岗位职责： 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

招聘要求: 1.男女不限，年龄22-35岁; 2.善于沟通，做事沉稳，富有责任心和团队精神; 3.高中以上，经验不限，会开车，会电脑 岗位职责: 1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续，与员工签订相关合同，并进行资料整理/存档; 2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训，包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通; 薪资待遇: 1.节假日带薪放假，不定时团建; 2.底薪+管理费+绩效，上不封顶; 3.公司有良好的培训机制，一对一专人带教; 4.公司有良好的晋升机制，驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人

任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，具有团队管理经验者优先考虑。 3. 技能要求：拥有良好的沟通协调、组织管理及问题处理能力，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规。 职责描述 1. 战略规划：依据公司发展战略，拟定人力资源战略方向与年度工作计划，保障人力资源配置有效支撑业务推进。 2. 人才管理：构建科学的人才引进、甄选、培养与激励机制，优化人才结构，保障企业人才供给。 3. 绩效管理：搭建并推行绩效管理体系，监控考核执行过程，提供绩效反馈与辅导，推动组织效能提升。 4. 薪酬福利：制定并完善薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力，同时合理管控人工成本。 5. 员工关系：协助解决员工日常事务，维护和谐劳动关系，营造积极向上的工作环境。 6. 培训发展：统筹员工培训计划的制定与实施，提升员工专业技能与综合素质。 7. 团队建设：带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与协作效率。

1、负责公司日常人事管理相关事务； 2、负责编制人事、薪酬、绩效考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策； 3、负责制定公司人力资源发展计划及员工培训方案； 4、负责控股公司人员招聘，编制招聘计划并组织落实各类招聘活动； 5、负责人事合同的日常管理，依法开展员工调配与日常管理工作； 7、协助办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报审批手续； 8、管理员工劳动关系、劳动保障福利、薪资核算等相关事务并完成手续办理； 9、协助推进员工考核评价工作，配合相关部门实施中层及以上管理人员的考评； 10、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时提出改进意见或建议； 11、参与组织员工培训工作，监督培训实施过程，评估培训质量与成效； 12、配合推动企业文化建设，组织落实各项文化活动的开展； 13、熟练操作纷享销客CRM业务管理系统； 14、完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责： 1、主导招聘流程的优化与招聘策略的规划实施； 2、统筹招聘计划的执行，保障人才选拔的精准匹配； 3、持续开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能与质量； 4、协同各业务部门明确用人需求，提供高效的人力资源解决方案； 5、组织新员工入职培训，助力其迅速适应团队与工作环境； 6、定期开展招聘数据分析，为人力资源管理决策提供有力支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关经验，有智能制造或新能源行业背景者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，恪守职业操守； 4、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 5、拥有较强的分析与判断力，能独立应对和解决复杂问题； 6、熟练操作常用办公软件及招聘管理系统； 7、抗压能力强，能在高强度、快节奏的工作环境中保持高效产出。

【岗位职责】 1.负责发布人事招聘信息。 2.负责公司的日常行政管理工作，包括办公环境维护、设备管理等。 3.制定并执行行政管理制度，确保公司运营顺畅。 4.协调各部门之间的沟通与合作，解决行政事务中的问题。 5.负责公司会议的组织与记录，以及重要文件的整理与归档。 6.管理公司员工的考勤、休假等事宜。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.至少5年以上行政管理经验，有大中型企业或集团化企业工作经验者优先。 3.熟悉办公软件操作，熟练使用Excel进行数据统计分析。 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。 5.有较强的组织策划能力，能够独立完成大型活动的组织工作。 6.普通话标准，文字功底扎实，能撰写各类公文及报告。 【福利待遇】 1.月薪范围：7000-8000具体面议。 2.提供五险，每月四天假。 3.定期组织团队建设活动，提供丰富的员工培训机会。 4.办公环境舒适，提供茶水间、休息区等设施。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住周末单休

