岗位职责： 1、负责公司基层员工与技术岗位的招聘，从需求对接、招聘发布、简历筛选、面试安排到offer谈判全流程负责，对招聘周期和到岗率负责； 2、招聘渠道运营:BOSS直聘、前程无忧，校招等招聘渠道，优化岗位曝光和JD转化率； 3、负责公司人力资源管理及支撑; 4、深入了解公司现状及发展规划，合理规划人力配置，精准判断人员需求，并对岗位招聘进行端到端的跟进; 5、进行实地盘点、访谈、跟踪评估人才发展，加强部门储备培养机制的建设。 任职要求: 1、大专学历，熟悉人资六大模块，尤其擅长招聘模块； 2、消费电子制造业3-5年HRBP经验，2年以上专职招聘经验； 3、有校招经验且较强交付能力者优先考虑； 4、有超强理解力与执行力，能配合公司决策做好人才育留。

工作内容： 1. 技术岗招聘攻坚能力： 精通嵌入式工程师、数控/马达工程等硬技术岗位招聘渠道（如行业论坛、技术社群、竞对挖角）； 具备阿里/淘宝/国际运营岗快速寻访能力（跨境电商人才库资源为加分项）； 保障核心技术岗招聘周期 ≤30天（需过往案例证明）。 2. 人效提升与组织优化： 通过人效数据分析（如人均产值、离职成本）驱动生产岗月离职率≤8%； 主导岗技能矩阵搭建，链接技术能力与业务需求，支撑人均产值年提升≥12%； 优化业务/生产/技术部门组织架构，适配智能制造升级需求。 3. 有能力完善薪酬竞争力建设 任职要求 1. 业务洞察： 每周≥2次深入车间/技术部门，理解作业流程与人才痛点； 从经营参与者视角提出人效改善建议（如优化生产排班减少人力冗余）。 2. 攻坚特质： 适应"团队攻坚"文化，在人才竞争中主动制定反挖角策略（尤其针对外资企业流向）； 以"客户至上"思维服务内部部门（如销售团队快速扩编支持）。 3. 风险管控： 建立制造业劳动风险预防机制（如工伤高发岗位合规管理）。 4. 专业背景：人力资源管理、工业工程或相关专业 5. 行业经验： 3年以上制造业HR全模块经验（机电/自动化类企业优先）； 优秀的人际关系处理和有独立处理劳动纠纷的成功案例（需面试时提供具 体方案及结果）。 优先项 有机电企业人才体系0-1搭建经验； 掌握Python/HRBI工具进行人效建模（基础数据处理能力为必需）； 具备工业自动化领域外资企业人才

主要负责网络招聘，发布招聘信息，整理数据报表 一、年龄要求 18—45周岁为主 二、学历要求 不限学历 三、身体要求 1. 身体健康，无重大疾病、心脏病、高血压 2. ，手脚灵活 3. 无纹身、大面积伤疤、烟疤（多数厂区严格） 4. 无传染病、皮肤病 四、证件要求 1. 本人真实有效身份证（必备） 2. 部分厂区需要：银行卡、复印件、一寸照片 3. 不能冒用别人身份证，一查就作废 五、案底要求 有前科、拘留、坐牢记录 大部分正规电子厂、大厂直接不收 小厂、小工地宽松一点

制造业人事主管岗 1名 12-15K 岗位职责： 1. 统筹公司招聘、培训、绩效、员工关系等全模块人力资源工作，落地PCB行业适配的人事管理制度，保障人员需求供给。 2. 负责核心岗位招聘渠道拓展、薪酬谈判，组织员工技能培训与团建活动，降低核心人员流失率。 3. 处理劳动纠纷、社保公积金、员工入转调离等日常事务，对接行政部门完善员工福利体系。 任职要求： 1. 全日制人力资源专业本科及以上学历，2年以上制造业人事管理经验，有PCB行业经验优先。 2. 熟悉劳动法规，能独立搭建招聘、绩效模块流程，具备良好的跨部门沟通与冲突协调能力。 3. 工作细心有责任心，能快速响应生产端的人员需求，抗压能力强。 人事专员岗 1名 6-9K 岗位职责： 1. 负责制造型企业人力资源全模块工作，统筹招聘、入职、转正、离职等全流程管理； 2. 制定并执行招聘计划，开拓和维护各类招聘渠道，满足生产及管理岗位用人需求； 3. 负责员工关系日常管理，处理劳动争议、员工沟通与关怀，确保劳动关系和谐稳定； 4. 协助完善人事管理制度，优化考勤、绩效、薪酬福利等基础人事工作流程； 任职要求： 1. 具备制造业企业人事工作经验，熟悉工厂用工特点及人员结构管理； 2. 熟练掌握招聘组织实施流程，具备较强的现场招聘及一线员工招募能力； 3. 责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应快节奏的生产环境； 4.熟练使用办公软件及相关人事管理系统，数据处理能力强，执行力高；

岗位职责： ①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

岗位职责： 1.全面负责招聘体系建设与执行，高效完成各岗位人才引进及配置 2. 规划并组织实施员工培训发展项目，提升组织能力与员工胜任力 3. 主导员工关系管理，妥善处理劳动争议、离职面谈及异常情况，维护和谐劳资关系 4.统筹员工活动策划与落地，增强团队凝聚力与企业文化认同感 5.负责行政后勤管理相关工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住底薪3000-6000

