岗位职责： 1、制定并落地实施企业人力资源战略，确保与业务发展目标协调一致； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块； 3、主导人才梯队搭建，推进核心岗位的人才引进与内部培养机制； 4、策划并推行高效的人才激励机制，增强员工满意度与团队向心力； 5、协调处理重大人力相关事务，提供合规性支持，保障和谐的劳资关系。 任职要求： 1、具有全面的人力资源管理经验，能独立统筹人力资源部门运作； 2、掌握现代企业人力资源管理方法与实操经验，在人才发展与组织建设方面具备专业认知； 3、具备卓越的领导才能和团队协作能力，善于激发团队潜能达成工作目标； 4、拥有良好的沟通技巧与谈判能力，可在企业内外建立顺畅的合作关系； 5、能结合公司战略方向，动态优化人力资源规划，助力组织转型与成长。

【工作内容】 - 制定并落地企业全面的人力资源战略，推进组织发展与人才体系搭建； - 深入各业务单元，提供专业人力资源支持与定制化解决方案，助力业务目标实现； - 统筹负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源核心模块的规划与执行； - 参与公司重大决策，协同优化组织结构与人才梯队，提升整体运营效率； - 推进企业文化建设，打造积极健康的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力； - 整合内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略高度协同。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备系统的专业知识与丰富的实战经验； - 拥有10年以上人力资源管理工作经历，具有空调、家电或热泵行业背景者优先考虑； - 精通人才招聘，具备出色的人才寻访与引进能力； - 熟悉人力资源各模块运作流程，具备优秀的组织协调、沟通表达及战略规划能力； - 关注行业发展趋势，能结合企业实际推动人力资源体系不断升级完善； - 年龄不限，具备良好的职业操守与协作意识，能胜任快节奏、高负荷的工作环境。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪酬水平； - 享有股票期权激励，共享公司长期成长收益； - 完善的五险一金及补充商业保险保障； - 带薪年休假、节日福利、系统化员工培训与职业发展支持。

一、 岗位基本信息 岗位名称： 人力资源经理（专家型） 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 总经理 招聘人数： 1人 工作地点： 广东省惠州市 薪资范围： 面议（我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案） 二、 岗位核心价值与使命 这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者，更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权，全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系，您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力，是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。 三、 核心职责详述 1. 战略招聘与人才体系搭建 （1）深度理解业务战略，主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。 （2）从0到1设计并落地端到端（End-to-End）的招聘流程体系，对招聘效率与质量负全责。 （3）作为业务部门的战略伙伴，深度分析人才需求，提供前瞻性的人才解决方案。 （4）构建并管理多元化招聘渠道，建立渠道评估机制，实现精准、高效的人才寻源。 （5）主导关键岗位的全流程招聘，确保引进高质量核心人才。 2. 人才发展与培训体系构建 （1）牵头搭建公司培训与发展体系，包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。 （2）规划并落地核心培训项目（新员工入职、领导力发展、专业技能提升等）。 （3）协助总经理进行人才盘点，构建公司人才梯队与继任者计划。 （4）建立培训效果评估体系，用数据驱动培训优化，提升人才成长速度。 3. 组织与人才管理 （1）负责构建关键岗位胜任力模型，为人才选拔与发展提供科学标准。 （2）定期组织人才盘点，识别高潜人才，为组织决策提供数据支持。 （3）参与优化薪酬与绩效管理体系，确保人才评估的公平性与激励性。 4. 文化塑造 在人才“选、育、用、留”各环节，植入与传递公司核心价值观。 四、 任职要求（寻找一位志同道合的“创业型”专家） 【我们期望您具备】 1.经验与专业： 统招本科及以上学历，5年及以上HR经验，具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。 2.战略思维： 能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。 3.实战能力： 精通招聘全流程，对渠道有深刻见解，并能独立操盘大型培训项目。 4.数据敏感： 擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。 5.个人特质： 极强的自驱力（Self-starter）和主人翁意识（Ownership），渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。 五、 为何加入我们？（除了薪资，我们更能提供） 我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此，我们提供比薪资更具价值的投入： 1.绝对的授权与信任（True Empowerment）： 直接向总经理汇报，参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持，您的想法将直接变为现实。 2.颠覆性的成长平台（Unlimited Growth）： 这并非一个执行岗，而是一个内部创业（Intrapreneurship） 的机会。您将全面操盘HR核心模块，您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。 3.清晰的回报机制（Clear Reward）： 我们提供具有竞争力的基础薪酬，并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信，您的收入应与您创造的价值紧密联动。 4.完整的福利保障： 完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。 如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家，而非仅仅是一名职业经理人，这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、人事类 1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、沟通录用意向及跟进人员到岗情况。 2、牵头办理业代新员工入职相关手续，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、组织并推进辖区内新员工入职培训工作的实施与跟踪落实。 4、维护辖区业内代员工劳动关系，定期开展员工沟通访谈。 5、监督核查业代绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：统筹战区晨会、周会及专项会议的组织工作，承担会议通知、资料准备、会议纪要撰写任务；跟进会议决议执行进度，并定期进行通报；为内部会议、客户接待等商务活动提供会务支持，涵盖场地布置、物资准备、行程协调等内容；负责行政公文、通知、合同等文件的分类整理与归档管理，确保文件流转有序、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放和库存控制，每月至少完成一次库存盘点；统筹市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立战区（直营）资产明细台账（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物料），定期组织盘点以保证账实一致；提报房租、水电、办公耗材等相关费用报销单据 三、业务支持类 1、汇总系统使用过程中出现的问题，及时向总部反馈并推动流程优化。 2、依据业务变动或人员调整情况，在系统中动态更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定信息；每月发布辖区内业代人效、终端店效排名数据。 3、负责战区考核目标的数据收集与汇总，按时提报至总部指定系统，并配合完成抽查审核及差异说明工作。 4、积极挖掘、调研并整理战区内优秀销售或动销实践案例；编制标准化案例材料，在区域内推广分享，助力团队能力提升

