榆林
职位详情
岗位职责：
1. 落实公司人力资源各项管理政策及业务流程的执行工作；
2. 协助部门完成人力资源相关制度与规范性文件的拟订；
3. 负责人力资源数据报表的汇总、整理及统计分析工作；
4. 制定人员招聘计划，并及时维护更新各类招聘渠道信息；
5. 组织实施校园招聘、实习生引进等人才储备项目；
6. 参与年度培训规划，持续跟进人才培养进展；
7. 承担薪酬核算及税务处理等相关事务；
8. 完成领导安排的其他临时工作任务。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源专业优先（持有HR相关证书者优先）；
2. 掌握人力资源管理理论及劳动法律法规基本知识；
3. 熟知多种招聘渠道，具备渠道效果评估与分析能力；
4. 具备扎实的文字表达能力和文案撰写水平；
5. 有3年以上招聘领域实际工作经验；
6. 工作积极主动、逻辑清晰、细致认真，具备独立解决问题的能力；
7. 具备良好的职业操守、团队协作精神及跨部门沟通协调能力；
8. 自我驱动力强，抗压能力良好，职业发展目标明确。
1. 落实公司人力资源各项管理政策及业务流程的执行工作；
2. 协助部门完成人力资源相关制度与规范性文件的拟订；
3. 负责人力资源数据报表的汇总、整理及统计分析工作；
4. 制定人员招聘计划，并及时维护更新各类招聘渠道信息；
5. 组织实施校园招聘、实习生引进等人才储备项目；
6. 参与年度培训规划，持续跟进人才培养进展；
7. 承担薪酬核算及税务处理等相关事务；
8. 完成领导安排的其他临时工作任务。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源专业优先（持有HR相关证书者优先）；
2. 掌握人力资源管理理论及劳动法律法规基本知识；
3. 熟知多种招聘渠道，具备渠道效果评估与分析能力；
4. 具备扎实的文字表达能力和文案撰写水平；
5. 有3年以上招聘领域实际工作经验；
6. 工作积极主动、逻辑清晰、细致认真，具备独立解决问题的能力；
7. 具备良好的职业操守、团队协作精神及跨部门沟通协调能力；
8. 自我驱动力强，抗压能力良好，职业发展目标明确。
2026-02-27 08:05
IP属地：陕西榆林
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