有会计中级以上职称，工作满5年以上，做过工厂类工业类出口退税类及台账类工作；

招人！寻找兼职财务！ 1：渴望突破现状、有创业梦想的， 2：追求成长、期待平台机会的， 3：曾经历创业挑战仍坚持奋斗的， 4：工作之余希望拓展副业提升收入的。 英雄不问来路，精英不论年龄。 我们尊重的是： 经验深厚的 70 后！ 勇于担当的 80 后！ 追求卓越的 90 后！ 工作模式灵活可兼职， 不限：时间、地点、职位形式， 我们不唯学历，看重品德； 不看过往履历，只看实际能力； 携手共进，实现资源共享、互利共赢！ 《法律+财务+税务》 业务覆盖全国范围 地址：惠州市 惠城区 惠环惠风东二路1号

岗位职责： 1、办理日常经营所需费用的资金划拨与支付，同步登记现金及银行存款明细账目。 2、审核每月员工薪资发放表单 3、处理日常费用报销事务，合理分摊相关成本支出 4、指导并监督前台人员完成基础财务工作，并开展业务培训 任职要求： 1、本科及以上学历，财务相关专业，具备工作经验者优先 2、仪态端庄，沟通表达自然得体 作息时间： 1、每周休息一天

工作内容： 1、全面负责企业财务管理事务，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等工作； 2、带领财务团队高效运作，保障各类财务报告的准确性与报送时效； 3、深度参与公司财务战略制定，为管理层提供专业的财务决策依据。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业毕业； 2、具备5年以上财务主管岗位工作经验； 3、熟悉税收法规，拥有系统的财务理论知识和较强的财务管理实操能力； 4、能独立统筹财务团队日常运作，具备优秀的组织与领导才能； 5、具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识。

1. 外贸流程：掌握外贸业务全流程，能够识别外贸合同中的关键风险点，完成合同金额换算，协助销售团队进行合同成本核算等工作。 2. 退税申报：熟悉国家出口退税政策，可独立开展集团企业出口退税申报工作，保障退税资金按时回笼。 3. 报关结算：了解报关规范、外汇管理规定及国际贸易结算方式，具备外汇核销及相关结算实务操作能力。 4. 账务处理：能独立负责境外公司整体账务，熟练使用用友、快普等财务软件，编制各类财务报表，处理所得税汇算清缴及其他税务相关事务。 任职要求: 1. 学历相关：统招大专及以上学历，财务、会计等相关专业。 2. 工作经验：具备2年以上外贸行业财务工作经验，有东南亚（马来西亚）地区业务经验者优先考虑。 3. 专业技能：英语精通，可独立与当地银行、税务、海关等职能部门沟通对接。 4. 综合能力：具备较强的沟通协调能力和团队协作意识，擅长数据分析，工作积极主动、细致耐心，认同企业价值观。

职位描述： 1、全面财务核算与管理：搭建并持续完善契合企业实际的财务核算体系、内部控制制度及相关流程。 2、制造业成本管控：实施全流程成本管控，深入剖析成本差异，促进成本优化与效率提升。 3、税务合规与筹划：保障税费计算、申报及缴纳的合规性，合理运用税收优惠政策实现税负优化。 4、财务分析与内控：定期开展财务经营分析，识别潜在风险与业务机会，为管理决策提供支持。 5、团队与系统管理：主导或参与金蝶云星空ERP财务模块的实施与优化，推进财务信息化与自动化建设。 6、对外协调：负责与银行、税务、审计、政府部门等外部单位的沟通与关系维护。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，财务会计类相关专业，具备中级会计师或以上职称。 2、5年以上财务工作经验，其中至少3年在制造行业担任主管或经理岗位。 3、熟练使用金蝶云星空ERP系统，精通Excel及各类数据分析工具。 4、熟悉中国会计准则及财税法律法规，了解制造企业运营模式，擅长成本核算与管理体系构建。 5、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与应变能力，能胜任高强度、快节奏的工作要求。