一、【岗位职责】 1、招聘：全面负责企业人才引进工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织与跟进等全流程。 2、培训：统筹员工培训事务，包含培训方案策划、课程安排及实施落地。 3、员工关系维护：负责员工日常关系管理，包括人员信息维护、档案更新及内部沟通协调。 4、薪资福利：承担薪酬核算与发放工作，参与福利制度的设计与优化。 5、企业文化：推动企业文化建设，组织开展文化宣导与员工融入活动。 6、其他人事管理工作：处理人事行政相关事务，如员工档案管理、劳动关系事务处理等。 二、【任职要求】 1、具备1-3年工作经验者佳，有实际人事相关从业背景者优先考虑。 2、了解人力资源相关法律法规，拥有良好的沟通技巧与人际互动能力。 3、具备扎实的数据分析与逻辑推理能力，能熟练使用办公软件完成数据整理与报告输出。 4、具有较强的组织协调意识和团队协作精神，可高效对接内外部协作资源。 5、学习意愿强，能够主动关注行业趋势并持续积累人事管理专业知识。 三、【上班时间及福利待遇】 1、09:00-12:00，13:30-18:30，固定周日休息。 2、带薪假期：享受婚假、产假、丧假等，法定节假日按规定休假； 3、丰富的员工活动：提供下午茶、团建活动、生日会、年度晚会等； 4、配备舒适开放的办公空间，设有冰箱、微波炉等便利设施； 5、年度调薪机制，多元晋升通道。诚邀有志之士加入！

岗位职责： 1、对接并办理社保、公积金、创业补贴等相关业务服务； 2、处理客户单位涉及社保与公积金的各项代理事务； 3、提供社保与公积金代管账户、新开账户及年审账户的专项服务； 4、及时掌握社保与公积金政策动态，为客户解答相关政策疑问 任职要求： 1、性别不限，年龄在******； 2、熟练操作电脑，具备细致严谨的工作态度； 3、熟悉国家劳动人事制度及社保相关法规政策者优先； 4、具备良好的职业素养，诚实守信，踏实负责，工作认真，富有责任心，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识

