人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

招聘要求: 1.男女不限，年龄22-35岁; 2.善于沟通，做事沉稳，富有责任心和团队精神; 3.高中以上，经验不限，会开车，会电脑 岗位职责: 1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续，与员工签订相关合同，并进行资料整理/存档; 2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训，包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通; 薪资待遇: 1.节假日带薪放假，不定时团建; 2.底薪+管理费+绩效，上不封顶; 3.公司有良好的培训机制，一对一专人带教; 4.公司有良好的晋升机制，驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人

岗位职责： 1、依据公司发展战略，搭建并优化绩效管理体系； 2、统筹员工关系相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上规范化企业人力资源管理工作经历； 2、精通工作分析与岗位梳理，曾主导胜任力模型构建，具有制度文件编写背景，掌握绩效考核流程与方法； 3、思维条理清晰，具备良好的沟通领悟能力、学习能力及组织协调水平，富有创新意识； 4、身体无纹身

1.负责招聘全流程执行工作，包含岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及录用沟通。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。 3.协助维护良好的员工关系，策划组织员工活动，传播企业文化，提升员工归属感与满意度。 4.组织开展各部门及新员工的培训实施与效果评估工作。 5.参与绩效与薪酬管理体系的建立与优化。 6.推进团队管理机制建设与组织发展相关工作。

岗位职责： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、统筹开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项人力资源日常管理工作； 任职资格： 1、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、熟悉劳动法律法规，擅长人事管理与人力规划，能独立完善及制定配套人事管理制度；

岗位职责： 1、主导招聘流程的优化与招聘策略的规划实施； 2、统筹招聘计划的执行，保障人才选拔的精准匹配； 3、持续开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能与质量； 4、协同各业务部门明确用人需求，提供高效的人力资源解决方案； 5、组织新员工入职培训，助力其迅速适应团队与工作环境； 6、定期开展招聘数据分析，为人力资源管理决策提供有力支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关经验，有智能制造或新能源行业背景者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，恪守职业操守； 4、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 5、拥有较强的分析与判断力，能独立应对和解决复杂问题； 6、熟练操作常用办公软件及招聘管理系统； 7、抗压能力强，能在高强度、快节奏的工作环境中保持高效产出。

一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的制定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、统筹人员招聘工作，规范员工入转离调流程，持续优化绩效管理体系，组织实施月度考核，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训规划，并主导培训活动的组织与落地实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业价值观传播与文化建设，收集员工合理化建议，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、组织公司级会议并跟踪决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门运作，助力团队协同高效； 7、配合各部门开展工作衔接，推动任务落实，提供所需行政保障； 8、协同多部门协作，持续改进作业流程，实时监控部门运行效率。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造类或仓储物流行业从业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备扎实的数据分析与信息处理能力； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织推动力、问题应对能力及团队协作意识，抗压性强，工作态度积极严谨细致。 三、公司福利： 1、购买五险，享受国家法定节假日及带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼物，每月每人发放100元团队活动经费； 2、每月满勤享餐补260元，工作满一年可享300元起工龄奖金； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责： 1、主导绩效体系改革： 作为项目核心推动者，系统诊断公司现行绩效管理体系的痛点与短板，结合上市PCB企业的业务特性（涵盖技术、生产、销售等多序列），设计并落地具有适配性的绩效变革方案； 2、体系设计与优化： 构建与公司战略高度对齐的绩效管理机制（如BSC、PBC、OKR、KPI或组合模式），完善绩效指标库、评估流程、工具模板及结果应用闭环； 3、薪酬策略匹配： 协同推进薪酬结构优化，实现薪酬分配与绩效成果深度联动，突出激励导向，支撑各业务条线及核心人才梯队的发展需求； 4、项目推动与变革管理： 制定清晰的实施路径图，统筹开展全员理念传递、能力建设、试点验证和全面推广工作，有效识别并应对变革过程中的挑战与阻力； 5、数据分析与决策支持： 搭建绩效与薪酬数据模型，定期输出分析报告，为人才评估、调薪安排、奖金分配及组织效率提升提供可靠的数据支撑； 6、制度与流程固化： 编制和更新相关管理制度、操作流程及执行指引，保障体系运行的规范性、可持续性与合规要求。 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，具备至少8年人力资源领域工作经验，其中5年以上聚焦于薪酬绩效模块，并有主导中大型企业绩效体系重构或从无到有搭建的成功实践； 2、具有制造业从业背景，熟悉PCB、电子制造、精密加工等离散型制造行业的运营逻辑、岗位设置及人才构成特点，拥有上市公司或拟上市企业经验者优先考虑； 3、熟练掌握主流绩效管理工具（如BSC、PBC、OKR、KPI）及薪酬设计方法论，了解国家劳动法律法规及相关监管要求，具备一定的数据分析能力，对绩效考核与薪酬激励有深入理解； 4、具备出色的项目统筹能力、逻辑分析能力、跨部门协作能力和沟通推动力，能够适应高强度工作节奏，积极应对变革挑战； 5、有咨询机构人力资源咨询项目经历（尤其是绩效与薪酬模块）者优先。