岗位职责： 财务战略统筹 建立三家公司统一的财务制度与流程体系，推进账务公开透明化建设； 牵头开展跨企业财务数据整合分析，提供准确的经营状况评估报告。 资本运作支持 主导融资并购项目的财务尽职调查、价值评估及交易方案设计（具备相关经验者优先）； 对接银行、税务等外部单位，维护良好合作关系。 团队与系统建设 升级ERP系统中财务功能模块，实现多主体数据高效联动； 带领财务团队成长，提升内部控制与合规执行水平。 任职要求 财会类专业本科及以上学历，持有中级职称（注册会计师资格者优先）； 5年以上财务管理工作经历，其中至少3年涉及多组织协同管理经验； 熟练掌握合并报表编制、税务规划及资金运营管理； 具备主动进取意识与复杂事项落地推动力。 上班时间：早上八点-晚上五点半 8小时工作制 包吃包住 五险一金 单休 薪资面议

职位详情 【岗位职责】 1、全面负责企业预算管理、成本核算与管控、财务分析及决策支持相关工作。 2、主导总账管理工作，确保账务处理准确及时，按期编制各类财务报表及经营管理报告。 3、建立健全财务管理制度、内控流程与成本控制机制，保障财务运营合规且高效运行。 4、协调外部审计、税务、银行等机构对接事宜，维护良好合作关系，切实维护公司权益。 【岗位要求】 1、具有3年以上制造业成本、预算及总账全流程工作经验，熟悉制造行业生产环节、成本构成及核算方式，熟练掌握全面预算管理和财务分析技能； 2、具备团队管理经历，拥有较强的领导能力、组织协调与沟通技巧，能有效指导和培养团队成员，推动整体目标落地； 3、性格乐观，工作积极主动，具备优秀的跨部门协作能力与团队合作意识。

岗位职责： 1、财务规划与预算管理：协助总经办拟定公司年度财务计划及预算方案，跟踪预算执行进度，保障财务资源合理分配。 定期开展预算执行情况分析，识别偏差并提出优化建议。 2、财务分析与决策支持：编制各类财务报表，深入分析公司财务状况及经营成果。 借助财务分析工具，为管理层提供数据支持，涵盖成本管控、盈利性评估、资金流预测等方面。 3、税务筹划与合规管理：密切跟踪国家财政政策、会计准则及税收法规变动，适时调整财务应对策略。 负责日常账务处理及税务筹划工作，确保依法纳税，有效控制税务风险。 4、政府补助项目推进：掌握相关政策信息，落实政府补贴项目的申报与后续跟进。 5、团队管理与能力建设：统筹财务部门日常运作，提升整体工作协同效率。 定期开展财务相关培训，增强团队专业水平与综合素养。 6、财务制度建设与流程优化：健全财务管理制度与操作流程，保障财务数据的准确性与时效性。 推进财务信息化进程，提升财务管理自动化与规范化水平。 7、完成总经办交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景：财经、会计或相关领域大专及以上学历。 专业证书：具备会计初级职称，持有中级职称者优先。 工作经验：有教育培训行业财务管理经验者优先。 熟悉教育机构财务运行特点，了解教育政策对财务工作的相关影响。 专业技能：熟练掌握国家财经法规、会计准则及税务政策，具备较强的财务分析与问题解决能力。 个人素质： 学习能力突出，能迅速适应新环境并掌握新知识。 具备良好的沟通协作意识和团队精神，责任心强，恪守职业操守与保密原则。 抗压能力强，能够妥善处理复杂事务与突发情况。

1、审核各层级薪资计算的准确性，确保核对及发放工作按时完成 2、核查每月工资在U8系统中的记账与付款凭证，排查人员工资漏发、错发并及时补正 3、复核离职人员工资，确保分批次完成计算、核对以及入账冲账流程 4、核对批量工资转账中的员工姓名、银行账户信息及转账金额的准确性 5、监督并执行每月底或月初员工薪资标准的调整与更新工作 6、负责所辖会计岗位的人才储备建设及相关业务培训 7、开展个人往来明细账的核查与清理工作 任职要求： 1.具备一定会计工作经验，熟练操作ERP系统，掌握函数逻辑者优先 2.具备一定管理能力，善于识人用人

