职位详情
1、结合公司战略发展要求,分析人力资源配置需求,制定并实施招聘规划与具体执行工作
2、优化企业招聘制度,建立完善的招聘方案体系及标准化招聘流程
3、协调处理员工关系事务,推动组织内部沟通机制有效运行
4、维护良好的员工关系,促进信息在组织内的顺畅传递
5、识别公司培训需求,策划并组织实施相应的培训发展计划
6、设计与推进各部门绩效考核及激励机制建设
7、识别并评估公司在人事管理方面可能存在的法律风险
8、开展人力资源相关数据分析,支持管理决策
9、完成领导安排的其他工作任务
任职资格:
1.******,本科或以上学历,3年以上企业人力资源管理工作经验
2.熟悉企业招聘全流程及多元化招聘渠道
3.具备从0到1团队搭建经历,在人员选拔与优化方面有实际操作经验和成功实践
4.具备良好的上下级沟通协调能力与团队协作意识,具备较强的职业素养
上班时间:
早8:40晚6:00,周末双休
2、优化企业招聘制度,建立完善的招聘方案体系及标准化招聘流程
3、协调处理员工关系事务,推动组织内部沟通机制有效运行
4、维护良好的员工关系,促进信息在组织内的顺畅传递
5、识别公司培训需求,策划并组织实施相应的培训发展计划
6、设计与推进各部门绩效考核及激励机制建设
7、识别并评估公司在人事管理方面可能存在的法律风险
8、开展人力资源相关数据分析,支持管理决策
9、完成领导安排的其他工作任务
任职资格:
1.******,本科或以上学历,3年以上企业人力资源管理工作经验
2.熟悉企业招聘全流程及多元化招聘渠道
3.具备从0到1团队搭建经历,在人员选拔与优化方面有实际操作经验和成功实践
4.具备良好的上下级沟通协调能力与团队协作意识,具备较强的职业素养
上班时间:
早8:40晚6:00,周末双休
2025-12-11 17:59
IP属地:陕西西安
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验

西安登科财务管理咨询有限公司
未融资 · 100-499人

工作地址

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