岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源招聘方案，保障各部门人力需求得到及时满足； 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效能； 3、统筹面试组织工作，开展候选人评估，配合完成背景核查及入职相关手续； 4、参与员工关系维护，受理员工咨询与反馈，营造和谐稳定的工作环境； 5、协助推动人力资源制度的宣导与培训，增强员工对企业文化的理解与认同。 底薪5000＋提成 早10晚7

一、岗位职责1. 负责招聘全环节工作：包括岗位需求沟通、职位发布、简历甄选、面试安排与接待、入职手续跟进，建立人才储备库。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，负责劳动合同的签订、续签及归档管理，完善人事档案与台账体系。 3. 组织实施新员工入职培训，落实日常员工沟通与关怀机制，维护良好员工关系，防范基础用工风险。 4. 协助推进公司人力资源管理制度执行，整理人事资料并完成文件归档，按时完成各项人事数据统计与报表编制。 二、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 经验：具备1年以上人力资源相关工作经验，了解基本劳动法律法规。 技能：熟练操作Office办公软件，能使用考勤、招聘及社保相关系统；擅长文档整理与数据汇总分析。 能力：具备良好的沟通协调能力，工作细致认真、责任感强，能承受一定工作压力，坚持原则，保密意识强。 素养：条理清晰、效率高，执行力突出，具备基本同理心，可独立承担人事基础模块工作。 上班时间：9:00-12:00 13:30-18:00 周内单休 节假日调休 员工福利：年假+团建福利+节假日福利+社保

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

【岗位职责】： 1、通过58平台发布招聘信息，主动与求职者沟通，根据门店发展需求邀约合适的候选人到场面试 2、依据公司标准开展面试工作，对符合条件的求职者完成签约，并顺利输送至对应业务部门 3、跟进新员工入职后的适应情况，提升新人留存率 4、为门店相关店长提供招聘支持与能力赋能 【任职要求】 1、统招大专及以上学历 2、熟练掌握并精通58平台的操作与应用 3、具备丰富的招聘经验，能够稳定达成月度招聘目标

工作内容： 1.日常工作网上发布招聘信息，接打电话，在线咨询解答，邀约面试，负责面试 入职及报道等。 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3.工作相对轻松，办公室上班。 薪资待遇 1.工资待遇：底薪3000+绩效提成500（人）综合薪资5000-7000 多劳多得 2.福利待遇：员工生日宴会 ，国家法定节假日 3.工作时间：9：30——18：00 职位福利：全勤奖、节日福利、交通补助、弹性工作、绩效奖金、员工旅游

工作职责 1. 负责推进公司各职能部门岗位招聘的全流程实施，涵盖岗位需求沟通、简历甄选、面试协调及录用跟进等工作。 2. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等人事事务，确保人员信息档案的及时更新与完整准确。 3. 策划并执行员工培训、团队建设等组织活动，助力营造健康向上的企业文化环境。 任职要求 1. 具备较强的沟通协作能力与主动服务意识，做事认真细致、态度严谨。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

长安区招人事专员一名，， 年龄20-30岁，会电脑基本办公，有责任心，有人事和销售经验者优先，公司提供电话卡，试用期底薪3000 加 阶梯式提成看个人能力上不封顶，全勤200，有绩效奖励，工作内容简单，公司氛围好 事少，单休，节假日根据公司安排统一休息。

西安市招油漆工打点冲筋、有二万平米左右

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下午2点-10点 为公司各个部门输送新鲜血液，在各大招聘软件上面试，回访，入职，维护 无责底薪1000加高提成 包吃住

主要负责坐在办公室招人，邀约求职者面试-介绍工作，办理入职手续，上班时间下午1:00-20:00

每天上班时间下午1:00-20:00，工作内容就是坐在办公室招人，邀约求职者面试-介绍工作-办理入职

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岗位职责： 1、依据公司业务发展及人力配置需求，开展招聘工作，确保招聘目标顺利完成； 2、负责招聘信息的发布，执行简历筛选，并对合适人选发起面试邀约（初试）； 3、按招聘计划维护各类招聘渠道，理解岗位用人标准，高效推进招聘任务落地； 4、参与社会招聘与校园招聘的统筹规划，配合落实各渠道招聘策略及实施方案； 5、定期更新招聘平台信息，保持职位信息活跃度； 6、独立完成候选人简历评估、意向交流、面试安排等全流程招聘环节； 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验（有电销、呼叫中心客服类岗位招聘经验者优先）； 2、熟练操作常用办公软件； 3、形象良好，性格稳重，工作耐心细致，具备较强的责任意识，擅长沟通协调及语言表达能力。 薪酬待遇：无责底薪（三档3000/3500/4000）+提成，每成功入职一人提成100-200元；综合月薪4000-8000 上班时间：早九晚五点半，不加班，单双休；