工作内容： 车间生产手机，充电宝，耳机，电脑，电池，小零件 手机配件等电子产品有 手工活，包装 组装，打螺丝 贴标签，打包，物料 仓管 QC 质检，操作，数控，等岗位可以自己选择，岗位不满意可以换。 入职要求：16-53岁，男女不限，小时工，正式工都可以做，正式工有五险一金社保。 待遇：时薪月薪综合6000-7500，一天220元-260元一天，工作时间10-12小时左右一天。 优点：入职随时可借支，好辞职，有事好请假，人走账清，不拖欠压工资，提供吃住，管理人性化。 缺点：服务好，人到车接车送，不收任何入职费用，24小时在线解决入职在职问题，有意向随时咨询我们哦亲

工作内容： 车间生产手机，充电宝，耳机，电脑，电池，小零件 手机配件等电子产品有 手工活，包装 组装，打螺丝 贴标签，打包，物料 仓管 QC 质检，操作，数控，等岗位可以自己选择，岗位不满意可以换。 入职要求：16-53岁，男女不限，小时工，正式工都可以做，正式工有五险一金社保。 待遇：时薪月薪综合6000-7500，一天220元-260元一天，工作时间10-12小时左右一天。 优点：入职随时可借支，好辞职，有事好请假，人走账清，不拖欠压工资，提供吃住，管理人性化。 缺点：服务好，人到车接车送，不收任何入职费用，24小时在线解决入职在职问题，有意向随时咨询我们哦亲

通信工程招聘 2 到 3 人。要求吃苦耐劳。服从安排。学习能力强。 电话联系

吉隆皇庭酒店直上(往二小方向)100米，振文鞋厂，招单折面二名，厂里有老工人衣车，做简单光板中邦鞋，每月15号借支，月底准时发工资。电话

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岗位内容： 1. 负责公司日常财务工作的统筹与管理； 2. 组织开展预算编制工作，并对执行过程进行监督与跟进； 3. 对财务报表进行分析与复核，识别异常并及时修正； 4. 审查公司各类财务资料，确保数据准确及符合规范要求； 5. 带领会计团队高效运作，保障各项任务按时完成。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计或相关专业； 2. 具备2年以上财务或会计领域工作经验，有汽车行业背景者优先考虑。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

一、公司介绍武汉武煤百江燃气有限公司（以下简称“武煤百江”）延续原武汉煤气公司运营体系，由武汉市能源集团有限公司与中国燃气集团等共同出资8000万元人民币设立的合资企业，自2008年3月1日起正式投入运营。武汉市能源集团有限公司是武汉市属大型国有能源企业，主营业务涵盖城市燃气供应、能源储备、新能源开发及智慧能源园区管理等领域；中国燃气集团则是国内领先的城市燃气服务提供商（股票代码：HK00384）。目前，武煤百江在岗员工逾600人，管理体系完善，党委、工会等组织机构健全，为企业的稳健发展提供坚实保障。公司传承并强化武汉煤气公司积淀的品牌影响力，秉持“事事关己、精益求精”的经营宗旨，致力于实现员工“愉悦工作、幸福生活”的企业文化氛围。 二、招聘岗位 财务储备干部 1名 三、任职要求 1、具备本科及以上学历； 2、年龄不超过40周岁（含），具有4年以上财务相关工作经验，取得中级会计师资格； 3、身体状况良好，无不良从业或犯罪记录； 4、责任心强，具备敬业态度与高效执行力，善于沟通协调，拥有一定的组织统筹能力；工作作风认真细致，具备团队合作精神和初步管理意识，熟练操作财务软件及各类办公自动化系统。 四、薪酬待遇 1、月薪5000元至6000元； 2、依照国家规定足额缴纳各项社会保险； 3、享有工作餐补贴、节日慰问、补充医疗保障、年度健康体检等多项福利。 地点：武汉市江汉经济开发区8号（武汉武煤百江燃气有限公司）

