招聘要求: 1.男女不限，年龄22-35岁; 2.善于沟通，做事沉稳，富有责任心和团队精神; 3.高中以上，经验不限，会开车，会电脑 岗位职责: 1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续，与员工签订相关合同，并进行资料整理/存档; 2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训，包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通; 薪资待遇: 1.节假日带薪放假，不定时团建; 2.底薪+管理费+绩效，上不封顶; 3.公司有良好的培训机制，一对一专人带教; 4.公司有良好的晋升机制，驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

岗位职责： 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

岗位职责： 1、主导招聘流程的优化与招聘策略的规划实施； 2、统筹招聘计划的执行，保障人才选拔的精准匹配； 3、持续开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能与质量； 4、协同各业务部门明确用人需求，提供高效的人力资源解决方案； 5、组织新员工入职培训，助力其迅速适应团队与工作环境； 6、定期开展招聘数据分析，为人力资源管理决策提供有力支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关经验，有智能制造或新能源行业背景者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，恪守职业操守； 4、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 5、拥有较强的分析与判断力，能独立应对和解决复杂问题； 6、熟练操作常用办公软件及招聘管理系统； 7、抗压能力强，能在高强度、快节奏的工作环境中保持高效产出。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住周末单休

岗位职责： 1、依据公司发展战略，搭建并优化绩效管理体系； 2、统筹员工关系相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上规范化企业人力资源管理工作经历； 2、精通工作分析与岗位梳理，曾主导胜任力模型构建，具有制度文件编写背景，掌握绩效考核流程与方法； 3、思维条理清晰，具备良好的沟通领悟能力、学习能力及组织协调水平，富有创新意识； 4、身体无纹身

一、岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保与企业整体发展目标相匹配； 2、统筹部门日常运营工作，指导、协调并监督团队成员高效执行任务； 3、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施相关管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等方面）； 4、全面负责人事日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬考核及员工关系维护； 5、健全劳资关系管理机制，及时掌握员工思想动态，防范劳动用工风险，妥善处理各类劳动纠纷； 6、策划并推进企业文化建设活动，增强组织凝聚力与团队协作氛围； 7、开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据； 8、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求： 1、具备高度的责任意识与职业操守，抗压能力强，能快速应对突发情况； 2、精通人力资源六大模块运作流程； 3、熟知国家有关人力资源政策及劳动法律法规； 4、拥有良好的沟通协调能力与团队管理实践经验。 三、薪资待遇： 1、工作时间：周一至周五8:30-17:30，周末双休； 2、入职即缴纳社保和公积金； 3、公司提供免费的一日三餐，安排免费员工住宿； 4、享受带薪年假、节日福利及其他法定带薪假期； 5、薪资范围：7k-9k。

岗位职责： 1、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度落实 2、协调公司各职能部门，合理配置与高效使用人力资源，满足经营管理需求 3、统筹各部门人员招聘需求，制定年度/月度招聘计划，并在审批后组织实施 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档、维护及劳动合同的签署工作 5、及时建立并更新员工信息档案，完成月度/年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等） 6、组织安排公司及各部门的培训活动 7、审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、解聘等事项，并按权限上报审批 8、负责员工考勤数据的汇总与审核，完成加班申请的审查与报批 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年审相关事务 10、处理日常行政管理工作 11、协同其他部门开展员工思想沟通，及时受理并解决员工反馈与劳动纠纷 15、应对突发情况，完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2、1年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，善于沟通协调 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定 5、踏实肯干，工作细致严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守 责任心强，敬业负责，作风正派，能适应较高强度的工作压力

主要负责网络招聘，发布招聘信息，整理数据报表 一、年龄要求 18—45周岁为主 二、学历要求 不限学历 三、身体要求 1. 身体健康，无重大疾病、心脏病、高血压 2. ，手脚灵活 3. 无纹身、大面积伤疤、烟疤（多数厂区严格） 4. 无传染病、皮肤病 四、证件要求 1. 本人真实有效身份证（必备） 2. 部分厂区需要：银行卡、复印件、一寸照片 3. 不能冒用别人身份证，一查就作废 五、案底要求 有前科、拘留、坐牢记录 大部分正规电子厂、大厂直接不收 小厂、小工地宽松一点

