岗位职责 1，根据小红书直播间账号的定位，制定整体业务发展策略，合理拆解目标并推动执行落地，保障整体业绩目标实现； 2，组建直播运营团队，统筹管理主播、场控、中控及运营人员的工作协同与日常运作； 3，主导直播项目的全流程推进与执行，负责货品规划与排期管理，对接品牌方并协调内外部资源联动； 4，追踪同类型直播间的行业动态与数据表现，结合对标分析优化运营策略，及时调整目标与执行路径； 5，按照直播计划编制直播脚本与整体方案，确保每场直播顺利开展，并对每场直播的GMV与盈利结果负责； 6，建立标准化直播间运营流程，持续培养运营、主播等关键岗位的人才储备与能力提升。 [任职资格] 1，具备文创/礼品/滋补类/黑五类/美妆类目5年以上相关经验，有2年以上直播项目PM或资深运营实操背景者优先； 2，有从0到1通过重投流模式成功起号的经验，年GMV达1亿以上或打造过爆款案例者优先； 3，思维清晰目标明确，对内容投放具备系统性逻辑与实战方法论； 4，抗压能力强，主动性高，能有效掌控直播运营的整体节奏； 5，具备良好的组织协调能力，擅长团队内部管理及跨部门协作沟通； 6，具有成本管控意识，对项目最终成果及利润达成承担责任。

-个人成长/职业发展： 楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—更高层级管理岗位（区经理-区域经理-营运经理-市场总经理） 楼面经理阶段：参与餐厅基础运营轮岗（1.5个月），涵盖品牌服务、外卖订单处理、产品制作等内容； 值班训练及管理：掌握服务管理、生产管理、值班流程、客户投诉应对、设备维护、数字化销售、高效沟通等技能； 副经理阶段：深入学习食品安全与品质控制、成本管控、团队管理、营业额预测、产品推广、时间规划、情绪调节等核心能力； 资深副经理阶段：聚焦人事运作（招聘、培训、人才保留与发展）、利润运营（财务报表解读、成本优化）、高效辅导技巧等管理进阶内容； 餐厅经理：作为核心管理者，全面负责餐厅的运营、销售、盈利与团队建设，涵盖领导力塑造、绩效推动、营收增长、全流程品质把控、商圈运营、社群推广等工作； -企业文化： 环境：现代时尚，融合数字化互动体验 管理层：倡导平等、开放的交流风格 氛围：如朋友般融洽，自由舒畅的工作场域 任职资格： - 本科及以上学历（优秀专科亦可），专业与经验不限，欢迎2023届应届毕业生加入（学生直通车项目）； - 性格积极乐观，具备良好的人际互动能力； - 能适应轮班制（早班与晚班交替）及高强度工作节奏； - 对连锁餐饮零售行业有热情； - 无经验要求，若有肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等连锁餐饮或商超从业经历更优； 薪资福利： 灵活且具竞争力的薪酬体系： - 收入构成：综合时薪+满勤奖励+班次津贴+超时补贴+季度绩效奖金； - 每年根据职级晋升或绩效表现进行薪资调整； 全面关怀型福利保障： - 五险一金？当然齐全！ - 工作紧凑？每月休息6-8天，另享不少于5天带薪年假，法定节假日三倍薪资，婚假/丧假/产假等均为全薪假期，充分保障身心调节； - 管理团队专属互助支持计划； - 压力大？年度主题派对、每年多次户外团建、员工家庭日、生日惊喜活动……精彩不断，参与不停！ - 初入职忐忑？系列主题工作坊助你快速上手，更有机会与营运主管直接对话，深入了解企业战略，明确发展方向！ - 晋升至餐厅经理后额外享有以下权益： 满一年且绩效达标者，授予价值2000美金的YUMC限制性股票，正式成为公司股东； 满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障； 满三年，启动“补充购房福利计划”，包含免息贷款与利息补贴，助力在工作城市安家置业； 满五年，追加授予价值3000美金的限制性股票。 （全浙江省范围内门店均可就近分配）