职位：人事专员 ​薪资：5000-7000 经验：一年以上同岗位经验 ​岗位职责：1.负责公司日常招聘工作，含岗位发布，简历筛选，邀约面试，面试跟进，入职办理全流程 2.员工入离职，考勤核算，人事档案管理，新员工培训，绩效考核等基础人事事务 3.协助组织员工团建，员工关系沟通，员工各项福利等行政工作 4.完成上级交代的其他行政人事辅助工作 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，和团队合作精神，能与员工建立良好的工作关系 2.对人事工作流程有深入了解，能高效完成招聘任务 3.具有良好的组织和协调能力，能够高效处理人事相关事务完成招聘任务 4.一年以上同岗位经验

1：深度对接景区演绎板块业务，深入了解景区演艺项目（如舞台表演、文化展演、主题活动等）的运营模式与人才需求，结合演艺行业特点，制定并实施贴合业务的人力资源策略，为业务发展提供全方位人力支持，推动人力资源政策在板块内落地。 2：负责板块全岗位招聘配置，重点涵盖演艺演员、导演、舞台技术、策划执行、票务及现场服务等岗位，精准梳理岗位任职要求，拓展行业专属招聘渠道（如艺术院校、演艺团体、行业峰会等），把控人才专业素养与适配度，确保演艺项目人才及时补给，优化人才结构。 3：搭建板块人才发展体系，结合演艺行业专业化、复合型人才需求趋势，制定演员技能提升、舞台技术升级、管理能力培养等专项培训计划，协调内外部培训资源，组织开展演艺专业培训与职业发展指导，推动人才梯队建设，助力员工专业能力与艺术素养提升，适配演艺项目发展需求。 4：负责板块绩效管理，结合演艺岗位特点（如表演质量、节目创新、服务反馈等），协助业务部门制定科学合理的绩效指标与激励机制，推动绩效评估落地，联动业务端优化绩效体系，激发员工创作热情与工作积极性，提升演艺项目质量与服务水平。 5：维护板块员工关系，重点关注演艺人员、一线服务人员的工作状态与诉求，规范员工入转调离、劳动合同管理等基础人事工作，协调解决员工纠纷，防范用工风险；结合演艺行业工作特性，开展针对性员工关怀活动，营造积极向上、互帮互助的工作氛围，提升员工归属感与稳定性，降低核心人才流失率。 6：配合景区演艺项目的筹备、落地与复盘，提供人力支持，协调解决项目执行过程中的人力相关问题；定期梳理板块人力数据，分析人员结构、流失率、招聘效率等核心指标，出具人力分析报告，为板块管理层决策提供专业支撑，优化人力配置，提升组织效能。 7：推动公司企业文化与景区演艺文化深度融合，挖掘演艺团队中的优秀案例，策划贴合演艺行业特点的团队建设活动，强化团队协作与创新意识，助力打造有竞争力的演艺团队，提升景区演艺品牌影响力。 任职资格 1：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、艺术管理等相关专业优先，具备人力资源相关专业认证者优先，有演艺行业、文旅行业相关从业经验者加分。 2：3年及以上HRBP岗位工作经验，熟悉景区演绎、文旅行业业务流程与人才特点，了解演艺行业人力资源配置趋势，具备招聘、培训、员工关系等核心模块实操经验，能快速适配演艺板块人力需求，有大型演艺项目人力支持经验者优先。 3：精通国家劳动法律法规，具备较强的用工风险防范意识，能妥善处理演艺行业特殊用工场景（如兼职演员、临时演出人员）的合规问题，规范劳动合同管理，规避劳动纠纷。 4：具备良好的业务洞察力与行业敏感度，能精准捕捉演艺行业人才需求特点，擅长拓展行业专属招聘渠道，具备优秀的人才识别与筛选能力；具备一定的培训方案设计与落地能力，能结合演艺岗位需求开展针对性培训。 5：具备出色的沟通协调能力、应变能力与跨部门协作能力，能高效对接演艺团队、业务管理层及集团人力资源部，善于倾听不同岗位员工诉求，能妥善处理突发人力相关问题，抗压能力强，适应景区演艺项目的阶段性工作节奏（如节假日、大型展演）。 6：工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养与保密意识，热爱文旅演艺行业，具备一定的艺术审美与行业认知，能快速融入演艺团队，推动各项人力工作落地执行，结果导向性强。

考官兼职，地点莲湖区红庙坡街道，工作内容坐着当考官，一天120联系电话

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关流程。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。 4. 协同团队成员推进招聘工作，确保各环节按时落实，并定期提交进度报告与更新信息。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，善于识别和挖掘合适人才。 2. 擅长沟通协调，具备较强的组织能力与责任意识，能有效管理时间。 3. 工作态度积极认真，具有主动性与自我推动力，认同团队协作价值。 4. 对美业领域有浓厚兴趣，期望在美业方向长期发展。

