人力资源部经理
7000-8000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
【岗位职责】
1.负责发布人事招聘信息。
2.负责公司的日常行政管理工作，包括办公环境维护、设备管理等。
3.制定并执行行政管理制度，确保公司运营顺畅。
4.协调各部门之间的沟通与合作，解决行政事务中的问题。
5.负责公司会议的组织与记录，以及重要文件的整理与归档。
6.管理公司员工的考勤、休假等事宜。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.至少5年以上行政管理经验，有大中型企业或集团化企业工作经验者优先。
3.熟悉办公软件操作，熟练使用Excel进行数据统计分析。
4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
5.有较强的组织策划能力，能够独立完成大型活动的组织工作。
6.普通话标准，文字功底扎实，能撰写各类公文及报告。
【福利待遇】
1.月薪范围：7000-8000具体面议。
2.提供五险，每月四天假。
3.定期组织团队建设活动，提供丰富的员工培训机会。
4.办公环境舒适，提供茶水间、休息区等设施。
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
一、岗位职责：
1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保与企业整体发展目标相匹配；
2、统筹部门日常运营工作，指导、协调并监督团队成员高效执行任务；
3、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施相关管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等方面）；
4、全面负责人事日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬考核及员工关系维护；
5、健全劳资关系管理机制，及时掌握员工思想动态，防范劳动用工风险，妥善处理各类劳动纠纷；
6、策划并推进企业文化建设活动，增强组织凝聚力与团队协作氛围；
7、开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据；
8、完成上级领导安排的其他相关工作。
二、任职要求：
1、具备高度的责任意识与职业操守，抗压能力强，能快速应对突发情况；
2、精通人力资源六大模块运作流程；
3、熟知国家有关人力资源政策及劳动法律法规；
4、拥有良好的沟通协调能力与团队管理实践经验。
三、薪资待遇：
1、工作时间：周一至周五8:30-17:30，周末双休；
2、入职即缴纳社保和公积金；
3、公司提供免费的一日三餐，安排免费员工住宿；
4、享受带薪年假、节日福利及其他法定带薪假期；
5、薪资范围：7k-9k。
人力资源经理（线上平台）
9000-14000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建
人力资源经理（互联网平台）
1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度；
2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比；
3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案；
4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持；
5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论；
6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略；
7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优；
2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验；
3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力；
4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地；
5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。
注：工作地点惠州，公司提供食宿。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
一、岗位职责：
1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的制定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档；
2、统筹人员招聘工作，规范员工入转离调流程，持续优化绩效管理体系，组织实施月度考核，为晋升与评优提供数据支持；
3、制定年度及月度培训规划，并主导培训活动的组织与落地实施；
4、管理员工劳动关系，协助推进企业价值观传播与文化建设，收集员工合理化建议，妥善处理员工投诉及劳资纠纷；
5、组织公司级会议并跟踪决议事项的执行进展；
6、保障内部信息高效传递，协调各部门运作，助力团队协同高效；
7、配合各部门开展工作衔接，推动任务落实，提供所需行政保障；
8、协同多部门协作，持续改进作业流程，实时监控部门运行效率。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验；
2、有五金制造类或仓储物流行业从业背景者优先考虑；
3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备扎实的数据分析与信息处理能力；
4、拥有良好的沟通协调能力、组织推动力、问题应对能力及团队协作意识，抗压性强，工作态度积极严谨细致。
三、公司福利：
1、购买五险，享受国家法定节假日及带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼物，每月每人发放100元团队活动经费；
2、每月满勤享餐补260元，工作满一年可享300元起工龄奖金；
工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元
人力资源经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证
1.负责招聘全流程执行工作，包含岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及录用沟通。
