确保人力资源政策与公司发展战略高度协同。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,具备系统的专业知识与丰富的实战经验;
- 拥有10年以上人力资源管理工作经历,具有空调、家电或热泵行业背景者优先考虑;
- 精通人才招聘,具备出色的人才寻访与引进能力;
- 熟悉人力资源各模块运作流程,具备优秀的组织协调、沟通表达及战略规划能力;
- 关注行业发展趋势,能结合企业实际推动人力资源体系不断升级完善;
- 年龄不限,具备良好的职业操守与协作意识,能胜任快节奏、高负荷的工作环境。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪酬水平;
- 享有股票期权激励,共享公司长期成长收益;
- 完善的五险一金及补充商业保险保障;
- 带薪年休假、节日福利、系统化员工培训与职业发展支持。
人力资源经理(专家型)
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划培训与开发招聘与配置有创业者的想法或愿力薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定
一、 岗位基本信息
岗位名称: 人力资源经理(专家型)
所属部门: 人力资源部
汇报对象: 总经理
招聘人数: 1人
工作地点: 广东省惠州市
薪资范围: 面议(我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案)
二、 岗位核心价值与使命
这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者,更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权,全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系,您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力,是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。
三、 核心职责详述
1. 战略招聘与人才体系搭建
(1)深度理解业务战略,主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。
(2)从0到1设计并落地端到端(End-to-End)的招聘流程体系,对招聘效率与质量负全责。
(3)作为业务部门的战略伙伴,深度分析人才需求,提供前瞻性的人才解决方案。
(4)构建并管理多元化招聘渠道,建立渠道评估机制,实现精准、高效的人才寻源。
(5)主导关键岗位的全流程招聘,确保引进高质量核心人才。
2. 人才发展与培训体系构建
(1)牵头搭建公司培训与发展体系,包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。
(2)规划并落地核心培训项目(新员工入职、领导力发展、专业技能提升等)。
(3)协助总经理进行人才盘点,构建公司人才梯队与继任者计划。
(4)建立培训效果评估体系,用数据驱动培训优化,提升人才成长速度。
3. 组织与人才管理
(1)负责构建关键岗位胜任力模型,为人才选拔与发展提供科学标准。
(2)定期组织人才盘点,识别高潜人才,为组织决策提供数据支持。
(3)参与优化薪酬与绩效管理体系,确保人才评估的公平性与激励性。
4. 文化塑造
在人才“选、育、用、留”各环节,植入与传递公司核心价值观。
四、 任职要求(寻找一位志同道合的“创业型”专家)
【我们期望您具备】
1.经验与专业: 统招本科及以上学历,5年及以上HR经验,具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。
2.战略思维: 能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。
3.实战能力: 精通招聘全流程,对渠道有深刻见解,并能独立操盘大型培训项目。
4.数据敏感: 擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。
5.个人特质: 极强的自驱力(Self-starter)和主人翁意识(Ownership),渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。
五、 为何加入我们?(除了薪资,我们更能提供)
我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此,我们提供比薪资更具价值的投入:
1.绝对的授权与信任(True Empowerment): 直接向总经理汇报,参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持,您的想法将直接变为现实。
2.颠覆性的成长平台(Unlimited Growth): 这并非一个执行岗,而是一个内部创业(Intrapreneurship) 的机会。您将全面操盘HR核心模块,您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。
3.清晰的回报机制(Clear Reward): 我们提供具有竞争力的基础薪酬,并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信,您的收入应与您创造的价值紧密联动。
4.完整的福利保障: 完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。
如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家,而非仅仅是一名职业经理人,这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。
人事
6000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人力资源经理/主管(粤西区域,就近分配)
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬福利绩效管理
一、人事类