工作内容： 1、负责技术类及非技术类岗位的全流程招聘执行，包括与业务部门对接并分析用人需求，通过多种渠道主动搜寻、筛选候选人，并独立完成offer洽谈与发放； 2、持续维护候选人关系，全程跟进入职流程，与拟入职人员及潜在人才保持高效沟通； 3、管理并优化现有招聘渠道，定期汇总与分析招聘数据，为招聘策略调整提供数据支持； 4、在招聘各环节中传递公司核心价值观与企业文化，提升候选人的参与体验，助力雇主品牌建设； 5、承担深圳分公司基础性人事事务管理工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关经验，有互联网、IT、通信行业背景者优先； 3、不限于甲方招聘经历，具有猎头从业经验者亦可考虑。

招聘与配置：负责生产主管及以下岗位（含普工、技工）人员招募，开拓并维护各类招聘渠道（如现场招聘会、人力资源机构、校企合作项目），确保生产线人力供给稳定。 考勤与绩效：负责工厂劳务人员考勤数据审核，掌握计件与计时薪资核算方式；协助制定并落实劳务人员管理实施方案。 培训与发展：组织开展新员工入职培训（包括厂区规章制度、安全规范教育）以及在岗技能提升培训，配合推进人才梯队建设工作。 辅助工作：配合上级完成人事行政相关临时交办任务。 经验背景：大专及以上学历，具备3年以上制造业人力资源管理工作经历，熟悉工厂端人事全流程操作；具有良好的沟通协调能力、抗压能力及问题处理能力，能够适应制造型企业工作环境与节奏。

轻松人事岗（氛围好，有带教，包住宿） 4-6K 我们愿意培养优秀的HR，总部HRBP团队定点帮扶，期待你的加入！！！ 【岗位职责】 1、根据公司部门用人标准，确定人才画像，制定招聘计划，发布招聘信息，完成各团队招聘指标； 2、使用公司提供的账号筛选合适人才； 3、完成岗位发布、简历筛选、邀约面试工作、协助完成新员工入职培训及跟踪; 4、建立和更新面试的人才储备库，优化候选人资源； 5、协助员工入职等其他人事行政工作。 【薪资福利】 1、实习期综合3500，一到两个月转正底薪3800-4100; 2、包住宿！新人入职带薪培训，系统化培训体系，完善的晋升机制； 3、节假日福利，生日福利，不定期团建！ 【上班时间】 8:30-12:00，13:30-18:00，上六休一，固定周日休息。 【任职要求】 1、为人机灵会聊天，能够有效地进行线上邀约交流; 2、能够承担工作压力，保持工作积极性； 3、具有良好的学习能力，愿意不断提升个人技能及工作方法。 标签：五险 节日福利 有无线网 生日福利 宿舍有空调包住 团建聚餐 员工旅游

生鲜超市招聘水产师傅：1名待遇：6500-7000水产中工：1名待遇：4500-5000以上月休两天，包住补吃，不休补钱上班时间9-10个小时地址：惠州市四角楼懒人勿扰联系电话：鲍总，有意请来电

惠州市龙门县招装配式构件安装 岗位职责： 工厂生产国内飘窗墙板楼梯。 招装模 吊装 下料 修补数人。计件模式，二把刀勿扰。 1.负责装配式建筑构件的现场吊装、定位、校正与连接固定工作 2.严格按照施工图纸及技术交底要求进行构件安装，确保精度与安全 3.配合吊装指挥、测量放线及焊接/灌浆等工序，保障安装流程顺畅 4.对安装质量进行自检并配合验收，及时反馈并处理偏差问题 5. 落实高空作业、吊装作业等安全规范，做好个人防护与现场安全管理 任职要求： 1.有装配式构件安装相关工作经验者优先，经验不限 2. 具备基本识图能力，了解装配式建筑安装工艺与节点构造 3.身体健康，无恐高症，能适应户外及高空作业环境 4.持有登高证、起重机械操作证或装配式建筑培训证书者优先 5.责任心强，服从管理，具备良好的团队协作意识