2.办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。
3.协助维护良好的员工关系，策划组织员工活动，传播企业文化，提升员工归属感与满意度。
4.组织开展各部门及新员工的培训实施与效果评估工作。
5.参与绩效与薪酬管理体系的建立与优化。
6.推进团队管理机制建设与组织发展相关工作。
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
1、负责公司日常人事管理相关事务；
2、负责编制人事、薪酬、绩效考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策；
3、负责制定公司人力资源发展计划及员工培训方案；
4、负责控股公司人员招聘，编制招聘计划并组织落实各类招聘活动；
5、负责人事合同的日常管理，依法开展员工调配与日常管理工作；
7、协助办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报审批手续；
8、管理员工劳动关系、劳动保障福利、薪资核算等相关事务并完成手续办理；
9、协助推进员工考核评价工作，配合相关部门实施中层及以上管理人员的考评；
10、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时提出改进意见或建议；
11、参与组织员工培训工作，监督培训实施过程，评估培训质量与成效；
12、配合推动企业文化建设，组织落实各项文化活动的开展；
13、熟练操作纷享销客CRM业务管理系统；
14、完成上级领导交办的其他工作事项。
惠阳大亚湾招驻厂管理人员
4000-10000元/月
人事经理经验不限中专/中技弹性工作制
招聘要求:
1.男女不限，年龄22-35岁;
2.善于沟通，做事沉稳，富有责任心和团队精神;
3.高中以上，经验不限，会开车，会电脑
岗位职责:
1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续，与员工签订相关合同，并进行资料整理/存档;
2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训，包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通;
薪资待遇:
1.节假日带薪放假，不定时团建;
2.底薪+管理费+绩效，上不封顶;
3.公司有良好的培训机制，一对一专人带教;
4.公司有良好的晋升机制，驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专劳动关系人力资源规划薪酬福利
岗位职责：
1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。
2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。
3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。
4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。
5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。
6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。
7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。
8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。
2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。
3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。
4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。
人事管理负责人
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位职责：
1、依据公司发展战略，搭建并优化绩效管理体系；
2、统筹员工关系相关工作
岗位要求：
1、大专及以上学历，具备5年以上规范化企业人力资源管理工作经历；
2、精通工作分析与岗位梳理，曾主导胜任力模型构建，具有制度文件编写背景，掌握绩效考核流程与方法；
3、思维条理清晰，具备良好的沟通领悟能力、学习能力及组织协调水平，富有创新意识；
4、身体无纹身
集团薪酬绩效主管
2.5-4.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年硕士中级人力资源管理师高级人力资源管理师
岗位职责：
1、主导绩效体系改革：
作为项目核心推动者，系统诊断公司现行绩效管理体系的痛点与短板，结合上市PCB企业的业务特性（涵盖技术、生产、销售等多序列），设计并落地具有适配性的绩效变革方案；
2、体系设计与优化：
构建与公司战略高度对齐的绩效管理机制（如BSC、PBC、OKR、KPI或组合模式），完善绩效指标库、评估流程、工具模板及结果应用闭环；
3、薪酬策略匹配：
协同推进薪酬结构优化，实现薪酬分配与绩效成果深度联动，突出激励导向，支撑各业务条线及核心人才梯队的发展需求；
4、项目推动与变革管理：
制定清晰的实施路径图，统筹开展全员理念传递、能力建设、试点验证和全面推广工作，有效识别并应对变革过程中的挑战与阻力；
5、数据分析与决策支持：
搭建绩效与薪酬数据模型，定期输出分析报告，为人才评估、调薪安排、奖金分配及组织效率提升提供可靠的数据支撑；
6、制度与流程固化：
编制和更新相关管理制度、操作流程及执行指引，保障体系运行的规范性、可持续性与合规要求。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，具备至少8年人力资源领域工作经验，其中5年以上聚焦于薪酬绩效模块，并有主导中大型企业绩效体系重构或从无到有搭建的成功实践；
2、具有制造业从业背景，熟悉PCB、电子制造、精密加工等离散型制造行业的运营逻辑、岗位设置及人才构成特点，拥有上市公司或拟上市企业经验者优先考虑；
3、熟练掌握主流绩效管理工具（如BSC、PBC、OKR、KPI）及薪酬设计方法论，了解国家劳动法律法规及相关监管要求，具备一定的数据分析能力，对绩效考核与薪酬激励有深入理解；
4、具备出色的项目统筹能力、逻辑分析能力、跨部门协作能力和沟通推动力，能够适应高强度工作节奏，积极应对变革挑战；