岗位职责： 1. 协助施工人员完成基础性体力劳动，如搬运建材、清理场地、 2. 配合各工种进行现场辅助作业，保障施工流程顺畅 3. 按要求做好工具及材料的整理与归位，维护现场整洁有序 4. 遵守工地安全规范，佩戴必要防护装备，及时报告安全隐患 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及高强度作业 2. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排 3.无重大疾病史， 4. 具备基本沟通能力，能理解简单施工指令 5. 有工地从业经验者优先，学历不限 待遇 220天/加班40小时，包中餐，加班包晚餐

惠州市博罗县招电焊

明天惠州市惠城区招空调安装，2人

招生产经理、正式施工员、熟手资料员： 1、待遇：入职公司（广东昱柯建筑工程有限公司），有社保、休假、证件补贴，工资按月发，其他待遇详谈； 2、公司及项目在惠州市大亚湾区； 3、主要做市政项目，要求责任心强，综合能力好的优先。 有意者联系人事：麦冬茹

惠州市惠阳区三和昇达凝土有限公司招聘操作员一名，有意向的联系我

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

公司需求，大专毕业，做储备干部

鑫玥户外 · 急招 惠州惠阳白石 户外家具罩/帐篷/纺织制品 车间生产管理（主管） 3年以上同厂管理经验 懂裁床/车缝/排产/控损耗 包吃住+全勤+工龄奖 8000–12000元/月（能力可谈） 沈总： 稳定订单·发展空间大·欢迎加入

CNC编程操机师傅

招聘：阻焊曝光技术员 薪资：5500-8000元 要求会操作CCD曝光机，单面曝光0.17元/PNL，双面曝光0.22元/PNL

年龄18-45岁，男女不限， 电工42/h，钳工39/h， 包住不包吃，水电100元/月。 (1）装配钳工 1、自动化行业机构装配从业经验优先; 2、根据机构装配图纸对设备进行机构装配工作; 3、会使用千分表； 4、工期到明年； (2）装配电工 1.熟练使用电工工具（压线钳、万用表、手电钻等） 2.熟悉常规电气元件接线 3.熟悉电路图、气路图，能独立完成作业 4.有一定的电气异常排查能力 5、工期到明年；

【岗位职责】 1.根据图纸和技术要求，编写汽车五金冲压模具CNC加工程序及后处理； 2.模拟刀路并优化，确保加工质量与效率； 3.协助现场操作反馈，处理加工异常； 4.整理技术文档，归档程序资料； 5.协助领导对初级工程师及学徒进行指导带教； 6.执行领导安排的其它工作任务。 【任职资格】 1.机械类专业中专以上学历,有丰富实践经验者可适当放宽学历要求； 2.3年以上汽车五金铸件模具编程经验，熟悉汽车模具制造工艺流程； 3.精通UG/PowerMill编程软件,熟悉CAD软件； 4.较强的责任心和逻辑思维，良好的沟通和团队协作能力以及问题分析和解决能力； 5.较强的适应能力和抗压能力，能快速响应领导的指示要求，积极向上。

广东湘誉电子科技有限公司招聘以下岗位：（方形聚合物制片：1名「计件综合工资6500-8000」卷绕：1名「计件综合工资6500-8000」顶侧封：2名「计件综合工资6500-8000」二封一体机：1名「计件综合工资6000-7000」测电压：1名「计件综合工资6000-7000」前后段全检：4名（月薪制）派克PACK：2名计时PACK组长：1名点焊：1名「计件综合工资6500-8000」包胶折板：1名「计件综合工资6500-7500」以上岗位工资以计件为主，欢迎咨询。待遇：公司包食宿、有工龄奖、学历补贴、夜班补贴、节假日礼物及生日礼物等，公司发粮准时不拖欠。地址：惠州市惠阳区平潭镇独石村湘誉工业园。联系电话：龚小姐（）

