人力资源部总监

6000-9000元/月

西安·未央区

李先生

已实名

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陕西易佳禾企业管理有限公司

职位详情

人力资源总监人事总监

岗位职责：
1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，支持各业务板块的人才需求与组织发展。
2. 体系建设：全面负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设与优化，确保体系的高效与合规。
3. 人才梯队建设：
· 针对前端招生顾问、中端培训讲、端派单运营人员以及新媒体部门，建立并实施专项招聘与培养计划。
· 搭建公司管理培训生及核心人才储备库，设计职业发展通道。
4. 组织效能提升：优化组织结构，提升各部门协同效率。通过有效的绩效管理与激励政策，驱动业绩增长。
5. 文化营造与员工关系：塑造并传递积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。妥善处理员工关系，构建和谐、稳定的用工环境。
6. 人力资源数据分析：建立HR数据分析体系，为管理决策提供数据支持。
7. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。

任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
· 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
· 有教育培训、连锁服务、现代家政、互联网或业务链条较长的服务业背景者优先。
· 有从0到1搭建或深度重构人力资源体系的经验者优先。
3. 专业能力：
· 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、培训模块有成功实践经验。
· 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力。
· 具备出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力。
· 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及领导力。
4. 个人特质：
· 强烈的责任感与事业心，能承受较大工作压力。
· 具备创业者心态，务实、自驱，能适应快速发展企业的节奏。
· 价值观正向，认同服务行业价值，有同理心。
我们提供
1. 广阔平台：西北地区领先企业的核心管理岗位，深度参与并推动一个充满社会价值产业的发展。
2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬方案（具体面议）。
3. 福利保障：完善的工资福利体系、带薪年假、节日福利等。
4. 发展机会：清晰的职业晋升通道和丰富的内部学习资源。
5. 团队氛围：开放、包容、结果导向的团队文化，与一群有激情、有担当的同事共事。

2026-04-16 16:30

IP属地：陕西

职位福利

本科5-10年制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上管理经验大中型企业从业