岗位职责： 一、人事管理 1. 制度建设：牵头拟定、更新并完善公司人事行政相关管理制度（涵盖考勤、绩效、招聘、培训等方面），推动制度落地执行。 2. 招聘管理：统筹人员招聘全流程，包括简历筛选、组织面试、录用审批及入职办理，协助总经理完成人才结构优化。 3. 薪酬福利：协同人事专员搭建薪酬体系，准确核算薪资、社保、公积金及相关福利待遇。 4. 绩效管理：配合总经理推进绩效考核实施，跟进结果反馈，提供优化建议以提升团队效能。 5. 员工关系：妥善处理劳动纠纷、员工申诉及离职沟通，促进劳资和谐，增强员工归属感。 6. 培训发展：制定年度培训规划，组织实施内部培训与职业成长项目。 7. 协助总经理推进企业文化建设，策划并开展员工关怀与团队活动。 二、行政管理 1. 主管公司EHS事务，协助总经理落实安全环保健康管理体系。 2. 日常运营：统筹办公环境维护、固定资产登记、办公物资采购及后勤支持（含车辆调度、食堂管理、员工住宿、安保工作、公共设备保养等）。 3. 文件与档案：承担公文撰写、资料归档、印信使用及信息保密管理工作。 4. 会议与接待：负责会议筹备、来访接待及外部单位联络事宜。 5. 合规管理：确保人事行政各项工作符合国家法律法规及相关政策规定。 6. 完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年担任管理职务。 技能：熟悉《劳动法》及相关法规，熟练操作Office办公软件及HR信息系统，拥有良好的沟通协调能力。 素质：工作认真负责，具备较强的保密意识和抗压能力。

岗位职责 1. 统筹公司全员招聘工作，负责客服、销售、招商、内勤等岗位人员补给； 2. 维护各大招聘平台，发布岗位、刷新置顶、主动捞简历，高效邀约面试； 3. 负责面试接待、初试复试、薪资洽谈、入职跟进、新人融入； 4. 负责员工考勤核算、入离职办理、社保劳动合同、员工档案规范化管理； 5. 搭建员工管理制度、奖惩制度，组织简单团建，做好员工留存与维稳； 6. 配合负责人做团队人员规划、人员盘点、人力成本把控。 任职要求 1. 年龄25-40岁，2年以上专职人事经理/人事主管经验； 2. 有销售公司、支付行业、电销客服团队人事经验优先； 3. 熟练使用各类招聘APP，会主动招人、有自己的招聘资源更好； 4. 情商高、善于沟通留人，抗压能力强，能适应团队快速扩编节奏； 5. 原则性强，做事有条理，独立处理人事全盘事务。 薪资福利 底薪+招聘提成+绩效奖金+全勤+节日福利 朝九晚六、室内办公、团队年轻化、发展空间大

【岗位职责】 1、全面负责人事各模块工作，涵盖人员招聘与配置、入离职办理、考勤与薪酬管理、社保公积金操作、员工档案维护及行政后勤日常事务； 2、擅长劳动关系风险管理，具备处理劳动仲裁、劳资纠纷的实操经验，熟悉劳动法律法规，精通离职面谈、劝退沟通及用工合规性把控； 3、公司以商务运营团队为核心，人员流动较为频繁，需快速响应批量入职离职流程，提前识别并防范用工风险； 4、持续优化人事管理制度，包括员工手册修订、考勤奖惩机制、行政内务管理、办公环境维护及相关日常行政工作的统筹执行。 【任职要求】 1、具备3-4年以上品牌企业或MCN机构人事行政岗位工作经验； 2、熟练掌握劳动法相关法规，有独立主导劳动争议、仲裁案件、离职维权事件及用工风险预防经验者优先； 3、能适应高强度人员流动环境下的人力资源工作节奏，流程执行高效，应变能力强，具备良好的沟通与协调能力； 4、人事行政综合素养扎实，各基础模块操作熟练，工作细致认真，责任心强。 【其他条件】 1、薪资范围：10k-15k，具体薪资面议 2、大小周休息、法定节假日休假、福利待遇完善