岗位职责： 1、负责私域小程序运营与管理，制定并执行有效的运营策略； 2、通过数据分析，持续优化用户增长和活跃度，提升用户粘性及转化率； 3、策划并执行各类线上活动，提高用户参与度和品牌知名度； 4、维护与客户之间的良好关系，处理用户反馈，提升用户体验。 岗位要求： 1、市场营销等相关专业优先； 2、具有2年以上私域运营经验者优先； 3、熟悉微盟、有赞等小程序优先； 4、具备较强的市场分析能力、数据敏感性和策略规划能力； 5、具有良好的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责： 1. 协助推进省区内O20业务的执行落地与资源协调分配 2. 负责区域内O20产品的上下架管理、挂网操作及平台资源对接事宜 3. 全面负责美团、淘宝闪购、京东健康等第三方O20平台的运营工作，统筹平台日常运作与执行实施 4. 开展城市市场调研，深入研究平台规则并灵活运用，确保运营合规且高效 5. 策划并落实O20平台营销活动，推动平台销售业绩稳步增长 6. 负责平台数据的监控、分析与总结复盘，持续优化运营策略与动销成果 任职资格： 1. 大专及以上学历 2. 医药、电商、市场营销等相关专业背景，具备O20/电商平台运营经验者优先考虑 3. 熟悉O20平台运作规则，拥有市场敏锐度及活动策划能力者优先录用 4. 拥有连锁客户资源或医药类O20平台合作经验者优先 5. 具备良好的抗压性与适应能力，能够独立制定方案并有效解决问题

一、美团闪送，京东秒送，淘宝闪购，即时零售运营 二、工作职责: 1、负责美团闪购、淘宝闪购、京东秒送等即时零售平台的业务对接，制定年度经营规划，主导年度合作框架谈判，策划营销方案并推动活动落地执行； 2、跟进各销售单元在即时零售平台的业务进展与考核指标达成，统筹平台促销活动的实施与执行； 3、跟踪各平台营销活动效果，开展数据分析，输出阶段性复盘报告，并提出优化建议； 4、关注即时零售行业最新动态，定期输出行业趋势分析报告； 5、统一维护公司产品信息库及线下门店资料，确保营销活动精准覆盖目标用户； 6、整合各即时零售平台营销资源，推动资源协同，提升整体销售转化效率。 三、任职要求 1）大专及以上学历，年龄25-36周岁，专业不限，市场营销等相关专业优先； 2）具备3年以上工作经验，其中至少2年从事即时零售平台运营相关工作，有快消品行业背景者优先； 3）具有1年以上与经销商或区域平台对接及管理经验，熟悉即时零售商业模式及平台运营规则； 4）具备良好的沟通协调与谈判能力，执行力强，具备一定的数据处理与市场洞察能力； 5）擅长跨部门协作，性格积极乐观，待人友善，表达清晰，自律性强，对个人发展目标有明确追求； 6）曾服务于头部即时零售平台（如美团、淘宝闪购等）或大型快消企业即时零售渠道运营岗位者，可酌情放宽工作经验要求； 7）优秀应届毕业生亦可考虑；

公司介绍： 专注于证券股票投顾咨询服务领域，成立于2007年，具备正规投顾资质。 薪资待遇优厚： 底薪高于行业普遍水平，提成无上限，叠加多项业绩激励奖金，月收入过万较为轻松，表现优异者可迅速实现高薪突破！ 完善培训体系： 配备专业导师一对一辅导，系统化开展产品知识、销售技巧、客户运营等核心能力培训，助力新人快速转型为销售骨干。 广阔晋升空间： 建立公开透明的晋升机制，提供从销售代表到经理、总监乃至合伙人的成长路径，为有能力者搭建高效发展平台。 薪资待遇： 1、底薪5000—7000+高提成4—12%+各类奖励 2、节假日正常休息 3、工作时间：9:00-11:30，中午休息1.5小时，13:00-18:00 4、公司提供免费住宿（4人间，青旅标准） 岗位福利： 1、社保公积金，完善的保障体系 2、多元激励政策，设置新人奖、开单奖、大单奖、周/月度奖项等多项奖励 3、免费培训：公司定期组织提升销售与管理能力的课程，涵盖市场开拓、营销策略、金融专业知识等内容 4、内部支持报考证券从业资格证，并免费提供配套学习资料及题库训练 岗位职责： 1、通过企业微信工作台与客户高效沟通，挖掘潜在需求并达成销售目标 2、客户资源由公司统一提供，均为公司自主推广获取的优质线索 3、持续学习金融相关知识，不断提升专业素养与业务水平 任职要求： 1、逻辑清晰，语言表达富有亲和力与感染力 2、热爱销售工作，具备良好的学习吸收能力 3、有强烈增收意愿，能主动驱动自我成长 4、抗压能力佳，能稳定应对工作与生活中的挑战 5、大专及以上学历