电工，30 工作地址:惠州仲恺，马安现场 电大42，钳大38(月结)；电大40，钳大36(日结)，3月

钳工，30 工作地址:惠州仲恺，马安现场 电大42，钳大38(月结)；电大40，钳大36(日结)，3月

惠州石化区。招监护。每天8小时制，可能有加班，加班另计，有意者电联

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

主要核对应收应付账款，员工绩效核算，现金账目核对。

岗位职责： 1.根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门明确招聘需求，推进招聘任务执行； 2.筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3.统筹安排面试流程，并开展人力资源初轮面试评估； 4.参与薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5.候选人入职后，定期开展试用期员工沟通与跟进； 6.办理劳动关系相关流程（如报到、转正、调岗、离职等）； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.能熟练操作常用办公软件； 2.具有较强的责任心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。 职位福利： 1.绩效奖金； 2.社保； 3.带薪年假。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1、负责公司文化建设与宣传； 2、负责公司人员社保、人员体检等工作. 3、负责处理人事招聘、录用、离职、培训、劳动合同及其他人事文档管理； 4、负责办公用品领用以及行政仓物资管理； 5、负责各部门绩效考核； 6、完成上级领导交办事项。 职位要求： -大专以上学历，有2年以上行政管理、人力资源等相关工作经验。 -良好的沟通能力和抗压能力，具备较强的责任心。 -熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word、PowerPoint等。 -熟悉人事行政管理流程，了解国家劳动法规。 -具备良好的档案管理技能，具有较强的保密意识。 -有一定的文字编辑功底，服从工作安排。 单休（月休4天），上班时间：8-18，试用期薪资5500，转正6000。

负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及候选人进度跟进等环节； 借助直聘类渠道主动搜寻合适人才，支持远程办公，能到公司者优先考虑。 1. 底薪3000-6000+全勤奖+提成+绩效奖金 2. 工作时段为早上九点至下午六点 3. 每月组织团队建设活动，不定期安排下午茶 我们是一家专注于娱乐直播领域的企业，倡导轻松愉快的工作氛围，团队成员以00后为主，沟通融洽，氛围友好，欢迎随时咨询了解

岗位职责： 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。

1、需具备1年以上相关管理岗位工作经验。 2、大专及以上学历，具备会计相关专业知识者优先考虑。 3、负责公司绩效考核文件的审核与管理，沟通并落实绩效方案的具体细节，合理安排绩效助理的工作任务。 4、监督绩效助理的待办流程执行情况，核查工资体系中绩效构成的相关表单。 5、组织并开展绩效助理的日常业务培训及系统操作培训。 6、审核每月员工数据统计结果及业绩考核执行情况。 7、负责员工绩效计算及考勤信息的核对工作。 8、熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel等Office工具。

人事招聘主要配合人事招聘邀约，日结兼职。处理信息日结当天结算工作轻松，可以休息待遇好，工作时间可分时间段，兼职日结闲时可做。不无需打电话 。每天工作时间不4小时服从管理，。当天结算工资，协助同事做好人事招聘，回复回复消息即可，很轻松简单。

岗位职责: 1. 制定并执行招聘方案，保障招聘流程高效有序开展。 2. 运用多样化渠道开展人才搜寻，如网络渠道、社交工具等方式。 3. 承担候选人简历筛选、面试安排与综合评价工作，把控录用标准。 4. 协同团队持续改进招聘机制，提升整体招聘运作效率。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力及谈判水平。 2. 具备较强的统筹规划意识和协作配合意识。 3. 熟悉招聘各环节操作流程，可独立推进招聘任务实施。 4. 工作积极主动，适应力强，能在动态环境中保持稳定产出。

岗位职责： 1. 负责图文视频内容的创作、设计与发布，推进公司企业文化的传播与推广，提升品牌影响力与口碑；制定并执行相关宣传计划与实施方案； 2. 策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 3. 配合相关部门开展文化类项目，推动企业文化协同与深化； 4. 统筹员工培训、节日庆祝、生日会等员工关怀活动的落地执行； 5. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，文化、传媒、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的组织策划能力及团队协作意识； 3. 具备扎实的文案撰写与逻辑分析能力，可独立完成推文、宣传稿、策划案等内容输出； 4. 熟练操作图像处理与视频剪辑工具，能够产出长图、海报、短视频等多元形式内容