重点：交通便利（如您位于地铁沿线，公交直达园区，通勤时间约10分钟）。 聚才路地铁站（5号线）： 滨康路聚才路口公交站 7:30-9:00（每15分钟一班）， 荟鼎中心 17:00-19:00（每15分钟一班）！！！ 一、岗位职责 1. 战略规划与人才管理 战略协同：参与拟定公司人力资源战略，确保与整体发展方向一致；结合业务扩展节奏，预测人才需求规模与结构，制定人力支持方案。 市场洞察：研究行业变化及人力资源市场走向，为组织人力策略优化提供数据支持。 招聘统筹：主导公司人才引进工作，构建多元化招聘渠道，带领团队完成简历评估、面试组织等环节，确保高质量人才供给。 培训体系搭建：根据公司目标与员工成长需要，开发培训课程体系，实施培训计划；推进员工职业发展路径设计，提供晋升辅导，增强员工能力储备。 绩效机制建设：建立并持续优化绩效管理体系，设定科学的考核目标、评价标准与流程，通过激励机制提升员工工作效率。 2. 薪酬福利管理 制度构建：设计并完善薪酬福利制度，兼顾外部竞争力与内部成本控制，保障薪酬的公平性与激励效果。 执行管控：审核薪酬发放流程，监督执行合规性；解答员工关于薪酬福利的问题与反馈，维护员工合法权益。 3. 员工关系维护 氛围建设：营造积极健康的劳动关系环境，协调处理员工矛盾与争议，促进团队和谐稳定。 体验优化：开展员工满意度调研，深入分析结果并推动改进举措落地，提升员工归属感。 合规管理：指导公司落实劳动法律法规要求，防范用工风险，妥善应对劳动纠纷事件。 4. 部门管理运营 团队管理：带领人力资源团队，合理安排工作任务；对下属进行指导与培养，提升专业水平与协作效能。 计划与预算管理：制定部门工作计划及财务预算，跟踪执行进度与预算使用情况，保障部门高效运作。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源全模块实战经验，其中包含3-5年团队管理经历。 专业能力：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各模块操作实务；熟练使用HR信息系统（HRIS）、人才测评工具等专业技术工具。 综合素养：具备优秀的沟通协调能力、团队领导力与决策判断力；责任心强，敬业投入，能适应高强度工作节奏。

一、岗位职责人事经理作为企业人力资源管理的核心角色，需兼顾战略规划与日常运营，具体工作内容如下： 1. 人才战略管理 l 制定年度人才引进计划，明确各岗位胜任标准，确保关键岗位人员储备与业务发展节奏相匹配。 l 推进人才梯队搭建，通过职业发展路径设计、晋升体系完善及内部轮岗机制，增强组织吸引力与员工稳定性。 l 主导招聘全流程管理，涵盖需求梳理、渠道筛选、面试评估及录用决策，打造高效招聘流程并持续迭代优化。 2. 绩效与激励体系 l 构建绩效考核体系，实现目标设定、过程跟踪、结果反馈与改进提升的闭环管理，并将绩效成果与激励政策有效联动。 l 优化薪酬结构设计，结合外部市场水平与内部公平原则，制定具备市场竞争力的薪酬福利与激励方案。 3. 培训与组织发展 l 根据业务实际制定培训规划，覆盖新员工入职引导、专业能力提升及管理层领导力培养等维度，并开展效果评估。 l 参与推动组织变革项目，提供岗位梳理、继任者计划等专业支持，降低变革阻力，提升执行效率。 4. 劳动关系与合规管理 l 负责劳动合同管理、劳动关系维护及争议事项处理，确保用工合规性与风险可控。 l 编制和更新人力资源管理制度，紧跟劳动法、社保公积金等相关法规变化，建立风险预警与应对机制。 5. 数据驱动与系统支持 l 运营人力资源信息系统（HRIS），通过分析招聘成本、离职率等核心数据，为管理决策提供依据。 l 推动工作流程数字化与信息化建设，提高工作效率与信息准确性。 二、入职要求 （一）学历与专业背景 l 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等相关专业优先考虑。 l 专业资质：持有人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、PHR等认证者更具优势。 （二）工作经验 l 工作年限：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验或1年以上担任人事经理职务。 l 行业经历：具备中大型企业或跨区域多元化业务环境从业背景者优先，拥有金融、科技等行业经验者更佳。

岗位职责： 0-1期间能吃苦耐劳与公司一起同甘共苦 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 负责人员招聘、入职与离职手续办理、劳动合同签订及档案资料管理 2. 考勤数据统计、社保公积金申报操作、薪资核算相关工作 3. 办公用品采购管理、固定资产登记维护、办公区域环境日常维护 4. 会议组织接待、员工团建活动支持、福利发放及行政后勤事务处理 任职要求： 1. 全日制本科学历，具有一年以上招聘实操经验 2. 工作细致认真、责任心强，具备良好沟通能力与执行能力 3. 熟练掌握Office办公软件，了解人事行政基础工作流程 4. 掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，了解劳动争议仲裁及诉讼流程