【岗位核心价值】 作为绿驹财务中心成本管控的重要执行力量，你将全面融入整车制造的全价值链运作。从零部件采购到整车出厂，通过搭建精准的成本核算机制，挖掘并落实降本潜力，为企业的经营分析与战略决策提供可靠的数据基础。 【岗位职责】 1、成本核算与管理： 负责原材料、在产品及库存商品的成本归集与核算工作，包括标准成本更新、实际成本差异分析（量差、价差），按月编制成本分析报告并输出管理建议。 2、流程监控与优化： 深入生产一线，跟踪BOM使用损耗、工时利用率、废品率等核心运营指标，识别流程中的资源浪费点，协同推动改善措施落地。 3、存货管控： 牵头组织月度及年度存货盘点工作，持续监控库存周转效率与呆滞物料状况，对账实差异、物料报废等情况进行核查并完成相应财务处理。 4、预算与降本： 协助完成年度制造费用预算编制，主导与生产、采购团队的降本目标测算，追踪“降本增效”专项工作的财务成果实现情况。 5、定价支持： 协同销售与研发部门，开展新车型或非标定制产品的成本预估与报价审核工作，确保定价合理性。 6、制度建设： 持续推进成本核算制度、作业指导书及相关内部控制流程（SOP）的健全与优化。 【任职资格】 1、硬性条件： 财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称（持有CPA或CMA证书者优先）。 3年以上制造业成本会计工作经验，其中至少1年带领小组或独立主导成本项目的经历。 必须具备电动车、摩托车、汽车零部件或大型机械制造行业经验，熟悉整车或部件生产工艺流程。 2、专业技能： 熟练操作用友/金蝶等ERP系统（有ERP系统上线或成本模块实施经验者优先）。 精通Excel高级数据分析功能（数据透视表、Power Query，可高效处理百万级以上数据）。 扎实掌握标准成本法、分批法或分步法等成本核算方法。

岗位职责： 1、在财务总监的指导下，完善财务管理制度与业务流程，并监督各项制度的落实与执行。 2、优化财务管理机制，实现财务体系标准化，统筹指导并检查公司整体财务运作情况。 3、依据国家税收法规开展财务工作，规范税务操作、防范税务风险（涵盖账务处理、成本核算、税务申报、资金安排及财务报告编制）。 4、管控各类费用支出，监督公司收入、成本、预算执行及资金使用，合理调配经营所需资金。 5、负责公司客户授信与应收账款管理，督导会计团队做好授信跟踪，配合销售部门推进欠款催收工作。 6、结合公司战略发展目标，参与年度财务预算制定，并对预算执行过程进行监控与评估。 7、协助实施税务筹划方案，维护与税务机关、金融机构的良好协作关系，推动团队建设、员工培养与激励机制落地。 8、完成上级领导交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，年龄30-45岁，具备中级或以上职称，身高170CM以上。 2、拥有8年以上大型企业同类岗位工作经验，有化工贸易行业财务背景者优先考虑。 3、掌握系统的财务专业知识，熟练运用财务核算方法与内部控制流程。 4、具备数据分析与财务分析能力，能从财务数据中识别问题并提出解决方案。 5、熟悉国家财税法律法规，具有丰富的财税项目实操与处理经验。 6、熟练操作Office办公软件（尤其精通Excel，如Vlookup函数、数据透视表等用于考勤数据分析）。 符合要求者请提交简历，公司将及时查阅，一经录用将提供具有竞争力的薪酬待遇及广阔的职业成长空间。

1、负责项目成本的核算工作，严格进行成本与开支的前期审核； 2、仔细核对各类原料、物料、成品等收付业务，编制相应的转账凭证； 3、妥善保管各类会计凭证、账簿、报表及相关成本计算资料，确保无丢失损毁，按月整理装订并定期归档； 4、参与库存物资的盘点清查工作； 5、负责编制材料领用分配表，开展会计核算，落实分项、分类管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。

1、具备会计或审计等相关专业初级及以上专业技术职称。 2、熟悉国家财税法律、法规及政策，掌握审计、财务领域的基础理论与专业知识。 3、能熟练操作金蝶、用友等财务软件；熟练运用各类办公软件。 4、有内部审计、会计或管理相关工作经验者优先考虑，亦欢迎应届毕业生应聘。 5、身体健康，符合岗位工作要求。