岗位：注塑领班1名。 要求：三年以上注塑管理经验，识较机、上落模，能独立解决质量异常问题。 薪资待遇：月收入7K-9K，待遇从优！ 保障福利：参加社会保险。 假期福利：法定假有薪、工作满一年享受5天带薪年假。 医疗福利：每年免费体检1次、住院产生个人承担的医疗费可向公司报销50%。

岗位职责： 作为生产车间的人力资源核心支撑，你将深度融入业务运营，通过人员结构优化、效能提升与组织赋能，助力车间实现生产目标，打造稳定高效的基层执行团队。 一、业务协同与效能提升 - 深入生产现场，密切配合车间主管推进人力配置优化、产能布局规划及生产节奏协调，确保人力资源与生产任务高效匹配。 - 聚焦成本控制与效率提升，参与实施工时管理、物料损耗管控等举措，运用人力资源手段推动生产效益增长。 - 独立制定并执行产线员工绩效管理体系（含KPI设定、工时核算等），通过科学评估机制激发员工积极性与产出效率。 二、组织建设与文化落地 - 加强车间安全规程执行与作业纪律监督，促进企业价值观与文化理念在一线团队中的有效传递。 - 建立健全员工沟通渠道（如跨层级交流会等），及时收集并反馈基层员工合理建议，增强团队稳定性与归属感。 三、问题响应与风险管控 - 快速处理现场各类人力相关突发状况，如人力缺口、因人员因素引发的质量异常等，统筹协调解决方案。 - 在高负荷生产节奏下，具备多任务并行处理能力，妥善应对各类紧急人力挑战。 任职要求： 1. 学历与专业 大专及以上学历，人力资源管理、机械/电子工程、工业自动化等相关专业优先；具备丰富实践经验者，学历条件可适度放宽。 2. 核心经验 必须具备制造业从业背景，拥有3年以上制造型企业HRBP岗位工作经验，熟悉车间运作流程及基层员工管理特点。 3. 专业能力 - 精通绩效管理与员工关系运作，有实际搭建并推行车间绩效体系的经验，能有效掌控工时管理等关键节点。 - 具备基础生产管理知识，了解工序衔接逻辑、5S管理标准及精益生产思想。 - 熟练使用生产管理系统（如MES、ERP）及数据分析工具，掌握OEE（设备综合效率）分析方法，能够基于数据优化人力策略。 4. 资质与素养 - 持有安全管理员、ISO质量内审员等相关证书者优先考虑。 - 具备较强的业务洞察力、问题解决能力与抗压能力，能快速适应车间快节奏工作环境。 - 具备良好的沟通协作能力与团队意识，可高效联动车间管理层与公司人力资源职能团队。 岗位职责： 1、构建“基础薪资+产能激励”动态薪酬机制 2、建立岗位技能分级体系，配套设计分层级培训方案 3、熟悉SMT制程环节（如锡膏印刷、回流焊温度曲线控制）、设备保养重点 4、掌握OEE分析、人均效能模型等工具，实现人力资源动作与生产指标的联动管理 5、每日巡检生产线，实时掌握人员动态与生产运行情况 任职要求： 1、具备3年以上同行业同岗位工作经验 2、大专及以上学历 3、理解产线产能与绩效关联逻辑 4、熟悉SMT\DIP\组装段工艺流程及产能规划方法

广东精芯微科技有限公司招聘：品质QA1名FQC1名阻焊曝光1名包吃包住，购买五险地址：惠州水口东江高新区格雷蒙3栋联系人：黄小姐

岗位职责： 1、依据公司发展战略，搭建并优化绩效管理体系； 2、统筹员工关系相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上规范化企业人力资源管理工作经历； 2、精通工作分析与岗位梳理，曾主导胜任力模型构建，具有制度文件编写背景，掌握绩效考核流程与方法； 3、思维条理清晰，具备良好的沟通领悟能力、学习能力及组织协调水平，富有创新意识； 4、身体无纹身