一、招聘与配置 - 根据工厂各职能部门实际用人需求，拟定并落实招聘方案； - 开拓并维护本地招聘资源，涵盖网络招聘渠道、人才交流市场及校企合作单位； - 主导面试流程，开展候选人评估与选拔，完成人员岗位匹配； - 负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的全流程管理。 二、员工关系管理 - 构建和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、申诉及劳资纠纷； - 策划并执行员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感； - 配合推进企业文化建设，落地实施相关宣导与实践项目。 三、薪酬福利管理 - 参与薪酬福利政策的制定与优化，确保符合tai guo法律规范及行业标准； - 执行工资计算、社会保险缴纳、个人所得税申报等日常事务； - 统筹管理员工考勤、休假、加班数据，保障操作合法合规。 四、培训与发展 - 编制年度培训计划并推动实施，覆盖新员工引导、岗位技能提升等内容； - 评估培训成效，汇总反馈意见，持续改进课程体系； - 协助规划员工职业成长路径，支撑内部人才晋升机制运行。 五、合规与人事系统管理 - 监督工厂人力资源运作全过程，确保符合tai guo劳动法规要求； - 定期更新员工人事档案，保证信息真实、完整、可追溯； - 操作HR信息系统，完成数据录入、维护及报表生成工作。 任职要求： 一、教育背景 - 人力资源管理、工商管理、劳动法等相关专业本科及以上学历。 二、工作经验 - 具备中资制造业工厂人事专员或相近岗位工作经历； - 了解制造型企业人员构成、用工特点及现场管理需求。 三、语言能力 - 中文、泰语均可熟练运用（听、说、读、写）。 四、专业技能 - 掌握tai guo《劳动保护法》《社会保障法》等法律法规； - 熟练操作办公自动化软件（Word, Excel, PowerPoint）及HR管理系统； - 具备较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及组织执行能力。 五、个性素质 - 工作认真负责，执行力强； - 具备跨文化协作意识，能够融入中泰融合的工作氛围； - 心理素质良好，能适应制造业高强度、快节奏的工作环境。 加分项 - 持有tai guo人力资源领域相关资质证书； - 有参与工厂筹建或规模扩张阶段人事支持经验； - 理解中业管理逻辑与tai guo本土化实践的结合模式。

单位名称：杭州地铁 2 号线维保项目部 招聘岗位：人事薪酬专员 岗位要求：大专及以上学历，人力资源、财务、行政或相关专业优先；了解建筑/地铁项目劳资管理流程者优先，能接受项目内勤办公模式；主要负责：薪酬核算与发放管理，人员信息与证件管理，入离职手续办理，行政与资料管理等。 薪资待遇：试用期3个月3500元/月，试用期后4000元/月，管吃住，缴纳杭州五险。 熟练后视情况可增加工资。 工作地点：浙江省杭州市萧山区旺园路203号

杭州市临平区招消防水管道安装，水泡喷淋管道安装在钢结构梁上面，下有转换层钢板便于施工，施工高度在17-18米。

杭州市余杭区招装修木工

杭州市钱塘区、滨江区工地招临水临电水电工，年龄55岁以下，专业临水临电施工，需要住建部特种作业建筑电工证件，工资8500到9500一个月，经验丰富可以做代班的开到11000，包住不包吃，每月发生活费，剩余工资过年前付清 要求能吃苦，可以接受偶尔的加班，

岗位职责： 1.负责建筑项目中给排水、电气系统的安装、调试与日常维护 2. 按图纸及规范进行管线敷设、设备安装与接线作业 3.及时排查并处理水电故障，保障设施安全稳定运行 4. 配合施工进度，与其他工种协同完成现场作业 5.做好巡检记录与维修台账，落实安全生产要求 任职要求： 1.必须持有有效电工上岗证，具备水电实操能力 2.有相关工程现场工作经验者优先 3. 熟悉常用水电材料、工具及施工标准 4.吃苦耐劳，责任心强，能适应工地环境 5. 无学历限制，持证即可

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

年龄要求：25周岁-40周岁 岗位职责： 1、协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘，员工关系维护。 2、执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1。大专及以上学历 2。具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3。能够高效处理人事相关事务。 4。能够独立解决问题并提出合理建议。 福利待遇： 薪资：面议 工作时间：周末双休，享受法定节假日 上班时间：8:30-17:00 午休两小时 没有经验要求 而且工作内容简单 会有人教的 感兴趣欢迎主动联系我 期待你的加入!!!