惠州市龙门县招砍伐竹子工

招聘：阻焊曝光技术员 薪资：5500-8000元 要求会操作CCD曝光机，单面曝光0.17元/PNL，双面曝光0.22元/PNL

工业气体瓶装气体配送，需要装卸车，要求危驾证押运证双证齐全，月工资8000元，五险，供吃供住，有送过瓶装工业气体工作经验，可以独立推瓶子装卸车

【企业】长白班/两班倒坐班(班次自选），可带手机上班，无需工作经验，管理人性化，生产手机配件、数据线、自行车配件，充电宝、 蓝牙耳机、 扫地机、电话手表，平板电脑、电动玩具、化妆品等产品； 【岗位】包装，组装，贴标签，扫码，测试，品检，CNC，SMT,物料员，叉车司机， 活简单轻松，上六休一，月休4天，每周日固定休息 【时间】上班：08:00-12:00 吃饭12:00-13:00 上班：13:00-17:00 吃饭17:00-18:00 加班 18:00-20:00 【要求】身体健康，男女不限，16-45周岁,需本人有效身份证原件，不卡纹身案底 【待遇】1.免费提供吃住，工价：18-20元/小时，月保底280-320小时， 2.设有岗位津贴，绩效，全勤奖，月综合工资6000-8000； 3.； 4.成功介绍一人入职，奖励500元。 每月20号发工资，，离职提前3-7天提出，人走账清；支持本人名下银行卡、微信、支付宝收工资；入职一个月后一金； 【环境】工厂环境靓，伙食好，宿舍4－6人/间，热水器、空调、洗衣机，带行李优先安排宿舍，结伴可安排同个宿舍 【注意事项】：请带上行李过来应聘，带行李的优先安排，当天安排住宿。 【需携带资料】本人身份证原件，行李物品，过来应聘！- 备注：当天面试通过当天安排宿舍，工作长期稳定

入职即与工厂签订劳动合同，受法律保护，辞职只需提前七天 可以接受：长期工，短期工，有长白班岗位，两班倒，包吃住，无需工作经验 一、小时工待遇 1、小时工月收入：5500元-6500元（包吃住） 2、月工时：270-330/时 3、每周可借支300-500元 4、现在是旺季，加班比较多，平均一天上10-12小时 5、小时工较短、辞工只需提前7天、离职人走账清、小时工可以选择短期或者长期做 6、招聘年龄16-45 【工作时间】 8:00-12:00、13:00~17:00、18:00~20:00（加班自愿选择），具体看部门调整。人性化管理，轻松、自由、做六休一！

岗位职责： 1无经验也可，小白可做 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.无经验也可接受 2.小白可做，每天有固定内容 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1无经验也可，小白可做 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.无经验也可接受 2.小白可做，每天有固定内容 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度与到岗效率 3.推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，推动组织氛围建设与员工敬业度提升 5. 参与人才发展项目设计与实施，支持梯队建设与核心人才培养 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备2年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备较强业务理解力与沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及问题解决能力 5.责任心强，服务意识佳，能适应多任务并行的工作节奏

有电子厂整机组装，测试包装产线管理经验，了解焊锡，打螺丝

招外观维修多名 月薪6800包吃住 地址：:惠州市仲恺高新区潼湖镇三和村新和路9号(惠韩圣亚)4栋厂房西边5层 联系人: 孙

广东瑞捷新材料股份有限公司 招聘： 品质组长、客诉工程师，研发工程师，仓管员、两班倒普工、如有意向请联系：黄女士 （），工厂地址：惠州市仲恺区沥林镇英山北二路2号。

沙发厂包装组长核心是：管进度、管质量、管人、管物料、管现场安全、跨部门对接。看生产线，熟悉沙发结构与包装工艺。包装质量管控。每日填报生产报表。会基本的电脑操作，４５岁以下