任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，具有团队管理经验者优先考虑。 3. 技能要求：拥有良好的沟通协调、组织管理及问题处理能力，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规。 职责描述 1. 战略规划：依据公司发展战略，拟定人力资源战略方向与年度工作计划，保障人力资源配置有效支撑业务推进。 2. 人才管理：构建科学的人才引进、甄选、培养与激励机制，优化人才结构，保障企业人才供给。 3. 绩效管理：搭建并推行绩效管理体系，监控考核执行过程，提供绩效反馈与辅导，推动组织效能提升。 4. 薪酬福利：制定并完善薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力，同时合理管控人工成本。 5. 员工关系：协助解决员工日常事务，维护和谐劳动关系，营造积极向上的工作环境。 6. 培训发展：统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工专业技能与综合素质。 7. 团队建设：带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与协作效率。

0元入职！！ 0元入职！！ 0元入职！！ 可短期！！可兼职！！可全职！！ 【招聘条件】 18岁以上，男女不限 会骑电动车会使用导航 【薪资待遇】 日收入300-500 月收入8000-9000 想挣钱来，现在入职冬季补贴加年终奖额外8000左右奖励，等等福利 【车辆和住宿】 站点提供车辆和宿舍。有饭堂，宿舍有空调及热水器等，可以拎包入住 不收取任何费用！可预支工资！

本公司承诺！!!此招聘为站点直招，非中介，不收取任何费用，就近安排站点，当天面试完即分配宿舍入职公司设有128个站点，员工上班可就近安排上班（公司提供住宿） 【因单量急剧上升!全惠州急招外卖骑手送餐员！！工资8000-15000！！！上不封顶，收入稳定。可根据您的住址就近安排站点工作，没有住址直接公司提供住宿，给予分配单量较多的站点 【任职要求】： 招聘年龄18岁—45岁之间】无犯罪记录、会骑电动车、会使用智能手机，（入职前会有岗前培育，入职后会安排老同事带，一般新人一两天就能上手） 1、有无经验均可，公司配备电动车等基础上班工具。 2、学历不是你的硬指标（我们只看能力，只认付出，想挣钱你就来） 3、有良好的服务意识、综合素质。 【薪资待遇】： 薪资计算方式：直接派单，不需抢单，每天派单量40-70单以上，一单提成5-12块钱之间不等，根据高峰期、下班加班的情况每一单的提成都会有所上涨，多劳多得。 轻松干：7000+元/月。 正常干：10000+元/月 加油干：12000+元/月 努力干：15000+元/月 【福利待遇】： 1.站点可以提供住宿，提供吃，提供车辆，入职0费用上岗，面试成功可当天可办理入职。 2.入职即缴纳保险，保障你的工作安全 3.高温补贴、恶劣天气补贴、新人奖励、五星好评奖励。 【工作地点】： 全惠州都有站点，可就近安排，可安排住宿 晋升空间：骑手-组长-副站-站长-城市经理-区域经理。有梦你就来。 骑手招聘/骑手送餐/骑手配车/提供车住就近分配淘宝众包/骑手配送/骑手直聘/骑手有车住/骑手提供 住宿/ 供住宿/身无分文入职/高薪/爆单//免押金/站总/单价高/配送/时日自由/钱多/外卖骑手/ 0元入职/提供住宿/有保障/送餐旺季/有保底/顺路单多/免押金/补贴/不收费/骑手小哥/跑腿员 /配送员/外卖送餐员/外卖骑手/跑腿小哥/单子 火爆缺人//爆单站点/急聘/包配车无押金/急招急需/免押配车/配送员/外卖派送员/骑士配送员

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 【招聘岗位】 饮料厂区：普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

岗位职责： 首先说明，线上办入职，目前是线上办公 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

岗位职责： 1.全面负责生产订单的跟进与协调工作，确保生产流程顺畅； 2.紧密沟通，确保生产过程中的问题能够及时解决； 3.与客户沟通交流生产进度汇报，及交期回复； 4.每天完成生产报表的登记，确保生产小票的准确统计； 5.监控生产进度，确保产品达到既定标准和时间表。 任职要求： 1.具有良好的组织和协调能力，能够有效的处理生产订单； 2.能在紧张环境中保持高效沟通； 3.对生产流程有清晰的理解，能快速解决生产问题； 4.具备高度责任心和团队合作精神