1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程工作,包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、沟通录用意向及跟进人员到岗情况。
2、牵头办理业代新员工入职相关手续,如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。
3、组织并推进辖区内新员工入职培训工作的实施与跟踪落实。
4、维护辖区业内代员工劳动关系,定期开展员工沟通访谈。
5、监督核查业代绩效执行情况
二、行政类
1、会议与文档管理:统筹战区晨会、周会及专项会议的组织工作,承担会议通知、资料准备、会议纪要撰写任务;跟进会议决议执行进度,并定期进行通报;为内部会议、客户接待等商务活动提供会务支持,涵盖场地布置、物资准备、行程协调等内容;负责行政公文、通知、合同等文件的分类整理与归档管理,确保文件流转有序、可追溯。
2、办公环境与后勤保障:负责办事处日常办公环境的维护管理;统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放和库存控制,每月至少完成一次库存盘点;统筹市场活动所需物料的申领与分发。
3、资产管理:建立战区(直营)资产明细台账(含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物料),定期组织盘点以保证账实一致;提报房租、水电、办公耗材等相关费用报销单据
三、业务支持类
1、汇总系统使用过程中出现的问题,及时向总部反馈并推动流程优化。
2、依据业务变动或人员调整情况,在系统中动态更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定信息;每月发布辖区内业代人效、终端店效排名数据。
3、负责战区考核目标的数据收集与汇总,按时提报至总部指定系统,并配合完成抽查审核及差异说明工作。
4、积极挖掘、调研并整理战区内优秀销售或动销实践案例;编制标准化案例材料,在区域内推广分享,助力团队能力提升
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科员工关系绩效管理人事培训
一、【岗位职责】
1、招聘:全面负责企业人才引进工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织与跟进等全流程。
2、培训:统筹员工培训事务,包含培训方案策划、课程安排及实施落地。
3、员工关系维护:负责员工日常关系管理,包括人员信息维护、档案更新及内部沟通协调。
4、薪资福利:承担薪酬核算与发放工作,参与福利制度的设计与优化。
5、企业文化:推动企业文化建设,组织开展文化宣导与员工融入活动。
6、其他人事管理工作:处理人事行政相关事务,如员工档案管理、劳动关系事务处理等。
二、【任职要求】
1、具备1-3年工作经验者佳,有实际人事相关从业背景者优先考虑。
2、了解人力资源相关法律法规,拥有良好的沟通技巧与人际互动能力。
3、具备扎实的数据分析与逻辑推理能力,能熟练使用办公软件完成数据整理与报告输出。
4、具有较强的组织协调意识和团队协作精神,可高效对接内外部协作资源。
5、学习意愿强,能够主动关注行业趋势并持续积累人事管理专业知识。
三、【上班时间及福利待遇】
1、09:00-12:00,13:30-18:30,固定周日休息。
2、带薪假期:享受婚假、产假、丧假等,法定节假日按规定休假;
3、丰富的员工活动:提供下午茶、团建活动、生日会、年度晚会等;
4、配备舒适开放的办公空间,设有冰箱、微波炉等便利设施;
5、年度调薪机制,多元晋升通道。诚邀有志之士加入!
社保专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中社保助理人力/财务/行政/法务文员
岗位职责:
1、对接并办理社保、公积金、创业补贴等相关业务服务;
2、处理客户单位涉及社保与公积金的各项代理事务;
3、提供社保与公积金代管账户、新开账户及年审账户的专项服务;
4、及时掌握社保与公积金政策动态,为客户解答相关政策疑问
任职要求:
1、性别不限,年龄在******;
2、熟练操作电脑,具备细致严谨的工作态度;
3、熟悉国家劳动人事制度及社保相关法规政策者优先;
4、具备良好的职业素养,诚实守信,踏实负责,工作认真,富有责任心,具备较强的沟通协调能力与团队合作意识
招聘专员
1-1.3万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科技术岗位招聘销售岗位招聘
工作内容:
1、负责技术类及非技术类岗位的全流程招聘执行,包括与业务部门对接并分析用人需求,通过多种渠道主动搜寻、筛选候选人,并独立完成offer洽谈与发放;
2、持续维护候选人关系,全程跟进入职流程,与拟入职人员及潜在人才保持高效沟通;
3、管理并优化现有招聘渠道,定期汇总与分析招聘数据,为招聘策略调整提供数据支持;
4、在招聘各环节中传递公司核心价值观与企业文化,提升候选人的参与体验,助力雇主品牌建设;
5、承担深圳分公司基础性人事事务管理工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先考虑;
2、具备3年以上招聘相关经验,有互联网、IT、通信行业背景者优先;
3、不限于甲方招聘经历,具有猎头从业经验者亦可考虑。
人事招聘专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘制造业招聘
招聘与配置:负责生产主管及以下岗位(含普工、技工)人员招募,开拓并维护各类招聘渠道(如现场招聘会、人力资源机构、校企合作项目),确保生产线人力供给稳定。
考勤与绩效:负责工厂劳务人员考勤数据审核,掌握计件与计时薪资核算方式;协助制定并落实劳务人员管理实施方案。
培训与发展:组织开展新员工入职培训(包括厂区规章制度、安全规范教育)以及在岗技能提升培训,配合推进人才梯队建设工作。
辅助工作:配合上级完成人事行政相关临时交办任务。
经验背景:大专及以上学历,具备3年以上制造业人力资源管理工作经历,熟悉工厂端人事全流程操作;具有良好的沟通协调能力、抗压能力及问题处理能力,能够适应制造型企业工作环境与节奏。
轻松人事岗(氛围好,有带教)
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
轻松人事岗(氛围好,有带教,包住宿) 4-6K
我们愿意培养优秀的HR,总部HRBP团队定点帮扶,期待你的加入!!!