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

1.制定并实施公司财务战略规划，保障财务体系稳健运行 2.带领财务团队完善财务管理流程与内控机制，提升整体运营效率 3.深入分析财务数据，为管理层提供决策依据和建议 4.协助总经理开展业务及项目对接，参与日常接待、外部联络与关系维护，保持良好的客户互动 5.参与业务洽谈过程，协助完成合同签署及相关执行工作 6.参与制定或推动落实公司相关政策与管理制度 7.指导并统筹财务稽核、审计及会计工作，监督各项流程执行情况 8.定期向管理层提交财务报表及专项财务分析报告，支持经营决策 9.建立、优化并持续改进财务管理流程与制度，编制年度、季度财务计划 10.组织推进公司成本管理体系建设，实施成本预测、控制、核算、分析与考核，助力利润目标达成 11.具备应变能力，妥善处理突发事件，完成上级交办的其他工作任务 12.协助整理企业资料，并完成汇报材料的PPT制作 任职要求： 1.精通财务管理理论，具备扎实的专业功底和实际操作经验 2.具备优秀的团队领导力和协作意识 3.能独立编制财务报告并进行深度分析，拥有良好的表达与沟通技巧 4.财会、金融、经济、管理类专业大专及以上学历 5.熟悉国家财经法规、企业财务制度与流程，掌握会计电算化，精通财税相关法律法规 6.具备较强的成本管控、风险防范和财务分析能力 7.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，富有团队合作精神，能适应高强度工作节奏 8.熟练操作财务信息系统 9.具备较强的判断力、决策力、规划力与执行力 10.熟练使用办公软件，擅长PPT文档制作 11.能够接受出差安排

岗位职责： 1. 负责企业薪酬计算、绩效管理、工资发放及相关异常问题处理，保障数据的准确性与时效性； 2. 承担社会保险及住房公积金相关事务的办理与跟进； 3. 参与薪酬结构优化及绩效评估方案的设计，并推动落地实施； 4. 定期开展薪酬与绩效数据分析，提出可行性优化建议； 5. 协助推进员工绩效考核工作，涵盖目标制定、过程评估及结果沟通； 6. 熟悉招聘与培训基本流程，需配合完成跨模块支持任务； 7. 解答员工关于薪资福利方面的疑问，维护人力资源系统信息完整； 8. 具备员工关系管理经验，能妥善处理日常人事事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先考虑； 2. 三年以上薪酬绩效岗位工作经验，熟悉《劳动合同法》、工伤保险政策及相关人事法规，掌握社保公积金操作规范； 3. 精通Excel各类函数公式，熟练使用常用办公软件，具备较强的数据处理能力； 4. 了解招聘与培训模块的基本运作流程，具有多模块协同工作的意识； 5. 工作认真细致，保密意识强，具备良好的语言表达与协调沟通能力。