一、岗位描述 1、负责市场管理制度的落实和执行，对经营户的违规行为敢说敢管，做事坚持原则。 2、年龄45周岁以下，男女不限，从事农贸市场管理工作5年以上，熟悉食品安全、经营秩序管理流程。 二、工作时间 1、9：00-17:30，单休。 三、薪资待遇：具体面议

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3.维护候选人资源池，做好面试安排、结果反馈及录用跟进，提升候选人体验 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，参与人才画像构建与招聘标准优化 5.定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），输出招聘复盘报告并提出改进建议 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础HR知识及劳动法规常识 2.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，熟练使用Office办公软件 4.有招聘实操经验者优先，人力资源、管理类相关专业背景更佳 5. 学历不限，热爱招聘工作，愿意在HR领域长期发展

浙江杭州浙东村196号招聘一名负责简单口袋商品上架和下机清理的市场员工。

公司是一家工贸一体的电商企业，起源于物流包装材料生产工厂，集团总部已稳健发展13年，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下渠道年销售额达7000万元，跨境电商处于从0到1的起步阶段。近年来业务增长迅速，年营业额增长率超30%，为支撑各业务板块高效运转，现面向社会诚聘一位人力总监，全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。 岗位职责： 1. 依据公司战略方向，牵头制定短期、中期与长期人力资源发展规划，构建完整的人力资源管理体系并推动落地执行； 2. 搭建并优化人力资源系统框架，组织制定并实施涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3. 全面主持人力资源部门日常运作，负责团队人员的管理、辅导、培养与绩效评估； 4. 定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，助力重大经营决策； 5. 强化人力资源前瞻性预判与整体调配能力，结合项目运营情况与市场动态，科学调整组织架构、人才结构、激励机制及薪酬福利体系； 6. 聚焦核心管理层与关键业务骨干队伍建设，主导推进内部高潜人才梯队培养计划； 7. 主导部门团队建设，精通中高端人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与继任体系； 8. 高效应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化塑造与落地工作； 9. 优化升级行政管理体系，建立健全各项行政规章，保障公司运营所需的后勤支持与服务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备电商领域全面人力资源负责人经验，同时具备国内与跨境电商业务人力管理背景者优先，接受早期专注国内电商后转型跨境电商者，过往管理团队规模不低于300人、所辖业务体量不少于8亿元，具备突出的战略思维与跨业务协同能力，能适应多地出差（杭州、深圳、金华、沈阳）； 3. 系统掌握现代人力资源管理模式，拥有扎实的实践积累，认同先进管理理念，能够指导各职能模块高效运作，有集团化管理经验者更佳； 4. 拥有卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备出色的组织协调与判断分析水平； 5. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6. 具备战略性与策略性思考能力，擅长整合多元团队协同作战； 7. 计划性强，执行力突出，能高效推动目标落地。

岗位职责: 1. 独立执行招聘全流程，确保人才选拔与评估符合企业用人标准； 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，保障人才供给的广泛性与持续性； 3. 深入理解岗位需求，制定匹配度高的招聘方案与实施策略； 4. 负责岗位信息发布、简历筛选、面试安排及新员工入职后的跟进评估工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效对接团队成员及各级管理人员，有1年以上电商领域招聘经验者优先，具备女装行业背景更佳； 2. 熟悉招聘各环节流程，可独立规划并优化招聘执行路径； 3. 对人力资源市场具有较强敏感度，能迅速判断并挖掘有效的招聘资源； 4. 工作积极主动，责任心强，能独立推进招聘任务并妥善处理过程中的各类问题。

岗位职责： 1. 能够理解并融入部门文化，结合相关团队的文化特点进行传承与融合，将文化核心理念有效植入文化项目策划及传播内容中。 2. 根据组织特质，创造性地推进文化场景的构建与落地执行，涵盖沟通机制、激励方式及日常文化实践，具备良好文案能力，可系统记录和沉淀文化活动成果。 3. 具备敏锐的洞察力与感知力，熟悉新媒体生态及新技术（如AI提效工具）的应用，能在掌握现有文化理念基础上，提出多样化、富有创意的传播策略与实施路径。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学或动画、设计、传媒等相关专业优先考虑。 2. 文字表达能力强，思维敏捷、反应迅速，具备视频剪辑能力者更佳； 3. 性格积极外向，充满活力，抗压能力强，乐于为他人创造惊喜与欢乐氛围； 4. 对互联网趋势有高度敏感性，关注热点动态，具备良好的娱乐感与互动意识； 5. 有互联网行业从业经历，或曾主导、参与过企业文化活动策划与执行者优先，具备较强的用户与场域感知力；热爱潮流、新鲜事物，对有趣、新锐的内容有天然兴趣。