岗位职责： 1.负责强电系统（含配电柜、变压器、UPS、照明及动力线路等）的日常巡检、维护与故障处理 2.独立完成自动化设备电气部分的检修、调试及技术改造支持 3.配合生产需求进行临时用电接驳、设备停送电操作及安全隔离作业 4.按规范填写点检记录、维修台账，及时上报隐患及改进建议 5.参与值班值守，响应突发电气故障，保障产线供电连续性 任职要求： 1.持有效低压电工操作证（IC卡），具备强电系统实操经验 2. 熟悉PLC控制柜、变频器、传感器等自动化设备电气原理与常见故障判断 3.年龄45周岁以下，身体健康，能适应两班倒工作制（每班12小时，含用餐时间） 4.工作认真负责，具备基础沟通能力与安全意识，入职需通过体检 5.学历不限，中专/技校及以上学历或有相关从业经历者优先

工厂机器设备装配电工，大小设备都有

岗位职责： 1.负责CNC模具加工中铜公拆解、钢料编程及刀路优化，确保加工精度与效率 2.熟练运用UG（PowerMill）进行3D建模、数控编程及后处理，完成复杂模具零件加工方案制定 3.根据图纸和工艺要求，合理选择刀具、切削参数并调试程序，保障首件合格率 4.配合机台操作人员解决加工异常，持续优化加工流程与工艺稳定性 5.参与新模具试模支持及量产前技术准备，提供可执行的数控加工技术支持 任职要求： 1.熟悉模具结构及CNC加工全流程，具备铜公拆解、钢料编程实操经验 2.精通UG（含PowerMill模块）软件，能独立完成中等复杂度模具编程 3.具备良好的机械识图能力与工艺理解能力，熟悉常用刀具特性及切削原理 4.工作认真细致，责任心强，具备问题分析与现场协同能力 5. 有模具厂CNC编程经验者优先，学历不限

招聘：CNC操作员 薪资：4K-8K 岗位职责： 1、负责CNC机床的日常操作与维护，确保设备正常运行； 2、根据图纸和工艺要求，进行金属制品的加工与生产； 3、监控加工过程，及时调整参数以保证产品质量； 4、完成生产记录和日常工作报告，协助团队达成生产目标； 5、遵守安全操作规程，保持工作区域整洁有序； 任职要求： 1、经验不限，有相关操作经验者优先考虑； 2、学历不限，具备基本机械知识者更佳； 3、能够适应轮班工作制，具备良好的团队合作精神； 4、学习能力强，愿意接受岗位培训和技能提升； 5、身体健康，能够胜任站立操作和轻度体力劳动；

CNC编程工程师招聘 CNC编程工程师岗位职责 1. 依据产品2D图纸、3D模型及工艺要求，使用CAD/CAM软件完成三轴/四轴数控加工程序编制，生成合规G/M代码 2. 规划加工工艺路线，优化刀具路径、切削参数与装夹方案，提升加工效率、降低刀具损耗与生产成本 3. 编制程序单、刀具清单、作业指导书等技术文档，规范程序版本管理与存档 4.精通加工工艺，工装夹具设计优化，为现场操机人员提供技术指导与培训 5. 配合生产、质检部门完成质量管控，持续优化加工工艺，保障生产进度与产品合格率 任职要求 1. 机械制造、数控技术、模具设计等相关专业，中专及以上学历，3年以上CNC编程实战经验 2. 精通UG/NX、编程软件，熟悉CAD二维绘图. 3. 熟练操作发那科（Fanuc）、兄弟（Brother)、三菱等主流数控系统，掌握手工编程与自动编程 4. 能精准解读机械图纸、尺寸公差与形位公差，熟悉钢、铝、不锈钢、铜等材料加工特性，合理选型刀具与夹具 5. 具备独立完成复杂零件、模具、非标件编程能力，懂探头以及宏程序的运用。 6. 工作严谨负责，动手能力强，具备良好的问题解决与团队协作能力，服从生产安排

月薪10000左右