财务实习生 岗位职责 1、单据审核与合规管理：核查平台订单信息，执行订单合规性检查，发现异常单据及时反馈； 2、售后财务流程支持：审核换机售后申请，跟进新机出库及退货单据的财务核销工作； 3、台账维护与数据同步：更新业务单据台账，确保与财务系统数据保持一致； 4、渠道佣金结算：根据销售数据核算渠道佣金，编制结算清单并提交审批，跟踪付款进展； 5、资金认领与录入：完成到账款项认领及系统录款操作，配合共享中心进行账务核对； 6、回款核对与客户结算：比对项目回款记录，编制客户结算明细表； 7、发票及税务事务处理：发起发票开具需求，跟进税务认证相关流程。 任职要求 1.本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业在读（26、27届在读优先） 2.熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表等常用功能） 3.具备基本财务知识，熟悉财务核算流程 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 作为生产车间的人力资源核心支撑，你将深度融入业务运营，通过人员结构优化、效能提升与组织赋能，助力车间实现生产目标，打造稳定高效的基层执行团队。 一、业务协同与效能提升 - 深入生产现场，密切配合车间主管推进人力配置优化、产能布局规划及生产节奏协调，确保人力资源与生产任务高效匹配。 - 聚焦成本控制与效率提升，参与实施工时管理、物料损耗管控等举措，运用人力资源手段推动生产效益增长。 - 独立制定并执行产线员工绩效管理体系（含KPI设定、工时核算等），通过科学评估机制激发员工积极性与产出效率。 二、组织建设与文化落地 - 加强车间安全规程执行与作业纪律监督，促进企业价值观与文化理念在一线团队中的有效传递。 - 建立健全员工沟通渠道（如跨层级交流会等），及时收集并反馈基层员工合理建议，增强团队稳定性与归属感。 三、问题响应与风险管控 - 快速处理现场各类人力相关突发状况，如人力缺口、因人员因素引发的质量异常等，统筹协调解决方案。 - 在高负荷生产节奏下，具备多任务并行处理能力，妥善应对各类紧急人力挑战。 任职要求： 1. 学历与专业 大专及以上学历，人力资源管理、机械/电子工程、工业自动化等相关专业优先；具备丰富实践经验者，学历条件可适度放宽。 2. 核心经验 必须具备制造业从业背景，拥有3年以上制造型企业HRBP岗位工作经验，熟悉车间运作流程及基层员工管理特点。 3. 专业能力 - 精通绩效管理与员工关系运作，有实际搭建并推行车间绩效体系的经验，能有效掌控工时管理等关键节点。 - 具备基础生产管理知识，了解工序衔接逻辑、5S管理标准及精益生产思想。 - 熟练使用生产管理系统（如MES、ERP）及数据分析工具，掌握OEE（设备综合效率）分析方法，能够基于数据优化人力策略。 4. 资质与素养 - 持有安全管理员、ISO质量内审员等相关证书者优先考虑。 - 具备较强的业务洞察力、问题解决能力与抗压能力，能快速适应车间快节奏工作环境。 - 具备良好的沟通协作能力与团队意识，可高效联动车间管理层与公司人力资源职能团队。 岗位职责： 1、构建“基础薪资+产能激励”动态薪酬机制 2、建立岗位技能分级体系，配套设计分层级培训方案 3、熟悉SMT制程环节（如锡膏印刷、回流焊温度曲线控制）、设备保养重点 4、掌握OEE分析、人均效能模型等工具，实现人力资源动作与生产指标的联动管理 5、每日巡检生产线，实时掌握人员动态与生产运行情况 任职要求： 1、具备3年以上同行业同岗位工作经验 2、大专及以上学历 3、理解产线产能与绩效关联逻辑 4、熟悉SMT\DIP\组装段工艺流程及产能规划方法

岗位职责： 1、根据公司董事会的指导要求，组织实施审计相关工作； 2、统筹公司各类审计项目的执行与全过程管理； 3、牵头构建科学规范的内部审计制度与工作体系； 4、对公司各职能部门的经营运作情况进行审计检查与监督； 5、针对内部控制流程及风险防控机制提出优化改进意见。

岗位职责： 1、对接各部门用人需求，深入理解业务需要并制定相应招聘方案； 2、开展人才寻访与评估工作，完成简历筛选及候选人邀约流程； 3、拓展并维护各类招聘渠道，持续提升企业雇主品牌影响力； 4、参与组织面试实施，保障人才选拔的专业性与质量； 5、汇总分析招聘相关数据，不断优化招聘策略以提升效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能有效推动招聘任务落地； 2、掌握招聘全流程及人力资源相关政策法规，具备较强的人才甄别能力； 3、熟练操作常用办公软件，拥有基础的数据处理与分析技能； 4、工作积极主动，适应高强度工作节奏，富有团队协作意识； 5、对中业务运作有一定认知，期望在人力资源方向长期发展。

1、负责员工入职档案的整理与审核； 2、组织并实施新员工系统化培训； 3、每日统计员工相关数据并跟进绩效考核； 4、核算员工绩效并核对考勤记录； 5、完成上级交办的其他工作任务。