14-16号需要3名兼职扫码送礼品工作时间：8:30-17:30中间休息一小时工作地址：大会展中心工作内容：扫码送礼品工作要求：18-35岁认真负责不划水摸鱼130不包餐发照片。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进，确保岗位及时到岗。 2. 规范管理员工入职、离职、转正、异动等手续，准确维护员工电子及纸质档案。 3. 按要求编制基础人事报表（如月度到岗统计、试用期跟踪表），及时提供数据支持。 4.协助优化招聘话术、面试流程及入职指引等标准化文档，提升新人体验。 5.配合完成日常行政支持类工作，如会议组织、资料归档及跨部门协作事项。 任职要求： 1.大专及以上学历，已取得毕业证书，年龄25周岁及以上。 2.无经验要求，欢迎应届生或职场新人加入，公司提供带教机制与岗前培训。 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心，责任心强。 4.熟练使用Excel、Word等基础办公软件，能快速学习HR系统操作。 5.认同规范、温暖、协作的团队文化，适应纯文职类人力资源支持工作。

岗位职责： 1、做好人力资源规划，降本增效，制作人力资源编制计划及招聘计划并实施招聘工作； 2、负责员工薪酬绩效管理，负责薪资核算，完善绩效考核体系； 3、负责开展公司员工的入转调离、背调工作和劳动争议协调处理，优化员工关系； 4、负责开展员工的劳动合同、协议等管理工作，及时整理汇总相关人力资源报表； 5、实时更新丰富新员工的入职培训课程，修订培训课件； 6、负责制定修改公司行政管理、后勤管理等相关制度；推动完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 7、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并根据公司发展修改完善各项制度； 8、负责处理公司的日常行政事务，负责固定资产管理，办公室管理，负责公司行政费用的预算与控制 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力、管理学、行政管理等相关专业优先，五年以上人力行政工作经验； 2、掌握人力资源相关知识，精通人力资源各大模块，熟悉《劳动法》等国家法律法规和相关政策，，具备人力资源决策经验，提出有效解决办法并实施； 3、接受过企业管理、人力资源管理、行政管理的相关专业的培训，有商务接待相关工作经验； 4、抗压、较强的逻辑思维能力、跨部门沟通协调能力。

浙江直列动力有限公司 【急聘人事经理】 -专业背景：本科及以上学历，人力/工商相关专业优先；3-5年HR全模块工作经验，熟悉人事流程。 -综合素养：形象气质佳，职业素养良好，性格开朗、抗压能力强，具备优秀沟通能力，28-35岁。 -核心能力：精通招聘、薪酬、绩效等HR模块，可独立操盘人事工作；懂劳动法规，了解机械行业人才特点。 二、主要工作内容 1.招聘配置 -维护招聘渠道并优化招聘流程，提升招聘效率。 -主导核心岗位招聘，保障人员供给。 -负责招聘全流程闭环管理，涵盖简历筛选至录用通知各环节。 2.薪酬绩效 -精准完成薪酬核算、社保缴纳、个税申报等基础工作。 -结合考核结果落实薪酬调整与奖金发放，强化激励效果。 -负责薪资体系建设。 3.员工关系 -负责员工入转调离全流程管理，规范人事档案归档工作。 -维护员工关系，关注员工思想动态，预防并妥善处理劳动纠纷；统筹考勤管理，跟进并协调解决考勤异常。 -组织员工关怀活动（新员工融入、节日福利、团建等），增强员工归属感。 4.培训与其他 -协助开展新员工及在职员工技能培训，落地培训计划。 -统计人事数据并出具分析报表，为管理决策提供支撑。 -执行HR相关制度，提出优化建议；完成领导交办的其他工作。 薪资：10-15k 包工作餐！ 公司地址：桐庐县经济开发区马家路398号 联系人：

五险一金、带薪年假、弹性工作、节日福利、周末双休 岗位职责： 1、全面负责软件开发类人才的招聘实施与推进； 2、对接各类IT培训机构，拓展并维护招聘渠道，保障人员供给； 3、结合候选人的技术背景、项目经历、求职意向及价值观等维度，开展岗位适配性评估，完成人才定位分析； 4、负责已入职员工的员工关系管理与日常沟通维护； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、专业不限，人力资源或计算机类相关专业优先，大专及以上学历； 2、具有一年以上人事岗位工作经验，或在IT企业从事过其他职能岗位的经历； 3、具备较强的沟通协调能力、问题分析与处理能力，有一定的人才判断与识别能力； 4、具有良好的职业素养与敬业精神，具备团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络知识，有IT行业从业背景或软件开发相关专业学习经历者优先