【岗位职责】
1、根据公司部门用人标准,确定人才画像,制定招聘计划,发布招聘信息,完成各团队招聘指标;
2、使用公司提供的账号筛选合适人才;
3、完成岗位发布、简历筛选、邀约面试工作、协助完成新员工入职培训及跟踪;
4、建立和更新面试的人才储备库,优化候选人资源;
5、协助员工入职等其他人事行政工作。
【薪资福利】
1、实习期综合3500,一到两个月转正底薪3800-4100;
2、包住宿!新人入职带薪培训,系统化培训体系,完善的晋升机制;
3、节假日福利,生日福利,不定期团建!
【上班时间】
8:30-12:00,13:30-18:00,上六休一,固定周日休息。
【任职要求】
1、为人机灵会聊天,能够有效地进行线上邀约交流;
2、能够承担工作压力,保持工作积极性;
3、具有良好的学习能力,愿意不断提升个人技能及工作方法。
标签:五险 节日福利 有无线网 生日福利 宿舍有空调包住 团建聚餐 员工旅游
水产养殖
生鲜超市招聘水产师傅:1名待遇:6500-7000水产中工:1名待遇:4500-5000以上月休两天,包住补吃,不休补钱上班时间9-10个小时地址:惠州市四角楼懒人勿扰联系电话:鲍总,有意请来电
PC吊装装配式安装长期6-10人
惠州市龙门县招装配式构件安装
岗位职责:
工厂生产国内飘窗墙板楼梯。
招装模 吊装 下料 修补数人。计件模式,二把刀勿扰。
1.负责装配式建筑构件的现场吊装、定位、校正与连接固定工作
2.严格按照施工图纸及技术交底要求进行构件安装,确保精度与安全
3.配合吊装指挥、测量放线及焊接/灌浆等工序,保障安装流程顺畅
4.对安装质量进行自检并配合验收,及时反馈并处理偏差问题
5. 落实高空作业、吊装作业等安全规范,做好个人防护与现场安全管理
任职要求:
1.有装配式构件安装相关工作经验者优先,经验不限
2. 具备基本识图能力,了解装配式建筑安装工艺与节点构造
3.身体健康,无恐高症,能适应户外及高空作业环境
4.持有登高证、起重机械操作证或装配式建筑培训证书者优先
5.责任心强,服从管理,具备良好的团队协作意识
电工
电工,30
工作地址:惠州仲恺,马安现场
电大42,钳大38(月结);电大40,钳大36(日结),3月
钳工3-6个月20人以上月结
钳工,30
工作地址:惠州仲恺,马安现场
电大42,钳大38(月结);电大40,钳大36(日结),3月
人力总监(海外团队从0到1搭建)
2.5-4万元/月
人力资源总监3-5年本科0-1建设中级人力资源管理师海外经验
1. 学历要求:本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历,其中3年以上聚焦于海外人力资源领域,有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先;具有油气、化工行业背景者优先。
3. 专业技能:
- 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。
- 精通人力资源各模块的专业知识,拥有扎实的实操经验。
- 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。
- 英语能力优秀,听说读写熟练,可全程使用英语开展工作交流。
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘人事培训招聘能力突出同时具备一定成本核算意识能妥善处理各类行政事务拥有成熟的统筹管理能力人力行政管理有办公室装修/0-1搭建经验
【岗位职责】:
1、全面负责企业招聘各环节工作,拓展 recruitment 渠道,组织面试安排,确保新员工稳定入职与留存;
2、统筹管理人力资源及行政事务,优化内部流程,建立高效运作机制,提升团队协作效率,保障各项工作有序推进;
3、构建系统化培训体系,开展人才评估与盘点,推进核心人才发展计划,支持公司战略目标的落地执行;
4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动(如年会、节日博饼等),落实员工关怀举措;
5、统一管理公司自有资产相关事务,协同配合整体发展战略推进各项工作;
6、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业背景,通过英语四六级者优先,能适应 occasional 出差;
2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验,有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑;
3、擅长人才引进,拥有扎实的招聘实战能力,具备基本成本意识,可高效处理各类行政事宜,具有较强的统筹协调能力;
4、具备良好的沟通能力和执行力,认同企业文化理念,严格遵守公司规章制度。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人事培训招聘企业文化
岗位职责:
1. 全面负责人事行政各模块工作统筹,涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。
2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。
3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。
4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策,优化人力投入产出比。
5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对,落实合规管理制度。
6. 推动企业文化落地实施,策划组织团建活动与员工关怀项目,增强团队稳定性与归属感。
7. 与公司高层协同配合,提供人力资源数据支持,参与组织架构优化,辅助管理层进行团队决策。
任职要求:
1. 年龄不超过45岁,具备人力总监岗位经验者优先(至少3年),有独立主导全流程人力资源管理经历。
2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用,具备风险防控意识。
3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建,能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。
4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力,抗压性强,注重目标达成。
5. 品行端正,执行力突出,能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘,具备系统化管理思维。
6. 大专及以上学历。
薪资福利
• 薪资:底薪+提成,具体面议(行业领先水平,收入无上限)
• 福利:双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明
• 发展:企业持续扩张,平台成熟稳定,可深度参与战略规划,职业成长空间广阔
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘员工关系
岗位职责:
1、结合企业战略方向,主导人力资源战略的制定与年度计划编制,完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地;
2、依据业务发展需求,统筹人才的选、用、育、留全流程工作,持续引进高匹配度人才,保障业务扩张中的人力供给与稳定性;
3、搭建人才梯队体系,组织实施绩效管理与评估机制,提升团队整体能力储备,支撑组织长期成长;
4、统筹人力资源团队建设,开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价,提升团队专业水平与协作效能;
5、优化人力资源管理制度与操作流程,推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事人力资源管理工作;
3、全面了解人力资源六大模块,精通不少于两个模块,能够妥善应对突发性人力相关问题;
4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力,能在多变复杂的环境中承受压力,并高效分析与解决实际问题。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理薪酬福利组织发展
岗位内容:
1. 拟定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效能;
2. 设计并实施员工培训与成长计划,强化团队专业能力;
3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作,保障机制公正且具行业竞争力;
4. 开展员工关系维护工作,营造和谐稳定的工作氛围;
5. 推动企业文化建设,加强组织内部的信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 具备五年以上人力资源领域从业经历,擅长人才招募与团队培育;
2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法;
3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,具备良好的服务意识与职业素养;
5. 富有创新思维和协作精神。
人力资源专员/助理
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.根据公司年度招聘规划及预算,对接各部门明确招聘需求,推进招聘任务执行;
2.筛选并维护现有招聘渠道,开发新的招聘途径,发布职位信息,参与各类招聘会;
3.统筹安排面试流程,并开展人力资源初轮面试评估;
4.参与薪酬协商,协调候选人入职事宜;
5.候选人入职后,定期开展试用期员工沟通与跟进;
6.办理劳动关系相关流程(如报到、转正、调岗、离职等);
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.能熟练操作常用办公软件;
2.具有较强的责任心,良好的沟通技巧,细致耐心,具备严谨的逻辑分析能力。
职位福利:
1.绩效奖金;
2.社保;
3.带薪年假。
招聘
4000-8000元/月
招聘专员学历不限
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排,提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),优化招聘资源组合
4.协同用人部门明确岗位需求,参与岗位画像梳理与胜任力模型建设
5.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘流程与策略
任职要求:
1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规,具备基础HR知识体系
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力佳
3.熟练使用办公软件,能独立完成招聘数据统计与基础分析
4.有招聘相关实习或项目经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.学习能力强,适应快节奏工作,具备团队协作精神
人事专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专招聘绩效考勤办公用品弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:
1、负责公司文化建设与宣传;
2、负责公司人员社保、人员体检等工作.