【工作内容】 1、招聘岗位的工作 2、客户资料整理、录入、归档 3、日常办公文书、基础电脑操作 4、协助业务日常工作，配合团队事务 【任职要求】 年龄22–45岁 大专及以上学历 熟练电脑基础办公软件 沟通良好，细心负责 有客服、电话销售、文职经验优先 【岗位福利】 平安大平台，合规靠谱 工作简单，有人带教 氛围轻松，环境舒适，双休制 待遇稳定，适合长期发展

岗位职责： 1、依据公司发展战略，搭建并优化绩效管理体系； 2、统筹员工关系相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上规范化企业人力资源管理工作经历； 2、精通工作分析与岗位梳理，曾主导胜任力模型构建，具有制度文件编写背景，掌握绩效考核流程与方法； 3、思维条理清晰，具备良好的沟通领悟能力、学习能力及组织协调水平，富有创新意识； 4、身体无纹身

惠州惠城招二保焊/气焊

惠州市博罗县泰美镇云海镁业招工地小工一名，要求跟着做过设备安装的，工资240一天，9小时每天，跟着放电缆，打下手做些杂活，要会用磨光机角磨机，干活麻利勤快干活实在的，能做个十天左右，，不是日结，概不拖欠，中午跟着吃，，年龄不大于50，看好合适打电话联系，要带个安全帽，闲热的那没办法，经常下雨，总体还可以

招光伏安装，焊工（手把焊），彩钢瓦屋面 ，每天8个钟，400元/天，包住（有空调）不包吃， 要求必须有应急局焊工证， 混日子的请绕道。不接受中介。 要求25-45岁，自觉勤快，服从安排。

焊工底薪3100十770（1个月后）绩效奖，正班：22/H，加点：32/H，加班：43/H，节假：66/H，高温补贴300/月，（1个月后）超产奖600/月，焊接工补贴6个月后200每个月，综合8000一11000左右需持有焊工证

招聘职位：美甲美睫师招聘人数：3个薪资待遇：4000-8000工作地点：大亚湾万达后面性别要求：不限工作经验：6个月以上学历要求：不限公司名称：沐慕子轻奢美甲美睫联系方式：（

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

【岗位职责】 - 承担公司各类活动、会议的摄影任务，产出符合品牌风格的图片与短视频素材； - 负责公司新媒体平台（抖音、公众号等）的日常运营，包括内容发布、评论维护，提升账号活跃度与粉丝增长； - 协助团队开展产品培训相关工作； - 配合完成市场推广中的各项支持性事务。 【任职要求】 - 具备1年及以上相关工作经验，能熟练操作相机，掌握剪映等视频剪辑工具； - 了解新媒体运营机制，有视频推广实操经验者优先考虑； - 具有良好的审美素养与沟通能力，执行力高，能高效推进各项工作； - 工作认真负责，具备团队协作精神； - 欢迎应届生投递

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，中专及以上学历 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 具备责任心、团队协作精神及较强的学习能力

任职要求：此岗位属于人事前台，能认真工作、具有招聘能力的都需要，长期招。 工作内容：招聘为主，还有接待、回访、保持工作区域卫生整洁等工作。 工作时间：自由，可以根据自己作息选择上班时间段，8小时（一般是上午10点到下午7点，或根据个人实际情况调整） 待遇情况：底薪3000-4000（根据个人经验和能力情况确定），招聘奖励一个人500。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

形象好气质佳，性格开朗。每天有直播2-4小时，其余没播的时候办公室接待一下顾客，工作相对比较轻松自由！

诚招办公室行政助理，惠城线下固定网点坐班，内勤为主，偶尔短途外勤/出差（有补贴），工作稳定，氛围简单，正规公司。 工作内容 日常行政事务、文件整理、资料归档、台账登记 前台接待、来访登记、茶水服务、快递收发 会议协助、资料准备、会后整理 协助对接日常事务，偶尔外出送资料、简单事务对接 领导安排的其他内勤工作 任职要求 ，22–32岁，形象干净利落，性格积极向上、勤快、细心、责任心强 执行力强，做事不拖拉，眼里有活 有行政/内勤/助理经验优先 会基础电脑操作（Word/Excel） 能长期稳定，家住惠城/水口优先 接受偶尔短途外勤/出差 我们提供 固定办公地点，环境正规 稳定底薪+外勤补贴，不跑业务、不做销售 团队简单，氛围轻松，有人带 长期稳定发展 欢迎踏实、勤快、积极向上的你加入！

急招招聘前台 上班时间：9:00-12:30 14:00-18:30 工作轻松做一些简单表格 招聘、采购一些办公室用品 处理报销、做考勤等 一天倒一次垃圾、浇浇花草 双休、节假日跟着国家放

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（根据实际项目复杂度可弹性匹配） 2. 有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求不限（建议3年以上房建或公建项目全流程管理经验） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建设法规、施工规范与验收标准，能独立处理项目合规性事务 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台专业形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理和归档基础文档，配合完成会议安排与会务支持 5.及时响应内部需求，协调各部门间基础沟通事项 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通表达能力 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备前台或行政类相关工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极向上的求职者

负责客户订单的全程跟踪，根据计划安排物料的送货和缺货物料的协调跟进；2、负责出入库单据的正确开制、确认与交接。 职位要求：积极向上、乐观开朗。