西安未央区凤城二路青少年活动中心地铁口急招一名，30--40之间，九点到凌晨三点，工资电话联系

技能要求： 具备远程猎头经验，有招聘相关从业背景。 办公地点： 居家办公，线上远程操作（全职岗位）。 岗位职责： 1. 负责为企业客户寻访并维护中高端人才； 2. 深入理解客户的人才需求，制定候选人搜寻方案； 3. 根据职位要求开展岗位分析、简历筛选与挖掘、人才寻访及面试评估、推荐人选、安排面试并跟进进度、执行背景核查及协助入职、后续关系管理等工作； 4. 维持与客户及录用人员的良好互动与长期联系。 职位亮点： 1. 公司拥有自主签约客户，职位资源均为一手信息，配备专人处理回款，无需担忧客户资源或岗位稳定性；支持远程居家办公，时间自由，工作地点无限制； 2. 全职岗位，享受双休，提供底薪+五险一金，设有高比例提成制度； 3. 提供年度健康体检、节日福利等员工关怀待遇。 薪酬结构： 基本工资 + 绩效工资 + 年薪（每月发放40%-70%） 企业优势： 1. 支持远程居家办公，工作模式更加灵活自主； 2. 服务对象涵盖国内大中型企业及具备跨国业务的机构，积累广泛行业高端人脉资源； 3. 在中国北京、美国旧金山、德国汉堡均设有实体办公室及本地猎头团队，专业实力强，客户满意度高； 4. 团队结构稳定，人员流动率低，成员普遍具备本科及以上学历，部分为硕士或博士，拥有丰富的行业实践经验； 5. 多位猎头顾问年业绩达百万乃至千万元级别，长期与公司共同发展； 6. 拥有大量优质客户资源，客户信任度高，合作持续性强； 7. 企业文化开放包容，具有国际化氛围，工作环境轻松活跃，倡导积极进取； 8. 无需打卡考勤，周末固定双休。

1. 统筹行政全盘工作 负责公司行政管理制度、流程的制定、优化与落地，统筹日常行政事务，确保高效运转。 2. 团队与人员管理 带领行政专员/前台/后勤等团队，做好分工、培训、考核与日常督导。 3. 办公与后勤保障 负责办公环境、固定资产、办公用品、车辆、宿舍、食堂、安保等后勤管理。 4. 会务与接待管理 统筹重要会议、活动、接待的策划、组织、执行与现场管控。 5. 费用与成本控制 编制行政预算，管控行政开支，优化采购与供应商管理，降本增效。 6. 证照、印章与档案 负责公司证照年检、印章管理、合同档案、公文流转等。 7. 企业文化与员工活动 组织团建、节日福利、员工关怀等活动，提升团队氛围。 8. 跨部门协调与督办 对接各部门需求，落实上级交办事项，做好内部协调与督办。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

入职即转正，上岗享高薪！ 接受零经验入职！！公司提供带薪培训！！ 缴纳五险，瑞幸咖啡畅饮，薪资发放准时可靠 工作时间： 早9晚6 工作内容： 理想汽车试驾登记柜员 年龄要求：20-35岁 学历要求：大专及以上，学信网可查，需持有大专毕业证书 平均薪资：6000元 福利待遇： 1、缴纳社会保险，提供员工食堂，享有节日福利及带薪年假； 2、法定节假日享受三倍工资，入职满一年享5天带薪年假，另有工龄工资、年终奖金等； 3、丰富的员工活动：公司定期组织员工旅游、团队聚餐、生日会、年会等文娱活动，团队氛围轻松和谐； 办公环境舒适，交通便捷，背靠大型企业平台，资源优质。 这里为你提供广阔的发展空间与成长机会

愿您的加入为我们注入新的活力，我们也必将为您提供广阔的发展平台！特别说明：无责底薪即无任何考核责任，不附加其他要求～ 工作内容： 岗位职责 1、负责团队招聘、员工培训及日常行政事务管理； 2、持续优化公司各项管理制度，妥善维护员工关系，合理化解各类矛盾与纠纷。 3、统筹管理企业资产配置（如办公设备、办公用品），包含盘点、维护、登记等工作。 4、协助处理各类突发性事务。 岗位要求： 1、年龄24-32岁，具备人事行政相关工作经验； 2、了解最新劳动法律法规，能结合实际完善公司制度，有效处理员工关系； 3、擅长人才招聘、人员留存及入离职手续办理； 薪资待遇： 无责底薪3800元+200元全勤奖+招聘提成（每满三个月可申请调薪或晋升） 上班时间：上午9:20—晚上7:00单双休交替法定节假日照常休息 公司待遇： 　　1、社保：医疗/养老/生育/工伤/失业保险；住房公积金 　　2、工龄工资+节日福利+年终福利+旅游补贴等； 　　3、带薪年假+员工旅游+部门团建（每月不少于2次）+生日关怀 　　4、年终奖金，冰箱常备饮料、雪糕、零食，种类丰富，供应充足～

负责处理公司的人力资源相关事务。 无责底薪3000元，全勤奖300元，每成功招聘一人奖励1000元，另可获得主播前三个月收入1%的提成。 需具备自信心、高情商，沟通能力出色，善于人际交往与关系维护。 工作时间：上午10:00-12:00，下午13:00-19:00