3、负责处理人事招聘、录用、离职、培训、劳动合同及其他人事文档管理;
4、负责办公用品领用以及行政仓物资管理;
5、负责各部门绩效考核;
6、完成上级领导交办事项。
职位要求:
-大专以上学历,有2年以上行政管理、人力资源等相关工作经验。
-良好的沟通能力和抗压能力,具备较强的责任心。
-熟练掌握办公软件操作,如Excel、Word、PowerPoint等。
-熟悉人事行政管理流程,了解国家劳动法规。
-具备良好的档案管理技能,具有较强的保密意识。
-有一定的文字编辑功底,服从工作安排。
单休(月休4天),上班时间:8-18,试用期薪资5500,转正6000。
人事专员(可接受无经验)
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
负责招聘全流程工作,包含岗位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及候选人进度跟进等环节;
借助直聘类渠道主动搜寻合适人才,支持远程办公,能到公司者优先考虑。
1. 底薪3000-6000+全勤奖+提成+绩效奖金
2. 工作时段为早上九点至下午六点
3. 每月组织团队建设活动,不定期安排下午茶
我们是一家专注于娱乐直播领域的企业,倡导轻松愉快的工作氛围,团队成员以00后为主,沟通融洽,氛围友好,欢迎随时咨询了解
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专劳动关系人力资源规划薪酬福利
岗位职责:
1、牵头拟定并落实公司各类管理制度,监督执行情况,优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。
2、统筹人员招聘与岗位配置工作,组织实施人才引进及入职办理相关事务。
3、编制年度培训方案,健全培训管理体系,并对培训实施成效进行跟踪评估。
4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度,助力提升企业整体竞争力。
5、协调员工关系,受理员工申诉,妥善处理劳动纠纷;应对公司重大或突发性人事事件。
6、推动企业文化落地,策划并组织年会及各类文化体育活动,提升团队归属感与凝聚力。
7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。
8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接,协调外部单位相关联络事项。
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源管理工作经验。
2、掌握国家劳动人事法律法规,熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。
3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。
4、具备较强的沟通协调能力,工作执行力突出。
绩效主管
8000-11000元/月
薪酬绩效1年以下学历不限office
1、需具备1年以上相关管理岗位工作经验。
2、大专及以上学历,具备会计相关专业知识者优先考虑。
3、负责公司绩效考核文件的审核与管理,沟通并落实绩效方案的具体细节,合理安排绩效助理的工作任务。
4、监督绩效助理的待办流程执行情况,核查工资体系中绩效构成的相关表单。
5、组织并开展绩效助理的日常业务培训及系统操作培训。
6、审核每月员工数据统计结果及业绩考核执行情况。
7、负责员工绩效计算及考勤信息的核对工作。
8、熟练掌握办公软件操作,如Word、Excel等Office工具。
招聘专员
人事招聘主要配合人事招聘邀约,日结兼职。处理信息日结当天结算工作轻松,可以休息待遇好,工作时间可分时间段,兼职日结闲时可做。不无需打电话 。每天工作时间不4小时服从管理,。当天结算工资,协助同事做好人事招聘,回复回复消息即可,很轻松简单。
招聘专员
5000-9000元/月
招聘1-3年学历不限综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公企业服务制造业公司人力资源部门
岗位职责:
1. 制定并执行招聘方案,保障招聘流程高效有序开展。
2. 运用多样化渠道开展人才搜寻,如网络渠道、社交工具等方式。
3. 承担候选人简历筛选、面试安排与综合评价工作,把控录用标准。
4. 协同团队持续改进招聘机制,提升整体招聘运作效率。
任职要求:
1. 拥有出色的沟通协调能力及谈判水平。
2. 具备较强的统筹规划意识和协作配合意识。
3. 熟悉招聘各环节操作流程,可独立推进招聘任务实施。
4. 工作积极主动,适应力强,能在动态环境中保持稳定产出。
企业文化专员
6000-9000元/月
企业文化1-3年本科五险一金公众号运营PS/PR视频剪辑包食宿
岗位职责:
1. 负责图文视频内容的创作、设计与发布,推进公司企业文化的传播与推广,提升品牌影响力与口碑;制定并执行相关宣传计划与实施方案;
2. 策划并组织企业文化活动,增强团队凝聚力与员工归属感;
3. 配合相关部门开展文化类项目,推动企业文化协同与深化;
4. 统筹员工培训、节日庆祝、生日会等员工关怀活动的落地执行;
5. 完成上级交办的其他工作事项。
任职要求:
1. 本科及以上学历,文化、传媒、市场营销等相关专业优先;
2. 具备良好的组织策划能力及团队协作意识;
3. 具备扎实的文案撰写与逻辑分析能力,可独立完成推文、宣传稿、策划案等内容输出;
4. 熟练操作图像处理与视频剪辑工具,能够产出长图、海报、短视频等多元形式内容
栏目概述
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