职位详情 1、负责对接食药监、网信办等政府渠道，解读监管指令，评估整改优先级，将模糊要求具象化并推动平台落地 2、负责商品类目审核标准的制定与维护，覆盖食品、药品、版权商品、违禁品等高风险类目的准入规则和上架判定标准 3、负责社区UGC内容（动态、评论、直播、搜索词等）审核标准的制定与维护，覆盖低俗、引流、虚假交易等核心场景 4、制定机审识别策略和人审执行标准，结合bad case和监管要求持续迭代规则，建立规则从上线到复盘的完整闭环 5、跟踪行业监管政策动态，对标主流平台处理方式，前瞻性推动规则体系更新 任职要求 1、本科及以上学历，3年以上互联网内容治理、合规或规则运营相关经验 2、有对接政府监管渠道（网信办/食药监等）经验，能独立解读一手监管文件 3、具备独立判断和落地能力，能独立完成"读懂指令→判断影响→制定规则→推动落地"全链路，而非只做信息传导 4、熟悉电商/社区平台内容安全业务逻辑，具备规则思维，能将复杂场景转化为结构化、可执行的标准

工作职责： 1. 协助推进区域闪电仓业务，维护与平台的良好协作关系，推动合作落地，初期需完成较多新客户开发及签约工作； 2. 跟进区域渠道负责人向采购提交促销活动的进度与具体内容，确保提报工作按时保质完成，助力目标达成； 3. 配合区域渠道负责人梳理并解决执行过程中出现的各类问题，涵盖平台端、经销商、内部流程等相关环节； 4. 监督促销活动上线执行情况，联动商务、业务及经销商客服团队，保障社区零售项目顺利落地实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专），具备3-5年相关工作经验，有线下KA或电商平台运营背景，曾参与美团闪电仓项目者优先，有门店运营管理经验者优先； 2、具备出色的商务谈判能力及跨部门沟通协调能力； 3、结果导向，执行力强，富有开拓意识和主动推进工作的精神。

一、岗位职责 1. 基地全面运营管理：负责粮油作物（水稻、小麦、油菜等）的日常生产计划、田间管理与质量把控；统筹农业设备的维护、调度与安全管理，保障生产高效顺畅。 2. 团队管理与建设：牵头管理5-10人现场团队，制定工作目标与排班计划，强化团队执行力与责任心，确保基地生产任务按时、保质完成。 3. 商务订单拓展：负责对外农业订单的商务洽谈、合同签订与后续履约跟进，拓展稳定的客户与市场渠道。 4. 政府关系维护：负责与各级政府部门的日常沟通、业务对接及关系维护，协助完成项目申报、政策落地、检查接待等相关工作。 5. 突发事务处理：能够快速响应并妥善处理生产、安全、行政等各类突发性事件，保障基地运营稳定。 6. 文书与汇报：负责撰写日常工作汇报、项目材料、商务文件及各类总结材料，确保逻辑清晰、表达精准。 二、任职要求 1. 经验背景：具备农业相关领域任职经验者优先；拥有农业生产管理实战经验，熟悉粮油作物种植流程。 2. 综合能力： ◦ 具备5-10人团队管理经验，具备极强的责任心与工作热情。 ◦ 具备较强的逻辑思维能力与书面汇报材料撰写能力。 ◦ 拥有政府部门业务沟通及关系维护经验者优先。 3. 素质要求：处事沉稳，能适应基层基地工作环境，具备良好的抗压能力与应急处理能力。 4. 资源优先：拥有农业行业市场资源或相关政府资源者优先考虑。