岗位职责： 1. 操作CNC数控机床进行精密零件加工，确保产品符合图纸和技术要求 2. 根据工艺文件完成程序调试、刀具选择及首件检验工作 3. 负责设备日常点检、保养与简单故障处理，保障生产连续性 4. 配合质检部门完成过程质量控制，及时反馈并改进加工问题 5. 严格遵守安全生产规范，落实5S现场管理要求 任职要求： 1. 熟悉CNC加工流程，掌握FANUC、SIEMENS等主流系统操作 2. 能识读机械图纸，了解公差配合、表面粗糙度等技术标准 3. 具备基本的量具使用能力（如游标卡尺、千分尺、高度规等） 4. 工作认真负责，具备良好的质量意识和团队协作精神 5. 有相关行业从业经验者优先，学历不限

广东精芯微科技有限公司 招聘： 品质QA 1名 FQC 1名 阻焊曝光 1名 包吃包住，购买五险 地址：惠州水口东江高新区格雷蒙3栋 联系人：黄小姐

三菱、法兰克、新代、兄弟，至少熟悉2个系统。

负责4-6台CNC设备编程及生产管理，主导非标自动化设备零件（钢30%、铝40%、非金属30%）单件小批量加工。 一、岗位职责 - 负责4-6台CNC操机及编程，适配不同材质，优化工艺，保障加工精准高效。 - 统筹车间生产，安排排班、分配任务，跟进进度，协调解决生产相关问题。 - 把控加工质量，监督首件试切，处理质量异常，优化工艺。 - 监督设备运维，规范操作，建立程序库，落实安全生产及5S管理。 二、任职要求 - 中专及以上，机械相关专业优先，CNC专职编程5年以上，有非标零件加工经验者优先。 - 精通UG/Mastercam等编程软件，熟悉常见机床系统，能独立完成复杂零件编程。 - 有CNC车间管理经验，熟悉单件小批量生产，具备调度及问题解决能力。 - 能解读图纸，把控精度，有质量和成本意识。 三、薪资待遇 - 薪资：12000-13000元/月，可面议。 - 福利：五险一金、包住，园区有公共饭堂（）。 四、工作时间与地点 - 工作时间：6天10小时。

短期工）：20-22一小时，月工时240-280小时；月薪6000-7000；不压工资，人走账清。（工作时间）：早八晚八，中间休息2小时。 （入职要求）：16岁一50岁，本人有效期内身份证。 （住宿饮食）：包吃包住4一6人间、配备空调、衣柜、WiFi、冷热水、独立阳台和卫浴。 （福利待遇）：当天面试安排住宿，经济困难可预支生活费，每周可借支500~1000 （招聘岗位）：组装分拣、贴标、测试、质检、包装等。工作轻松 可以带手机

岗位职责： 1.负责生产订单的全程跟踪与进度协调，确保交期准确、物料齐备、生产顺畅 2.整理并归档生产相关单据（如BOM、工艺单、出货资料等），维护ERP或OA系统数据及时更新 3.协助部门间沟通对接，处理生产异常反馈，汇总问题并推动闭环解决 4.编制日常生产报表，统计产能、良率、交付达成率等关键指标，支持管理决策 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作，如会议记录、文件收发、样品寄送等 任职要求： 1.学历不限，具备基础办公软件操作能力（Word/Excel/PPT） 2.工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 3.有制造业生产跟单、文员或助理类岗位经验者优先 4. 熟悉生产流程及常用术语，能适应车间与办公室协同工作环境 5. 具备基本的数据分析意识和文档管理规范意识

1.每月对外仓库存进行核对； 2.实时跟踪后台系统订单状态，完成审单并安排外仓发货。 3.跟进快递揽收等相关环节。 早班：8点30-12点14点-18点 中班：12点-17点18点-21点（约每5天轮换一次班次）

龙门多泰工业有限公司，招聘岗位：临时工20名。薪酬范围：4000-6000元。职位描述：1.负责分条机操作、调试、维护与保养；2.调整设备参数，保障分条产品质量，做好自检及异常处理；3.协助完成生产及设备相关记录。学历要求：大学专科。工作经验：3-5年。工作地点详细地址：龙门县龙城街道美华都城旁边（塘夏加油站红绿灯往县城方向100米处）。联系电话：刘小姐。

范展添 9⃣皇后村装配厂18.5元 【信息】装配、扭螺丝，长白班，包吃住、外宿补贴100元/月，20-50岁，，（含辞退）。5天有工时，急辞/300元。 带班：