5、有咨询机构人力资源咨询项目经历（尤其是绩效与薪酬模块）者优先。
质量管理餐补
茶园电源适配器厂
15元/H
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1 ：主要生产充电头/充电插座等产品
2 ：主要工作有插件，测试，组装，包装，流水线作业
3 ：单价15元/时，长白班坐班
4 ：不包吃，餐标20元/天，少量宿舍，住宿水电平摊
5 ：17-45 岁
6 ：工期2个月，
7 :，离职需提前7天，
面试需试工10-20分钟
上午10点面试/下午3点面试。
工厂焊工包住包吃夜班补贴日结焊工证
（简单实操面试）
焊工师傅-40元/时（焊方通机架）
焊工师傅-38元/时（焊机箱机柜架）
夜班补贴20元/天
包吃包住；懂简单图纸，同时会二保焊和氩弧焊，需要焊工证，45岁以内，要求无前科无明显纹身；
每周可预支1000元 ，水电平摊，可人走帐清，工作长期稳定
保洁开荒保洁
新疆乌鲁木齐市天山区新开业酒店招聘各部门经理、人事和保洁等岗位，提供优厚待遇包括食宿和薪资，诚邀有意者加入。
人事经理
4000-10000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
6.上班时间早八点半，晚五点半，中午一个小时休息，周双休，国家节假日正常放假
中国人寿人事专员/经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！
（长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放）
工作内容：
负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。
薪资待遇：
1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶；
2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶；
工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。
要求：
18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。
（接收没有相关工作经验的，有人教）
工作时间：
早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。
晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！
跟单文员
5000-6000元/月
跟单文员包吃包住1-2人月结1-3年中专/中技全职金蝶业务跟单需要出差月休四天跟单经验文员经验EXCEL经验ERP系统经验驾驶证
岗位职责：
1. 负责订单的跟进工作，确保订单按时完成；
2. 负责单据的处理工作，确保单据准确无误；
3. 协助统计销售数据、库存情况；
4. 完成上级交办的其他相关工作。
5.会金蝶系统优先。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；
2. 能够熟练操作计算机和办公软件；
3. 有责任心，能够承受工作压力；
4. 细心，具有较强的组织能力和计划能力。
主管注塑工硬件工程师
招聘多个职位：
1、PMC主管（有统筹能力，制定生产计划，推动跨部门协作，保证交期）
2、采购部主管（购计划的制定与执行，控制采购成本）
3、电子硬件工程师（会用PADS或者99SE软件画线路板,懂原理图，画线路板有10年以上经验）
4、注塑机调机师傅（有相关工作经验，熟悉常用塑胶原材料性能，掌握注塑工艺）
5、跟单（有相关工作经验，有耐心，不怕烦）
地址：石湾镇永石大道牛头洲路（现在工作地点，明年搬至石湾白沙智能产业园）
联络方式：黎小姐
折弯工氩弧焊
诚聘：折弯师傅2名，氩弧焊工3名，有商业厨具工作经验更佳，上班地点：惠州龙门，有意者联系孙先生私聊，谢谢！
装配工长白班普工电子厂
厂三、仍图(电子厂）
合作单价:1⃣8⃣.5⃣元
长白班，独立岗位，装配，打螺丝，管理不严，包住，餐补20元/天，16~40岁，男女不限，每天8小时，早班8点到下午5点，晚班下午3点到10点偶尔加班，带班:晏先恒
电子厂测试组长
6000-9000元/月
生产管理包吃包住1-2人月结1-3年中专/中技全职
1.负责电源板或电视主板测试段生产管理；
2.管理生产品质，提升生产效率；
3.指导员工保养测试治具工装的，并有效归类管理；
4.掌握电子制造各种操作技能和品质标准，具备教导技巧和品质观念；
5.熟悉电子产品制造的生产工艺要求和品质判定标准；
6.确保作业员按作业指导书/机器操作指导书等文件规定程序操作；
7.产线正常运转，按时、按质、按量的完成生产任务，达成出货需求熟悉工艺/品质要求，严格执行工艺标准，配合工艺措施的整改落实，有一定的发现问题解决问题能力；
8.监督做后产线报表，反映生产情况；
9.完成部门经理安排的其他工作；
10.培训新员工操作手法与注意事项；
11.执行本组现场5S管理工作。
任职要求：
1.年龄：23-40岁，
2.要求沟通良好，工作认真负责，严谨要有担当；
3.电子产品制造行业2年以上工作经验；
4.工作热情，态度积极上进，具备不断学习进步的精神；
5.熟悉PCBA制造工艺流程与基本品质要求。
装配工长白班车间普工
梁化(国创）
合作单价：17元
长白班打杂，独立岗位，装配，打螺丝，打杂，管理不严，不用穿工衣，纯包吃住，空调宿舍，风扇车间，大龄工，18~50岁，，纹身不严，有本人身份复印件，。
东莞市嘉木包装制品有限公司
4000-5000元/月
生产跟单包吃包住1-2人月结经验不限学历不限全职不需要出差单休EXCEL经验
岗位职责:
1. 负责客户订单的接收、录入及全流程跟进。
2. 协调生产、仓储与物流部门，确保订单顺利执行。
3. 跟踪订单进度，及时反馈异常情况并协助处理。
4. 整理和归档订单相关单据及文件资料。
5. 熟练使用电脑及办公软件，具备基本数据处理能力。
6. 具备良好的沟通能力，能够有效对接内外部协作方。
7.工作细致认真，有较强的责任感和执行力。
8. 能够在规定时间内完成任务，适应阶段性工作压力。
包吃住 单休 早八晚五点半
无经验要求 入职有人带
感兴趣的可以投递，
熟练电脑 会用函数 对数字敏感
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供惠州招聘插座装配经理在线招聘信息，主要招聘惠州装配工相关人才。作为装配工工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解装配工的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