杭州市钱塘区新工地招聘指挥人员一名，要求年龄在55岁以下，薪资为5500元加20元。有意者可报名。

杭州余杭区需要支援顶板光支不拆的工作，还有十个标准层的工作量。

招聘单驾司机，负责杭州到广东的运输线路，4天一圈，运输韵达快运和普货，货物方量180方。薪资为14000-16000元/月。有意者可报名。

招聘驾驶员2名，要求有顺丰驾驶经验。每天执行3-4趟运输任务，月薪7000-8000元。工作地点在城南上车。工作内容较多，事务繁杂者请勿打扰。

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公司直招！ 表现优秀者如通过考核可获得晋升运营主管 可以负责团队运营管理或负责分公司的运营 如： 总部设立在深圳、福田分公司、龙华分公司、坂田分公司的运营 工作范畴:产品运营与管理团队的工作内容，负责一定规模的团队运营，前期需对产品与推广方案以及渠道进行岗位熟悉1一2个月，获取运营与管理的基础经验。 要求：应届毕业生无经验均可，积极上进，努力好学，态度良好，没有不良习性。 工资待遇：综合薪资6000-8000 无责任底薪4000十全勤200+300奖金+提成 月均三个月后综合收入有望过6000/8000元，免费提供一年两次的国内外旅游度假。 一经录用公司提供免费住宿 要求：思维敏捷，谈吐得体，积极好学，

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1、职位信息 工作平台：抖音 工作具体内容：图文带货（不需要直播，不需要说话） 工作要求：无考核、无任务、自由居家，不限时长，有时间就做，适合兼职 2、薪资详情 薪资范围：日收入200-500+ 薪资计算标准：按实际成交订单数量结算

自己联系：孝丰德明斯需要一名临时工、现在能来的联系、大概一天活

小时工薪资福利:20一个小时可打电话，5点半到8点半，时间可以调

良渚蔬菜：招工：25到45岁、长期稳定（25岁以下勿扰）下午5点到零晨12点、工资面议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣导 任职要求： 1.大专以上，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 人力资源助理或行政类工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件操作 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5. 具备服务意识和团队协作精神，适应快节奏工作环境

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

1.人力资源规划：根据公司战略制定人员编制、招聘计划，分析人力供需情况。 2.招聘与配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试、办理入职手续，匹配人员与岗位。 3.培训与开发：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能提升培训，跟进培训效果评估。 4.绩效管理：制定绩效考核制度，组织绩效考核工作，协调绩效面谈与结果

楼面经理 一、岗位要求： 1、具备大专学历 2、年龄满18周岁及以上 3、每月可提供167小时以上工作时间 4、能适应早班与晚班轮岗安排 5、具备良好的服务意识及沟通协调能力 二、工作内容： 1、组织开展服务组训练员的选拔与日常管理； 2、落实餐厅新产品的上线推广及制作流程培训，确保执行效果； 3、执行楼面运营值班管理及相关行政事务，推动营运标准落地，包括食品安全、品牌形象维护、产品品质管控等； 三、薪资福利： 1、薪酬待遇：19.2元/小时+全勤奖500元+早晚班补贴+超工时补贴+季度绩效奖金，月工时达180小时者，月薪约5000元，收入随工时增长； 2、福利保障：缴纳五险一金，享受低价员工餐，享有带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等多项休假权益； 3、工作时间：排班灵活，支持做五休二 4、工作环境：配备中央空调、员工休息区，团队年轻化、氛围积极活跃 5、培训发展：提供系统化学习路径与清晰晋升通道，路径为：管理组长（需大专及以上学历）→储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理 职位福利：五险一金、弹性排班、就近分配、节假日三倍工资、餐饮运营管理、广阔晋升空间、门店运营实务、全勤奖励 职位亮点：就近安排、快速成长、五险一金